Quindi, per il prossimo anno di lavoro, l'applicazione per le vacanze è approvata dal regista e il prezioso compenso per le vacanze è già in tasca. Il riposo è iniziato. Fino a ventotto giorni di passatempo sereno. Puoi andare al mare o trascorrere le tue vacanze in campagna, fare escursioni nella foresta o organizzare (se possibile, ovviamente) un viaggio all'estero. La scelta è enorme, se i fondi lo consentono.
Ma all'improvviso qualcosa inizia a non funzionare. Sensazione di malessere, febbre, mal di testa e altri sintomi quasi apertamente iniziano a dichiarare al vacanziere appena coniato di essersi ammalato e tutti i suoi sogni, almeno per i primi giorni, erano leggermente coperti. Bad? Non puoi immaginare niente di peggio. Ammalarsi è generalmente spiacevole, e anche durante le vacanze legali ... Inoltre, sorgono molte domande. Come essere in questa situazione? E se mi prendessi una vacanza e mi ammalassi? Stendersi a casa sul divano, abbastanza tempo o andare in clinica? 
Dovrei andare dal dottore in vacanza
Ne vale la pena, e anche moltissimo. Se ti ammali in vacanza, indipendentemente dalle circostanze, il dipendente, anche se è attualmente in vacanza legale, deve consultare un medico.
Perché visitare un medico
In primo luogo, uno specialista diagnostica e diagnostica.
In secondo luogo, aprirà un congedo per malattia se si ammala in vacanza e richiede un trattamento ambulatoriale o ambulatoriale.
Il fatto che in questo momento il paziente sia in vacanza non svolge esattamente alcun ruolo. Sulla base del Codice del lavoro della Federazione Russa, al momento, le regole dei rapporti di lavoro tra un dipendente che si è ammalato durante una vacanza e il suo supervisore immediato sono chiaramente determinate dalle pertinenti norme legali. 
Dipendente malato giusto
In pratica, ciò significa quanto segue. Se un dipendente o un dipendente, mentre è in vacanza, è malato o malato, allora ha la possibilità di prolungare la sua vacanza per il numero di giorni che verranno conteggiati su questo foglio. Ecco perché è necessario consultare prontamente e prontamente un medico per ricevere questo opuscolo a conferma della disabilità temporanea.
Come informare il datore di lavoro
Se un dipendente è malato in vacanza, da parte sua, deve sempre informare la situazione del suo datore di lavoro immediato, dal momento in cui è stato aperto con un congedo per malattia. Puoi farlo in qualsiasi modo sia più comodo per lui:
- fare una telefonata;
- apparire di persona;
- avvisare per lettera, ecc.
Se è successo che una persona ha diversi lavori contemporaneamente, può fare domande direttamente con il medico stesso, se sarà in grado di fornire qualche copia aggiuntiva del congedo per malattia, per ogni lavoro. Dopo aver ricevuto diverse copie del certificato di incapacità al lavoro, il dipendente deve informare ogni datore di lavoro di essere direttamente registrato utilizzando i metodi di comunicazione sopra indicati. 
Opzioni di compensazione per i giorni di riposo persi
Dopo aver informato il datore di lavoro (o i datori di lavoro), una persona la cui vacanza a causa di circostanze oggettive si è rivelata parzialmente o completamente persa, ci sono due modi per compensare le perdite subite. Ma indipendentemente da quale di essi verrà adottato, è necessario coordinare tutto con la leadership lavorativa.
Se un dipendente si ammala in vacanza, può recuperare i giorni persi come segue:
- Il riposo è prolungato del numero di giorni corrispondenti a quelli prescritti in congedo per malattia.Questa posizione è pienamente conforme alle disposizioni del Codice del lavoro, e in particolare dell'articolo 124, che regola chiaramente il fatto che al momento dell'acquisizione della disabilità temporanea durante il periodo della prossima vacanza, il periodo di pagamento che cade al momento a copertura della disabilità temporanea di cui sopra deve essere prorogato. Per quanto riguarda il periodo della malattia stessa, in questo caso il suo pagamento viene effettuato nel modo generalmente stabilito.
- Quei giorni di calendario che sono caduti fuori dal periodo di ferie a causa di malattia possono essere presi in qualsiasi altro momento conveniente per il dipendente.
Azioni del manager in relazione al dipendente che si è ammalato in vacanza
Il gestore, che ha già ricevuto un certificato di congedo per malattia da un dipendente in vacanza, contatta quest'ultimo di persona o tramite un dipendente direttamente responsabile del programma delle ferie e concorda su tutte le questioni derivanti da circostanze impreviste.
Di solito, in una situazione in cui vi è un grande bisogno di un dipendente (ad esempio, se è un geometra o capo contabile), i dirigenti preferiscono risolvere i problemi da soli. In particolare, in queste circostanze, si discute delle opzioni per compensare i giorni persi dal dipendente se il dipendente si è ammalato durante le vacanze.
Il datore di lavoro deve determinare chiaramente cosa fare in questo caso. In conformità con la stessa arte. 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il tempo che cade in congedo retribuito può essere trasferito ad un altro periodo se una persona riceve e conferma la sua disabilità. Allo stesso tempo, il suo manager ha il diritto di determinare questo termine da solo, tenendo conto dei desideri del suo dipendente.
Se un dipendente lascia
Le relazioni sono costruite in modo molto diverso se il dipendente è in ferie pagate, dopo di che viene immediatamente licenziato. In questo caso, se il dipendente si ammala durante le vacanze, non è consentito prolungare il riposo.
Il dipendente viene pagato per il suo certificato di disabilità, ma non può ricevere un numero aggiuntivo di giorni corrispondente al periodo di trattamento. Questa disposizione è regolata nella lettera di Rostrud n. 5277-6-1.
Dichiarazione e conto
Per quanto riguarda la stesura di una dichiarazione indirizzata al capo al fine di spiegare i motivi per cui il dipendente ha bisogno di ulteriore tempo per riposare, vale la pena dire che, in base al paragrafo 18, che fa parte dell'insieme delle regole di vacanza, non è richiesta una dichiarazione. Se malato durante le vacanze, il resto viene esteso automaticamente. Il motivo è il certificato di disabilità fornito. Questa regola si applica se ti ammali in vacanza e avverti immediatamente il tuo datore di lavoro. Quando il certificato di disabilità viene presentato dopo essere andato al lavoro, il manager ti chiederà di scrivere una dichiarazione sul rinvio di giorni. Il tempo e il programma del trasferimento sono concordati tra il dipendente e il datore di lavoro.
Anche il ricalcolo della retribuzione delle ferie in caso di proroga delle ferie non viene eseguito. L'unica eccezione è il periodo in cui la vacanza viene posticipata a un'altra data e se si verifica una variazione nel periodo contabile, caratterizzata da una variazione della competenza economica.
In quali casi i giorni non sono tollerati
Il foglio di invalidità temporanea diventerà la base per il trasferimento di giorni solo nel caso di ferie annuali retribuite. Se è stato preso il congedo per malattia:
- Prenditi cura di un bambino piccolo.
- In congedo studentesco.
- In vacanza a sue spese.
In tali casi, questa regola non si applica. In questo caso, il dipendente non ha il diritto di ricevere benefici.
Come viene pagato il congedo per malattia?
Questo problema è principalmente di interesse per il dipendente. La principale base giuridica per l'indennità finanziaria per inabilità temporanea al lavoro, confermata dal congedo per malattia, è l'articolo 183 del Codice del lavoro della Federazione Russa.Inequivocabilmente tutte le domande relative ai vari processi di pagamento in contanti (sia durante il passaggio del processo di lavoro, sia durante le vacanze), nonché le loro dimensioni, sono chiaramente determinate dalle leggi federali.
Un documento che caratterizza la necessità che una persona effettui il trattamento e, di conseguenza, ottenga la liberazione legale dal lavoro, è un foglio sulla disabilità temporanea, cioè un certificato di congedo per malattia. Viene rilasciato in un istituto medico (clinica) e allo stesso tempo viene rilasciato con l'osservanza obbligatoria di tutti i requisiti necessari.
In base ai requisiti stabiliti dalla legge, i primi tre giorni sono a carico del datore di lavoro e il resto della malattia è già a carico del fondo di previdenza sociale. Forse tutti sanno che tre giorni costituiscono il periodo minimo per il quale viene rilasciato un congedo per malattia e la sua durata più lunga è di un anno intero.
Come viene calcolato il congedo per malattia
Nel frattempo, è difficile e persino quasi impossibile per il dipendente che ha ricevuto il congedo per malattia calcolare l'importo che riceverà dal congedo per malattia. Solo un contabile può calcolarlo, avendo davanti a sé un programma speciale. L'unica cosa che è disponibile per il dipendente è essere a conoscenza di vari indicatori che influenzeranno in qualche modo l'importo finale calcolato sulla lista dei malati. Può essere:
- la dimensione del salario medio per l'ultimo anno;
- periodo assicurativo, il periodo durante il quale vengono detratti i contributi.
Ciò viene effettuato indipendentemente dal numero di posti in cui il dipendente ha lavorato contemporaneamente, su uno o più. Di solito, maggiore è l'esperienza assicurativa, maggiore sarà l'importo dei pagamenti in contanti.
È interessante notare che il numero di giorni che devono essere pagati in congedo per malattia può avere diverse opzioni per determinare i pagamenti, ognuno dei quali dipende da un fattore specifico. Ad esempio, se ti ammali in vacanza, il pagamento secondo il certificato di incapacità al lavoro viene eseguito dal primo all'ultimo giorno, indipendentemente da qualsiasi cosa, anche se l'intero periodo della malattia è di un anno intero.
Tuttavia, si verificano eccezioni. Come nel caso in cui il lavoratore si ammalasse durante il periodo di congedo retribuito, ma allo stesso tempo una certa parte del periodo di inabilità al lavoro andava oltre. In tale situazione, il pagamento delle ferie per malattia verrà effettuato solo per quei giorni che cadono durante il periodo di ferie.
conclusione
Se un dipendente si è ammalato o è stato ferito durante una vacanza annuale e ha fornito alla direzione un congedo per malattia correttamente eseguito, ha diritto al pagamento secondo la procedura generale. E i giorni di vacanza che sono arrivati al momento della malattia vengono trasferiti in un'altra occasione.