Che cos'è un'unione e perché è necessaria? Biglietto dell'Unione. Cosa fa il presidente del sindacato?

Molte persone incontrano questo termine nella loro vita, ma pochi capiscono cos'è un'unione e perché è necessaria. Proviamo a capire questo problema e capire come un sindacato può aiutare nella vita dei lavoratori.

Che cos'è un'unione e perché è necessaria?

Un sindacato è un'associazione di lavoratori che sono collegati dai loro interessi professionali dall'occupazione. Questa è un'organizzazione pubblica creata per proteggere i diritti (sociali, economici e del lavoro) di tutti i membri che sono membri di questa organizzazione. Esistono sindacati di lavoratori in materia di istruzione, medicina, cultura, ecc.

E ora in modo più dettagliato. Non appena una persona trova lavoro in un'impresa, viene assunta dal datore di lavoro per svolgere determinati lavori. Dati i dettagli del rapporto di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro, il dipendente è subordinato e si impegna a rispettare i requisiti del datore di lavoro. Ma anche se si trova di fronte ad azioni illegali o ingiuste nei confronti di se stesso, non può applicare misure di influenza sulla sua leadership. Ma il manager ha tali opportunità: può multare il dipendente, licenziarlo o almeno rimproverarlo. In effetti, i subordinati rappresentano individualmente "ingranaggi" non necessari al meccanismo e non c'è nessuno che li protegga.

Naturalmente, il dipendente ha l'opportunità e il diritto di rivolgersi al tribunale, all'ispettorato federale del lavoro o all'ufficio del procuratore con una dichiarazione, ma per questo è necessario conoscere la legislazione procedurale, che ti permetterà di comporre correttamente una dichiarazione. Ma anche se lo stato di diritto può essere ripristinato, il datore di lavoro cercherà sicuramente di sbarazzarsi del lavoratore ostinato, a causa del quale il lavoratore continuerà a soffrire.

Ruolo dell'Unione

E qui entra in gioco il sindacato, composto da lavoratori specifici. Rimuove parzialmente i doveri legali da ciascuno di essi, trasferendoli a se stesso. Il sindacato protegge i diritti dei suoi membri in caso di violazione, sostiene gli interessi dei lavoratori. L'iscrizione è confermata da un biglietto sindacale.

Se un datore di lavoro può facilmente licenziare un dipendente ordinario, è improbabile che rischi di contattare il suo subordinato, che è un membro del sindacato. I lavoratori si uniscono in organizzazioni specializzate con l'obiettivo di cercare giustizia nei confronti di se stessi e ripristinare i loro diritti. Se il dipendente non è un membro del sindacato, dovrà correre in modo indipendente a tutti i livelli possibili, avviando la soluzione di questioni controverse a suo favore e le sue possibilità di successo in questa materia sono estremamente ridotte.

Il presidente dell'organizzazione si occupa di questioni organizzative e spesso funge da parlamentare nei negoziati con la direzione aziendale.

Ora capisci cos'è un'unione e perché è necessaria. Tuttavia, esiste un'opinione tra i datori di lavoro e persino i dipendenti secondo cui non è possibile aspettarsi un aiuto dal sindacato e che qualsiasi lotta contro il datore di lavoro finirà con la vittoria di quest'ultimo. Ma ci sono molti esempi in cui un'unione ben organizzata ha cercato di soddisfare i requisiti. Se diamo analogie, questa organizzazione può essere paragonata all'esercito: proprio come un esercito è pronto a respingere un attacco nemico, un sindacato ben organizzato è in grado di proteggere gli interessi dei suoi membri. Solo questi sindacati di lavoratori devono fare i conti con i datori di lavoro.Tuttavia, affinché l'unione sia veramente forte ed efficace, ogni dipendente che si unisce all'organizzazione deve prendere parte alla sua vita.

Il sindacato come strumento per proteggere i diritti dei dipendenti

Se parli molto bruscamente, ogni impresa è composta da due entità: il datore di lavoro e i dipendenti. Il primo assume personale, impostando un compito specifico per lui. Il suo obiettivo principale è raggiungere la massima redditività dell'impresa. E per questo, il capo a volte ricorre a tutti i tipi di modi per ridurre i salari dei suoi dipendenti. A volte i manager abusano dei loro poteri imponendo multe non contrattuali e sistemi di pagamento astuti. Alcuni datori di lavoro diventano persino impudenti, costringendo i dipendenti ad andare nei fine settimana o a fare cose che non sono di loro responsabilità.

In tali casi, i lavoratori possono raggiungere una soluzione ai loro problemi contattando un sindacato in cui, uniti da un interesse, i partecipanti si aiutano a vicenda e in modo molto efficace.

La mancanza di benefici per i sindacati

Nonostante ciò, molti lavoratori stanno cercando di scoprire perché unirsi a un sindacato. In tutta onestà, vale la pena notare che non tutti i sindacati sono ugualmente buoni. Alcuni non forniscono assistenza reale ai lavoratori che si uniscono alla loro comunità e non ne traggono alcun vantaggio. Purtroppo oggi ci sono molte organizzazioni simili. Spesso ci sono sindacati di educatori e studenti che non forniscono assistenza pratica e legale. Queste organizzazioni non hanno né le risorse né l'autorità per svolgere tali attività. Molti membri della comunità hanno quindi una domanda molto ragionevole su ciò che sta facendo il presidente di questa unione. Tuttavia, a volte possono offrire viaggi in un sanatorio con un piccolo sconto o un regalo per il nuovo anno. Va notato che spesso vicino alla leadership dell'organizzazione sindacale, il presidente dell'organizzazione può fornire ulteriori vantaggi e incentivi. Allo stesso tempo, tutti devono pagare per un biglietto sindacale, che minimizza i reali vantaggi di tale organizzazione. Un gran numero di lavoratori è costituito da grandi comunità di lavoratori; per ciascuno di essi l'organizzazione riceve detrazioni. In una transazione, si tratta di pochissimi soldi, ma nella quantità di pagamenti, costituiscono un budget piuttosto impressionante.

Sindacati per lavoratori e dirigenti

Molti datori di lavoro non sono interessati a pagare quote sindacali per aderire a questa organizzazione. Credono che la comunità interferirà solo, sebbene in realtà sia principalmente interessata al funzionamento stabile dell'azienda. In realtà, si tratta di una parte sociale che aiuta con l'insorgere di problemi di produzione o sociali tra i lavoratori dell'impresa.

Un lavoratore ha bisogno di un sindacato?

Dopo essere entrato, ottiene il diritto:

1. Ottieni assistenza legale gratuita su questioni relative al suo lavoro.
2. Ricevi benefici e standard economici e sociali previsti dal contratto collettivo e dalla legislazione ufficiale.
3. Alla difesa professionale in caso di applicazione di azioni ingiuste nei suoi confronti, compreso il licenziamento.
4. Sulla difesa legale da parte del sindacato in tribunale.
5. All'assistenza di specialisti sindacali su questioni di pagamento e pagamento tempestivo degli stipendi.
6. Proteggere gli interessi per migliorare le condizioni di lavoro sul posto di lavoro.
7. Per un'assicurazione aggiuntiva contro possibili infortuni sul lavoro.
8. Per l'uso gratuito di attrezzature sportive e culturali.
9. Per aiutarti a ottenere un biglietto vacanza per uno sconto.

I lavoratori devono ricordare che se non sono membri di un sindacato, si privano del suo aiuto. Pertanto, rimangono faccia a faccia con il loro datore di lavoro, e se viola una clausola del contratto, dovrà cercare giustizia da solo.

Cosa offre un biglietto sindacale a un datore di lavoro?

Ci sono molti vantaggi:

1. Supporto dell'autorità competente nella risoluzione delle questioni personali e sociali dei dipendenti.
2. Il datore di lavoro riceve un partner per ottenere i migliori risultati di produzione ed educare i dipendenti alla disciplina del lavoro.
3. Assistenza pratica in caso di domande relative alla protezione del lavoro o alla disciplina del lavoro.

Ogni imprenditore lungimirante dovrebbe essere interessato al lavoro del sindacato, che aiuterà a monitorare la protezione del lavoro e garantire condizioni di lavoro sicure.

conclusione

I sindacati sorsero 100 anni fa, e quindi l'obiettivo di questa organizzazione era risolvere i problemi urgenti dei lavoratori di quel tempo:

• indebita retribuzione;
• multe per varie violazioni;
• problemi sociali;
• bassa sicurezza nell'azienda.

Oggi, il ruolo di questa organizzazione è rimasto tale solo in teoria. Sfortunatamente, molti sindacati dei lavoratori moderni non forniscono assistenza seria, tuttavia addebitando tasse ai partecipanti. Pertanto, non danno una risposta alla domanda su cosa sia un sindacato e perché sia ​​necessario, livellando il fatto stesso dell'esistenza della propria organizzazione. Buoni sconto e regali per il nuovo anno - questo non è l'obiettivo per cui dovresti unirti ai suoi ranghi. Ma i sindacati della vecchia scuola sono rimasti e si preoccupano davvero dei lavoratori che li hanno raggiunti.