Qual è la motivazione? Obiettivi, metodi ed esempi di motivazione

Leo Tolstoy ha dichiarato: "La felicità non è sempre fare ciò che vuoi, ma voler sempre ciò che stai facendo". Un sistema di incentivi che incoraggia una persona a fare ciò che è necessario e trarne soddisfazione si chiama motivazione. La motivazione è un processo dinamico della natura fisiologica di una persona, che è controllato dalla psiche dell'individuo e si manifesta sia a livello emotivo che comportamentale. In questo articolo, scopriremo cos'è la motivazione e come si forma.

terminologia

Quindi cos'è la motivazione? Per la prima volta A. Schopenhauer ha parlato di motivazione. Oggi questo concetto è oggetto di ricerca da parte di psicologi, sociologi ed educatori. Tuttavia, non esiste ancora un'unica definizione di motivazione. Esistono molte ipotesi che, sulla base della ricerca scientifica, cercano di descrivere il fenomeno della motivazione e di rispondere alle domande:

1. A causa di cosa e perché una persona agisce.
2. Quali sono le esigenze che una persona cerca di soddisfare essendo attiva.
3. Come e perché l'individuo sceglie una strategia d'azione.
4. Quali risultati una persona vuole ricevere e qual è il loro significato soggettivo per lui.
5. Perché le persone con un livello di motivazione più elevato rispetto ad altri, ceteris paribus, ottengono un grande successo.

Nella definizione di motivazione, gli scienziati sono divisi in diversi gruppi. I rappresentanti dei primi ritengono che la motivazione intrinseca abbia un ruolo predominante. Per motivazione intrinseca si intendono fattori congeniti e acquisiti che controllano il comportamento umano. Il secondo gruppo di scienziati considera i fattori esterni che influenzano un individuo dall'ambiente come la principale fonte di motivazione. Il terzo è propenso a studiare le motivazioni di base della personalità e la loro divisione in congenite e acquisite. Il quarto gruppo esplora l'essenza stessa della motivazione come ragione dominante, orientando il comportamento di una persona verso il raggiungimento di un obiettivo specifico o come fonte di energia necessaria per attività controllate da altri fattori, ad esempio l'abitudine.

La maggior parte degli scienziati considera la motivazione come un sistema che combina fattori interni e stimoli esterni che determinano il comportamento umano. Il sistema di motivazione è costituito dai seguenti fattori:

1. Vettore di azione.
2. Intuizione, coerenza, concentrazione e organizzazione delle azioni.
3. Attività e assertività.
4. Obiettivi di sostenibilità

Motivo, obiettivo, necessità

Uno dei concetti chiave della filosofia è un termine come motivo. Lui, come la motivazione, è compreso dagli scienziati in diverse teorie in modo diverso. Il motivo è un soggetto condizionatamente ideale, il cui raggiungimento è guidato dall'attività dell'individuo. Tuttavia, non deve avere una natura materiale. Un individuo può percepire un motivo in due modi. Da un lato, si tratta di un tipo di esperienza, che può essere definita un'anticipazione positiva della ricezione del tema dei bisogni. E d'altra parte, le emozioni negative che sorgono a causa dell'insoddisfazione o dell'insoddisfazione parziale con lo stato attuale delle cose. Per evidenziare e realizzare un motivo specifico, una persona deve svolgere un serio lavoro interno.

In The Theory of Activity, A. Leont'ev e S. Rubinstein hanno dato il più semplice concetto di movente. Secondo gli scienziati, il motivo è il bisogno "oggettivato" (delineato mentalmente) dell'individuo. Alla base, il motivo è diverso da concetti come necessità e scopo.Il bisogno è chiamato desiderio inconscio del soggetto di sbarazzarsi del disagio attualmente esistente. E l'obiettivo è il risultato desiderato di un'azione mirata consapevole. Ad esempio, la fame funge da bisogno naturale, il motivo è il desiderio di mangiare cibo e l'obiettivo è un piatto specifico. Dopo aver scoperto quali sono la motivazione e il motivo, procediamo a considerare i tipi di motivazione. Nella psicologia moderna, ci sono alcune classificazioni della motivazione. Ne parleremo separatamente.

Estrusivo e invadente

La motivazione estrusiva è un insieme di motivi causati dall'impatto su una persona di fattori esterni: condizioni, circostanze e incentivi che non sono correlati a una specifica attività. In parole semplici, questa è la motivazione esterna dell'attività. La motivazione intrinseca, di conseguenza, ha ragioni interne che possono essere determinate dalla posizione di vita di una persona: desideri, bisogni, aspirazioni, interessi, pulsioni e atteggiamenti. Nel quadro della motivazione interna, una persona agisce "volontariamente", senza fare affidamento su circostanze esterne.

La discussione sull'adeguatezza di una tale classificazione di motivazione è stata evidenziata nelle opere di H. Heckhausen. Tuttavia, dal punto di vista della psicologia moderna, tale discussione è priva di fondamento e non promettente. Una persona, essendo un membro attivo della società, non è in grado nella scelta delle decisioni di essere completamente indipendente dalla società circostante.

Positivo e negativo

La motivazione positiva si basa su aspettative e incentivi di natura positiva e negativa, rispettivamente, al contrario. Strutture come: "Se intraprenderò questa azione, riceverò una ricompensa" e "Se non eseguirò questa azione, sarò ricompensata" come esempio di motivazione positiva. Esempi di motivazione negativa possono essere giudizi come: "Se non lo faccio, non mi puniranno" e "Se lo faccio, non mi puniranno". In altre parole, nel primo caso, si prevede un rinforzo positivo e nel secondo, un rinforzo negativo.

Stabile e instabile

La base della motivazione sostenibile sono i bisogni e i bisogni di una persona, per soddisfare i quali l'individuo agisce senza richiedere ulteriori rinforzi. Un esempio di motivazione sostenibile può essere la sete, il riscaldamento dopo l'ipotermia e così via. In caso di motivazione instabile, una persona ha bisogno di una stimolazione costante dall'esterno. Qui, di regola, stiamo parlando di quelle azioni, il cui fallimento non diventerà un problema per una persona e lo lascerà allo stesso livello. La motivazione volatile può verificarsi quando si cerca di perdere peso, smettere di fumare e così via. Nella teoria della motivazione, si può spesso vedere la separazione della motivazione stabile e instabile in due sottospecie. La differenza tra loro è perfettamente illustrata dall'esempio: "Voglio sbarazzarmi di chili in più" o "Voglio ottenere una figura attraente".

Classificazione aggiuntiva

Inoltre, la motivazione è divisa in individuo, gruppo e cognitivo.

La motivazione individuale esprime una serie di bisogni, incentivi e obiettivi volti a garantire il normale funzionamento dell'individuo e sostenere l'omeostasi. Gli esempi includono sete, fame, desiderio di evitare il dolore e così via. Esempi di motivazione di gruppo: mantenimento del sistema statale; attività finalizzate al riconoscimento da parte della società; cura dei genitori per i bambini e così via. Infine, la motivazione cognitiva include l'attività scientifica, il desiderio del bambino di acquisire conoscenze attraverso il processo di gioco e così via.

Psicologi, filosofi e sociologi hanno cercato a lungo di classificare i motivi - incentivi che potenziavano l'attività umana. Dal punto di vista di vari motivi, gli scienziati hanno identificato i seguenti tipi di motivazione.

autoaffermazione

L'autoaffermazione è il bisogno di una persona di riconoscimento e valutazione da parte della società. Lo sviluppo della motivazione in questo caso si basa sull'autostima, l'autostima e l'ambizione. Desiderando affermarsi, una persona cerca di illustrare agli altri che è una persona degna. Sulla base di questi desideri, le persone si sforzano di ottenere un certo status o posizione, per ottenere riconoscimento, rispetto e rispetto. In realtà, questo tipo di motivazione è sinonimo di motivazione di prestigio - una sete di raggiungere e mantenere un elevato status sociale in futuro. Un tale motivo come l'autoaffermazione è un fattore molto significativo nel motivare l'attività attiva del soggetto, spingendolo a lavorare su se stesso e sullo sviluppo personale.

identificazione

Stiamo parlando del desiderio dell'individuo di essere come un idolo. L'idolo può essere un'altra persona (insegnante, padre, artista) o un personaggio immaginario (eroe di un film o di un libro). Il motivo dell'identificazione è un incentivo significativo per lo sviluppo di una persona e i suoi sforzi per acquisire alcune caratteristiche. Nel periodo giovanile, la motivazione per identificarsi con un idolo è particolarmente forte. Sotto la sua influenza, gli adolescenti ottengono una grande scorta di energia. La presenza di un motivo di identificazione è un fattore importante che lascia socializzare l'adolescente, poiché dà ispirazione, forma un senso di responsabilità e determinazione.

potere

Esprime il bisogno di una persona di influenzare altre persone. In alcuni punti dello sviluppo dell'individuo e della società nel suo insieme, questo motivo diventa un fattore trainante essenziale. Il desiderio di una persona di essere un leader in una squadra e di occupare posizioni di leadership provoca un aumento della motivazione e la costruzione di una strategia di azione attiva. Il desiderio di dominare è diverso dal motivo di autoaffermazione, perché in questo caso una persona non cerca di confermare la propria importanza, ma di ottenere influenza sugli altri.

Procedurale e sostanziale

Questo tipo di motivazione incoraggia una persona ad attività attiva non sotto l'influenza di fattori esterni, ma a causa del suo interesse personale direttamente in questa attività. Questa è una motivazione intrinseca che influenza fortemente l'attività di un individuo. L'essenza del fenomeno è che una persona è interessata e gode del processo stesso, esibendo attività fisica e usando le sue capacità intellettuali. Ad esempio, una ragazza ama ballare. Le piace mostrare la sua creatività e abilità fisiche. È motivato dal processo stesso e non da fattori esterni, come popolarità, prosperità, ecc.

Sviluppo personale

Questo tipo di motivazione si basa sul desiderio dell'individuo di sviluppare talenti, abilità naturali o qualità esistenti. Dal punto di vista di Abraham Maslow, la motivazione all'autosviluppo costringe una persona a compiere ogni sforzo per sviluppare le sue capacità al fine di sentire la competenza in un determinato campo. Lo sviluppo personale consente a una persona di sentire il proprio significato e ha bisogno di esposizione personale - comprensione del presente.

Inoltre, questo tipo di motivazione richiede coraggio, determinazione e coraggio per superare la paura di perdere stabilità e conforto. Le persone tendono ad aggrapparsi ai risultati passati e ad esaltarli, che spesso diventa il principale ostacolo per un ulteriore sviluppo. Seguendo la strada dello sviluppo personale, una persona preferisce abbandonare la pace a favore del desiderio di migliorare. Secondo Maslow, lo sviluppo personale è possibile solo se ogni passo in avanti porta più soddisfazione rispetto ai risultati passati. Nonostante il conflitto interno di motivi, lo sviluppo personale nella sua forma pura non ha bisogno della violenza contro se stesso.

realizzazioni

Questo motivo implica il desiderio dell'individuo di ottenere risultati migliori nelle sue attività.Questa motivazione è altamente efficace, poiché presuppone che il soggetto scelga consapevolmente compiti più difficili. La motivazione per il raggiungimento è una forza trainante per la crescita in qualsiasi campo di attività, poiché la vittoria non è solo una combinazione di abilità, abilità e dono naturale. Il successo in qualsiasi impresa si basa su un'elevata motivazione al raggiungimento, che consente a una persona di mostrare determinazione, perseveranza e determinazione per il raggiungimento dell'obiettivo desiderato.

prosociale

Questo è un tipo socialmente significativo di motivazione, basato su un senso del dovere personale verso la società o un senso di responsabilità personale verso un gruppo sociale. Quando una persona si affida alla motivazione prosociale, viene identificata con una particolare unità della società. Inoltre, sotto l'influenza di motivazioni socialmente significative, una persona ha interessi e obiettivi comuni con questa cellula.

Di norma, le persone guidate dalla motivazione prosociale hanno un nucleo interno speciale e un insieme di tali qualità:

1. Comportamento normativo: responsabilità, equilibrio, integrità e costanza.
2. Fedele agli standard adottati nel gruppo.
3. Riconoscimento e protezione dei valori accettati dal team.
4. Sincero desiderio di raggiungere gli obiettivi della squadra.

affiliazione

Tale motivazione si basa sul desiderio dell'individuo di stabilire nuovi contatti e mantenere quelli vecchi. L'essenza del motivo è che le persone apprezzano molto la comunicazione come processo entusiasmante e divertente. L'affiliazione, al contrario di stabilire contatti con obiettivi egoistici, soddisfa i bisogni spirituali delle persone.

Livello di motivazione

Indipendentemente dal tipo di stimolo che una persona sta muovendo, il suo livello di motivazione può essere diverso. Tutto dipende dalle aspettative della persona e dalle circostanze esterne. Ad esempio, tra gli scienziati, alcuni esperti si pongono compiti modesti, mentre altri si definiscono i più difficili. La motivazione dell'attività dipende da tali fattori:

1. Significato per una persona della prospettiva di raggiungere un obiettivo.
2. Credere nei risultati.
3. Valutazione della probabilità di successo in una determinata impresa.
4. Comprensione di standard e parametri di successo.

metodi

Ad oggi, sono stati applicati con successo vari metodi di motivazione, che possono essere suddivisi condizionatamente in tre grandi gruppi:

1. Motivazione sociale - motivazione del personale.
2. Motivazione educativa.
3. Automotivazione.

Analizzeremo ciascuna delle loro metodologie separatamente

sociale

La motivazione sociale (lavorativa) è un insieme di misure che consiste in incentivi morali, materiali e professionali per i dipendenti. Lo scopo di questa motivazione è aumentare l'attività, l'iniziativa e l'efficienza dei lavoratori. Le misure utilizzate dalla direzione per indurre una vigorosa attività del personale possono dipendere da tali fattori:

1. Sistema di incentivazione implementato in un'azienda specifica.
2. Sistema di gestione in generale e gestione del personale in particolare.
3. Caratteristiche dell'azienda: linea di business, numero di dipendenti, stile di gestione, esperienza manageriale e altro ancora.

La motivazione dei dipendenti può essere raggiunta con diversi metodi:

1. Economico (motivazione materiale).
2. Organizzativo e amministrativo. Si basano sul potere (sottomissione a regolamenti, rispetto della subordinazione, ecc.) E possono comportare coercizione.
3. Sociale e psicologico. Rappresentano un impatto sui lavoratori attraverso l'attivazione delle loro credenze estetiche, interessi sociali, valori religiosi e altre cose.

formazione

La motivazione delle attività educative per studenti e scolari è l'anello più importante del processo educativo. Motivi correttamente formati e obiettivi chiaramente definiti dell'attività rendono il processo educativo più significativo e consentono agli studenti di ottenere risultati migliori. Nell'infanzia e nell'adolescenza, raramente si verificano motivazioni volontarie per l'apprendimento.Pertanto, insegnanti e psicologi hanno sviluppato molti metodi per formare un onere di conoscenza tra gli studenti. La motivazione educativa si sviluppa più spesso usando i seguenti metodi:

1. Creare situazioni che attraggono e interessano gli studenti. Possono essere esperienze affascinanti, storie istruttive basate su esempi di vita, fatti insoliti e altro ancora.
2. Analisi comparativa di postulati scientifici e loro interpretazione quotidiana.
3. Simulazione di controversie scientifiche, creazione di dibattito cognitivo.
4. Un'esperienza gioiosa di successo e una valutazione positiva del successo.
5. Dare fatti alla novità.
6. Aggiornamento dei materiali di formazione.
7. L'uso della motivazione positiva e negativa.
8. Motivi sociali.

Automotivazione

L'auto-motivazione è chiamata metodi individuali di motivazione, che si basano sulle credenze interne di una persona in particolare: aspirazioni e desideri, determinazione e stabilità, determinazione e coerenza. Quando una persona continua ad andare verso il suo obiettivo, nonostante gli impressionanti ostacoli esterni, questa è una manifestazione di automotivazione. Esistono diversi modi per sviluppare l'auto-motivazione:

1. Le affermazioni sono affermazioni positive appositamente selezionate che hanno un effetto subconscio su una persona.
2. L'autoipnosi è un'influenza indipendente della personalità sulla sfera mentale, finalizzata alla formazione di nuovi modelli di comportamento.
3. Studiare biografie di personalità di spicco. Funziona secondo il principio di "Se potesse, allora posso."
4. Sviluppo di abilità volitive.
5. La visualizzazione è una rappresentazione mentale ed esperienza dei risultati raggiunti.

conclusione

Oggi abbiamo scoperto cos'è la motivazione e di quali componenti è composta. Come puoi vedere, la motivazione è un concetto abbastanza ampio, la cui formazione avviene sotto l'influenza di una serie di fattori. E tutti ne hanno bisogno, perché la natura umana è strutturata in modo tale da rifiutare sempre lo sviluppo, per il bene della vita tranquilla. Pertanto, vale la pena studiare la formazione della motivazione per essere il padrone del corpo e della mente e non rimanere fermi.