Differenziazione dei salari e delle sue cause

La differenziazione dei salari dei lavoratori in vari settori e professioni esiste in tutti i paesi. Dipende principalmente dal rapporto tra domanda e offerta di mercati del lavoro specifici. Quando la domanda per qualsiasi tipo di lavoro è molto inferiore alla sua offerta, allora, se tutte le altre condizioni sono uguali, lo stipendio sarà basso.

Come va in Russia?

In Russia, ad esempio, negli anni '90, a tali professioni potevano essere attribuiti insegnanti, scienziati e lavoratori di varie specialità ingegneristiche e tecniche e altri. Tuttavia, nel caso in cui il livello della domanda sia superiore all'offerta, il livello della retribuzione sarà relativamente elevato. Nella Russia moderna, questo tipo di lavoro include la professione di manager, avvocato esperto, contabile altamente qualificato e così via. Perché è necessaria la differenziazione salariale? A riguardo.

Le principali cause di differenziazione

Il seguente elenco di motivi classifica la differenziazione dei salari:

• Gli investimenti nel capitale umano aiutano a distinguere la qualità del lavoro.
• La differenza tra i tipi di lavoro in base a condizioni di lavoro, attrattiva e molti altri fattori, non monetari.
• L'eterogeneità dei lavoratori, ovvero la loro differenza nel livello di istruzione, qualifiche, formazione e abilità.
• Esistenza di limitazioni alla mobilità dei lavoratori.

Mobilità del lavoro e sue limitazioni

Si possono distinguere i seguenti tipi di restrizioni sui dati:

• La sociologia rappresenta differenze nei salari dello stesso tipo a seconda della cittadinanza, nazionalità e genere.
• Istituzionale: si tratta di restrizioni artificiali ai lavoratori stabilite da varie istituzioni, organizzazioni, istituzioni. Ad esempio, i sindacati dei seminari impongono restrizioni sul numero dei loro membri, che impediscono il trasferimento dei lavoratori di una particolare professione verso le regioni con salari più alti, poiché il trasferimento aumenta il timore che il dipendente non venga accettato nell'unione del laboratorio in un nuovo posto.
• Geografico, caratterizzato dall'attaccamento di una persona a un luogo di residenza. In diverse regioni esiste una differenziazione dei tassi salariali per i lavoratori nella stessa sfera, che non dipende dalle condizioni della loro vita e del loro lavoro. Si riflette in Russia nei coefficienti che vengono accumulati sullo stipendio ed è causato da diversi rapporti di offerta e domanda di specifici mercati del lavoro regionali.

Altri fattori

Oltre agli indicatori dell'offerta e della domanda, vengono anche evidenziati altri fattori che hanno una grande influenza sull'entità dei salari. Di questi, possiamo distinguere:

• politica salariale nell'impresa;
• costo della vita;
• tipo di lavoro;
• qualifiche del lavoro;
• qualità e quantità del lavoro;
• condizioni di lavoro;
• salario minimo come principale tipo di servizi sociali. garanzie.

Tutti i suddetti fattori creano una differenziazione salariale tra singoli gruppi di lavoratori e lavoratori specifici. Da un punto di vista pratico, ce ne sono diversi tipi: professionale, in base alle condizioni di lavoro e alle categorie di personale, industria, territorio.

Come viene analizzata la differenziazione dei salari?

Le differenziazioni settoriali e territoriali dipendono principalmente dalle aree corrispondenti della struttura economica di un determinato paese.

Se differenziamo i salari per categorie di personale, la differenza sorge quando i lavoratori sono divisi in categorie che tengono conto del grado di responsabilità per il lavoro svolto e della posizione ricoperta.Il personale per categorie è diviso in lavoratori, impiegati, dirigenti e specialisti. A seconda di ciò, viene effettuata la differenziazione del livello dei salari.

I lavoratori che occupano posizioni senior nell'organizzazione, divisioni strutturali e dirigenti, dirigenti, deputati, artigiani, contabili, ingegneri, capitani e presidenti appartengono ai dirigenti.

I lavoratori che ricoprono incarichi che richiedono un'istruzione professionale o superiore: medici, insegnanti, ingegneri, economisti, psicologi, meccanici, addetti alle spedizioni e altri - appartengono alla categoria degli specialisti. Inoltre, gli assistenti e gli assistenti degli specialisti elencati possono essere attribuiti ad esso.

I lavoratori che svolgono scartoffie e preparazione di documentazione, controllo e contabilità, nonché i servizi di pulizia, appartengono alla categoria di altri dipendenti.

Le persone direttamente coinvolte nella riparazione o nel processo di creazione di ricchezza, nonché nel trasporto di passeggeri, nella circolazione delle merci e nella fornitura di servizi materiali e altre cose, appartengono alla categoria dei lavoratori.

Da cosa dipende la differenziazione?

Tuttavia, ciò non cambia il fatto che il principale tipo di differenziazione è la differenziazione dei salari in base all'efficienza e alla produttività del lavoro. È un modo per attuare la funzione di stimolare i salari. Tale differenziazione pone l'obiettivo di stabilire il livello relativo dei salari in base ai risultati, alla quantità e alla qualità del lavoro, motivando così tutti i lavoratori a un lavoro produttivo ed efficiente.

Le sue esigenze

Di seguito sono riportati i requisiti che devono essere soddisfatti da una remunerazione differenziata del personale di un'organizzazione o impresa, che stimola l'attività lavorativa:

• Fornire sicurezza sociale per il dipendente.
• Incoraggiare il dipendente a migliorare la qualità del lavoro.
• Sii aperto al controllo.
• Il flusso di lavoro non dovrebbe essere più pesante.
• Sii chiaro al dipendente.
• Sii personalizzato.
• I motivi dovrebbero essere criteri oggettivi per la valutazione del costo del lavoro di un dipendente.

Quali strumenti vengono utilizzati per differenziare i salari?

Sistema tariffario

Lo strumento principale per differenziare gli stipendi è il sistema tariffario, che comprende una serie di standard diversi: coefficienti distrettuali, reti tariffarie, aliquote tariffarie, elenchi delle qualifiche tariffarie, varie quote tariffarie e supplementi destinati ad essere utilizzati per stabilire gli stipendi e le aliquote dei dipendenti, nonché nel determinare la dimensione del loro bonus per l'esecuzione del lavoro. Un esempio è il Programma tariffario unificato, l'UTS della RF, che viene utilizzato per pagare ai dipendenti il ​​loro lavoro. I finanziamenti provengono da tutti i livelli di budget dal 1992. Nella differenziazione delle retribuzioni dei dipendenti si ricorreva a personale e schemi retributivi.

Cos'è uno schema salariale?

Gli schemi salariali sono la forma di regolamentazione degli stipendi per i dipendenti, a seconda delle dimensioni dell'impresa e dell'entità di numerosi indicatori della sua attività. Questo schema è caratteristico dell'economia pianificata dal punto di vista amministrativo, quando lo stipendio di specialisti, dirigenti e altri dipendenti è stato stabilito centralmente. I regimi salariali sono attualmente utilizzati nelle imprese municipali e statali. Nelle imprese private, i salari dei dipendenti sono stabiliti attraverso il personale.

Differenziazione delle retribuzioni e del personale

Sotto il personale si intendono le tabelle sviluppate da organizzazioni e imprese e che riflettono i nomi dei dipendenti, il numero e la struttura del personale dirigente, lo stipendio ufficiale fisso dei dipendenti o la forcella retributiva (salari massimi e minimi per ciascuna posizione).Il governo della Federazione Russa determina le dimensioni e la procedura per la remunerazione dei capi ragionieri che sono finanziati dal bilancio federale, dai dirigenti e dai deputati. In tutte le altre organizzazioni, il lavoro dei dirigenti, dei commercialisti e dei vicedirettori viene pagato nell'importo concordato dalle parti del contratto di lavoro.

Condizioni climatiche

Per compensare l'aumento del costo dei mezzi di sussistenza delle regioni con condizioni climatiche avverse, lo stato stabilisce i coefficienti di distretto in base ai quali aumenta il valore stimato della parte tariffaria della retribuzione. I coefficienti distrettuali sono differenziati per le diverse regioni del paese con un intervallo compreso tra 1,1 e 2,0. E meno favorevoli sono le condizioni climatiche, maggiore è questo coefficiente. Oltre ai sistemi tariffari di fabbrica, la differenziazione dei salari viene effettuata presso le imprese utilizzando fattori di complessità del lavoro. I sistemi retributivi moderni consentono di determinare differenze salariali estreme. I ranghi intermedi, che coprono i dipendenti di tutte le posizioni, sono stabiliti tra i ranghi estremi.

Il numero di categorie utilizzate nei sistemi tariffari delle fabbriche, in pratica, varia da 6 a 26. A volte, in ciascuna categoria è installata una spina per gli stipendi, ovvero i loro valori massimo e minimo all'interno di una categoria specifica, che è preferito dagli esperti. Alle imprese in condizioni di lavoro diverse, compresi vari tipi di indennità e supplementi alla parte tariffaria della retribuzione del lavoro. Il loro obiettivo è la valutazione più completa delle caratteristiche del lavoro, della sua gravità, intensità, urgenza, importanza, pericolo e altre condizioni.

Indennità e supplementi

Sono richieste alcune indennità e supplementi presso le imprese di qualsiasi forma di proprietà. I loro pagamenti sono stabiliti dal Codice del lavoro e garantiti dallo Stato. Altre indennità e cofinanziamenti sono applicabili in vari settori di impiego. Le dimensioni specifiche delle quote e dei supplementi sono concordate presso l'impresa, tuttavia nella maggior parte dei casi sono anche obbligatorie. Questa è la differenziazione dei salari in Russia.

Per il raggiungimento di specifici indicatori del lavoro, vengono premiati i premi, ovvero i bonus che possono far parte del sistema salariale, come bonus sul lavoro a cottimo, bonus sul tempo, fisarmonica, bonus indiretto, pezzo progressivo. Le questioni relative ai bonus devono riflettersi nelle disposizioni sui bonus sviluppate per ciascuna impresa e le sue divisioni e approvate dal capo di una determinata impresa. Va inoltre notato che oltre ai sistemi retributivi elencati per i dipendenti delle organizzazioni, vengono utilizzati i seguenti: il sistema dei salari fluttuanti, il sistema non tariffario, il sistema salariale basato sulle commissioni. I coefficienti di differenziazione salariale dipendono da questo. Inoltre, l'importo del pagamento dell'incentivo dovrebbe dipendere da 2 fattori:

• Giustificata differenziazione dei salari dei dipendenti con qualifiche superiori e inferiori. Il principio di giustizia sociale viene alla ribalta qui.
• Il valore iniziale della retribuzione del lavoro è il costo del pagamento per unità di lavoro svolta con le sue varietà saggio, il tasso di retribuzione oraria (mensile, giornaliero) del dipendente, la qualifica più bassa nella varietà di retribuzione temporale. A questo proposito, si può sostenere che il problema del livello dei salari è risolto dalla dimensione del suo valore iniziale.

La base della politica salariale dell'azienda dovrebbe essere queste due condizioni. Su base non tariffaria, non ci sono restrizioni per trovare il modo di pagare gli stipendi. Pertanto, questa area ha diversi metodi che a volte sono unici. Inoltre, in varie divisioni della stessa impresa è possibile trovare diversi metodi di pagamento. Ciò si riflette nel sistema di differenziazione dei salari dei lavoratori.

risultati

Quando si decide il metodo di remunerazione in un'unità o società, la cosa principale è:

• Il sistema salariale dovrebbe essere costruito in conformità con la legislazione adottata.
• È necessario tenere conto il più possibile delle caratteristiche della produzione e dell'organizzazione del lavoro, nonché delle caratteristiche di prodotti, servizi, lavoro, struttura e composizione del personale.
• Il sistema di pagamento dovrebbe essere introdotto esclusivamente in base al progetto sviluppato per l'organizzazione dei pagamenti dei salari, che includerà una verifica sperimentale dei salari e il suo successivo adeguamento, se necessario.
• Il personale dovrebbe essere coinvolto in un'ampia discussione di progetti e premiare i dipendenti per l'assistenza attiva nello sviluppo e nell'introduzione di un nuovo metodo di pagamento.

Le ragioni della differenziazione dei salari sono evidenti.

Alla fine, i salari non sono solo il pagamento dei risultati del lavoro. Il suo ruolo si esprime in un effetto stimolante su una persona: la procedura di pagamento, l'importo del pagamento e gli elementi dell'organizzazione spesso sviluppano l'interesse delle persone per il lavoro e forniscono motivazione per un lavoro efficace e produttivo. La determinazione delle differenze necessarie nei salari, a seconda delle qualifiche, della complessità, delle condizioni e delle aree di applicazione del lavoro, dell'intensità - ciò richiede una differenziazione dei salari.