Anticipo: quanto del salario è la percentuale della legge?

La remunerazione dei dipendenti viene effettuata 2 volte al mese. Dimensioni e ordine sono determinati dal datore di lavoro. Parte del denaro pagato per 1 metà del mese è chiamato anticipo. Quanto guadagna? Le regole per il calcolo di questo reddito sono stabilite dalla legge.

Il concetto

Non esiste una definizione del concetto di anticipo nel Codice del lavoro della Federazione Russa, ma afferma che il fondo fornito al mese dovrebbe essere diviso in 2 parti. Si scopre che non vengono emesse meno di 2 parti del reddito dei dipendenti. La parte dei fondi fornita nella prima metà del mese è considerata un anticipo.

Il Ministero dello sviluppo sociale raccomanda di guadagnare entrate in parti uguali. Il servizio fiscale federale avvisa tenendo conto delle ore lavorate. In pratica, l'importo anticipato nella maggior parte delle imprese non è superiore a 1/3 del reddito mensile. Ma se la società ha un pagamento di 1.000 rubli, questa sarà una violazione. Dovrebbe essere circa la metà del reddito. In caso di violazione dei diritti, i dipendenti hanno il diritto di difendere i propri interessi in tribunale.

Cosa è specificato nella legge?

Il datore di lavoro deve fornire i salari ai dipendenti 2 volte al mese, come indicato nell'Art. 136 Codice del lavoro della Federazione Russa. Quanto è il pagamento anticipato dallo stipendio? L'importo non può essere inferiore all'importo maturato per il periodo di lavoro del mese. La cancellazione dei requisiti di legge non viene effettuata sulla base del desiderio o della dichiarazione scritta dei dipendenti.

La condizione per la fornitura di entrate 2 volte al mese è indicata nel contratto di lavoro, indipendentemente dalla forma di pagamento - lavoro a cottimo, tempo o altro. Tale obbligo è fissato nel contratto collettivo, nel regolamento sulla remunerazione e sui premi. In caso di ritardo nei pagamenti, i dipendenti hanno il diritto di chiedere un risarcimento (articolo 236 del codice del lavoro della Federazione Russa). La sua dimensione è pari a 1/300 del tasso di rifinanziamento, che viene pagato per ogni giorno di ritardo. La tariffa corrente viene utilizzata per competenza.

Termini di pagamento

I lavoratori devono sapere non solo quanta percentuale dello stipendio è un anticipo, ma anche i tempi del pagamento. La data è determinata dal management dell'azienda in modo indipendente. I numeri sono indicati in un contratto collettivo o in un altro documento. Inoltre, questo dovrebbe essere approvato su ordinazione. Un estratto dei documenti sulle date di pagamento viene trasmesso alla banca ogni anno per regolare i servizi di regolamento e di cassa.

Con il trasferimento di fondi, le sfumature sono prese in considerazione:

1. Se la data impostata cade in un fine settimana o festivo, il pagamento viene effettuato il giorno lavorativo precedente.
2. I tempi di consegna in contanti sono determinati dalla direzione. Di solito questo è un periodo da 3 a 5 giorni, dopo di che viene depositato l'importo.

Non è vietato pagare più di 2 volte al mese, quindi non sarà considerata una violazione della legge. La conferma della legalità della data di regolamento è registrata nei documenti locali dell'impresa. E quanto il pagamento anticipato dallo stipendio dipende dal livello di reddito di un determinato dipendente.

forma

Hai bisogno di sapere quanto dovrebbe essere il pagamento anticipato? Una sfumatura altrettanto importante è la forma di trasferimento di fondi. Possono essere di diversi tipi:

1. Cash. Il denaro viene emesso tramite la cassa. Il modulo viene applicato anche quando partecipa a un progetto di stipendio.
2. Non in contanti. I fondi vengono trasferiti su una carta bancaria. I pagamenti ai non residenti vengono effettuati solo in questo modo.
3. Pagamento con mezzi non monetari, vale a dire in natura.

Il consolidamento documentale viene effettuato in una forma conveniente. Libro paga solitamente usato T-53. Le violazioni possono comportare multe (articolo 5.27 del codice dei reati amministrativi): per le imprese - 30-50 mila rubli e per gli individui - 1-5 mila rubli e squalifica fino a 3 anni con la scoperta di una seconda situazione.I dipendenti di Rostrud consigliano di trasferire fondi il 15 o il 16 del mese e il saldo completo di 1 o 2.

dimensione

Quanto è il pagamento anticipato dallo stipendio? L'importo non è indicato dalla legge. Il calcolo tiene conto dell'importo della retribuzione maturata per il periodo di lavoro. Per consentire al reparto contabilità di ricevere informazioni sui giorni lavorativi, la scheda attività viene chiusa 2 volte al mese. Per trasferire fondi, viene emessa la documentazione di pagamento, che si trova nel dipartimento contabile dell'azienda. Un anticipo è la percentuale di uno stipendio? La maggior parte delle imprese utilizza un unico indicatore: il 40-50% dello stipendio.

L'importo può essere inferiore o superiore per il periodo lavorato. Le discrepanze sorgono a causa di:

1. L'assenza di un dipendente.
2. La presenza di numerosi fine settimana nella prima parte del mese.

Il metodo di trasferimento percentuale non è sempre efficace. Il calcolo orario è più preciso.

Cosa è incluso nel pagamento?

Quali entrate vengono prese in considerazione quando si paga un anticipo? Tiene conto:

1. Stipendio.
2. Supplemento per la sostituzione di un dipendente.
3. Supplemento per condizioni speciali.
4. Spese per l'elaborazione.
5. Pagamento per combinazione.
6. Entrate per la leadership studentesca in pratica.

Il premio non viene preso in considerazione in anticipo, poiché questo reddito viene calcolato in base ai risultati del mese. I pagamenti sociali e l'assistenza materiale annuale non sono presi in considerazione.

Potrebbe essere più stipendio?

Quanto acconto può essere? L'importo può essere superiore a uno stipendio, in quanto ciò non è proibito dalla legge. L'uso dell'importo maturato nei calcoli è dovuto alla mancanza della capacità di trattenere denaro extra in caso di licenziamento di un dipendente, calcolato con salari in eccesso.

Con pagamento in eccesso ci sono situazioni:

1. Il datore di lavoro non può trattenere l'importo fornito in eccesso rispetto al pagamento anticipato. Il diritto alla ritenuta è possibile solo a un tasso del 20% in ciascun pagamento (con diversi motivi di ritenuta - fino al 50%) - Art. 138 del codice del lavoro della Federazione Russa.
2. Con il licenziamento di un dipendente che ha un pagamento in eccesso, possono apparire difficoltà di conservazione.
3. Con il calcolo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche potrebbero esserci difficoltà nel calcolo del reddito. La procedura di calcolo prevede il trasferimento di contributi valutati per l'intero importo. Gli anticipi relativi ai mesi futuri sono considerati un altro tipo di pagamento relativo agli obblighi lavorativi.

Quanto costa per legge un pagamento anticipato da uno stipendio? Sebbene la legge non abbia una dimensione specifica dei pagamenti, la maggior parte dei datori di lavoro trasferisce ancora metà dei propri dipendenti. Questo è molto conveniente, poiché i dipendenti possono guadagnare entrate per le ore lavorate. E i fondi rimanenti vanno a una parte dello stipendio.

Casi di conservazione

La ritenuta alla fonte con importi in eccesso pagati viene eseguita solo quando:

1. L'errore commesso dal contabile.
2. Individuazione di violazioni dei doveri dei dipendenti approvate dal comitato delle controversie di lavoro
3. Esecuzione di azioni illegali da parte di un dipendente, che sono state confermate da una decisione del tribunale.

Se una persona ha bisogno di pagare denaro per incassi futuri (su sua richiesta), la soluzione migliore sarebbe quella di ottenere un prestito fruttifero.

Viene assunta l'imposta sul reddito delle persone fisiche?

Si è scoperto quanto l'anticipo del salario è previsto dalla legge. Quando si trasferiscono queste entrate, i datori di lavoro non sono tenuti a trasferire al reddito le imposte sul reddito delle persone fisiche. La data effettiva di ricezione dei diritti al pagamento degli stipendi è l'ultimo giorno del mese. L'imposta viene addebitata e trattenuta dall'agente durante il calcolo per il mese (articolo 226 del codice fiscale della Federazione Russa).

Il trasferimento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche dovrebbe essere effettuato il giorno successivo alla data della comparsa del diritto al pagamento dell'intero pagamento. Una situazione fiscale speciale si presenta per il datore di lavoro quando paga un anticipo che supera lo stipendio. La legge stabilisce che gli importi irragionevolmente trasferiti a un dipendente sono un prestito senza interessi. L'imposta sul reddito delle persone fisiche viene pagata da essa nella misura del 35% (clausola 2 dell'articolo 224 del codice fiscale della Federazione Russa) se il dipendente è residente nella Federazione Russa.

Un datore di lavoro è considerato un agente fiscale, pertanto trattiene una percentuale sui benefici finanziari. Lo elenca anche con un budget. In caso di mancato rispetto dei requisiti di legge, la società è tenuta a pagare una multa.L'obbligo di versare un anticipo è fissato nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo è accompagnato da vari documenti.

Esecuzione di documenti

Viene fatto un anticipo oltre a uno stipendio. Nel calcolare questo tipo di reddito, vengono creati i seguenti documenti:

1. Pagamenti o conti salariali e conti di regolamento in contanti all'emissione di contanti.
2. Il libro paga viene inviato alla banca se i fondi vengono trasferiti sul conto corrente.

Solo dopo che la documentazione è stata completata, il reparto contabilità dell'azienda può trasferire salari e anticipi ai dipendenti. Per eventuali violazioni, viene fornita la responsabilità. Con la corretta e tempestiva maturazione del reddito, saranno evitate molte situazioni controverse.