La vacanza è rappresentata da un certo periodo di tempo, inteso per un buon riposo di un cittadino. Viene rilasciato dopo che una persona lavora ufficialmente in azienda per almeno sei mesi. Spesso è necessario andare in congedo per malattia in vacanza. In tali condizioni, ogni persona è interessata al modo in cui viene pagato un tale periodo di tempo e anche al modo in cui i giorni di riposo vengono prolungati.
Concetto di congedo per malattia
È presentato da un documento speciale chiamato certificato di disabilità. È formato in una forma uniforme per l'intero paese. È con il suo aiuto che viene confermata la legittimità dell'assenza di un dipendente specifico dell'azienda sul luogo di lavoro. Sulla base di questo documento, il datore di lavoro è tenuto a versare le prestazioni di inabilità.
Un certificato di congedo per malattia è rilasciato solo da istituti medici che dispongono della licenza appropriata. Ciò richiede che un cittadino presenti il suo passaporto. Un documento viene scritto dopo aver chiesto aiuto a un policlinico o un ospedale.
Un congedo per malattia è rilasciato per un periodo non superiore a 15 giorni, dopo di che è possibile prolungare il periodo di inabilità al lavoro solo dopo che una decisione è stata presa da una commissione speciale.
Regolamento legislativo
Molto spesso, nel processo di essere in vacanza, una persona inizia a sentirsi male, quindi ha bisogno di un aiuto medico. Per il trattamento, il medico può prescrivergli un congedo per malattia in vacanza. In questo caso, vengono prese in considerazione le principali disposizioni di legge:
- Art. 114 del Codice del lavoro indica che tutti i cittadini che lavorano in un'azienda hanno ufficialmente il diritto al riposo, rappresentato da ferie annuali, per le quali di solito viene fissato un programma speciale presso le imprese;
- Art. 183 del Codice del lavoro indica che se una persona si ammala, può formalizzare il periodo di inabilità al lavoro, anche in una situazione in cui è in vacanza;
- Art. 123 del Codice del lavoro contiene dati secondo cui se la malattia cade in vacanza, i giorni di riposo possono essere posticipati ad altri periodi scelti dal datore di lavoro e dal dipendente.
Pertanto, ogni persona dovrebbe essere guidata dalle norme del Codice del lavoro. Se durante il periodo di ferie viene redatto un congedo per malattia, è importante ottenere dal medico un certificato di invalidità contenente il numero esatto di giorni in cui la persona era ammalata. È per questo periodo di tempo che il riposo del cittadino dovrebbe aumentare.
Quali sono i vantaggi per il dipendente?
Inizialmente, un cittadino deve decidere se per lui è importante avere il maggior numero possibile di giorni di riposo o se ha bisogno di uno stipendio medio. Ciò è dovuto ai parametri:
- prendere un congedo per malattia in vacanza è utile se il cittadino è tenuto a ricevere qualche giorno di riposo in più dopo essere andato al lavoro;
- se hai bisogno di quanti più soldi possibile, allora è consigliabile non formalizzare il congedo per malattia.
Il fatto è che i giorni di riposo sono pagati sulla base dello stipendio medio di un cittadino, ma per il calcolo del congedo per malattia, viene presa in considerazione la durata del servizio di un cittadino. Pertanto, le informazioni sono prese in considerazione:
- se l'esperienza lavorativa supera gli 8 anni, viene corrisposto un congedo per malattia pari al 100% delle retribuzioni medie, pertanto, a tali condizioni, è utile portarlo in vacanza;
- se l'esperienza è inferiore a 8, ma superiore a 5 anni, quindi sulla base della legge federale n. 255, il resto viene pagato per l'80% delle entrate medie;
- con una durata minima del servizio non superiore a 5 anni, viene calcolato solo il 60% della retribuzione media.
Pertanto, prima di rilasciare un certificato di incapacità lavorativa, è necessario decidere come calcolare il congedo per malattia durante il periodo di ferie.
Come viene eseguito il calcolo?
Per il calcolo, è necessario tenere conto della vacanza che un cittadino svolge.
Può essere non solo annuale standard, ma anche facoltativo, senza risparmiare salari o maternità. In ogni situazione, il calcolo sarà individuale.
Congedo non retribuito
Secondo la legge federale n. 255, il congedo per malattia è pagato esclusivamente in una situazione in cui una persona è ufficialmente assunta.
Se un cittadino redige un giorno libero a proprie spese, viene pagato un congedo per malattia durante le vacanze? In tali condizioni, si ritiene che una persona sia sollevata dalle sue funzioni lavorative, quindi il tempo della malattia può essere pagato solo parzialmente. Per questo, vengono presi in considerazione solo i giorni che cadono nei giorni feriali.
Ferie annuali retribuite
Molto spesso, i cittadini si ammalano quando sono in ferie annuali, che viene pagato per un importo pari al 100% dello stipendio. Tali giorni di riposo sono proposti sulla base delle disposizioni del TC. Il loro scopo principale è il riposo e se una persona si ammala, si ritiene che non possa rilassarsi completamente.
Il congedo per malattia è pagato a tali condizioni? Questo periodo è necessariamente pagato sulla base dell'anzianità del cittadino. Inoltre, è necessario che il datore di lavoro prolunghi la vacanza o fornisca altri giorni di riposo. Questi fatti sono prescritti nell'Art. 115 centro commerciale.
Pagamenti aggiuntivi
Alcuni cittadini che lavorano in condizioni difficili o pericolose hanno il diritto di organizzare congedo aggiuntivo ogni anno. È interamente pagato dal datore di lavoro ed equivale anche ai principali giorni di riposo.
Se il dipendente si ammala durante tale periodo, il congedo per malattia durante la vacanza prolunga la vacanza e vengono selezionati altri giorni aggiuntivi che vengono forniti al dipendente dal datore di lavoro in un momento opportuno.
Sfumature se un bambino si ammala
In tali condizioni, il dipendente non potrà contare su un congedo per malattia. Ciò è dovuto al fatto che è già sollevato dalle sue mansioni lavorative, ed è anche a casa, quindi può prendersi cura del bambino senza difficoltà.
Pertanto, il congedo per malattia in vacanza non è previsto e non è pagato, e il periodo di riposo non è prolungato.
Funzionalità in congedo di maternità
Dal momento che una donna è sollevata dalle mansioni lavorative durante tale periodo, anche se si ammala, non può ottenere un congedo per malattia e aspettarsi un aumento del periodo previsto.
Se è necessario un trattamento dopo la fine del congedo di maternità, il primo giorno lavorativo viene rilasciato un congedo per malattia. Inoltre, il congedo per malattia è concesso se la donna è in congedo per prendersi cura del bambino, ma va a lavorare sulla base di un lavoro part-time.
Con il successivo licenziamento
Di norma, se a un cittadino viene concesso un congedo per malattia in vacanza, ciò porta al fatto che il datore di lavoro deve concedergli ulteriori giorni di riposo. Un'eccezione è la situazione in cui una domanda di riposo contiene la necessità di licenziare una persona dopo la fine del periodo specificato.
In tali condizioni, il licenziamento viene effettuato alla data indicata nella domanda, quindi non vengono previsti giorni aggiuntivi.
formazione
Altre condizioni sono offerte ai cittadini che, contemporaneamente allo svolgimento del lavoro, ricevono un'istruzione superiore. Possono andare in vacanza per il periodo in cui devono sostenere esami all'università.
Se una persona si ammala e non può frequentare le lezioni, non sarà in grado di prolungare il congedo degli studenti, poiché ha uno scopo e quindi è limitato solo dalla portata della sessione.
Quali condizioni sono offerte ai lavoratori a tempo parziale?
Anche i lavoratori a tempo parziale sono ufficialmente impiegati, ma hanno anche diversi datori di lavoro. Pertanto, possono emettere festività ufficiali. Hanno la possibilità di richiedere un congedo per malattia durante le vacanze e tutte le garanzie e benefici sono offerti integralmente in ogni luogo di lavoro.
Pertanto, il periodo di riposo può essere prolungato in tutti i luoghi di lavoro.
Il congedo per malattia è pagato?
L'indennità per invalidità temporanea è calcolata sulla base delle informazioni della legge federale n. 255. Per questo, vengono presi in considerazione vari fatti:
- durata del servizio di un cittadino;
- le circostanze in cui è comparsa una particolare malattia.
Se l'infortunio è stato ricevuto a causa del fatto che una persona ha cercato di suicidarsi o ha commesso un reato, gli verranno negati i pagamenti, anche se il periodo di inabilità al lavoro è incluso nella vacanza. Il calcolo del congedo per malattia suggerisce che il pagamento può essere ridotto a un valore minimo alle condizioni:
- il cittadino viola il regime terapeutico, che viene fissato dal medico curante;
- l'impiegato non viene a vedere un medico;
- la lesione è stata ricevuta mentre era ubriaco, che può essere alcolico o narcotico.
Se la malattia cade su un congedo target, che può essere studente o amministrativo, tali giorni non sono pagati dal datore di lavoro e inoltre non possono aumentare il numero di giorni di riposo forniti.
Come viene calcolata e pagata l'imposta sul reddito delle persone fisiche?
Art. 217 Codice fiscale contiene un elenco di tutti i pagamenti da cui viene riscossa l'imposta sul reddito delle persone fisiche. Ciò include i fondi versati ai dipendenti quando sono in congedo per malattia. Un'eccezione sono i pagamenti di maternità.
Quali azioni vengono eseguite dal dipendente?
È abbastanza semplice concedere un congedo per malattia durante le vacanze. Come estendere una vacanza a un dipendente? Per questo, quando compaiono i primi sintomi della malattia o della lesione, consultare un medico. L'operatore sanitario deve essere informato della necessità di un congedo per malattia. Successivamente, dovresti informare il datore di lavoro che dovrai interrompere la vacanza.
Cosa fa il datore di lavoro?
Dopo aver ricevuto informazioni da un dipendente che è malato o ferito, la direzione dell'azienda deve richiederne l'inabilità. Questo documento viene ulteriormente trasmesso al dipartimento del personale dell'azienda. Sulla base di ciò, viene emesso un ordine per sospendere le vacanze per la durata della malattia.
Un ordine viene trasferito al reparto contabilità, dopo di che i dipendenti di questo dipartimento ricalcolano i pagamenti delle ferie. Il dipendente stesso decide se la vacanza sarà prolungata o riprogrammata.
Come si prolunga la vacanza?
Se un dipendente dell'impresa parte per un congedo per malattia durante i giorni di riposo, deve informarne il datore di lavoro. Gli viene dato un certificato di incapacità lavorativa dopo il recupero.
Il congedo per malattia va in vacanza? Non possono essere inclusi nei giorni di riposo, quindi è possibile prolungare il fine settimana o riprogrammarli per un'altra volta. Se il dipendente stesso desidera prolungare il congedo, deve presentare una domanda al datore di lavoro. Sulla base di questo documento e di un certificato di incapacità al lavoro, viene emesso un ordine. Indica che i giorni di riposo saranno prolungati del numero di giorni durante i quali il dipendente si è ammalato.
Come viene trasportato?
Un dipendente dell'impresa può decidere di posticipare parte del periodo di riposo. In tali condizioni, non è necessario emettere un ordine. Il dipendente fornisce al datore di lavoro un certificato di incapacità lavorativa e una dichiarazione attestante che è necessario riprogrammare diversi giorni di congedo per un altro periodo. Il tempo è determinato congiuntamente dal datore di lavoro e dal dipendente.
Cosa è indicato nella pagella?
La pagella viene utilizzata dalle aziende per registrare la presenza di ogni specialista assunto sul posto di lavoro. È sulla base dei dati di questo documento che viene calcolata la busta paga.
Se il congedo per malattia viene rilasciato durante il resto, è necessario interrompere la colonna con il resto, chiamato OT, al fine di inserire i giorni di incapacità al lavoro utilizzando il codice B. Quindi, il codice OT viene nuovamente impostato.
conclusione
Pertanto, ogni persona che lavora in un'azienda può contare su ferie annuali. Se durante il riposo una persona si ammala, può formalizzare un certificato di congedo per malattia. Per questo motivo, il dipendente ha il diritto di fare affidamento sull'estensione o sul trasferimento di parte della vacanza.Il processo è considerato semplice e rilevante per il TC, quindi il datore di lavoro non può rifiutarlo.
Allo stesso tempo, è importante capire come si forma correttamente il processo di trasferimento o estensione dei giorni di riposo. Gli stessi datori di lavoro dovrebbero essere consapevoli della competenza con cui tale processo prende forma. Per fare ciò, è necessario emettere gli ordini rilevanti e inserire le informazioni necessarie nella scheda attività.