Il sistema tariffario di remunerazione comprende un certo insieme di quadri normativi, all'interno dei quali esiste una regolamentazione e una differenziazione dei salari tra le diverse categorie e gruppi di dipendenti a seconda del grado di difficoltà e intensità del processo di lavoro, livello delle qualifiche, nonché caratteristiche del tipo di produzione e lavoro, che sono cittadini.
Elementi della struttura tariffaria come strumento di remunerazione
Cosa include il sistema salariale? Gli elementi più importanti che compongono la struttura tariffaria sono strumenti come tariffe, griglie e rapporti correlati.
Il sistema tariffario di remunerazione dei lavoratori comprende un insieme complessivo di diverse categorie di qualifiche e relativi coefficienti che calcolano il valore degli stipendi e delle tariffe tariffarie, ovvero determina la dipendenza della remunerazione dalle qualifiche dei dipendenti, nonché dal livello di complessità del lavoro e della gestione.
I coefficienti tariffari determinano la correlazione dei livelli di qualificazione dei cittadini in base ai rispettivi gradi e dimostrano chiaramente come prevalgono i tassi tariffari degli indicatori di livello successivi rispetto ai tassi del primo. Il sistema tariffario di remunerazione comprende i seguenti elementi, li considereremo di seguito.
Tariffe e coefficienti tariffari
A scapito delle aliquote tariffarie, viene determinato il livello di remunerazione di un membro del personale del tipo di qualifica corrispondente per un'unità del periodo di tempo, ad esempio un'ora, un giorno o un mese. Sulla base delle tariffe e dei coefficienti tariffari relativi alla prima categoria, esiste una differenziazione diretta delle retribuzioni tariffarie per categorie in base ai segni del livello di complessità delle tipologie di lavoro svolte e del grado di qualificazione dei dipendenti.
Ai sensi dell'articolo 60 del codice del lavoro, il sistema salariale per i dipendenti include tariffe mensili o annuali.
L'inclusione negli stipendi di altri fattori per la sua differenziazione, come gravità, intensità del lavoro, condizioni, l'importanza del suo campo di applicazione, sfumature del settore, risultati qualitativi e quantitativi di tipi collettivi e individuali di lavoro, si verificano a spese di altri strumenti per l'elaborazione di pagamenti in contanti. A loro proposito, l'aliquota tariffaria o lo stipendio come salari per la norma è considerata la base per la formazione del salario totale.
Inoltre, il sistema tariffario di remunerazione comprende gli stipendi ufficiali, che determinano il livello di remunerazione dell'attività lavorativa per i dipendenti delle istituzioni. Sono finanziati dal bilancio, mentre i sussidi statali sono attivamente utilizzati.
Tariffe governative
Abbiamo considerato in precedenza che il sistema tariffario di remunerazione include aliquote tariffarie. Tali standard finalizzati alla remunerazione del lavoro sono calcolati sulla base di un'unica griglia di dipendenti, l'elenco corrispondente delle professioni, nonché di specialisti e dipendenti. Questa base è stata approvata nel quadro della procedura stabilita e delle aliquote tariffarie di 1a categoria.
L'aumento dei coefficienti tariffari della rete tariffaria unica o, in breve, l'UTS nella gamma di categorie è valido nei seguenti volumi:
- Le cifre dalla prima alla quarta del sedici percento.
- Dal quarto al sesto - dieci.
- Dal sesto al ventitreesimo carattere - del sette percento. Come abbiamo già detto, il sistema di tariffe salariali include elementi e la dimensione dei guadagni dipende da questo.
Cosa determina la differenziazione del salario minimo?
Nel quadro del funzionamento della rete tariffaria unica, è garantita la differenziazione del livello minimo salariale, a seconda di fattori quali:
- il livello di complessità del processo lavorativo o delle qualifiche nel campo di una particolare professione o posizione;
- il contenuto e la natura del lavoro di dipendenti, specialisti, capi di dipartimento e associazioni nel settore dei servizi amministrativi, responsabili di imprese, organizzazioni, istituzioni, dirigenti tecnici, nonché dipartimenti di produzione e funzionali;
- condizioni generali di lavoro, difficoltà associate al rilascio di nuovi prodotti e alla fornitura di servizi, fattori sociali;
- modalità di lavoro e riposo, nonché altre sfumature specifiche caratteristiche dei tipi di attività.
Le sfumature del sistema tariffario
Abbiamo esaminato cosa comprende il sistema tariffario di remunerazione dei lavoratori.
Gli indicatori calcolati in base alla scala tariffaria unificata dei dipendenti, che sono stabiliti e regolati direttamente dalla legge, rappresentano una garanzia assoluta della fornitura di remunerazione ai dipendenti della corrispondente sfera di qualificazione, che sono finanziati dal bilancio e utilizzano anche sussidi statali.
Per i dipendenti del settore manifatturiero, la struttura della griglia tariffaria unica è costituita da ventitre categorie corrispondenti e presenta rapporti di coefficienti assolutamente uguali, che si applicano anche ai dipendenti del settore pubblico. I capi delle istituzioni sono tenuti a utilizzare le tariffe statali per la differenziazione competente dei salari dei cittadini come garanzie minime per l'entità dei pagamenti del lavoro.
Elenchi tariffari e di qualificazione
Gli elenchi di qualifiche e tariffe di posti di lavoro e professioni di dipendenti a tempo pieno fungono da elenchi sistematici di attività e varie professioni disponibili presso imprese e istituzioni. Hanno formulato in modo completo tutte le caratteristiche e i requisiti necessari di natura qualificante, che sono presentati ai dipendenti con prestazioni diverse per contenuto, grado di complessità e profilo del lavoro. Elencano inoltre i requisiti relativi alle capacità di produzione, alle pratiche di lavoro, alle conoscenze professionali e alle competenze per l'organizzazione di un posto di lavoro e tengono conto anche del grado di responsabilità assegnato ai dipendenti per la corretta e corretta attuazione delle loro funzioni.
Gli elenchi delle tariffe e delle qualifiche sono destinati direttamente allo svolgimento del lavoro corrispondente e all'assegnazione delle categorie ai dipendenti. Utilizzando questi strumenti di qualificazione tariffaria, i dipendenti regolari vengono classificati dalla prima all'ottava categoria, il che, ovviamente, consente di valutare il grado di difficoltà di una particolare professione utilizzando gli stessi metri, vale a dire il valore nominale dell'indicatore.
Regolamentazione statale dei meccanismi tariffari
I requisiti tariffari e di qualificazione per i dipendenti sono determinati attraverso la Directory di qualificazione dei dipendenti (KDS).
I meccanismi di regolamentazione dei salari nelle condizioni moderne delle relazioni di mercato dovrebbero basarsi esclusivamente sulla combinazione reciproca di interazione contrattuale e statale. Il sistema nel campo del controllo salariale è decisivo nella questione della formazione di tariffe adeguate.
Uno dei compiti principali della regolamentazione statale è, innanzitutto, la chiara definizione dell'indicatore del salario più basso, le aliquote tariffarie più elevate, nonché i rapporti necessari. La natura contrattuale prevede l'uso di accordi tariffari, generali e di settore, nonché di documenti collettivi e del lavoro.
Salario minimo
Il concetto di salario minimo è riportato nell'articolo n. 59 del Codice del lavoro. Questa categoria rappresenta la più piccola dimensione statale in termini di contanti o pagamenti reali a un dipendente a tempo pieno dal suo datore di lavoro nel periodo di un mese per lo svolgimento di attività in condizioni normali. È anche importante qui osservare la durata stabilita del periodo di lavoro e la corretta attuazione delle norme del lavoro stabilite nel documento con lo stesso nome. Il salario minimo non include categorie come:
- vari supplementi;
- indennità;
- Premio;
- pagamenti di incentivi e compensi.
L'importo del salario minimo è calcolato in base al valore più basso del budget del consumatore, che è espresso da un determinato insieme di servizi e beni materiali, che sono considerati necessari per garantire pienamente la vita del cittadino e preservare la sua salute. Per quanto riguarda il budget dei salari viventi, qui stiamo parlando del valore del suo limite.
Categoria paniere consumatori
L'elemento reale-naturale del punto minimo del budget del consumatore viene creato attraverso il metodo normativo, come parte della struttura di base dei cosiddetti cestini del consumatore. Un paniere di consumatori è un insieme di servizi e beni che sono vitali per una persona:
- alimentazione;
- scarpe;
- abbigliamento;
- oggetti culturali;
- elementi nel campo dell'igiene e dell'igiene;
- pagamento di utenze;
- farmaci;
- spese per servizi domestici;
- utilizzo e pagamento del trasporto.
Molti sono interessati a ciò che include. Il sistema tariffario di remunerazione dei dipendenti si svolge nell'ordine, che è determinato dalla presenza di documenti collettivi - contratti e accordi, a seconda del grado di complessità e delle condizioni di lavoro speciali di questi cittadini, nonché delle loro qualifiche.
Inflazione e indicizzazione
Sulla base dell'inflazione, causata da un aumento del costo dei servizi al consumo e dei beni, esiste un'indicizzazione diretta dei salari. Questa misura viene presa per il volume dell'indice dei prezzi al consumo con variazioni in relazione alle varie quote di reddito in base alla scala delle norme stabilite dagli organi legislativi del paese. Ciò accade quando l'indice dei prezzi al consumo, calcolato su un totale crescente rispetto alle precedenti indicizzazioni, passa un indicatore del cinque percento. Pertanto, il processo di indicizzazione dei salari viene condotto sotto la forma di una revisione una tantum di tali valori dei pagamenti del lavoro come salari e tassi.
Abbiamo esaminato cosa comprende il sistema tariffario di remunerazione.