Il moderno sistema economico è rappresentato, prima di tutto, da grandi imprese industriali e commerciali, ammiraglie di grandi industrie e società di fama mondiale. La somma del fatturato dei loro fondi può essere confrontata con il budget dei singoli paesi del Terzo mondo, il personale è composto da migliaia di team, il bilancio di produzione è di centinaia di migliaia di dollari e le linee di produzione producono milioni di unità.
Sullo sfondo di tali giganti, le piccole imprese, se la consideriamo dalle singole imprese, è un'istituzione economica, il che significa poco sulla scala dell'economia mondiale. Ma nel complesso delle singole organizzazioni, rappresenta un ruolo molto più ampio di quanto possa sembrare. Così grave che il governo moderno della Federazione Russa presta molta attenzione a questo settore, in particolare al contesto legale delle piccole imprese. Oggi compaiono nuovi termini legali che devono essere legalizzati e interpretati correttamente. Ad esempio, sai cos'è una microimpresa? Quali imprenditori possiedono microimprese e in generale, come vanno le cose in questo settore?
Che cos'è una microimpresa?
Parliamo prima dei termini. Chi sono le microimprese? Questa forma di impresa è una piccola impresa (ad esempio un singolo imprenditore, una società privata, un'azienda agricola in agricoltura, a volte una società a responsabilità limitata). Secondo la classificazione, non dovrebbe avere un reddito annuo (nell'ultimo anno) e un bilancio patrimoniale superiore a 120 milioni di rubli, e il numero di posti di lavoro in tale impresa nell'ultimo anno è progettato per un massimo di 15 dipendenti.
Inoltre, è necessario prestare attenzione alle attività illiquide dell'azienda. Cioè, lo stato presta la massima attenzione alle dimensioni dell'organizzazione. Quasi ogni azienda con un piccolo fatturato e un piccolo numero di dipendenti può essere definita una microimpresa. Se una tale impresa nel processo di sviluppo di successo modifica uno dei parametri, andando oltre i limiti stabiliti, perde il suo status e i benefici forniti dal governo.
In sintesi, riassumiamo i criteri per le microimprese:
- il numero medio annuo di occupati non supera le 15 persone;
- il fatturato annuo di una microimpresa non supera i 120 milioni in valuta domestica;
- la quota totale di fondazioni e organizzazioni di beneficenza e di altro genere, lo stato, i soggetti o le entità municipali, ecc. nel capitale autorizzato non supera il 25%.
Termini aggiuntivi
Al momento, lo stato è piuttosto severo sulle sottigliezze legali e conduce un controllo rigoroso delle organizzazioni responsabili. Pertanto, ciò che è una microimpresa, è determinato da una serie di indicatori. Oltre alle restrizioni di cui sopra per le microimprese, esistono altre condizioni che, ai sensi della legge russa, devono essere rispettate per ottenere o mantenere questo status.
Ad esempio, la presenza di un numero limitato di stranieri (persone fisiche e giuridiche) nei fondatori di una società nazionale (fino a circa il 25%). Se si tratta di imprese straniere nel quadro delle piccole imprese, la loro percentuale aumenta a 49. Negli ultimi anni, questo fattore può essere rintracciato molto strettamente in relazione alle sanzioni.
Le organizzazioni riguardano anche le piccole e medie imprese, quando i compiti di questa azienda sono di introdurre i risultati del lavoro intellettuale.In questo caso, i diritti esclusivi sui risultati della ricerca dovrebbero essere con i co-fondatori dell'azienda.
Vantaggi delle microimprese
In effetti, una microimpresa di nuova formazione rientra in un elenco piuttosto serio di vantaggi che garantiscono un avvio di successo dell'azienda. La fase iniziale è sempre il momento più rischioso per la maggior parte delle campagne. A causa della creazione da parte dello stato di condizioni positive per lo sviluppo di microimprese, molti uomini d'affari domestici formano organizzazioni commerciali simili.
Una delle condizioni favorevoli per gli imprenditori è un'aliquota fiscale ridotta (9%), che combina:
- imposta sul reddito delle persone fisiche;
- pagamento di fondi per l'assicurazione sociale obbligatoria;
- imposta statale per il rischio imprenditoriale e l'imposta sugli utili delle società.
Come ottenere lo stato
Una microimpresa è, prima di tutto, un concetto legale. Ciò che è una microimpresa è specificamente determinato dal Servizio fiscale federale della Federazione Russa. Dopo aver ottenuto tale status, la società, sulla base di materiali formali di rendicontazione, è iscritta nel registro delle piccole e medie imprese.
Pertanto, per diventare una microimpresa, un'organizzazione deve essere inserita in questo registro e contenere la categoria "microimpresa". Non c'è praticamente burocrazia in questo processo.
Per scoprire se la tua campagna è nel registro, devi utilizzare la ricerca nella pagina della pagina ufficiale del registro unificato delle piccole e medie imprese.
In caso di una situazione (che può essere anche questa) in cui il registro non contiene dati sulla società richiesta, è necessario contattare l'Ispettorato del servizio fiscale federale nella località in cui è stata sottoposta la procedura di presentazione dei documenti e di registrazione.
A proposito, indicando la campagna e i suoi dettagli sul sito Web ufficiale del servizio fiscale (nella barra di ricerca), puoi vedere il link attraverso il quale il cliente dell'organizzazione statale riceverà dal registro i materiali sulla società che sono contrassegnati con una firma elettronica e hanno significato legale.
A proposito di equilibrio
Recentemente, lo stato ha consentito di presentare un bilancio semplificato delle microimprese nel rapporto. Allo stesso tempo, si stabilisce specificamente che il saldo in forma leggera per il 2016 potrebbe non essere fornito da tutte le imprese, ma solo da quelle incluse nell'elenco delle piccole imprese. Ciò si è rivelato conveniente, poiché i riepiloghi per le piccole campagne nel 2016 hanno un numero significativamente inferiore di moduli rispetto ai rapporti degli anni precedenti. L'azienda stessa può decidere che è più redditizio presentare un rapporto completo o la sua versione leggera.
Sottigliezze legali
Una microimpresa svolge il ruolo di una piccola impresa, come indicato nel registro sopra riportato, che elenca tutte queste organizzazioni. In effetti, il registro può fungere da documento legale, poiché determina cos'è una microimpresa.
Legislatamente confermato che questa forma di business può avere tutti i vantaggi offerti alle piccole imprese. Pertanto, se un'azienda si trova in questa sezione del registro, è indispensabile ottenere i privilegi impostati per essa.
Ancora una volta sui vantaggi
I privilegi (fiscali, amministrativi, legali) per le piccole imprese sono chiaramente indicati e indicati nei documenti legali esistenti. Periodicamente, cambiano e possono essere espansi / ristretti a seconda della direzione della politica dello stato russo.
I vantaggi attualmente includono la mitigazione dei rapporti mediante statistiche sulle microimprese:
- Contabilità speciale e moduli di segnalazione leggeri.
- La penalità è sostituita da un avvertimento quando sono soddisfatte determinate condizioni. Questi includono: la società è diventata per la prima volta un intruso; nessun danno materiale, danni alla vita e alla salute dei lavoratori, danni alla natura, monumenti del patrimonio culturale, sicurezza del paese; non vi era alcuna minaccia di emergenza.
Luoghi di lavoro
Il controllo delle microimprese è altrettanto comune audit di grandi unità aziendali tratti e specifici. Secondo la legge russa, negli ultimi anni la certificazione è stata sostituita da una valutazione speciale dell'organizzazione del lavoro. Anche le microimprese, come tutte le altre unità aziendali, devono eseguire questa procedura. Tuttavia, hanno alcuni vantaggi. La legge tiene conto del fatto che alcuni dipendenti (liberi professionisti, dipendenti remoti) non controllano le condizioni di lavoro.
Pertanto, è possibile firmare un accordo sul lavoro a distanza con un dipendente, ovvero un tipo di attività in cui non esiste un posto di lavoro sul territorio dell'azienda e il programma di lavoro del dipendente può essere gratuito. In questo caso, la microimpresa sarà in grado di evitare eventi speciali per motivi completamente legittimi.
flusso dei documenti
Quali rapporti riportano le microimprese alle statistiche? Nel campo della gestione dei documenti, sono previsti benefici parziali per loro, che sono stati stabiliti dal 2017. Secondo la legge del 2016, alle microimprese è stato permesso di non avere atti locali che controllano i rapporti di lavoro (volontariamente, tale documentazione è consentita).
Cambio di status e relazioni con i dipendenti
A volte un'impresa per qualche motivo cessa di avere lo status di microimpresa. Quindi, le necessarie registrazioni pertinenti delle modifiche dovrebbero apparire nel registro di stato unificato. Indicano la risoluzione o la riformattazione del rapporto di lavoro tra il datore di lavoro e il personale assunto. I nuovi contratti e le iscrizioni nei libri di lavoro sono adeguati nel quadro degli atti giuridici e del diritto del lavoro esistenti.
Atti locali
L'attuale legislazione legislativa della Federazione Russa rileva che un contratto di lavoro per microimprese deve essere redatto secondo il modulo standard approvato, dove sarà necessario prendere in considerazione vari casi legislativi, che sono spesso indicati negli atti giuridici locali. Tuttavia, con più di dieci dipendenti, questo sarà difficile da fare. È semplicemente impossibile illuminare un tale numero di dettagli. È probabile che l'applicazione di atti locali sarà ancora più conveniente.
Legge federale 272
La nuova legge federale ha inasprito la situazione finanziaria di molte organizzazioni - dalla metà dell'autunno 2016 richiede l'uso di multe per problemi di salario in azienda. Inoltre, la legge prevede che, al posto dei contratti di servizio, saranno conclusi accordi di lavoro. Il contratto tipo per le microimprese cambierà molto seriamente. Le violazioni saranno condannate con multe amministrative sia per le persone fisiche che per le persone giuridiche.
In un contratto tipico, si possono notare le caratteristiche relative a vari tipi di lavoro, la presenza e la durata del periodo di prova, le condizioni speciali applicabili ai lavoratori a domicilio e ai lavoratori remoti, i diritti e gli obblighi dei dipendenti dell'impresa e così via.
Va tenuto presente che qualsiasi persona autorizzata a prendere decisioni che hanno consentito a una nuova persona di lavorare senza un'adeguata documentazione può anche essere multata, insieme ai dirigenti dell'organizzazione. Tutte queste disposizioni di legge si applicano alle microimprese.