Molti datori di lavoro utilizzano regolari contratti di lavoro a tempo determinato per un certo periodo di tempo. Dopo la scadenza della loro validità, è possibile risolvere formalmente l'accordo. Se ciò non avviene, automaticamente tale contratto viene considerato perpetuo. Molto spesso, viene stipulato un accordo urgente con gli specialisti che sono tenuti a svolgere determinati lavori, dopo di che non saranno necessari i loro servizi. Allo stesso tempo, i datori di lavoro spesso incontrano difficoltà, ad esempio una gravidanza e un contratto di lavoro a tempo determinato. Se la dipendente è incinta, allora ci sono difficoltà con la risoluzione di tale contratto.
Caratteristiche di un contratto a tempo determinato
Tutte le sfumature e le restrizioni sulla durata di tale contratto sono prescritte nell'Art. 59 centro commerciale. Se una donna che lavora con un contratto a tempo determinato informa il datore di lavoro della sua gravidanza, le azioni eseguite dalla direzione:
- l'estensione di un contratto di lavoro a tempo determinato è richiesta fino alla fine della gravidanza o del congedo di maternità;
- questo processo viene eseguito esclusivamente in caso di conferma della gravidanza della donna, per la quale deve ottenere un certificato speciale dalla clinica prenatale;
- inoltre, il dipendente deve formalmente redigere una dichiarazione speciale, che indica la necessità di estendere l'accordo;
- L'aiuto dell'LCD deve essere fornito ogni 3 mesi;
- una donna ha il diritto di chiedere al datore di lavoro che le prenda un congedo di maternità per lei, e il management dell'azienda non può rifiutarlo ai sensi dell'art. 261 TC;
- il giorno del licenziamento sarà considerato il giorno in cui termina il congedo di maternità.
I dipendenti dell'ispettorato del lavoro sono particolarmente attenti all'osservanza dei requisiti di legge per le donne in gravidanza. Pertanto, la gravidanza e un contratto a tempo determinato devono essere combinati correttamente.
Quando si estende un contratto del genere, tra le due parti viene necessariamente stipulato un accordo aggiuntivo. Indica i motivi per l'estensione del contratto, nonché la data di fine del rapporto di lavoro.
È necessaria la conferma della gravidanza?
Affinché il datore di lavoro adempia ai propri obblighi nei confronti della lavoratrice gestante, ha bisogno di prove che la donna stia davvero aspettando un bambino. Solo se vi sono motivi per un contratto di lavoro a tempo determinato durante la gravidanza è correttamente eseguito presso l'impresa.
Le accuse della dipendente non sono accettate, quindi deve ricevere un documento ufficiale. Anche se una donna ha davvero segni esterni che sta aspettando un bambino, questo non è un motivo per estendere il contratto. Pertanto, se non riesce a fornire la conferma ufficiale, l'accordo viene risolto con lei in modo standard.
Quali dati sono contenuti nel certificato?
Per estendere il contratto di lavoro a tempo determinato durante la gravidanza, il dipendente deve ottenere il certificato appropriato dalla clinica prenatale, dove è registrata. Questo documento indica che la donna aspetta davvero un bambino e viene prescritta anche l'età gestazionale. Non ci sono requisiti per questo documento, quindi è compilato da personale medico in qualsiasi forma. È necessario prenderlo immediatamente dopo che il medico ha confermato che la donna aspetta un bambino.
Devi portare un tale certificato per tutto il periodo di attesa del bambino. Pertanto, è necessario richiedere un documento ogni tre mesi.
Regole di applicazione
Il dipendente decide autonomamente se recedere dal contratto o estenderlo. Se si verifica una gravidanza e il contratto a tempo determinato è ancora valido, ha il diritto di estendere il contratto. Per fare questo, esegue alcune azioni:
- molto spesso il contratto scade nel momento in cui la donna sta ancora aspettando un bambino, quindi deve completare tutti i passi in anticipo che garantiranno il futuro a se stessa e al bambino;
- inizialmente redige una dichiarazione sulla base della quale chiede di rinnovare il contratto;
- in questo documento è necessario fare riferimento alla presenza di un certificato rilasciato da un'istituzione medica, che conferma che il dipendente è in attesa di un figlio;
- al termine della domanda, si indica che è necessario estendere la validità dell'accordo fino alla fine del congedo di gravidanza o di maternità;
- sulla base di tale documento, il responsabile dell'azienda è tenuto a fornire alla donna la possibilità di elaborare il tempo necessario prima dell'inizio del congedo di maternità, come previsto dall'art. 261 centro commerciale.
La dichiarazione preparata viene trasmessa al capo dell'azienda. Sulla base delle informazioni che ne derivano, si forma un accordo aggiuntivo al contratto principale. Solo con la corretta osservanza dei requisiti di legge, durante la gravidanza di un dipendente viene redatto un contratto di lavoro urgente.
Quanto dura il contratto?
I rinnovi sono consentiti solo per un periodo di tempo limitato. Se una donna forma indipendentemente una dichiarazione, indica quando è consigliabile recedere dal contratto. L'opzione è scelta tra la fine della gravidanza o il congedo di maternità. Se viene rilevata una gravidanza durante il periodo del contratto di lavoro a tempo determinato, vengono presi in considerazione alcuni aspetti dell'estensione del contratto:
- se una donna desidera che l'attuale datore di lavoro paghi il congedo di maternità, indica in una dichiarazione che l'accordo può essere risolto solo dopo la fine del congedo di maternità;
- se c'è una gravidanza singola, il periodo di vacanza standard è di 140 giorni;
- se un dipendente aspetta diversi figli, le vengono concesse 194 giorni di ferie;
- il periodo può aumentare per le donne che lavorano in un'area in cui si sono verificati in precedenza disastri tecnologici;
- il termine è esteso con nascite complicate;
- se un dipendente ha un aborto spontaneo, l'accordo non si estende.
Pertanto, tutti i parametri di cui sopra dovrebbero essere presi in considerazione dall'imprenditore, in modo che non violi i diritti di una donna incinta. In caso di violazione delle condizioni, può contattare l'ispettorato del lavoro per ritenere responsabile la direzione. Pertanto, se esiste un contratto di lavoro a tempo determinato, il licenziamento durante la gravidanza è impossibile senza il consenso del dipendente stesso.
Decreto Regole
Il congedo di maternità dovrebbe essere concesso anche se esiste solo un accordo interinale stipulato tra il dirigente e lo specialista. Per la sua progettazione, le regole sono prese in considerazione:
- nella domanda, la donna deve indicare che conta sull'esecuzione del decreto;
- Inizia dalla 30a settimana di gravidanza;
- nel documento è auspicabile fare riferimento alle disposizioni dell'art. 261 centro commerciale.
In tali condizioni, il datore di lavoro non può rifiutare la richiesta del dipendente. Se insiste sul fatto di non andare in vacanza e di non rinnovare il contratto, è consigliabile presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro.
Gravidanza e contratto di lavoro a tempo determinato: pagamenti
Il congedo di maternità di ogni donna richiede una quantità adeguata di denaro. È calcolato su base comune. I fondi vengono pagati fino alla fine dell'accordo esteso.
Se un dipendente ha un contratto di lavoro a tempo determinato e una gravidanza, vengono percepite prestazioni standard:
- pagamento per la donna nella consultazione registrata in anticipo;
- una somma forfettaria concessa immediatamente dopo la nascita del bambino;
- assegno di maternità.
Questi pagamenti vengono trasferiti sul conto bancario della donna. Vengono su questo conto per tutto il periodo di maternità.
Un contratto con una donna incinta può essere risolto?
Vi sono alcuni motivi per risolvere un accordo urgente con un lavoratore che trasporta un bambino. Tutti sono elencati nell'Art. 84.1 TC. Lavorare con un contratto a tempo determinato e la gravidanza di una lavoratrice sono eventi privati nelle aziende, quindi è importante conoscere le condizioni alle quali una donna può essere licenziata. Questi includono:
- l'impiegata stessa non vuole continuare a lavorare nell'azienda;
- viene stipulato un accordo tra le parti, pertanto il dipendente riceve determinati pagamenti dal datore di lavoro;
- chiusura aziendale;
- la donna non ha presentato una domanda tempestiva per un'estensione del contratto;
- interruzione della gravidanza, che può essere artificiale o naturale, e se il contratto è stato precedentemente prorogato, il dipendente sarà comunque licenziato in modo generale;
- l'impiegata è stata accettata per la posizione vacante in sostituzione, e allo stesso tempo, l'impiegato a tempo indeterminato è pronto per iniziare le sue mansioni lavorative, ma in tali condizioni il datore di lavoro deve offrire alla donna un altro posto vacante adatto alla sua posizione, e solo se rifiuta, può essere licenziata.
Una proroga di un accordo urgente viene effettuata solo in modo dichiarativo, pertanto, se una donna ha dimenticato o non lo sapeva, dopo la scadenza dell'accordo verrà licenziata. Inoltre, ciò vale anche per le situazioni in cui ha informato verbalmente il datore di lavoro che sta trasportando un figlio, pertanto vorrebbe contare sui pagamenti di maternità e sull'estensione del contratto.
Pratiche giudiziarie
Nella pratica giudiziaria, ci sono situazioni in cui il capo della compagnia ha licenziato una donna incinta che non ha in alcun modo informato il direttore della sua situazione. La donna è andata in tribunale e il giudice ha dichiarato illegale il licenziamento.
Il processo in tribunale ha portato al ripristino del dipendente.
Cosa succede se il manager licenzia illegalmente un dipendente?
Alcuni imprenditori violano regolarmente le leggi sul lavoro. Spesso, la direzione rifiuta una donna di rinnovare un contratto durante la gravidanza con un contratto di lavoro a tempo determinato. Le conseguenze di tale decisione sono spiacevoli per qualsiasi azienda. Questi includono:
- il dipendente può presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro, in base al quale la società sarà ritenuta responsabile dal punto di vista amministrativo, pertanto dovrà essere pagata un'ammenda;
- inoltre, può fare causa per difendere i suoi diritti e il tribunale si schiera sempre dalla parte della donna incinta, pertanto non solo la ripristina forzatamente al lavoro, ma addebita anche una perdita all'autore del reato.
Nella maggior parte dei casi, le donne vincono i casi in tribunale, anche se loro stessi non hanno comunicato al capo che stavano aspettando un bambino, né gli hanno passato un certificato dalla clinica prenatale. Pertanto, è piuttosto difficile violare i diritti di una donna incinta.
Quali problemi puoi affrontare?
Spesso, due problemi e disaccordi sorgono tra due partecipanti in un rapporto di lavoro. La gravidanza durante un contratto a tempo determinato non è rara, quindi è importante sapere quali errori comuni i datori di lavoro non dovrebbero fare:
- nell'accordo allegato al contratto di lavoro, la data di risoluzione del contratto deve essere indicata con precisione, poiché altrimenti sarà considerata illimitata;
- le regole della stessa procedura di licenziamento sono spesso violate dopo la fine del congedo di maternità;
- non è fornito al dipendente con un ordine di licenziamento per la revisione in modo tempestivo, pertanto una decisione di licenziamento può essere contestata da lei;
- se il capo della compagnia stipula ripetutamente contratti a tempo determinato con una persona, allora in tribunale tale accordo può essere riconosciuto come illimitato.
Solo con uno studio approfondito degli articoli del Codice del lavoro non ci si deve preoccupare di una possibile violazione dei diritti dei lavoratori.
conclusione
Pertanto, spesso i dirigenti si trovano di fronte al fatto che la dipendente, svolgendo funzioni sulla base di un contratto a tempo determinato, informa della sua gravidanza. È importante comprendere in che modo viene esteso il contratto, quali condizioni devono essere soddisfatte per questo, quali pagamenti sono dovuti alle donne e come prevenire le violazioni della legge.
Se vengono eseguite azioni sbagliate, la donna può rivolgersi al tribunale o all'ispettorato del lavoro per ritenere responsabile la direzione aziendale.