Direttore di filiale: descrizione del lavoro, responsabilità e caratteristiche

Le filiali territoriali differiscono dalla sede principale della società solo in sede. I dipendenti di entrambi hanno gli stessi diritti e doveri, ma il direttore di filiale si trova sulla scala della carriera di uno o addirittura più gradini rispetto al direttore generale.

Il lavoro del capo della divisione territoriale è altamente responsabile e teso, perché è responsabile delle attività dell'intera azienda nel territorio a lui affidato.

Obiettivo principale

Il compito principale del direttore di filiale è di essere responsabile della conduzione degli affari in un territorio di fiducia. Ma non è in grado di avere un impatto significativo sulla maggior parte dei costi. A questo proposito, il direttore dell'unità deve trovare soluzioni per risolvere la situazione e giustificare la gestione della necessità di cambiare la politica dei prezzi nella regione a lui affidata, in base alla domanda e al potere d'acquisto della popolazione.

Qualità professionali

Il direttore di filiale deve:

• conoscere le leggi e i regolamenti, gli ordini, i decreti e gli ordini relativi alle attività dell'organizzazione.
• proprie informazioni sulla specializzazione e sul profilo dell'azienda e della sua unità;
• presentare le prospettive di sviluppo della filiale;
• essere in grado di sviluppare un piano finanziario dell'unità;
• avere la capacità di tenere registri delle operazioni economiche e finanziarie della succursale;
• sapere come è organizzata la logistica e come vengono svolte le attività finanziarie;
• essere in grado di fornire accessibilità e servizio di trasporto, nonché commercializzare prodotti;
• possedere informazioni sul carico e lo scarico dei prodotti;
• disporre di informazioni sullo sviluppo di standard per le spese e le disponibilità di inventario;
• essere in grado di concludere e adempiere ai termini dei contratti commerciali.
• conoscere le basi di economia, gestione della produzione, organizzazione del lavoro nella produzione, nonché i requisiti di sicurezza e protezione antincendio.

responsabilità

Solo una persona molto laboriosa e onesta può occupare la posizione di direttore di un ramo, perché la responsabilità ricade sulle sue spalle:

• per le attività generali dell'unità strutturale e per il lavoro di ciascuno dei suoi dipendenti;
• per il lavoro coordinato di tutti i servizi e dipartimenti della filiale;
• per svolgere tutti i compiti stabiliti dal senior management;
• per spese finanziarie e altri fondi dell'unità;
• per i beni immagazzinati nei magazzini e nei locali degli uffici;
• per la tempestiva fornitura di report e l'affidabilità dei dati in esso contenuti;
• per il rispetto delle norme antincendio e di sicurezza tecnica;
• per mantenere la riservatezza delle informazioni.

dazi

I compiti del capo della divisione territoriale sono molto estesi. Includono:

• organizzazione break-even della filiale;
• sviluppare la politica commerciale delle imprese nella regione in cui si trova l'unità ad essa affidata;
• distribuzione razionale dei compiti tra i dipendenti dell'organizzazione nel territorio affidato;
• creazione di un ambiente di lavoro in cui sia rispettata la disciplina del lavoro e delle prestazioni;
• gestione delle attività dell'unità in magazzini e uffici, secondo le regole adottate dalla società;
• controllo dei beni materiali e immateriali della società, in conformità con la legislazione della Federazione Russa;
• gestione del lavoro per mantenere i clienti regolari dell'azienda e attrarne di nuovi;
• ispezione dell'attuazione del piano delineata dal direttore generale dell'organizzazione;
• studio della necessità dei prodotti dell'azienda nella sede della filiale
• partecipazione all'inventario delle attività materiali dell'unità;
• garantire la sicurezza dei prodotti e delle altre proprietà dell'organizzazione nei magazzini;
• ispezione dei lavori relativi allo svolgimento delle operazioni presso il magazzino, conformemente alle relazioni stabilite;
• prendere tutte le misure possibili per prevenire la perdita di prodotti;
• monitorare la correttezza della fornitura di servizi ai clienti, verificando la correttezza della progettazione e l'affidabilità dei documenti forniti dai clienti;
• monitorare la disponibilità e la manutenzione delle attrezzature antincendio, la loro tempestiva manutenzione;
• svolgere attività nell'interesse dell'organizzazione e difenderne gli interessi in tutte le istituzioni e organizzazioni.

Obblighi del direttore di una filiale bancaria

Le responsabilità di un direttore di divisione possono variare a seconda del settore. Ad esempio, il direttore di una succursale bancaria, oltre all'insieme standard di responsabilità, dovrebbe:

• Analizzare le specifiche del mercato dei servizi bancari in diverse regioni e, sulla base dei dati ricevuti, formulare proposte per migliorare le attività della filiale.
• Per risolvere i problemi attuali, preparare i riferimenti e redigere le risposte alle domande e alle lettere in arrivo dai client.
• Adottare misure per introdurre metodi e tecnologie efficaci del lavoro della banca nella filiale.

diritti

Come ogni altro dipendente, il direttore di filiale non ha solo doveri, ma anche diritti, tra cui:

1. Lo studio delle pratiche dell'amministrazione della sede principale dell'azienda, inviato al lavoro dei rami d'azienda.
2. Prevedere lo studio della gestione degli sviluppi dell'impresa per migliorare l'efficienza dell'unità.
3. Una richiesta personale (o su richiesta della direzione) da parte delle unità strutturali e dei dipendenti della succursale di documenti e informazioni necessari per l'esercizio delle funzioni ufficiali.
4. Il diritto di avallare e firmare documenti come parte delle mansioni lavorative.
5. Interazione con i dipartimenti strutturali dell'azienda.
6. Incoraggiare i distinti dipendenti, applicando la responsabilità a coloro che hanno violato la disciplina del lavoro e della produzione, nonché ai colpevoli di perdita e furto.

salari

Lo stipendio del direttore di filiale dipende dalla regione in cui si trova la divisione dell'organizzazione. Ad esempio, il direttore di una filiale di Mosca guadagna il doppio del suo collega di Volgograd.

Verità comuni

Le caratteristiche del lavoro del direttore di filiale sono spiegate nella corrispondente descrizione del lavoro, tuttavia, per occupare la posizione di direttore di filiale, non è sufficiente soddisfare i requisiti che vi sono scritti. Per far fronte ai compiti del capo dell'unità, è necessario inoltre avere:

• Aspetto presentabile (dopo tutto, il direttore di filiale è il "volto dell'azienda" nella regione).
• Esperienza in una posizione non manageriale nel campo di attività dell'organizzazione (al fine di comprendere meglio le caratteristiche del funzionamento dell'azienda).
• Auto (fornirà un'alta mobilità nel risolvere molti problemi "sul campo").
• Alta socievolezza (dopo tutto, sarà necessario stabilire relazioni con numerosi subordinati).
• Il desiderio di auto-sviluppo e auto-miglioramento.
• Una visione ampia di gestione, vendite, pianificazione e analisi.

Nuances importanti

Oltre ai dati sopra riportati sulle attività del direttore di filiale, non sarà superfluo prestare attenzione alle seguenti informazioni:

• Il direttore generale di una società può contemporaneamente dirigere la sua filiale, che non è vietata dalla legge.
• Inoltre, il direttore di filiale può occupare posizioni manageriali in altre organizzazioni. Ad esempio, Alexander Afanasyev, vicepresidente e direttore della filiale di Rostelecom. Nel 2010 è stato nominato vice UTK OJSC contemporaneamente.
• Il direttore di filiale è considerato il dirigente intermedio. È nominato e dimesso dal direttore generale. L'eccezione è il direttore della filiale della LLC. È nominato dalla società e lavora per procura per suo conto.
• Una persona con almeno due anni di esperienza nel lavoro manageriale può essere nominata alla carica di direttore generale di una succursale. Istruzione superiore obbligatoria.
• In assenza del capo unità (durante le sue vacanze, malattia, ecc.), Un altro dipendente viene nominato alla carica di vicedirettore della filiale. Ha le competenze necessarie.
• Durante le riunioni della direzione dell'organizzazione con i direttori delle filiali, vengono raccolte relazioni sul lavoro svolto e vengono introdotti nuovi obiettivi e obiettivi.

Quali conclusioni si possono trarre? Il lavoro del direttore di filiale è associato a grandi responsabilità e carichi di lavoro elevati. Deve essere in grado di guidare e obbedire, svolgere compiti e dare istruzioni, svolgere lavori attuali, analizzare il passato e fare progetti per il futuro.