Nell'ambito della giornata lavorativa irregolare si intende una specifica modalità di servizio, in cui un dipendente pubblico può essere coinvolto nell'esercizio occasionale delle sue funzioni conformemente alla posta.
Tale impegno è possibile se si tratta di una necessità ufficiale. Inoltre, il dipendente può essere coinvolto in un periodo che non è incluso nella normale durata del servizio, nonché senza il consenso del dipendente. Allo stesso tempo, l'elaborazione di questo ordine non sarà considerata lavoro straordinario.
Giorni lavorativi irregolari presso il Ministero degli affari interni
Una giornata di ufficio di tipo irregolare può essere stabilita per i dipendenti del Ministero degli affari interni che ricoprono cariche relative a funzionari di comando senior e senior. Inoltre, conformemente all'ordine adottato dal capo dell'organo esecutivo di livello federale, l'NSD può essere istituito per i dipendenti che occupano altre posizioni determinate dal corrispondente elenco di posti negli organi del Ministero degli affari interni. I dipendenti per i quali è stato istituito l'NSD hanno diritto a ricevere ulteriori giorni di ferie. Questo diritto è fissato dalla legge.
Cos'è l'NSD presso il Ministero degli affari interni?
Una giornata di lavoro irregolare presso il Ministero degli affari interni è il verificarsi di un'esigenza in cui un dipendente del Ministero degli affari interni può essere coinvolto nel servizio e nell'esercizio delle funzioni ad esso associate, al di là del regime di servizio stabilito. Cioè, può essere coinvolto nell'esercizio delle sue funzioni, anche di notte, durante le vacanze o nei fine settimana. La procedura per l'esercizio del servizio è determinata dalle autorità esecutive nel settore degli affari interni.
Risarcimento per NSD
Nel caso di una giornata irregolare presso il Ministero degli affari interni, il dipendente coinvolto in questo tipo di servizio dovrebbe ricevere un risarcimento sotto forma di riposo, la cui durata corrisponde al tempo trascorso.
Nel caso in cui il dipendente non possa utilizzare immediatamente la vacanza fornita, i giorni possono essere accumulati e successivamente utilizzati come vacanza aggiuntiva. Tale congedo, su richiesta del dipendente, può essere collegato al suo congedo principale o può essere sostituito con un compenso monetario.
Cosa significa la natura irregolare del lavoro?
Consideriamo un po 'più in dettaglio il concetto di orario di ufficio di natura irregolare.
Come abbiamo notato in precedenza, è possibile stabilire orari di lavoro irregolari presso il Ministero degli affari interni per i dipendenti che ricoprono le posizioni di dirigenti da quelle posizioni relative al personale senior e senior. Inoltre, l'NSD può essere istituito per altri posti, che sono determinati dall'elenco dei posti negli organi del Ministero degli affari interni e approvato dalla relativa autorità esecutiva.
Ma capiremo cosa significa in pratica.
L'influenza del grado attuale
Si scopre che se un dipendente di organi interni occupa una posizione uguale o superiore alla maggiore, l'NSD verrà installato automaticamente per lui. In questo caso, è necessario capire che poche persone sono interessate al grado effettivo di un dipendente e che è importante solo il grado massimo possibile in una posizione (il cosiddetto massimale postale). Ad esempio, se un dipendente con il grado di colonnello occupa la posizione di vice capo del centro di detenzione preventiva, il massimale della posta in cui è il tenente senior, allora al dipendente non verrà assegnato un giorno irregolare. Ma se un dipendente con il grado di tenente occupa la posizione di capo dipartimento, dove il grado è colonnello, si verificherà l'installazione automatica di una giornata lavorativa irregolare.In conformità a ciò, se un dipendente ha un grado uguale o maggiore o maggiore, ma non appartiene al gruppo dirigente, allora l'assenza automatica della giornata lavorativa irregolare presso il Ministero degli Affari interni sarà assente.
Regole per gli altri dipendenti
Per tutti gli altri dipendenti degli organi degli affari interni, tale giornata lavorativa sarà stabilita conformemente all'elenco di posti adottato. Il 14 dicembre 2016, il Ministro degli Interni ha firmato un ordine in base al quale è stato stabilito un elenco di posti e unità per i quali è possibile impostare un giorno irregolare, ma non impostato automaticamente. Cioè, un dipendente può aprire indipendentemente questo elenco e verificare se la sua posizione ufficiale appartiene a questo elenco o meno.
Ordine per NSD
Tuttavia, la decisione stessa di istituire l'NSD per ciascun posto specifico spetta al rispettivo capo, che ha il diritto di emettere un ordine per giorni lavorativi irregolari presso il Ministero degli affari interni per un posto specifico. Cioè, la posizione del dipendente dovrebbe essere inclusa nell'elenco, che può essere modificata e approvata dal leader regionale.
Supponiamo che in questo elenco sia inclusa una posizione di dipendente. Cosa potrebbe comportare questo? La risposta a questa domanda è contenuta nell'ordine del Ministero degli Affari Interni n. 961 del 19 novembre 2012 "Sull'approvazione della procedura per il coinvolgimento dei dipendenti degli organi di affari interni della Federazione Russa nell'esercizio delle funzioni ufficiali ...".
L'undicesimo paragrafo di questo ordine stabilisce che i dipendenti per i quali è stabilito l'NSD possono essere coinvolti nell'esercizio delle funzioni ufficiali stabilite che vanno oltre la normale giornata lavorativa. Inoltre, è stato stabilito che i dati sul coinvolgimento nel servizio sono di natura episodica. A questi dipendenti che hanno lavorato più del previsto viene concesso un congedo aggiuntivo e non un compenso per il tempo impiegato nell'importo adeguato.
Ma anche il dodicesimo paragrafo afferma che se un tale dipendente è coinvolto nel servizio di notte, così come nei giorni festivi che sono giorni di riposo, allora gli dovrebbe essere fornito un indennizzo assegnando ulteriori periodi di riposo in un importo adeguato. Cosa significa tutto ciò? Facciamo alcuni esempi.
La differenza tra dipendenti con e senza NSD
Se omettiamo la lingua ufficiale, da questo atto legislativo si possono trarre le seguenti conclusioni: l'intera differenza tra un dipendente con un giorno lavorativo irregolare fisso e un dipendente che non ne ha uno è definita come segue.
Supponiamo che la settimana lavorativa di un dipendente sia di cinque giorni in un programma dalle 9:00 alle 18:00 dal lunedì al giovedì, dalle 9:00 alle 16:00 il venerdì. Allo stesso tempo, i fine settimana sono giorni standard - sabato e domenica. Quindi, se questo dipendente non ha fissato un giorno lavorativo irregolare, quindi al fine di trattenerlo al lavoro nei giorni lavorativi, è necessario elaborare un ordine appropriato che conterrà una giustificazione del motivo per cui è detenuto. Supponiamo che sia attivo un piano o un evento specifico. Per tali ritardi, il dipendente riceverà un risarcimento, e di sua scelta - un fine settimana aggiuntivo o in contanti.
E come si calcolano le ore diurne irregolari nel Ministero degli affari interni per gli affitti giornalieri?
Se lo stesso dipendente è coinvolto in servizio dalle 9-00 alle 9-00 il giorno successivo, e il primo giorno feriale e il secondo giorno libero, il periodo dalle 9-00 alle 18-00 in un giorno feriale si considererà che il dipendente adempia alle proprie funzioni in conformità con il programma interno , dalle 18-00 alle 9-00 il giorno successivo - lavoro straordinario.
In caso di attrazione dello stesso dipendente per servizio giornaliero nei fine settimana dalle 9:00 alle 9:00 il giorno successivo, l'intero periodo sarà considerato orario di lavoro straordinario.
Cioè, se l'NSD è istituito per il dipendente, quindi per ordine del giorno di servizio non standardizzato del Ministero degli affari interni emesso dalla direzione, può essere occasionalmente detenuto sul posto di lavoro. Ma solo fino alle 22.00 e solo nei giorni feriali. Inoltre, la legislazione non stabilisce cosa si intende per concetto di episodicità. In questo caso, il dipendente non ha diritto a un risarcimento nei fine settimana o in contanti. E metti una vacanza aggiuntiva per un importo di 7-9 giorni. Cioè, in conformità con questo atto normativo, un dipendente può essere trattenuto occasionalmente, ma ogni giorno lavorativo per un periodo di tempo massimo di 4 ore e come compenso riceverà 9 giorni aggiuntivi di ferie per un giorno lavorativo irregolare presso il Ministero degli Affari Interni per tutto l'anno.
Attrazione per il fine settimana e le vacanze
Un punto importante è che l'impegno nel servizio nei fine settimana, nonché durante le vacanze o di notte, viene effettuato su base comune, indipendentemente dal fatto che al dipendente sia stato assegnato un giorno lavorativo non standardizzato o meno. In entrambi i casi, è richiesta la forma standard di compensazione.
Giorni lavorativi irregolari presso il Ministero degli affari interni: cambiamenti
Nel 2016 è stato emesso un ordine "In congedo aggiuntivo per orari di lavoro irregolari per i dipendenti degli organi di affari interni della Federazione Russa". Lì ha approvato l'elenco dei post, che ha posto le vacanze. Si dice anche che sono previste ulteriori ferie, indipendentemente dal trattamento effettivo. La sua durata nell'anno di ricezione è calcolata come segue: un dodicesimo del congedo aggiuntivo è moltiplicato per il numero di mesi interi lavorati presso il Ministero degli affari interni. Gli alti funzionari di 10 giorni, gli alti funzionari di 9 giorni, i deputati 7 giorni.
Le sfumature di una vacanza in più
Ora considera la sfumatura che si riferisce direttamente al congedo più aggiuntivo, che si basa su NSD. In conformità con il primo paragrafo del suddetto Ordine, questa vacanza dovrebbe essere concessa in conformità con il programma delle ferie annuali retribuite, o separatamente da questo su richiesta del dipendente. Tuttavia, spesso le autorità sono riluttanti a concedere questo congedo, citando l'assenza di ritardi, sebbene sia stata stabilita una giornata lavorativa di natura irregolare. È necessario essere consapevoli del fatto che esiste un diritto a tale congedo aggiuntivo, indipendentemente da quanto il dipendente ha elaborato oltre il normale programma stabilito.
Pertanto, in questo articolo abbiamo esaminato la giornata lavorativa irregolare presso il Ministero degli affari interni. Cos'è, è diventato chiaro.