Lo stipendio è la remunerazione di un dipendente per le attività lavorative. Una persona durante l'esecuzione di qualsiasi lavoro in un modo o nell'altro si aspetta una compensazione monetaria per le risorse fisiche e temporali spese. Allo stesso tempo, lo stipendio non dovrebbe essere inferiore al livello di sussistenza regolato dalla Costituzione della Federazione Russa.
Quando si ottiene un lavoro, una persona dovrebbe essere a conoscenza di tutti i dettagli relativi a questo argomento, in modo che non possano ingannarlo, e ha ricevuto tutto ciò che è dovuto dalla legge.
Che cos'è lo stipendio e qual è la sua differenza dallo stipendio? La risposta a questa domanda apparirà nel corso dello studio del materiale inviato.
Concetto di diritto del lavoro
I salari (salari) nel nostro paese sono regolati da una serie di atti legislativi e leggi:
- Codice del lavoro della Federazione Russa.
- Costituzione della Federazione Russa.
- Leggi separate appositamente prescritte.
La base giuridica di questo problema determina il tasso salariale minimo, i termini di pagamento dei salari, la procedura per sanzioni e incentivi, misure speciali per l'inadempimento da parte del datore di lavoro dei suoi obblighi di rilascio dei salari e simili.
Salary Elements
Lo stipendio è una combinazione di tre elementi:
- La parte fissa è lo stipendio (toccheremo i concetti un po 'più tardi).
- La parte variabile - viene modificata in relazione alle azioni di un determinato dipendente, al tipo e alla classe dell'impresa e persino alla posizione geografica. Ad esempio, i residenti nelle regioni del nord dovrebbero ricevere un'indennità speciale a causa delle difficili condizioni di vita. La parte variabile rappresenta una determinata quota del salario (dal 15 al 100%) in base alla loro residenza in una determinata regione.
- Pagamenti aggiuntivi - relativi alla stagione, alle caratteristiche di produzione o all'esecuzione del lavoro che non sono specificati nel contratto di lavoro del dipendente.
Ad esempio, i dipendenti di alcune aziende ricevono un compenso in contanti per gli alimenti. Coprire il costo del viaggio verso la destinazione della vacanza è anche un pagamento aggiuntivo, perché ciò accade molto raramente.
Differenze dallo stipendio
Quindi cos'è lo stipendio? Proviamo a capire più in dettaglio il concetto che ci interessa.
Lo stipendio è la cosiddetta base da cui vengono respinti nel calcolo dei salari.
Qual è la differenza tra stipendio e stipendio? In primo luogo, le detrazioni fiscali si basano principalmente sullo stipendio. In secondo luogo, è possibile calcolare gli aumenti corrispondenti in caso di elaborazione. Da lì, vengono detratte le detrazioni per danni materiali o altre multe, vengono aggiunti incentivi o bonus.
Questo è interessante! Lo stipendio ucraino è uno stipendio ufficiale.
Di conseguenza, lo stipendio è ciò che il dipendente ottiene a portata di mano. Può essere uno stipendio inferiore o superiore. Di norma, la dimensione della retribuzione è concordata in anticipo per un certo numero di ore di lavoro, ma se un dipendente durante il processo ha superato la norma su richiesta dei suoi superiori, facendo gli straordinari, dovrebbe essere compensato per questo.
Quale stipendio è chiaramente regolato dalla legislazione della Federazione Russa? Si tratta di un valore fisso, che è necessariamente prescritto quando si redige un contratto di lavoro con un dipendente e difficilmente è possibile modificare il salario. Affinché il concetto in esame cambi le sue dimensioni, sono necessarie una serie di condizioni. Uno di questi è l'Ordine. Salario in questo caso, o meglio, il suo cambiamento sarà appropriato. Ma lo stipendio è l'importo calcolato, quindi non è prescritto in anticipo da nessuna parte.
Il dipendente deve monitorare attentamente l'importo della retribuzione, perché a volte il datore di lavoro cancella i danni a materiali o attrezzature a causa della detrazione del compenso monetario per il dipendente, sebbene quest'ultimo non sia in realtà colpevole di nulla (indirettamente o direttamente).
Per una violazione così grave delle leggi, puoi citare in giudizio il datore di lavoro.
Il lavoro dei consiglieri nel campo estivo può servire come esempio più eclatante di tale evento. Alcuni danni alla proprietà vengono detratti dagli stipendi dei nuovi accompagnatori quando l'amministrazione non verifica la partenza del turno precedente.
Il dipendente ha tutto il diritto di essere a conoscenza di tutte le detrazioni del suo stipendio.
Allora, qual è lo stipendio in un contratto di lavoro? Dopotutto, tutti sanno che per alcuni motivi importanti e in alcuni casi, la stesura di questo tipo di accordo è semplicemente necessaria. Se il concetto e le dimensioni e altre caratteristiche sono indicati in esso, considereremo ulteriormente.
Nel contratto di lavoro deve essere precisato lo stipendio del dipendente, la procedura per il suo calcolo e aumento.
Di norma, lo stipendio viene calcolato sulla base del sistema salariale, che avviene:
- non tariffario: i salari sono calcolati in base al profitto totale dell'azienda;
- tariffa - il datore di lavoro valuta i risultati del lavoro del dipendente sulla base della norma concordata e del tempo di sviluppo;
- misto: il datore di lavoro tiene conto del profitto totale dell'azienda e del contributo di un dipendente specifico.
Alcune sfumature di un contratto di lavoro
In Russia, i salari sono spesso calcolati in base al sistema tariffario. Allo stesso tempo, l'esperienza e le qualifiche del dipendente, che sono prescritte nel contratto di lavoro, devono essere prese in considerazione.
Vale la pena ricordare che in questo documento scritto è indicato solo lo stipendio stabilito del dipendente, ma lo stipendio finale può differire significativamente da lui, sia su che giù.
Alcuni datori di lavoro prescrivono un sistema di gestione stipendi misto nel contratto, che è molto rilevante per il settore delle vendite, quando lo stipendio dipende dai risultati del lavoro di uno specialista di talento.
Valuta il concetto
Un salario è un determinato importo fisso calcolato quando un salario viene pagato a un dipendente per unità di tempo.
Di solito la tariffa è indicata nella tabella del personale ed è uguale a una.
Non dipende dal livello di qualifica del dipendente, dalla sua durata del servizio, dall'istruzione o dall'età, mentre la domanda su quale sia lo stipendio avrebbe dovuto rispondere a questi criteri.
Ma questi concetti hanno anche qualcosa in comune: entrambi i valori non possono essere inferiori all'importo minimo concordato dallo stato.
Funzioni salariali
Il salario ha svolto le seguenti funzioni:
- La motivazione è la funzione principale per il dipendente, poiché i salari consentono di soddisfare le esigenze. Le persone non dovrebbero perdere tempo con il lavoro senza ricompensa monetaria.
- Riproduzione: è strettamente correlata alla funzione stimolante, ma contribuisce al bene dell'impresa: il dipendente deve essere in buona forma fisica e buona alimentazione. Anche i membri della sua famiglia non dovrebbero aver bisogno di nulla per poter concentrarsi completamente sulle sue responsabilità lavorative. Un'adeguata ricompensa finanziaria aumenta la produttività del dipendente e garantisce il buon funzionamento dell'impresa.
- Stimolare: il dipendente deve capire quando va al lavoro che il suo stipendio dipende direttamente dagli indicatori dell'attività lavorativa. A tal fine, il datore di lavoro fornisce al lavoratore istruzioni di lavoro, segna i risultati e incoraggia il lavoratore a superarli, ad esempio, con un bonus.
- Status: l'entità del salario è determinata dalla qualifica del dipendente, dalla sua esperienza e conoscenza. L'importo della compensazione materiale riflette il posto di una persona in un determinato gruppo sociale.
- Produzione e affari: il datore di lavoro tiene conto del contributo di ciascun dipendente ai costi di produzione totali.
- Regolamentazione: dipendenti e subordinati devono interagire efficacemente.
Sistema di pagamento
Le procedure per la remunerazione del lavoro sono tutte misure che premiano finanziariamente il dipendente per il suo lavoro.
In questo caso, è necessario tenere conto di tutte le ore trascorse e dei risultati finali, nonché della qualità del lavoro. L'organizzazione della remunerazione nel nostro paese dipende da:
- sistemi di pagamento;
- forme di remunerazione;
- razionamento del lavoro.
In conclusione
Ora sai cosa significano stipendio e stipendio, le loro differenze e funzioni. Durante l'assunzione, assicurati di negoziare tutte le condizioni con il datore di lavoro e di monitorare attentamente la loro attuazione.