Deprimere: che cos'è? Perché puoi deprimere un dipendente

Un dipendente può essere depresso solo se questo fatto è esplicitato negli atti locali dell'impresa. L'ammortamento non significa che il dipendente sia penalizzato, ma in questo caso il datore di lavoro deve seguire alcune regole in modo che la privazione del bonus non sia una violazione della legge.

definizione

Deprimere un dipendente significa privarlo di bonus o ridurne le dimensioni. Il premio è considerato uno dei tipi di reddito dei dipendenti che possono essere attribuiti alla componente salariale.

In ogni società, di norma, vengono stabilite le dimensioni dei premi e la procedura per il loro calcolo. Se il premio viene pagato una volta, non è necessario indicarlo nei documenti normativi.

È una punizione

La legislazione del lavoro considera tutti i possibili tipi di sanzioni disciplinari: licenziamento, osservazione, rimprovero. Apparentemente, non c'è depremiazione tra di loro. Tuttavia, il Codice del lavoro della Federazione Russa fa riferimento alla possibilità di ulteriori tipi di sanzioni, se previste da atti locali dell'impresa, dalla carta o dalla legislazione federale.

Che cosa significa "depremite"? Ciò significa privare un dipendente di un bonus in denaro per lavoro. Cioè, se il dipendente non ha rispettato i punti specificati nelle regole interne dell'organizzazione o i termini della descrizione del lavoro, il bonus semplicemente non gli viene assegnato. L'enfasi principale qui non è assegnata, perché il datore di lavoro non ha il diritto di trattenere il premio già emesso. Tutti i tipi di detrazioni sono regolati dall'art. 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa, e non vi è alcun caso di detenzione di premi lì.

sfumature

Prima di firmare un contratto di lavoro, un cittadino deve studiarlo attentamente. Particolare attenzione dovrebbe essere prestata a stipendi, indennità e premi. Il contratto deve indicare in quali parti è costituito lo stipendio. E se il bonus è registrato come parte integrante dello stipendio, allora questo è il reddito principale e non l'incentivo monetario. E se, in caso di qualsiasi illecito, il gestore desidera ridurre la parte bonus del suo stipendio, questa sarà considerata una violazione della legge, in quanto riduce il reddito complessivo del dipendente.

Per il capo dell'organizzazione, sarà più corretto indicare nell'accordo che gli utili sono costituiti da parti costanti e variabili. Il primo includerà stipendio e bonus per la complessità, ad esempio, e il secondo bonus. Inoltre, è possibile fare riferimento nel contratto all'atto locale dell'organizzazione, che indicherà in quali casi il dipendente può ricevere un bonus.

Un datore di lavoro può deprimere i lavoratori in questo caso? Sarà giusto dire: non accumulare bonus, perché sostanzialmente i bonus sono privati ​​di quei dipendenti che non adempiono ai loro doveri e ignorano le istruzioni del capo. La depreminazione non può essere usata come punizione.

Al fine di ottemperare a tutte le formalità legislative, un dipendente, oltre a un contratto di lavoro, deve firmare una disposizione sul calcolo dei premi. Inoltre, il diritto del lavoro non consente di imporre diverse sanzioni a un dipendente per lo stesso comportamento illecito.

Per cosa può essere depresso un dipendente? Ad esempio, trascura le sue mansioni lavorative ed è in ritardo per lavoro di volta in volta. In questo caso, un tale dipendente può essere rimproverato e rifiutare di assegnare bonus.

Il fatto dell'accantonamento dei bonus e delle loro dimensioni dovrebbe essere stabilito per ordine del capo. Se il premio viene ridotto o annullato, viene firmato anche un ordine.

Responsabilità

E se il datore di lavoro decidesse di privare illegalmente? Questa sarà considerata una violazione e verranno previste delle sanzioni. Le sanzioni di base per la privazione illecita di premi sono regolate dall'art. 5.27 Codice amministrativo della Federazione Russa. La sanzione è imposta:

• per imprenditore ufficiale e privato - per un importo da 1 mila a 5 mila rubli;
• l'intera impresa - per un importo da 30 mila a 50 mila rubli.

Se la privazione illegale dei bonus viene ripetuta, la sanzione è la seguente:

• per funzionario - per un importo compreso tra 10 mila e 20 mila rubli. o rimozione dalla carica fino a tre anni;
• per un imprenditore privato - per un importo compreso tra 10 mila e 20 mila rubli;
• per l'impresa - per un importo da 50 mila a 70 mila rubli.

Inoltre, le multe per il ritardo nel pagamento non solo degli stipendi, ma anche dei premi sono stabilite dalla legge. Inoltre, tale compensazione non dipende dal motivo del ritardo nei pagamenti.

Principali problemi

Deprimere è privare i bonus. Ma il problema principale per le aziende in cui esiste un sistema simile è l'incapacità di un dipendente di correggere le proprie carenze prima di accumulare un bonus. In altre parole, una persona non saprà che non ci sarà alcun premio solo dopo aver ricevuto un foglio di regolamento. Di conseguenza, un dipendente che è privato di un bonus in questo modo può perdere la motivazione al lavoro.

Il prossimo problema può essere chiamato la vaghezza della formulazione negli atti normativi dell'organizzazione relativi al calcolo dei pagamenti dei bonus. La frase generale sul raggiungimento di risultati elevati non contiene alcun dettaglio. Il dipendente sarebbe più informato se il documento indicasse informazioni specifiche su ciò che il premio potrebbe essere per.

La disposizione sui bonus dovrebbe indicare pagamenti chiari.

Ad esempio, è possibile deprezzare l'importo del 50% della retribuzione. Inoltre, a causa del costante sviluppo dell'organizzazione, disposizioni simili dovrebbero essere riviste e adeguate con una certa frequenza.

ordine

Se la privazione dei bonus è inevitabile, il manager deve sapere come privare adeguatamente il dipendente. Qualsiasi incasso, inclusa la privazione dei bonus, deve essere effettuato in conformità con l'ordine.

Questo documento dovrebbe riflettere la decisione del dirigente in merito all'applicazione della misura di punizione nei confronti del dipendente. Non esiste una forma definita di tale ordine, quindi ogni società può utilizzare il proprio campione approvato. Ma, nonostante ciò, l'ordine dovrebbe contenere un punto importante: la base per la depremizzazione. Quando si redige un documento, è necessario tenere conto dei motivi dell'art. 129 del codice del lavoro della Federazione Russa. La formulazione della base dovrebbe contenere informazioni sul rifiuto di maturare il pagamento e non sulla privazione del pagamento a titolo di punizione.

fondazione

Cosa può essere depresso:

1. Assenteismo o una lunga assenza dal luogo di lavoro senza una buona ragione.
2. Aspetto sul posto di lavoro in stato di alcol o intossicazione tossica.
3. Debauch, furto e altri atti criminali.
4. Danno intenzionale alla proprietà dell'organizzazione.
5. Inosservanza delle misure di sicurezza e degli standard di protezione del lavoro.
6. Divulgare segreti commerciali.
7. Trasferimento di dati falsi al gestore, con conseguenti perdite materiali.
8. Altre condotte illecite contrarie agli atti normativi dell'organizzazione e della legislazione in generale.

Per alcuni di questi comportamenti illeciti, un dipendente può essere licenziato. La decisione di depremare è presa dal capo stesso. È importante che abbia un atto di violazione.

documentazione

Deprimere è privare i pagamenti dei bonus e, come detto sopra, questo fatto deve essere documentato. L'emissione di un bonus e la sua privazione devono essere precisate nel contratto di lavoro, nonché nei documenti normativi dell'organizzazione. I candidati devono essere chiaramente spiegati per quale illecito il lavoratore può essere privato del bonus.

Quasi molte organizzazioni utilizzano nel loro lavoro tabelle speciali sviluppate individualmente, che tengono conto delle specificità dell'impresa e indicano le cause della depremiazione.Questa tabella dovrebbe essere familiare a tutti i dipendenti con la firma.

contestazione

Nel caso in cui il dipendente non sia d'accordo con la privazione applicata, ha 90 giorni per rifiutarlo. Per fare questo, vai in tribunale. Lì dovrai presentare un ordine o indicare il fatto della sua pubblicazione. Il datore di lavoro deve dimostrare il fatto dell'uso della privazione: se c'è stata una violazione della disciplina o se i compiti non sono stati completati.

Come deprezzare se non viene rispettata la scadenza per la depremizzazione? Assolutamente no, perché questo fatto non è sancito dalla legge come sanzione. Il premio è il desiderio del datore di lavoro di premiare il dipendente per un buon lavoro, quindi la depreminazione è il desiderio di punire per la disobbedienza. Il dipendente non ha il diritto di privare il dipendente di una parte dello stipendio (se oltre allo stipendio include anche i pagamenti dei bonus) Questo è illegale

È possibile contestare l'ordine di depremizzazione emesso fornendo prove che indichino i motivi dell'inadempimento degli obblighi lavorativi o della violazione della disciplina.

Affinché la prova sia obiettiva, è necessario inviare:

• atto di violazione rilevata;
• nota esplicativa del dipendente;
• foglio di lavoro;
• un campione di un contratto di lavoro, in cui è registrato il fatto di privazione.

Il tribunale deve determinare se le azioni del dipendente sono state intenzionali, pianificate o se la situazione risultante, per la quale è stato privato del bonus, è stata solo una conseguenza di altri motivi. Ad esempio, un dipendente che non si è presentato al lavoro a causa di qualsiasi tipo di intossicazione o a causa di una sindrome da sbornia (che può portare a cattive condizioni di salute) non riceverà scuse in tribunale. Ma se non è venuto a lavorare a causa di avvelenamento (che può essere dimostrato da documenti), l'ammortamento sarà dichiarato illegale e dovrà essere ritirato dal datore di lavoro. Sotto forma di prova, è possibile utilizzare certificati di un istituto medico, ricevute di medicinali acquistati, ecc.

scusa

Se il dipendente è stato assolto con ordinanza del tribunale, il datore di lavoro deve:

1. Ripristinare il dipendente sul posto di lavoro.
2. Pagare un risarcimento morale e materiale.
3. Guadagna denaro per l'assenteismo forzato.
4. Paga tutte le spese legali.
5. Da punire a norma di legge.

Pro e contro

Il sistema di depremiazione ha lati positivi e negativi. I vantaggi di un tale sistema includono:

1. Migliorare la disciplina nella squadra grazie all'opportunità di ricevere ricompense materiali.
2. Maggiore motivazione per raggiungere le prestazioni in relazione alla possibilità di ricevere premi in denaro
3. La capacità di accumulare bonus solo per coloro che li meritano.
4. Maggiore responsabilità delle parti.

Ma ci sono alcuni svantaggi:

1. Una possibile manifestazione di competizione malsana e aumento della tensione nella squadra.
2. Atteggiamento negativo verso il leader.
3. Ridotta motivazione al lavoro se la depremia è illegale.
4. Consapevolezza dell'assenza di un bonus fino a quando non viene ricevuto.
5. Il desiderio dei dipendenti di raggiungere risultati a scapito della qualità.
6. Deterioramento della disciplina del lavoro presso l'impresa e rifiuto serio delle istruzioni del capo.