Ci sono trasformazioni che stanno guadagnando una discussione diffusa tra le persone e nei media. Ad esempio, la riforma delle pensioni. Ci sono altri cambiamenti che non sono stati annunciati tra le persone. Tuttavia, non dovresti pensare che non ci siano innovazioni in queste trasformazioni. Quindi, nel 2017, il congedo per malattia e la procedura per il calcolo non sono cambiati.
Tuttavia, tutti dovrebbero sapere che è pianificato di trasformare il salario minimo (o salario minimo) e il reddito massimo. Nell'articolo considereremo ciò che costituisce un ospedale a spese del datore di lavoro.
Chi paga per cosa?
Il certificato di invalidità temporanea (chiamato anche certificato di congedo per malattia) ha iniziato a essere pagato dalla Cassa di previdenza sociale nel gennaio 2013 e non dal datore di lavoro, come era prima. Tuttavia, esiste una disposizione in base alla quale il datore di lavoro è tenuto a pagare i sussidi per i primi tre giorni dai propri fondi. I giorni seguenti sono finanziati dall'FSS.
In precedenza, il dipendente aveva fornito il suo foglio confermando che era in congedo per malattia al dipartimento contabilità della sua organizzazione. L'azione successiva è stata il pagamento da parte del datore di lavoro al subordinato dei giorni trascorsi in trattamento. Dopo aver pagato al dipendente i soldi dovuti, il datore di lavoro ha dovuto riferire all'FSS (Fondo delle assicurazioni sociali) in merito alle finanze con le quali ha erogato il congedo per malattia. Il Fondo di previdenza sociale ha abbassato il limite contributivo obbligatorio del datore di lavoro, che ha dovuto accreditare alla fine di ogni anno, del 2,9% dello stipendio annuale del dipendente.
Cosa sta succedendo adesso?
Attualmente, i datori di lavoro sono esonerati dalle funzioni di cui sopra e l'FSS è pagato per i giorni che il dipendente ha trascorso in trattamento. Vale anche la pena considerare che il pagamento delle prestazioni a donne in gravidanza o che si prendono cura di bambini malati nel 2017 è interamente finanziato dall'FSS. Tuttavia, si dovrebbe tenere presente che è ancora necessario fare riferimento al foglio di conferma di essere in congedo per malattia al dipartimento contabilità della propria organizzazione.
È importante ricordare che se un dipendente ha rassegnato le dimissioni, ma non ha trovato ufficialmente un lavoro, potrebbe ricevere benefici per trenta giorni di calendario. Scopriremo ulteriormente come viene calcolato il pagamento delle ferie per malattia a carico del datore di lavoro.
Pagamenti e loro calcolo
Come in precedenza, le prestazioni di malattia sono calcolate in base al reddito del dipendente per due anni. Cioè, per determinare i pagamenti dovuti, i guadagni del dipendente sono considerati per i due anni precedenti il periodo durante il quale si è verificato l'evento assicurato. Ad esempio, se una persona si è ammalata quest'anno, il calcolo riguarderà le entrate per il 2016 e il 2015 (settecentotrenta giorni). Di conseguenza, verranno conteggiati solo i soldi ricavati dal reddito ufficiale e dai quali il datore di lavoro ha dedotto i contributi assicurativi al Fondo per lo sviluppo sociale. In effetti, il congedo per malattia a carico del datore di lavoro può essere rilasciato solo per tre giorni.
Dopo aver aggiunto le entrate nel luogo di lavoro ufficiale per due anni, è necessario dividere questo valore per settecentotrenta. Ciò che riceverà di conseguenza sarà il reddito medio giornaliero, che sarà anche preso in considerazione nel calcolo dei pagamenti secondo il certificato di incapacità lavorativa. Ad esempio, se lo stipendio di una persona per il 2016 era di seicentoquarantacinquemila rubli e per il 2015 cinquecentottantamila rubli, il reddito medio giornaliero è di 1678 rubli (duecentoquarantamila + trecentosessantamila / settecentotrenta = 1678, 08).L'opportunità di ricevere pagamenti al 100% (come nel nostro caso - 1678 rubli per un giorno di trattamento) sarà possibile solo se la durata dei pagamenti dell'assicurazione del servizio è di otto o più anni.
Se l'esperienza dei pagamenti assicurativi ammonta a più di cinque, ma meno di otto anni, una persona riceverà l'ottanta percento del reddito medio giornaliero (la nostra opzione è di 1342 rubli). Una persona che ha cinque anni di esperienza assicurativa può fare affidamento solo sul sessanta per cento (abbiamo - 1006 rubli). Immaginiamo che una persona abbia trascorso quattro giorni in terapia (congedo per malattia). Se la sua esperienza assicurativa è di otto o più anni, in 4 giorni riceverà 6712 rubli, in base al nostro esempio (1678 * 4 = 3284). Va tenuto presente che per le condizioni di calcolo non viene utilizzata la durata del servizio in generale, ma la durata dei pagamenti assicurativi. Qui 3 giorni di congedo per malattia - a carico del datore di lavoro e un giorno - a spese dell'FSS.
Assicurazione e anzianità
La confusione dell'esperienza assicurativa con l'occupazione è inaccettabile. Il fatto è che ora gli accantonamenti per varie assicurazioni e prestazioni sociali, e allo stesso tempo, il calcolo del congedo per malattia, si basano sulla durata dell'assicurazione. Il periodo di tempo in cui un dipendente ha lavorato (durata del servizio) non ha importanza. La cosa principale è solo la quantità di denaro trasferita sul conto assicurativo del dipendente e la durata di questi pagamenti (durata del servizio).
Si può dire più semplice: se un dipendente riceve uno stipendio in una busta e il suo datore di lavoro non invia premi assicurativi, la sua durata dei pagamenti assicurativi sarà molto più breve del suo lavoro. L'anzianità dei premi assicurativi comprende il lavoro con contratto di lavoro, il servizio municipale e statale, il lavoro nelle aree in cui il dipendente aveva un'assicurazione sanitaria obbligatoria, ad esempio un periodo temporaneo di lavoro come avvocato o imprenditore individuale, il servizio nelle forze armate della Federazione Russa, il Ministero delle situazioni di emergenza e il Ministero degli affari interni affari e altre forze dell'ordine.
Salario superiore alla media
Se una persona riceve uno stipendio superiore alla media nazionale, allora deve conoscere il reddito giornaliero medio più grande, che nel 2017 ammontava alla cifra esatta di 1.780 rubli. Questo valore ha una base logica. A causa del fatto che il reddito medio giornaliero viene calcolato dagli ultimi 2 anni precedenti l'anno in cui si è verificato l'evento assicurato (qui intendiamo la malattia), vengono aggiunti i valori più alti di reddito per il 2015 e il 2016.
In duemilaquindici, il valore più alto fu fissato in settecentodiciotto mila, in duemilacinquindici seicentosettantamila rubli. Da ciò ne consegue che il reddito giornaliero medio più alto tra i duemilasedici è: seicentosettantamila + settecento diciotto mila / settecentotrenta = 1.901.36 rubli. Ciò significa che per il giorno della malattia non è possibile ottenere più di 1901 rubli. Quando si paga un congedo per malattia a carico del datore di lavoro, questo viene preso in considerazione senza fallo.
Come contano i dipendenti malati retribuiti?
Il presidente della Federazione Russa ha firmato un decreto dal quale ne consegue che la legge limita la possibilità di indennità di malattia per dipendenti altamente retribuiti. Tutto è accaduto a causa di un incidente quando dodici giocatori del club Zenit per 1 anno si sono "ammalati" per un totale di centosessantadue milioni di rubli. Inutile dire che l'FSS era tenuto a rimborsare questo denaro.
Ma il caso è sorprendente in quanto, agendo esclusivamente nell'ambito della legge, il club ha trasferito all'FSS solo sei milioni per lo stesso anno. Il "reddito" del fondo non ha bisogno di spiegazioni: ha pagato centosessantadue milioni, ha ricevuto solo sei milioni.
Congedo per malattia dei dipendenti
I numeri di registrazione si trovano in base al conto di costo a cui viene addebitato lo stipendio della persona. In realtà, non ci sono praticamente differenze rispetto al solito stipendio: Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70.
I calcoli sopra menzionati si applicano solo a coloro che hanno mostrato un certificato sotto forma di 2-NDFL dal loro precedente luogo di lavoro, se, ovviamente, il luogo di lavoro è cambiato negli ultimi 2 anni. Per coloro che hanno iniziato a lavorare in un'altra organizzazione, ma non hanno presentato un certificato sotto forma di imposta sul reddito per 2 persone per un nuovo lavoro, il calcolo del congedo per malattia sarà effettuato in base al salario minimo (salario minimo - sette e mezzo mila rubli (dal 01.06.2017 - settemilaottocento rubli).
Immaginiamo che il lavoratore sia stato curato da gennaio diciassette duemilasette diciassette a febbraio seimiladicentosette Un esempio specifico si riferisce a due mesi: gennaio e febbraio. Per gennaio e febbraio dovrebbero essere calcolati separatamente, poiché contengono un diverso numero di giorni: gennaio - trentuno giorni, febbraio - ventotto giorni. Successivamente, prendere in considerazione il pagamento delle ferie per malattia a carico del datore di lavoro.
Esempio di calcolo
Per ottobre vedremo i seguenti numeri:
Sette e mezzo mila (salario minimo) * quattordici (giorni di trattamento a gennaio) / trentuno (giorni al mese) = tremilatrecentoottantasette rubli.
Ecco il calcolo per febbraio:
Sette e mezzo mila (salario minimo) * sei (giorni di trattamento in febbraio) / ventotto (giorni in un mese) = milleseicentosette rubli.
Va notato che il pagamento delle ferie per malattia a carico del datore di lavoro dovrebbe essere tempestivo. Ma torniamo al calcolo. Aggiungendo valori, otteniamo: tremilatrecentoottantasette + milleseicentosette = quattro mila novecento novantaquattro rubli - il pagamento totale per i giorni trascorsi in trattamento. Si noti che solo coloro che hanno otto o più anni di esperienza assicurativa (cento per cento) possono fare affidamento sull'importo risultante. Inoltre, sai già quanti giorni di malattia a spese del datore di lavoro che il dipendente può avere.
Lavoratore che è stato ferito o malato professionale
Quei dipendenti che hanno ricevuto una malattia o un infortunio durante la loro attività lavorativa, cioè il loro danno alla salute, sono associati ai costi della professione, considerano il pagamento di prestazioni per un limite specifico.
Cosa dovrebbe sapere un datore di lavoro riguardo al pagamento di un congedo per malattia nel 2017?
Se il dipendente non è in grado di presentare un documento sull'importo delle entrate dal precedente luogo di lavoro, su sua richiesta scritta, è necessario inviare una lettera all'autorità territoriale della Cassa pensione russa richiedendo le informazioni necessarie. Il congedo per malattia a carico del datore di lavoro è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche al momento del pagamento.
Se il dipendente ha mostrato un certificato dell'importo dei guadagni già dopo il calcolo del beneficio, l'operazione dovrebbe essere eseguita di nuovo, ma non più di 3 anni.
Le prestazioni di invalidità temporanee sono versate insieme a uno stipendio o un anticipo. E con le operazioni di conteggio, è possibile utilizzare il calendario di produzione.
Pertanto, abbiamo esaminato il più dettagliatamente possibile in che modo viene pagato il congedo per malattia a spese del datore di lavoro. Ti auguriamo buona salute!