Anticipo o pagamento anticipato - un determinato importo in termini monetari o altro valore di proprietà, che viene trasferito nel segno che l'obbligo sarà adempiuto prima dell'inizio del counter. Questo non è un deposito. Questi due termini hanno significati giuridici diversi, anche se in parte coincidono per alcuni aspetti.
Anticipo nelle relazioni commerciali
La differenza è che se i termini del contratto non vengono rispettati dalla parte responsabile delle violazioni, perderà il deposito. Per l'anticipo, tale regola non è applicabile. Inoltre, a differenza di un deposito, un anticipo non è inteso come una forma di garanzia di un contratto, ma solo come mezzo per adempiere agli obblighi. È anche importante quando le merci vengono consegnate a condizioni di credito, che possono essere comprese tra il dieci e il quaranta percento circa del valore del contratto e conteggiare per il regolamento finale. Ci sono rari casi di applicazione di un pagamento anticipato - 100%.
Se gli obblighi non vengono rispettati, viene restituito l'anticipo e per le transazioni di grandi dimensioni, una garanzia bancaria garantisce il ritorno. Funziona anche come prova della conclusione del contratto, ma, a differenza del deposito, viene restituito, quindi questo non è un modo per garantire una reale esecuzione. Nelle relazioni commerciali internazionali vengono spesso utilizzati i progressi dei consumatori, che agiscono come una forma di prestito agli importatori degli esportatori. E quante percentuali dovrebbero essere un anticipo sullo stipendio? Innanzitutto, trattiamo la definizione stessa.
Per quanto riguarda il concetto di "pagamento anticipato", non esiste una definizione specifica nel codice del lavoro della Federazione Russa, tuttavia, questo concetto è ampiamente utilizzato come parte integrante dello stipendio o dei salari.
Quanto costa il pagamento anticipato dello stipendio? Parliamone di seguito.
Salario e suoi componenti
Quando l'attività lavorativa viene svolta presso imprese private o statali, i dipendenti ricevono uno stipendio (salario) per il lavoro svolto. Secondo l'articolo n. 136 del Codice del lavoro, il datore di lavoro è tenuto a versare i fondi dovuti due volte al mese.
Lo stipendio è una ricompensa finanziaria per il tempo effettivamente impiegato da un dipendente. Le tariffe sono pagamenti calcolati in base alla quantità di beni, lavoro o servizi prodotti. Il resto dello stipendio è considerato motivante e comprende vari tipi di pagamenti, ad esempio bonus, bonus, supplementi che vengono accumulati una volta al mese o in un trimestre o soggetti a un'eccessiva realizzazione del piano. Potrebbero esserci anche altre condizioni specificate nel contratto di lavoro. Eventuali pagamenti di bonus sono registrati nei documenti come percentuale o importo specifico.
Questo include vari fattori. Ad esempio, il distretto, che stabilisce l'amministrazione di un determinato territorio: regione, regione, ecc. Ad esempio, a Mosca e nella regione di Mosca questo rapporto era equiparato all'unità, e nella regione di Sverdlovsk - il 15%. Deve essere preso in considerazione quando viene calcolato lo stipendio. Nelle regioni settentrionali della Russia, ci sono i cosiddetti supplementi settentrionali, che si accumulano a causa delle gravi condizioni climatiche.
Parte dello stipendio che viene emesso nella prima metà del mese è chiamato anticipo. Quante per cento danno un anticipo sullo stipendio? L'importo del pagamento e le date sono stabiliti dalle regole prescritte nel contratto di lavoro, nell'atto normativo collettivo o locale dell'organizzazione.
Pagamenti una tantum
Spesso, per determinati motivi, il datore di lavoro paga ai dipendenti l'intero importo alla volta alla data stabilita del mese, e non importa quanto interesse dovrebbe versare l'anticipo sul salario. Tali azioni non soddisfano i requisiti della legislazione del lavoro della Russia e possono comportare sanzioni.
L'essenza dell'anticipo
Non esiste una definizione diretta del concetto di "anticipo" nel codice del lavoro, ma afferma che il fondo salariale assegnato per un mese dovrebbe essere diviso in due parti. Quanto percento dello stipendio viene pagato in anticipo? Un datore di lavoro può dare metà dello stipendio, o forse meno. In altre parole, ogni dipendente dovrebbe pagare l'importo guadagnato da lui in due rate, e una di esse, che viene emessa nella prima metà del mese, viene generalmente definita un anticipo.
A quanto ammonta il pagamento anticipato della retribuzione per legge?
A livello legislativo, non è indicato in quale percentuale e in quali date debba essere pagato l'importo. I termini della lettera del Ministero dello sviluppo sociale e della salute al Servizio fiscale federale chiariscono un po ', in cui la prima organizzazione raccomanda di addebitare denaro in parti uguali, mentre la seconda suggerisce di determinare l'importo da pagare in base al tempo effettivamente impiegato dal dipendente.
Pertanto, per essere pagato metà dell'importo della retribuzione, è necessario emettere un anticipo a metà mese, a circa 15-16 date.
In pratica, di norma, viene versato un anticipo in un importo inferiore, poiché tutti i bonus e le indennità sono maturati con la parte principale del salario. Inoltre, nei contratti di lavoro, molti sottovalutano intenzionalmente la percentuale della prima parte del salario. Pertanto, di solito il primo importo non è superiore a un terzo di tutto il reddito mensile.
Ora la domanda su quanto percentuale di pagamento anticipato da uno stipendio non dovrebbe confondere.
Emendamenti legislativi
Nel 2016 sono state apportate alcune modifiche che hanno influito sui tempi del pagamento anticipato e sulle sue dimensioni. Ora alle organizzazioni viene ordinato di pagare la prima parte dello stipendio entro il quindicesimo giorno di ogni mese. Questa norma è stata stabilita in relazione a ritardi nelle buste paga, che hanno aumentato le ammende per le violazioni delle disposizioni del codice del lavoro.
La principale innovazione è stata l'emergere di una norma in base alla quale un dipendente riceve un anticipo fino a un massimo di 15 giorni dopo aver ricevuto lo stipendio principale. Se lo si desidera, il datore di lavoro può pagare i soldi prima della data di scadenza, questa azione non è considerata una violazione.
Anticipo nel 2017
Qual è l'anticipo percentuale sullo stipendio nel 2017?
Esattamente una certa percentuale per il pagamento degli utili per un mese nel 2017 non è stabilita dall'attuale legislazione russa. I ratei ai dipendenti devono essere effettuati almeno due volte al mese, tenendo conto del tempo impiegato.
In realtà, le organizzazioni procedono dal tempo effettivamente impiegato o impostano una percentuale fissa, che di norma varia tra il 30-50%. Alla domanda sulla percentuale del pagamento anticipato dello stipendio, puoi rispondere in base a questi dati.
La metodologia per competenza è scelta dalla società a sua discrezione ed è prescritta negli atti normativi locali dell'impresa. In ogni caso, il calcolo viene effettuato secondo il foglio presenze.
Nel caso in cui si stabilisca un anticipo pari al 50% dell'importo dei salari, la seconda parte principale del pagamento può essere maggiore, in quanto vengono aggiunti vari bonus, bonus, indennità.
Salario non inferiore al salario minimo
Tutte le imprese di qualsiasi forma di proprietà, che pagano l'importo al di sotto del minimo stabilito (salario minimo), inizieranno ad assumersi la responsabilità amministrativa. Sono previste penalità, il cui importo supera i cinquantamila rubli e, per una reiterata violazione, il capo o il contabile possono essere squalificati fino a 3 anni.
Tecnologia di calcolo
Quanta percento degli stipendi paga in anticipo?
Gli specialisti della contabilità calcolano l'importo anticipato utilizzando uno dei seguenti metodi:
- l'importo dell'intero stipendio stabilito dal contratto di lavoro è diviso per la norma dei giorni lavorativi in un mese, con ulteriore moltiplicazione per la quantità di giorni lavorati, a partire dal primo giorno e dalla data di pagamento anticipato;
- moltiplicando le unità di prodotti finiti per la percentuale di pezzi, quando la società utilizza il sistema di retribuzione dei pezzi (nei calcoli si deve tenere presente che l'ammontare dell'imposta sul reddito delle persone fisiche non viene detratto dal pagamento anticipato);
- l'importo dell'aliquota tariffaria con tutti i supplementi e le indennità viene moltiplicato per un fattore 0,5 (tali ratei non includono il pagamento per ferie e fine settimana, che di solito non è vantaggioso per il dipendente, poiché in alcuni mesi tale anticipo sarà insignificante, ad esempio a gennaio e a maggio);
- quando l'importo della tariffa è diviso per tutti i supplementi e le indennità stipulate per lo standard di orario di lavoro esistente e con ulteriore moltiplicazione per la norma del tempo stabilito sul fatto per la prima metà del mese.
In situazioni in cui il dipendente non era presente sul posto di lavoro per le prime 2 settimane del mese, ad esempio, era in vacanza, non ha diritto a un anticipo. E se l'assenza era parziale, la sua dimensione viene calcolata calcolando l'importo dovuto per l'intera metà del mese, dopo di che deve essere diviso per la norma dell'orario di lavoro (mezzo mese) e moltiplicato per il numero di giorni lavorati.
La necessità di una regolamentazione chiara
Al fine di evitare reclami da parte delle autorità di vigilanza e al fine di ridurre al minimo i commenti in caso di audit fiscale e contabile, è consigliabile includere una clausola che spieghi le sfumature del calcolo del pagamento anticipato in questa particolare organizzazione nel regolamento sullo stipendio dei dipendenti.