La legge afferma che ogni azienda ha il diritto di stabilire pagamenti aggiuntivi per i propri dipendenti al fine di incoraggiare e stimolare. Questo si chiama bonus trimestrale. È pagato entro un certo periodo. Assolutamente tutti i bonus dovrebbero essere visualizzati sia nei contratti di lavoro che in quelli collettivi. La menzione della fornitura di ulteriori metodi di motivazione dovrebbe essere registrata nel regolamento sui bonus. Come calcolare correttamente, ad esempio, un premio trimestrale? Capiremo questo articolo.
Motivi del pagamento del bonus
Come viene pagato il bonus trimestrale? Gli incentivi trimestrali vengono emessi non più di una volta ogni tre mesi lavorativi. La base di tali incentivi può essere la corretta attuazione di tutti i compiti di produzione.
Quando il piano è troppo pieno, il pagamento può essere aumentato se una condizione simile si riflette nel contratto. Di norma, possiamo parlare di percentuali di stipendi ufficiali e non di importi fissi.
È possibile perdere un quarto di premio? Di solito accade che i bonus siano strettamente collegati alla redditività dell'ente. Nel caso in cui i dati sulla performance siano bassi, non viene emesso un bonus in denaro. Il datore di lavoro non può essere multato per questo.
Che cos'è un bonus trimestrale
Il sistema di incentivi in denaro è tipico della produzione reale. Cioè, stiamo parlando di coloro i cui volumi di merci rilasciate possono essere misurati e confrontati con i piani. Nelle aree di bilancio, i bonus trimestrali vengono emessi abbastanza raramente e solo quando c'è la volontà del datore di lavoro.
Con indicatori di successo della manodopera, il capo dell'azienda può emettere un ordine per un bonus trimestrale. Tale importo viene assegnato a un dipartimento specifico dell'istituzione, nonché a un dipendente o a tutti i dipendenti immediatamente senza alcuna eccezione.
Nel caso in cui le condizioni per i bonus trimestrali siano specificate nei contratti collettivi e non solo menzionate nel regolamento, l'incentivo viene concesso a tutti i dipendenti dell'impresa. Il datore di lavoro ha il diritto di fissare bonus in una determinata quantità di denaro o in percentuale dello stipendio. Al fine di condurre incentivi monetari, viene emesso un ordine adeguato, che viene presentato al dipartimento contabilità insieme a un elenco di dipendenti a cui si basa.
Come viene calcolato il premio?
Quando le informazioni sull'ordine relative alle condizioni per il suo pagamento sono visualizzate in termini percentuali, il bonus trimestrale viene calcolato individualmente per ciascun dipendente. L'ordine di competenza in una situazione simile sarà il seguente:
- Nel caso in cui il dipendente abbia lavorato assolutamente tutti i giorni del periodo di fatturazione, è necessario aggiungere tutti gli importi guadagnati da lui. Oltre a ciò, vengono presi in considerazione anche i bonus mensili. L'indicatore risultante dovrebbe essere diviso in tre. Questo sarà lo stipendio medio per un quarto.
- Il valore medio degli utili produce un aumento percentuale dei premi per il trimestre.
- Il tredici percento viene sottratto dalla cifra ricevuta, poiché il premio trimestrale si riferisce al reddito e deve essere tassato.
Regolamento Bonus
Quando si calcolano gli incentivi trimestrali, si dovrebbe fare affidamento sul regolamento sui bonus. Quando non tiene conto del calcolo del bonus in proporzione al periodo di lavoro dal salario, il valore del bonus viene aggiunto per intero e il numero di giorni lavorati non ha importanza.
Nel caso in cui il Regolamento stabilisca che per periodi di tempo in cui il dipendente ha guadagni medi, non viene corrisposto alcun bonus, per tali giorni non viene addebitato il pagamento corrispondente.
Quando la dimensione del premio è determinata in un rapporto di cassa fisso, è necessario calcolare il premio trimestrale nella seguente forma:
- La dimensione del pagamento viene aggiunta allo stipendio calcolato.
- L'imposta sul reddito viene detratta.
- Il pagamento anticipato viene tolto.
- Viene calcolato il coefficiente distrettuale.
- L'importo che rimane deve essere dato al dipendente.
Il bonus trimestrale viene corrisposto parallelamente allo stipendio del mese corrente in quel momento. Quando la commissione di base viene addebitata al dipendente dall'output effettivo, il bonus viene calcolato come segue:
- la produzione per trimestre dovrebbe essere moltiplicata per l'attuale percentuale di premio;
- vengono aggiunti i salari, nonché un coefficiente distrettuale;
- L'importo dell'imposta sul reddito viene detratto.
Stipendio orario
Per i dipendenti con retribuzione oraria, il bonus viene calcolato come segue:
- i guadagni medi degli ultimi tre mesi sono moltiplicati per una percentuale del pagamento del bonus;
- vengono aggiunti i salari pronti per l'emissione, nonché i coefficienti necessari di natura distrettuale;
- fiscalità deducibile;
- l'ammontare dei salari viene calcolato tenendo conto del bonus trimestrale.
Un modo piuttosto conveniente è calcolare il bonus trimestrale per il personale di una particolare organizzazione, o un dipendente, utilizzando il software 1C. Particolarmente adatto a tali scopi è una patch per questo strumento chiamato "Stipendio e gestione delle risorse umane".
Dipendenza dal fattore
I calcoli premium dipendono da molti fattori diversi e tutti devono essere presi in considerazione. Molto spesso accade che il premio sia redatto in relazione a un periodo di tempo specificamente elaborato. Quasi tutte le istituzioni interessate alla produttività delle loro imprese emettono tali premi.
Ad esempio, un pagamento può essere addebitato secondo una formula in cui l'aliquota tariffaria è divisa per un mese, che viene quindi moltiplicata per le ore lavorate in giorni. L'ultimo indicatore è tratto da un foglio presenze che tiene conto delle ore lavorative. Considera l'esempio di accumulare un premio trimestrale.
esempio
Come parte dell'esempio del calcolo di un bonus, si dovrebbe considerare il caso del suo calcolo per un singolo dipendente. Ad esempio, lo stipendio di un dipendente di una determinata istituzione per un mese sarà pari a quarantamila rubli. Il regolamento interno ha istituito un bonus del settanta percento dello stipendio totale. Nel primo trimestre, il dipendente ha lavorato per quarantacinque giorni e, secondo il programma, il loro numero era di cinquantasei. In tale situazione, l'entità del pagamento sarà calcolata come segue: 40 mila x 70% / 56 x 45 = 22,5 mila. L'imposta sul reddito viene detratta dall'importo totale. I trasferimenti a vari fondi sono considerati allo stesso modo.
Allo stesso modo, è anche possibile assegnare bonus a qualsiasi dipendente. È importante solo conoscere la percentuale di tempo impostata, il numero di giorni lavorati e il loro numero in base al programma. Viene visualizzato il bonus trimestrale nell'imposta sul reddito per 6 persone.
Calcolo delle entrate medie
Nel calcolo dell'indicatore della retribuzione media, vengono presi in considerazione solo i premi predeterminati dalla struttura della retribuzione del lavoro. Nel calcolare i guadagni medi di un dipendente, è importante tenere conto di tutti i bonus maturati a lui come continuazione del tempo stimato.
Sono previste eccezioni solo per i premi dell'anno. Si riferiscono alla composizione dei guadagni medi assolutamente indipendentemente dal tempo del loro effettivo accumulo. È necessario prendere in considerazione i pagamenti di bonus maturati per l'anno civile precedente il calcolo del reddito medio.Cioè, se il premio per l'anno è stato realizzato dopo aver calcolato l'indicatore provvisorio, quest'ultimo dovrà essere ricalcolato.
Bonus mensili
I bonus mensili, oltre a quelli effettuati per un periodo superiore a un mese, vengono sempre presi in considerazione in modo diverso nel calcolo delle entrate medie. Pertanto, la composizione del reddito medio può includere pagamenti trimestrali maturati per il periodo di fatturazione.
Se il tempo indicato non è stato ancora completamente definito, l'incentivo trimestrale nel trovare l'indicatore intermedio viene preso pienamente in considerazione, subordinatamente al rispetto una tantum di condizioni quali:
- il periodo di emissione dei premi fa parte della stima;
- l'accantonamento degli incentivi viene effettuato per le ore effettivamente lavorate.
Con lo sviluppo assoluto del periodo di regolamento, il pagamento trimestrale viene preso in considerazione indipendentemente dai fattori che hanno incluso nel periodo di regolamento il tempo per il quale sono stati accumulati i bonus in denaro.
Conteggio delle vacanze
La contabilizzazione dei bonus trimestrali nei salari delle ferie è più di un argomento caldo. Per il personale di molte istituzioni commerciali, l'importo di base degli utili è costituito da vari tipi di incentivi. Ad esempio, quando il premio viene accumulato per il numero di vendite o servizi resi.
Quando il dipendente ha completamente calcolato il tempo stimato, nel calcolo della vacanza, la cifra trimestrale viene sempre presa in considerazione su base comune. In situazioni in cui l'intervallo stimato non è stato ancora sufficientemente sviluppato, si verifica quanto segue:
- il premio, che viene assegnato in proporzione al periodo di lavoro, viene preso in considerazione per l'intero importo;
- Il bonus trimestrale, calcolato in un equivalente fisso, viene aggiunto in stretta conformità con le ore lavorate.
Vale la pena prestare attenzione anche ai mesi che rientrano in un determinato periodo di tempo, che è il tempo stimato. Ad esempio, nei premi per il terzo trimestre, in situazioni in cui solo novembre viene preso in considerazione all'inizio del tempo stimato, il pagamento viene registrato solo per due mesi.
Il calcolo della retribuzione delle ferie tiene conto del bonus trimestrale pagato per un periodo che non è un insediamento? Nel calcolo della retribuzione delle ferie, devono essere presi in considerazione solo i bonus trimestrali che sono stati rigorosamente assegnati nel periodo di tempo corrispondente.
La struttura dei bonus in varie istituzioni consente di motivare i dipendenti, perché grazie a ciò diventano direttamente interessati ai risultati e ai frutti del loro lavoro.
conclusione
Il vantaggio del sistema di bonus è la natura della sua flessibilità. Qualsiasi criterio per i pagamenti di incentivi può essere modificato senza problemi a discrezione della direzione dell'organizzazione, che aiuta a trovare le opzioni di incentivo più ottimali. Un altro indiscutibile vantaggio del sistema di bonus è giustamente la possibilità di un calo globale del turnover del personale. Ciò è particolarmente significativo e rilevante nelle condizioni moderne. E al fine di prevenire reclami da parte dei dipendenti in merito all'accumulo errato di premi, è necessario avvicinarsi con attenzione alla procedura per il loro accumulo.
Ci sarà un bonus trimestrale, è meglio chiarire all'azienda.