Il datore di lavoro ha il diritto di utilizzare diversi tipi di azioni disciplinari per identificare eventuali violazioni gravi commesse dai dipendenti dell'impresa. Per fare ciò, è importante eseguire correttamente tutte le misure necessarie per assicurare lo specialista alla giustizia. In caso contrario, una sanzione disciplinare può essere impugnata da un dipendente dell'azienda. Per fare ciò, può rivolgersi all'ispettorato del lavoro, al tribunale o alla commissione che si occupa delle controversie industriali. In precedenza, lo specialista deve preparare la prova che il datore di lavoro ha usato la punizione senza una buona ragione.
Cosa può essere punito per?
Diversi tipi di azioni disciplinari possono essere applicati dal datore di lavoro solo se sussistono validi motivi. Questi includono:
- l'impiegato viene a lavorare mentre è ubriaco;
- il dipendente salta il lavoro senza una buona ragione;
- rivelare il fatto del furto in azienda, a condizione che vi siano prove del fatto che il crimine è stato commesso da uno specialista assunto specifico;
- frequente ritardo;
- violazione delle norme di sicurezza;
- divulgazione di informazioni riservate fornite da segreti commerciali.
Qualsiasi punizione deve essere formalizzata in modo corretto e formale. In caso contrario, una sanzione disciplinare può essere impugnata da un dipendente dell'azienda.
Quali tipi di punizione possono essere applicati?
Sulla base dell'art. 192 del Codice del lavoro, il datore di lavoro può applicare sanzioni diverse ai lavoratori negligenti. I principali tipi di azioni disciplinari comprendono:
- osservazione - considerata la forma più semplice di punizione;
- un rimprovero;
- licenziamento.
Il direttore dell'azienda decide quale punizione applicare al dipendente per una violazione. Allo stesso tempo, è importante avere prove che un determinato specialista è veramente colpevole di determinate azioni illegali. In caso di violazione della procedura per ritenere un cittadino responsabile, il dipendente può presentare ricorso contro la sanzione disciplinare imposta dal datore di lavoro.
Dove andare?
Se un dipendente dell'azienda è sicuro che il datore di lavoro gli abbia imposto una sanzione disciplinare illegalmente o senza motivo, può fare appello alle organizzazioni statali per fare appello alla punizione. In questo caso, sarà in grado di proteggere i suoi diritti e interessi sul lavoro. Con una decisione positiva, può recuperare nel suo precedente posto di lavoro, rimuovere la sua punizione o ricevere un risarcimento dal datore di lavoro.
Dove può essere impugnata un'azione disciplinare da un dipendente? Puoi presentare domanda con un reclamo e documenti che confermano la correttezza di un cittadino per diverse organizzazioni. Questi includono:
- commissione specializzata nella considerazione di controversie industriali insorte tra dipendenti e amministratori di varie organizzazioni;
- appello all'ispettorato del lavoro;
- intentare una causa.
Se le suddette istituzioni ricevono una risposta negativa, può essere impugnata dinanzi a un tribunale o un pubblico ministero.
Motivi di ricorso
Inizialmente, dovrebbe essere determinato se il dipendente può presentare ricorso contro un'azione disciplinare. Per questo, deve avere seri motivi e prove della sua innocenza. Puoi presentare un reclamo nei seguenti casi:
- la punizione era infondata;
- la procedura per ritenere responsabile il dipendente è stata eseguita con evidenti violazioni.
Molto spesso, i dipendenti presentano reclami a varie autorità per i seguenti motivi:
- il datore di lavoro non ha richiesto una nota esplicativa da parte del dipendente;
- entro due giorni dalla scoperta della violazione, non è stato redatto un atto in cui è stata registrata la violazione;
- non è stato emesso un ordine formale di applicazione della pena;
- l'impiegato non era a conoscenza dell'ordine per tre giorni.
Qualsiasi violazione della procedura legale per ritenere un dipendente responsabile è la base per contestare la sanzione inflitta.
Regole per contattare l'ispettorato del lavoro
Una sanzione disciplinare può essere impugnata dal dipendente - viene redatto un reclamo, che viene inviato all'ispettorato del lavoro. La procedura ha caratteristiche:
- è l'ispettorato del lavoro che si occupa dei casi relativi alla violazione dei diritti dei lavoratori dei cittadini;
- il dipendente deve redigere una dichiarazione scritta in forma libera;
- altri documenti sono allegati alla domanda, che servono come prova che la punizione applicata dal capo è illegale;
- nella denuncia è importante indicare il nome dell'organizzazione, la posizione del richiedente, nonché le informazioni sulla sanzione inflitta;
- sono indicate circostanze che dimostrano che la persona non meritava una punizione;
- sono prescritti i requisiti del cittadino, che può consistere nella soppressione della pena o nel ripristino del luogo di lavoro, se la persona è stata licenziata per qualsiasi violazione.
La domanda può essere portata personalmente all'ispettorato del lavoro o inviata per posta. La domanda viene presa in considerazione entro un mese, dopodiché il richiedente riceve una risposta scritta. Se la decisione è negativa, può essere impugnata presentando una domanda al capo dell'ispettorato del lavoro o intentando una causa.
Appello alla commissione
La commissione, progettata per studiare le controversie industriali, è spesso utilizzata da dipendenti che sono sicuri che i loro diritti sul lavoro siano violati dal datore di lavoro. La procedura di appello di un dipendente di una sanzione disciplinare con l'aiuto di questa organizzazione prevede le seguenti azioni:
- lo specialista punito invia un reclamo a questa commissione;
- nel documento fornisce le circostanze di un caso particolare;
- sono indicati i dati personali del dipendente e del direttore;
- il reclamo è presentato in duplice copia;
- il caso è considerato entro un mese;
- la decisione è presa a scrutinio segreto;
- entro tre giorni il richiedente viene a conoscenza della decisione;
- La decisione può essere impugnata entro 10 giorni.
Molto spesso, le decisioni vengono prese a favore del dipendente.
Caratteristiche della commissione
La commissione è formata da dipendenti e dirigenti di varie società. Include rappresentanti della direzione di varie imprese e sindacati. I principali poteri della commissione sono previsti dall'art. 382 TC.
Se la procedura per fare appello a una sanzione disciplinare imposta a un dipendente è competente, allora puoi aspettarti di essere condannato se è stato imposto con violazioni o illegalmente. Altrimenti, la persona dovrà andare in tribunale.
Intentare una causa
Una sanzione disciplinare può essere impugnata da un lavoratore in tribunale, ma di solito i cittadini preferiscono fare appello a questo caso solo quando altri metodi non hanno dato il risultato desiderato. Le regole di appello alla corte includono:
- dichiarazione di reclamo redatta con competenza;
- informazioni personali affidabili sull'attore e sul convenuto;
- un'indicazione dei reclami, che dipendono dal tipo di punizione applicata al dipendente;
- se un cittadino non è sicuro di poter difendere autonomamente i propri diritti, si consiglia di rivolgersi a un avvocato esperto;
- una causa viene inviata al tribunale distrettuale, situato nel luogo della società o nel luogo di residenza del richiedente.
Se non ci sono violazioni nel documento, questo è accettato per la produzione, i dipendenti del tribunale fissano una data per la riunione.L'attore può venire a questo processo in modo indipendente o inviare un proxy.
Se le richieste sono soddisfatte, la decisione è trasferita agli ufficiali giudiziari responsabili dell'esecuzione delle decisioni giudiziarie. Se la decisione del tribunale non è stata presa a favore del dipendente, può essere impugnata.
Durata del ricorso contro un'azione disciplinare
Indipendentemente da dove sta andando il dipendente, deve agire entro tre mesi dal recupero della sanzione. Il conto alla rovescia inizia dal giorno in cui il cittadino è stato effettivamente informato della punizione.
Se ci sono buone ragioni, allora questo periodo di tempo è esteso. Di solito si tratta della malattia di un dipendente, della cura di un parente stretto, ecc. Qualsiasi motivo per mancare alla scadenza del ricorso deve essere confermato da documenti.
conclusione
A volte le sanzioni disciplinari imposte dai dirigenti della società vengono applicate illegalmente o senza una buona ragione. In tali condizioni, qualsiasi dipendente dell'impresa ha il diritto di presentare ricorso contro la decisione del direttore.
Per appellarsi alla sanzione, è possibile rivolgersi in tribunale, ispezione del lavoro o una commissione speciale che risolve le controversie di produzione che sorgono tra dipendenti e dirigenti dell'azienda.
