La squalifica del direttore generale di una LLC è prescritta dalla legislazione del paese e può servire da punizione per le violazioni: lavoro e bancario, nonché in relazione al pagamento delle tasse e al fallimento dell'organizzazione.
Norme legali e loro attuazione
La squalifica del CEO di LLC come punizione è stata progettata in modo tale che i dirigenti dell'azienda avessero la motivazione a lavorare più attivamente per migliorare la qualità del processo di produzione. Inoltre, ciò rende la responsabilità amministrativa più efficiente.
Va detto che la squalifica è considerata un evento estremamente infruttuoso e indesiderabile. La pratica giudiziaria mostra che negli ultimi anni le decisioni sono prese più spesso a favore di un simile esito dei casi.
E come è potuto succedere?
Per quale motivo può verificarsi una squalifica del CEO di una LLC? In pratica, questo sviluppo della situazione è spesso provocato da numerose violazioni delle leggi in vigore nel paese. Molti manager trascurano i salari moderni. Ci sono molti casi in cui la posizione di "direttore generale" è stata ricoperta da una persona che ha deliberatamente portato alla bancarotta l'organizzazione, mentre non aveva in programma di risarcire il danno causato ad altre persone giuridiche e individui.
Di norma, solo una violazione non causerà misure così gravi. Ma la ripetizione della situazione, la sistematica negligenza delle leggi - questa è già una ragione sufficiente, che provoca il licenziamento del CEO.
Meritevole punizione
La squalifica del CEO di una LLC è una decisione del tribunale ufficiale che proibisce a una persona di detenere una determinata posizione. Allo stesso tempo, non puoi più essere un leader nel consiglio di amministrazione, l'accesso al consiglio di amministrazione diventa chiuso. Inoltre, in questo modo una persona condannata non ha il diritto di essere un imprenditore che gestisce una determinata persona giuridica.
Il periodo di squalifica non si verifica per meno di sei mesi, ma non dura più di tre anni. Il giudice stabilirà un periodo di tempo specifico nel quadro dell'audizione del caso.
In alcuni casi, le persone coinvolte nelle operazioni sono squalificate:
- lo shopping;
- amministrativa;
- amministrativa;
- organizzativo.
Ciò include anche il licenziamento del CEO, responsabile dell'arbitrato. Una decisione del tribunale può estendersi alle persone che hanno svolto attività imprenditoriali senza disporre delle basi adeguate per questo.
Contratto di lavoro e squalifica
Ci sono diversi punti sottili che devono essere considerati in questa difficile situazione. In particolare, la decisione entra in vigore solo quando è trascorso il tempo disponibile per il ricorso. Alternativa: il periodo di tempo determinato durante la cassazione o l'appello.
Se la squalifica amministrativa è stata annullata, la persona ha il diritto di reintegrare nel suo posto e di ricevere nuovamente tutti i diritti e gli obblighi che aveva prima.
Ricordare i seguenti aspetti relativi alla cessazione del rapporto di lavoro:
- è possibile solo quando il dipendente non dà il consenso al trasferimento;
- è applicabile allo specialista che si trova nella posizione indicata nella decisione del tribunale.
A cosa porterà?
Se il gene. il direttore è stato squalificato, il dirigente non ha più il diritto di gestire la società e deve interrompere immediatamente le sue attività.
La decisione presa dal tribunale sarà considerata efficace:
- in appello, il giorno in cui il tribunale distrettuale determina la decisione;
- in assenza di appello - dopo 10 giorni dal momento in cui il gene è ufficialmente. il direttore riceve una copia della decisione presa dal tribunale.
Devo dire che ci sono anche casi in cui una decisione del tribunale non è una motivazione sufficiente per il manager e non vuole lasciare il posto. In tal caso, i dati al riguardo saranno presto inviati all'ufficio del procuratore o alla polizia, il che porta a una multa considerevole. Di norma, i controlli penali si susseguono uno dopo l'altro dopo la decisione di espulsione, quindi è improbabile che "rimangano al timone" "segretamente". Il direttore sarà multato personalmente entro cinquemila e verranno assegnati fino a centomila rubli per l'organizzazione.
Art. 3.11 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa afferma che in caso di squalifica, è necessario recedere dal contratto di lavoro. Su questo, la collaborazione del manager e dell'organizzazione è completamente interrotta.
Squalifica e obblighi
Indubbiamente, anche se il manager è stato squalificato, la società ha ancora i contratti che ha firmato. E qui possono iniziare conflitti, poiché secondo la legge tutti diventano invalidi, perché sono stati approvati da una persona che non ha l'autorità per farlo.
Allo stesso tempo, anche dopo la squalifica, una persona può agire in modo tale da apportare benefici alla sua impresa. In particolare, può rappresentare una persona giuridica in organi statali se gli viene conferita una procura nella forma stabilita. Ma ora l'emissione di questa procura sarà gestita da un nuovo leader che è venuto al posto del giudice estromesso.
Squalifica e tasse
Perché un leader può essere squalificato? La pratica dimostra che una percentuale molto elevata di situazioni è associata a violazioni fiscali che sono commesse in maniera massiccia nelle imprese ai nostri giorni. I seguenti errori nel lavoro possono portare a una decisione giudiziaria così grave nelle sue conseguenze:
- trasferimento di informazioni consapevolmente false;
- ripetute violazioni di leggi e diritti;
- Divulgazione di dati non conformi alle normative e alle leggi del Paese.
In una situazione del genere, fino all'85% dei casi è la responsabilità principale del manager, cioè del leader. Da ciò ne consegue che la moderna pratica giudiziaria considera la squalifica come un metodo efficace per influenzare la sfera economica attraverso il personale di gestione.
Chi è in pericolo?
Se la descrizione del posto di lavoro del direttore generale non viene seguita, ovviamente, tale dirigente dovrebbe essere consapevole che esiste un certo rischio nei suoi confronti. Tuttavia, non solo il direttore generale dovrebbe temere un tale sviluppo della situazione. La squalifica può applicarsi ai seguenti dirigenti nella LLC:
- amministrativa;
- economica;
- Amministrativo.
La natura della squalifica è relativamente specifica. Ciò significa che la punizione è di base e la sua durata varia all'interno del quadro giuridico. Nell'imporre tale punizione, il tribunale deve valutare:
- personalità;
- caratteristiche del reato;
- circostanze.
Viene necessariamente analizzato se è possibile lasciare una persona al lavoro o se è escluso. Nel secondo caso, il direttore generale della LLC è squalificato. Le ragioni sono varie, generalmente complesse. Determineranno se, in linea di principio, un gestore informe potrà gestire questo o quel tipo di attività in futuro.
Caratteristiche di squalifica
La legge non indica specificamente chi dovrebbe avviare il processo. Di conseguenza, qualsiasi persona fisica o giuridica può provocare un processo. Questo può essere un partecipante all'impresa, che è gestito dal direttore, nonché un azionista o qualsiasi persona interessata.
Si applicano la squalifica non solo quando la descrizione del lavoro del CEO è stata violata, ma se le violazioni sono registrate nel Codice dei reati amministrativi.Molto spesso, la punizione è prescritta nelle seguenti situazioni:
- Art. 14.21, cattiva gestione;
- Art. 14.13, azioni errate in caso di fallimento;
- Art. 14.12 fallimento fittizio o condotta commerciale deliberata al fine di provocare fallimento;
- Art. 5.27 violazione delle norme legali sul lavoro;
- Art. 14.25 registrazione errata, associata alla presentazione di informazioni consapevolmente false agli enti statali.
Si può concludere che la squalifica è assegnata per reati piuttosto specifici relativi a compiti manageriali. Può diventare una punizione per il leader in diverse fasi di attività e diventa una misura efficace per regolare il rispetto delle leggi in varie situazioni reali.
E la legge ha dei difetti
Una punizione così grave è dovuta al fatto che le violazioni sopra elencate sono considerate praticamente reati. Ciò significa che la decisione del tribunale non dipenderà dall'età del convenuto, né dal genere, né da altre caratteristiche della persona. Inoltre, la legge non prevede danni minimi, dopo di che si può già dire che la persona sta gestendo in modo inefficiente l'organizzazione. A cosa porta questo? Se c'è una persona interessata nei cui interessi è rimuovere il regista dal suo posto, può presentare una causa e la squalifica si verificherà se il danno è ridicolmente piccolo.
Una situazione simile esiste con violazioni delle leggi del paese relative alle norme del lavoro. Ora ci sono 424 articoli con una varietà di norme. Tutti devono essere rigorosamente eseguiti dai leader di qualsiasi azienda. Se c'è una violazione e c'è anche una causa, la squalifica diventa un risultato molto probabile. Inoltre, con un certo desiderio e presenza di una parte interessata, non è raro che si verifichi una situazione in cui viene creato un caso cosiddetto "fuori gioco", che consente di aprire un processo.
Che aspetto ha?
Immagina di essere il capo di un'impresa. E qui in termini "amichevoli" un certo uomo d'affari, ben noto a te (potresti aver già fatto affari con lui) offre un prestito - non semplice, ma senza garanzie. D'accordo, tale offerta sembra molto interessante. Ma ecco il trucco: potrebbe essere necessario restituire i fondi in anticipo. Se non ci riesci, le sanzioni vengono introdotte nel gioco e quindi la squalifica segue.
Può sembrare una situazione simulata e inverosimile, ma nella pratica giudiziaria negli ultimi anni ce ne sono molti.
Il problema principale, come affermano gli avvocati, è che l'attuale legislazione non ci consente di parlare dei diversi gradi di pericolo dei reati. Anche il più piccolo porta alle conseguenze più disastrose. È possibile evitare distorsioni se si monitora la conformità a tutti gli standard e si controllano i detrattori.
Quando è impossibile la squalifica?
In alcuni casi, il tribunale non dispone di diritti sufficienti per squalificare il personale dirigente dell'impresa. Questo è tipico per le seguenti situazioni:
- non vi sono giustificazioni che sostengano che determinate circostanze costringano il direttore ad essere squalificato;
- non ci sono prove che l'introduzione di una tale frase avrà un effetto positivo sulla situazione.
Ma molto spesso ricorrono alla squalifica in una situazione in cui la società è fallita e il tribunale ha concluso che ciò era dovuto alle azioni del capo. Inoltre, secondo il tribunale, il manager si è battuto proprio per un simile risultato. Se puoi provarlo, puoi decidere a favore della squalifica.
Ragioni: aspetti importanti
In alcuni casi, la squalifica del capo si verifica in violazione della legge che regola le norme del lavoro e dei diritti dei lavoratori. Inoltre, tale misura si applica a quegli amministratori che violano l'approvvigionamento e la fornitura di servizi.In questo modo, puoi anche punire i leader che hanno violato gli standard di sicurezza nel settore.
Per quanto riguarda la situazione di fallimento, la base sarà il comportamento illegale del team di gestione. Questo è l'articolo molto comune su cui si verifica la squalifica.
D'altra parte, tale punizione, rispetto ad altre amministrative, è relativamente rara. Le statistiche dicono che in non più del 4% dei casi, gli imprenditori sono chiamati colpevoli e puniti con la squalifica. Più spesso, un giudice ordina di pagare un'ammenda e il caso viene chiuso.
Riassumendo
La squalifica del direttore di una LLC è possibile in caso di violazione del diritto del lavoro da parte sua e in caso di inosservanza delle norme in caso di fallimento di un'impresa. Di norma, una tale sentenza ha effetto se le violazioni erano abbastanza gravi o l'imprenditore era già ritenuto responsabile ai sensi di un articolo simile. Per attirare l'attenzione del tribunale sul mancato rispetto di leggi e regolamenti in alcune organizzazioni, è sufficiente presentare una causa. Questo può essere fatto sia da dipendenti dell'azienda che da soggetti terzi e persone giuridiche. In particolare, se non vengono pagati salari o ritardi regolari nei pagamenti, è possibile contattare la polizia o l'ufficio del procuratore e scrivere una dichiarazione che spiegherà il caso.