L'ammalarsi in vacanza non è molto bello, specialmente quando tutti intorno a loro si godono i loro giusti giorni liberi. Oltre al suo stato spiacevole, il paziente, che è ufficialmente impiegato, è perplesso da diverse domande. Cosa fare se il congedo per malattia cade in vacanza? Come verrà effettuato il pagamento e c'è un trasferimento? Troverai le informazioni necessarie nell'articolo.
Apertura di giorni di malattia durante le vacanze
Le vacanze più lunghe in Russia sono le vacanze di maggio e Capodanno. Di solito durano più di una settimana. Pertanto, quando un dipendente si ammala durante un determinato periodo, sorge immediatamente la domanda, vale la pena redigere formalmente un foglio di disabilità temporanea o è più facile lasciarlo andare da solo?
Va notato subito che non si dovrebbe mai rifiutare di ottenere la registrazione ufficiale, anche se il congedo per malattia è caduto durante le vacanze. Come pagarlo è già una questione del reparto contabilità dell'organizzazione in cui la persona lavora.
Inoltre, il medico di turno, che deve essere presente in ospedale durante le vacanze, non ha il diritto di rifiutare di rilasciare un documento ufficiale. Un congedo per malattia viene sempre rilasciato se un cittadino si lamenta del suo stato di salute.
Inoltre, se il congedo per malattia è caduto durante le vacanze, è molto più redditizio che sdraiarsi a casa durante il fine settimana. Il fatto è che una persona dopo le vacanze riceverà un risarcimento, che è in grado di coprire alcune delle spese sostenute per l'acquisto di medicinali.
Una vacanza è nell'elenco delle disabilità?
Il paziente si ammalò durante le lunghe vacanze e emise un foglio di disabilità temporanea. Naturalmente, la persona che lavora ha una domanda, se il congedo per malattia è caduto in ferie, questo periodo è incluso nel documento e come verrà pagato?
Quindi, vale la pena notare immediatamente che la durata della malattia non può in alcun modo influenzare il tempo assegnato per il documento e le dimensioni del pagamento della scheda di disabilità.
Ad esempio, un dipendente è partito per le vacanze di Capodanno e si è ammalato il 3 gennaio. L'ospedale è stato chiuso solo il 12 gennaio (9 giorni liberi e 1 giorno lavorativo). Ciò significa che un foglio di invalidità temporanea verrà pagato per 10 giorni interi. E non importa affatto che una persona fosse in riposo legale durante questo periodo.
Come prolungare il congedo per malattia?
Quindi, il congedo per malattia era in vacanza. Il documento è esteso o no in questo caso?
In realtà, non importa affatto quando la persona è venuta alla reception. Può essere una vacanza o un giorno feriale. Se le condizioni del paziente non sono migliorate nel periodo assegnato o il recupero non è stato pienamente raggiunto, in questo caso il congedo per malattia deve essere prolungato. Questo può essere fatto solo da un dipendente di una clinica o altra istituzione medica.
Tuttavia, vale la pena ricordare che la legislazione limita rigorosamente la durata del congedo per malattia - 30 giorni. Se durante questo periodo il paziente richiede un ulteriore trattamento, verrà automaticamente inviato alla commissione medica. Il termine entro il quale è possibile prorogare la scheda di disabilità temporanea è di 12 mesi. Dopo 1 anno di malattia, la domanda riguarderà l'assegnazione di un gruppo di disabilità a un paziente.
pagamento
E così il dipendente ha ricevuto un certificato di invalidità temporanea. Naturalmente, l'interesse monetario sorge se il congedo per malattia cade in ferie. Il pagamento per tale documento è inoltre strettamente regolato dalla legge.
Sulla base di 255 leggi federali, sono assolutamente pagabili tutti i giorni di congedo per malattia. Inoltre, quei giorni che sono caduti in ferie a gennaio e maggio dovrebbero essere pagati per intero, anche se una persona era ammalata dal 3 gennaio al 7 gennaio.
Inoltre, vale la pena notare che anche tutti i giorni liberi (sabato e domenica) sono soggetti a pagamento. Ecco perché, con una buona esperienza assicurativa, il dipendente a volte vince anche il pagamento se va in congedo per malattia durante i fine settimana e le vacanze.
Calcolo corretto
Se il congedo per malattia è caduto in vacanza, come calcolare in questo caso? In realtà, non importa a che ora è stato rilasciato il certificato di disabilità. Per calcolare l'importo, è necessario applicare una singola formula:
- in primo luogo, vengono determinati i guadagni medi di una determinata persona per un periodo selezionato (due anni);
- quindi viene calcolato lo stipendio medio per 1 giorno (l'importo ricevuto è diviso in 730 giorni);
- i dati ottenuti vengono moltiplicati per il numero di giorni di calendario in congedo per malattia.
Per calcolare i guadagni medi, è necessario prendere tutti i fondi ricevuti dal dipendente negli ultimi due anni. Se una persona lavora nell'azienda per un breve periodo, ma prima di quel periodo lavorava in un'altra organizzazione, allora deve fornire un certificato delle sue entrate dall'ex datore di lavoro. Sulla base di questi dati, verrà calcolato anche il reddito medio dei dipendenti.
Se l'esperienza lavorativa totale del dipendente negli ultimi due anni non supera i sei mesi, il salario minimo viene preso come base per il calcolo.
Chi pagherà il congedo per malattia e quando?
Il datore di lavoro malato paga direttamente il congedo per malattia, mentre i primi tre giorni sono calcolati dal libro paga dell'organizzazione. I giorni seguenti sono "coperti" dall'FSS.
Il contabile è tenuto a pagare il certificato di invalidità entro 30 giorni dalla sua consegna, anche se il congedo per malattia è caduto in ferie. Ma ricorda che i tempi dovrebbero non solo l'organizzazione, ma anche i suoi dipendenti.
Pertanto, se il dipendente non ha presentato un documento giustificativo sulla sua malattia al dipartimento del personale entro 6 mesi dalla data della sua chiusura, il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare il pagamento. Solo il tribunale può modificare la decisione dei capi, ma per questo il dipendente dovrà discutere il ritardo nella fornitura del documento.