Il diritto del lavoro ha dato ai datori di lavoro il diritto di influenzare i dipendenti disciplinando e responsabilità materiale. Per i lavoratori in determinati settori dell'economia, esistono statuti e regolamenti speciali che prevedono una procedura specifica per l'imposizione di responsabilità disciplinari e approvata a livello di governo del paese. Tali documenti esistono per dogana, ferrovia, polizia e altri.
Che cos'è una cattiva condotta?
Indipendentemente dalla forma di proprietà dell'impresa, la disciplina del lavoro è la condizione più importante per l'attuazione dell'attività lavorativa. A livello di legislazione del lavoro, un dipendente ha l'obbligo di osservare la disciplina e le regole di condotta sul luogo di lavoro. Tali requisiti, oltre al codice del lavoro, sono fissati in descrizioni delle mansioni, norme sul lavoro, accordi sul lavoro e altri atti locali.
Allo stesso tempo, il datore di lavoro non ha il diritto di chiedere il rispetto delle regole e di portare il dipendente a responsabilità disciplinare e materiale se non ha fornito le condizioni di lavoro necessarie, incluso il provvedere ai bisogni domestici.
La responsabilità per violazione della disciplina all'interno di una determinata impresa è una condanna per cattiva condotta. La cosa principale è che la responsabilità può verificarsi solo se il comportamento illegale è realmente commesso: assenteismo o ritardo nel lavoro senza una buona ragione, lavoro in uno stato di intossicazione e altri reati. E tali azioni devono essere necessariamente associate al lavoro.
Esistono due tipi di responsabilità disciplinare:
- generale, applicabile a tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro posizione o specialità;
- speciale, che esiste per una certa cerchia di specialità e posizioni.
Azione disciplinare
Il datore di lavoro ha il diritto di imporre al dipendente per commesse violazioni della disciplina del lavoro i seguenti tipi di sanzioni disciplinari:
- osservazione;
- un rimprovero;
- licenziamento.
Atti normativi separati approvati a livello governativo possono prevedere anche altre sanzioni, ad esempio per i dipendenti della ferrovia sotto forma di sospensione dal lavoro per un determinato periodo o decadenza. Altri tipi di sanzioni disciplinari che non sono previsti dalla legge applicabile sono considerati illegali e il dipendente ha il diritto di presentare ricorso in tribunale.
La regola principale è che per una violazione può esserci una sola penalità, che è obbligatoria redatta per ordine o ordine. Inoltre, se il datore di lavoro ha deciso di punire il dipendente, può recuperare solo per 6 mesi dalla data della cattiva condotta.
osservazione
Tale sanzione può essere imposta solo per un singolo reato, se il dipendente ha commesso lo stesso atto, viene applicato solo un altro tipo di sanzione. Per effettuare un ordine, il datore di lavoro deve disporre di prove inconfutabili. Questo può essere un atto di assenza dal lavoro o dalla registrazione da telecamere di videosorveglianza.
Nel formulare un commento, il datore di lavoro ha il diritto di privare il lavoratore incriminato del bonus e dei pagamenti del bonus. L'azione di tale sanzione è di 1 anno.Se un dipendente non ha commesso un reato durante questo periodo, il commento verrà automaticamente annullato. In caso di recesso anticipato, il datore di lavoro deve emettere un ordine adeguato.
rimprovero
Un altro tipo di responsabilità disciplinare, materiale e amministrativa. Un rimprovero è una punizione per la violazione dei requisiti della descrizione del lavoro o dei regolamenti interni. A seconda del grado di violazione, il rimprovero può essere:
- semplice;
- rigorosa.
Tuttavia, prima di emettere un rimprovero, il datore di lavoro deve obbligatoriamente registrare una violazione, nonché dimostrare la colpa del dipendente.
Prima di tutto, si dovrebbe chiedere una spiegazione al dipendente. Solo dopo che diventa chiaro che non ci sono buoni motivi per la violazione, l'amministrazione può emettere un ordine appropriato, il cui testo viene comunicato al dipendente tramite firma. Questo tipo di penalità viene imposto in caso di reato di gravità moderata, che non ha comportato gravi danni alla proprietà.
Tuttavia, questo tipo di responsabilità disciplinare e materiale può essere applicato al dipendente solo per un mese dalla data della commissione. L'eccezione a questa regola è solo una: se la cattiva condotta è stata identificata nel processo di conduzione di un audit o di un audit, è possibile effettuare un rimprovero entro 6 mesi. Come per l'osservazione, un rimprovero viene emesso solo per una colpa.
Le registrazioni di commenti e rimproveri non sono registrate nel libro di lavoro. Se un dipendente ha commesso una seconda violazione, può essere applicata un'altra sanzione: licenziamento.
licenziamento
In linea di principio, questa è una forma estrema di responsabilità disciplinare e materiale. Per questa misura, la cosa principale non è il numero di cattiva condotta, ma la loro gravità. Sebbene in pratica, di solito prima di rinunciare a una persona viene data un'altra possibilità di correzione.
Per licenziare un dipendente, il datore di lavoro non deve solo dimostrare il fatto di cattiva condotta, ma anche la gravità.
Oltre alle situazioni standard (assenteismo o in ritardo), è possibile licenziare il direttore della filiale se viene dimostrato che ha causato un danno materiale all'impresa attraverso il suo uso illegale, il volto dell'insegnante per ripetute violazioni gravi della carta dell'organizzazione educativa e così via.
Tuttavia, non è considerato un reato se una persona ha rifiutato di svolgere un lavoro pericoloso per la sua salute o vita o non ha voluto fare qualcosa che non è previsto dal contratto di lavoro.
Essere ritenuti responsabili e disciplinari per licenziamento non comporta il mancato pagamento dei salari per il tempo effettivamente lavorato. Il datore di lavoro è inoltre tenuto al risarcimento per i giorni di ferie non utilizzati.
la responsabilità materiale
Questo termine implica il rimborso da parte di un dipendente di danni materiali da lui causati.
Tuttavia, questo concetto di responsabilità disciplinare e materiale implica che può essere applicato solo in caso di danno diretto al datore di lavoro. Inoltre, l'amministrazione dell'impresa deve dimostrare che è stata l'inerzia o l'azione di una determinata persona a causare danni materiali.
Se un dipendente è già stato portato alla responsabilità disciplinare per tale reato, questo non è un motivo per non imporgli una responsabilità.
Allo stesso tempo, la quantità di danno che un dipendente può compensare è limitata solo dal suo stipendio medio. Se il danno supera la quantità di salari, viene recuperato in parti. La legislazione sul lavoro prevede due tipi di responsabilità:
- Responsabilità limitata, vale a dire esclusivamente nell'ambito del salario medio.
- Completa. Responsabilità, che comporta il pieno risarcimento del danno, indipendentemente dall'entità dei salari.
A sua volta, la piena responsabilità può essere:
- collettiva;
- individuale.
struttura
La composizione del reato di proprietà è formata da quattro fattori:
- Il danno deve essere diretto e valido.
- Deve essere dimostrato che ci sono stati atti illeciti della persona.
- Deve esserci una relazione causale tra il danno causato e il comportamento dell'autore del reato.
- Dipendente colpevole, anche se come parte soggettiva della questione.
Piena responsabilità individuale
La responsabilità disciplinare e materiale dei funzionari è un concetto piuttosto complesso e ambiguo, specialmente quando si tratta di responsabilità materiale totale. Può verificarsi solo in casi strettamente definiti a livello di legislazione:
- se la colpa del dipendente colpevole è stata dimostrata in tribunale;
- se a livello di legislazione per una particolare posizione viene fornita tale responsabilità;
- se il datore di lavoro e il dipendente hanno concluso un accordo sulla piena responsabilità;
- nei casi in cui il danno non sia causato durante l'orario di lavoro e non nell'esercizio delle funzioni ufficiali;
- se il dipendente ha ricevuto beni materiali da un'unica procura, lettera di vettura e così via;
- se è dimostrato il fatto di atti intenzionali o omissioni del dipendente, che ha portato a danni alla proprietà (ad esempio, danni al dispositivo di misurazione che è stato emesso per lo svolgimento delle loro funzioni ufficiali);
- nei casi in cui il danno è causato da un dipendente intossicato.
Responsabilità collettiva o di gruppo
Questo tipo di responsabilità è previsto per quei casi in cui non è possibile differenziare la responsabilità per danni materiali causati tra membri della stessa squadra o officina. Questo tipo di responsabilità presso l'impresa dovrebbe essere introdotto sulla base di un contratto collettivo, coordinando le sue disposizioni con il collettivo e firmando un accordo sulla piena responsabilità. Inoltre, la società deve emettere un ordine adeguato prima di concludere un accordo con la brigata.
La cosa principale è ricordare che è impossibile concludere l'ultimo tipo di contratto con persone che non hanno raggiunto l'età di 18 anni.
Il contratto per la piena responsabilità della squadra può essere concluso solo per un determinato elenco di lavori, che è stipulato con decreto del MTSD della Federazione Russa n. 85.
Nei casi in cui la squadra non è d'accordo con la valutazione del valore del danno materiale, le sue dimensioni possono essere determinate esclusivamente in tribunale. In questa situazione, il dipendente ha ancora l'opportunità di dimostrare la sua innocenza, poiché il giudice identificherà il grado di colpa di ogni singolo dipendente.
Invece di una conclusione
La responsabilità materiale e disciplinare delle parti di un contratto di lavoro è una questione tremolante per entrambe le parti. Tuttavia, i dipendenti sono sempre più preoccupati perché si sentono meno sicuri. Ma i dipendenti dovrebbero ricordare che atti o omissioni illegali da parte dell'amministrazione dell'impresa possono essere impugnati in tribunale, incluso il risarcimento per danni materiali e morali. Ma, come nel caso del datore di lavoro, il dipendente deve dimostrare la gravità della colpa e la colpa dell'amministrazione aziendale stessa.