Lavorare in orari di lavoro irregolari nella Federazione Russa oggi provoca molte discussioni. Di solito, i datori di lavoro lo percepiscono come illimitato nel tempo. Tuttavia, questo è un malinteso causato dal desiderio di pagare meno tasse e contributi ai fondi dei dipendenti. Nell'articolo considereremo: cos'è una giornata lavorativa irregolare, i concetti di base ad essa associati, l'istituzione e le regole di riposo.
Disposizioni generali
Questa modalità è impostata dai dipendenti: specialisti e manager. Di solito decidono di andare a lavorare presto o, al contrario, di indugiare dopo la fine della giornata lavorativa. Tale eccesso di lavoro non è regolato dal diritto del lavoro. Di conseguenza, l'elaborazione non è inclusa nella pagella (altrimenti, sarebbero soggetti a compensazione monetaria). In questo caso, il superamento della norma è impossibile, poiché non vi è alcun limite di tempo. Ma è giusto parlare di orari di lavoro irregolari in strutture commerciali, dove tutto aiuta ad abusare del diritto corrispondente? Proviamo a rispondere a questa domanda.
Restrizioni straordinarie standard
La legislazione del lavoro prevede determinati standard di lavoro e di riposo, in base ai quali viene istituito il regime lavorativo. Le condizioni per una giornata lavorativa irregolare sono ancora valutate dal datore di lavoro, che spesso lo percepisce infinito. Naturalmente, questo non è vantaggioso per il dipendente.
In Russia, ai sensi dell'articolo 91 del codice del lavoro, il numero di ore settimanali è di quaranta. Si scopre che con cinque giorni lavorativi, l'orario di lavoro è di otto ore. Tuttavia, ci sono casi in cui la norma può essere superata dalla legge. Si tratta di lavorare fuori orario, nonché in orari di lavoro irregolari.
Nel primo caso, la legge stabiliva chiaramente che il lavoro non può superare le centoventi ore all'anno. Allo stesso tempo, un lavoratore straordinario non può essere attratto per più di quattro giorni consecutivi, poiché l'equilibrio tra lavoro e riposo sarà sconvolto. E questo, a sua volta, porterà a un lavoro inefficiente e ai corrispondenti risultati insoddisfacenti.
Nessuna restrizione durante operazioni speciali
Ma per quanto riguarda l'orario di lavoro irregolare, non ci sono restrizioni corrispondenti. Si scopre che non sono previsti compensi e garanzie in merito a tali lavori. Proviamo a capire perché il legislatore ha individuato l'orario di lavoro irregolare nel Codice del lavoro della Federazione Russa come una categoria separata.
Ai sensi dell'articolo 97 del Codice del lavoro, in questa modalità, il lavoro viene svolto al di fuori di un determinato giorno lavorativo. Pertanto, il lavoro in eccesso è previsto da solo. Tuttavia, l'articolo 101 del Codice del lavoro afferma che è possibile partecipare solo occasionalmente a tale lavoro. Ma non ci sono criteri per questo nella legge. E i pagamenti di compensazione possono essere molto più bassi dei costi del lavoro.
Affrontando il concetto di ciò che è una giornata lavorativa irregolare, è necessario considerare che le regole per l'inizio e la fine del lavoro, tenendo conto del suo tempo e così via, si applicano ai dipendenti. Come in altri regimi, i lavoratori dovrebbero avere un fine settimana ogni settimana e possono anche contare sulle vacanze durante le vacanze. In tale momento, è possibile coinvolgerli nell'esercizio delle funzioni lavorative solo sulla base degli articoli 113 e 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Chi può essere installato?
L'elenco dei posti per i quali è possibile stabilire orari di lavoro irregolari non è definito dalla legge.Il datore di lavoro ha il diritto di determinarlo emanando un atto locale, ad esempio, dalle norme interne.
Allo stesso tempo, il codice del lavoro si riferisce specificamente ai dipendenti e non alle specialità dei lavoratori. Questo deve essere ricordato. L'unica professione per la quale è prevista un'eccezione sono i conducenti. Ai sensi dell'articolo 329, parte 2, del codice del lavoro, le specificità del regime di lavoro e di riposo per i dipendenti le cui funzioni sono connesse con la circolazione di automobili e altri veicoli sono stabilite dal Ministero dei trasporti. La modalità corrispondente può essere stabilita in relazione a:
- Autisti (escluso il taxi).
- Autisti di veicoli da spedizione e prospezione (durante l'esplorazione, opere geodetiche sul campo).
In questo caso, il turno di lavoro dura come una settimana lavorativa in condizioni standard e anche i fine settimana sono stabiliti su base comune.
Modifiche recenti
A metà 2017 sono stati integrati 101 articoli. In base al nuovo regolamento, quando si lavora in modalità part-time, è possibile stabilire una giornata lavorativa irregolare in base a un accordo che prevede una settimana part-time, ma a tempo pieno o turno. Pertanto, per coloro che lavorano a tempo parziale, questo regime non si applica. Se il contratto di lavoro precedentemente stipulato conteneva articoli sul lavoro a tempo parziale e allo stesso tempo su giorni di lavoro non standardizzati, è necessario modificarlo.
Caratteristiche di orari di lavoro irregolari
Le caratteristiche di questo regime di lavoro includono quanto segue:
- Può essere impostato per una posizione specifica, ma non per un'intera unità.
- Impegnarsi nel lavoro straordinario può essere determinato solo per necessità.
- Il lavoro straordinario non dovrebbe differire da quello svolto in orari normali, secondo la descrizione del lavoro.
Come installare?
La condizione che una giornata lavorativa irregolare sia dovuta al dipendente deve essere indicata nella clausola in clausole separate. Un elenco di posti pertinenti dovrebbe essere stabilito nell'atto locale.
Per attrarre un lavoratore a fare straordinari, è sufficiente un ordine esecutivo, che può essere scritto o orale. Inoltre, il dipendente stesso deve dare il suo consenso. Allo stesso tempo, il datore di lavoro non può coinvolgerlo in lavori non previsti dal contratto di lavoro. Ciò significa che se il dipendente è un segretario, non può essere nominato straordinario come autista. Per questo, dovrebbe essere concluso un ulteriore accordo sul lavoro sulla combinazione.
sfumature
Accettando di lavorare nella modalità considerata, il dipendente deve conoscere e tenere conto dei seguenti punti:
- Un dipendente non può rifiutare di lavorare dopo la fine di un turno se è veramente necessario. Un rifiuto può essere considerato come un inadempimento dei propri obblighi e ha le conseguenze della responsabilità disciplinare.
- I lavoratori con orario di lavoro irregolare possono essere chiamati a fare straordinari solo occasionalmente. Ciò significa che occorre rispettare un equilibrio tra lavoro e riposo. Un lavoro eccessivo ogni giorno è inaccettabile.
- La legislazione prevede un congedo aggiuntivo per orari di lavoro irregolari. La sua durata minima è di tre giorni. Se lo si desidera, è possibile sostituire giorni aggiuntivi per giorni lavorativi irregolari con un'adeguata compensazione. Per fare ciò, il dipendente deve presentare una domanda.
- Quando si sviluppa un regime irregolare, i dipendenti possono essere trattenuti sul lavoro senza lavoro straordinario e, quindi, senza pagare questo tempo a un ritmo maggiore.
- Nei giorni di riposo, questa modalità non si applica.
- Un datore di lavoro non dovrebbe garantire il rispetto delle ore di lavoro straordinario all'anno.
- In caso di abuso da parte del datore di lavoro, il dipendente ha il diritto di sporgere denuncia presso l'ispettorato del lavoro o di rivolgersi al tribunale.Ciò è indicato negli articoli 352, 356 e 391 del Codice del lavoro. Come risultato del trattamento, il lavoro straordinario può essere riconosciuto e il datore di lavoro dovrà pagare un compenso per loro. Inoltre, può essere ritenuto responsabile dal punto di vista amministrativo ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa.
Accantonamento per ferie
Come accennato in precedenza, durante la lavorazione sono previste ferie supplementari per orari di lavoro irregolari. Tuttavia, le regole per il calcolo dell'anzianità non sono previste per lui. Questo di solito tiene conto:
- Periodo di lavoro effettivo.
- Il periodo effettivo durante il quale il dipendente non ha lavorato, ma ha mantenuto il posto di lavoro.
- Periodo di vacanza senza paga.
Ma il seguente orario non è incluso nell'esperienza:
- Assenza dal lavoro senza una buona ragione, compresi i casi di sospensione dal lavoro sulla base dell'articolo 76 del codice del lavoro.
- Congedo per l'infanzia.
Si scopre che le vacanze non sono legate all'attrazione di un dipendente per il lavoro straordinario. Anche se durante l'intero anno non si sono verificati ritardi simili sul lavoro, ha diritto a ulteriori giorni di riposo. È vero, alcuni datori di lavoro privano i lavoratori di un congedo adeguato in assenza di trattamento. Tuttavia, a causa del fatto che era tra quelli che potrebbero essere potenzialmente coinvolti nel lavoro straordinario, ha ancora il diritto legale di ulteriori giorni di riposo.
Come ottenere una vacanza o un risarcimento?
Ulteriori giorni di ferie sono previsti in base al programma delle ferie. Fuori programma, solo determinate categorie di dipendenti (beneficiari) hanno diritto a una vacanza. Questi includono madri single, donne in gravidanza, persone con disabilità e minori. Di solito una vacanza aggiuntiva si unisce al principale.
Secondo il dipendente, invece di riposo, è possibile ricevere una compensazione monetaria. È compilato a caso e servito nel dipartimento del personale.
conclusione
Come si può vedere da quanto sopra, secondo molti parametri, il datore di lavoro ha il diritto di interpretare in modo indipendente che cosa è una giornata lavorativa irregolare. Questo sembra non essere del tutto corretto. La situazione cambierà se si imposta un limite di tempo per l'elaborazione durante l'anno.
Sembra corretto stabilire un elenco specifico di categorie di lavoratori per le quali questo regime può essere applicato. Inoltre, è necessario introdurre un concetto più chiaro. Allo stesso tempo, è possibile raggiungere un equilibrio tra lavoro dipendente e ferie supplementari stabilendo il rapporto tra gli straordinari lavorati in proporzione ai giorni di ferie o indennità monetaria. Tutte queste problematiche possono essere risolte mediante modifiche legali all'orario di lavoro irregolare e opportune integrazioni alle attuali disposizioni di legge.
Nel frattempo, resta da fare affidamento sull'integrità del datore di lavoro da un lato e sull'alfabetizzazione legale del dipendente, dall'altro. Inoltre, quest'ultimo dovrebbe non solo possedere conoscenze pertinenti, ma anche, se necessario, applicarle per proteggere i loro diritti.
