L'azione disciplinare deve essere applicata entro ... L'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione russa. Tipi di sanzioni disciplinari e procedura per imporle

Spesso i dirigenti devono far fronte a un comportamento senza principi delle mansioni lavorative da parte dei loro subordinati, nonché alla loro violazione della disciplina del lavoro. Le sanzioni possono essere imposte per i reati commessi dai dipendenti. L'azione disciplinare deve essere applicata entro e non oltre un mese dalla data della cattiva condotta.

definizione

Il termine "sanzione disciplinare" implica un certo tipo di punizione applicabile a un dipendente che non adempia alle sue mansioni lavorative specificate nel contratto di lavoro. L'articolo 192 del codice del lavoro della Federazione Russa disciplina i tipi di sanzioni. Inoltre, possono essere applicate le sanzioni previste dalla legge federale o dalla carta dell'azienda.

Va detto che la pena dovrebbe essere correlata alla gravità dell'atto. Ma nella maggior parte dei casi, le punizioni disciplinari sono puramente soggettive. Consideriamo più in dettaglio tutte le sfumature delle sanzioni e se è possibile presentare ricorso contro una sanzione disciplinare.

tipi

Date le disposizioni del codice del lavoro, una penalità può essere applicata nei confronti di un dipendente in base alla sua condotta scorretta. Le sanzioni disciplinari comprendono:

• le sue osservazioni;
• un rimprovero;
• risoluzione del contratto di lavoro.

Inoltre, il capo dell'organizzazione può sollevare il dipendente dal suo incarico o avvertire del fatto di non aver rispettato la posizione. I tipi di punizione elencati sono forniti dal codice del lavoro. Le sanzioni disciplinari sotto forma di privazione o riduzione dei salari sono illegali. Viene considerata un'eccezione se queste sfumature sono indicate nella carta dell'azienda o in altri documenti normativi.

applicazione

Come accennato in precedenza, i tipi di sanzioni disciplinari e la procedura per imporle sono regolati in atti legislativi. Abbastanza spesso ci sono situazioni in cui i dipendenti non adempiono ai loro obblighi e i datori di lavoro puniscono i dipendenti sbagliati. Quando l'azione disciplinare sarà lecita e ragionevole?

Secondo la legislazione (articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa), le violazioni che sono specificate nel contratto di lavoro e che non sono eseguite correttamente sono punite per prime. Ciò può includere:

1. Attuazione da parte del dipendente di azioni non consentite da regolamenti documentati o istruzioni dell'organizzazione.
2. Violazione della descrizione del lavoro o altre regole dell'organizzazione.
3. Inosservanza della disciplina del lavoro.

Il datore di lavoro considera punizioni illegali come:

1. Imposizione di ammende non documentate.
2. Riduzione salariale.
3. Punizioni irragionevoli che non sono documentate.
4. L'imposizione di sanzioni illegali per la manipolazione dei lavoratori.
5. Altre punizioni che non rispettano il codice del lavoro.

È possibile portare alla responsabilità disciplinare non solo un dipendente ordinario, ma anche il capo di un dipartimento o di un'unità strutturale. Questo diritto è regolato dall'articolo 195 e dalla parte 6 dell'articolo 370 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il sindacato ha il diritto di monitorare il rispetto delle leggi sul lavoro presso l'impresa. In caso di violazione delle norme di legge, di atti locali, di occultamento di incidenti, di inosservanza dei termini del contratto collettivo, il sindacato può richiedere alla direzione superiore di punire l'immediato colpevole delle violazioni rivelate.

registrazione

La sanzione disciplinare deve essere applicata entro e non oltre un mese dalla data di rilevazione della condotta scorretta. Qualsiasi punizione deve essere redatta di conseguenza. L'ordine di registrazione è il seguente:

1. Documentazione della violazione. Ciò include la preparazione di un atto, relazione o decisione della commissione.
2. Una nota esplicativa di un dipendente. Questo documento deve essere richiesto per iscritto per la firma del dipendente. Se si rifiuta di fornire una nota esplicativa sul fatto di violazione, è opportuno elaborare un atto adeguato entro 2 giorni. Con la motivazione fornita, il datore di lavoro lo considera e prende una decisione. Se ci sono buone ragioni, il recupero potrebbe essere annullato.
3. Emissione di un ordine. Il documento deve indicare la decisione del capo, che prende personalmente. È necessario essere guidati dalla cattiva condotta stessa, dalle circostanze che hanno portato alla sua commissione, dalla gravità delle conseguenze, ecc. Dopo l'emissione dell'ordine, il dipendente deve conoscerlo entro tre giorni.

ordine

L'ordine che riflette la decisione del responsabile della violazione deve contenere le seguenti informazioni:

• tutti i dettagli del dipendente;
• luogo di lavoro e posizione del dipendente;
• essenza di violazione ed elenco di articoli violati;
• una descrizione della violazione e una conclusione sulla gravità della cattiva condotta;
• tipo di recupero;
• motivi di punizione (tutti i documenti raccolti prima dell'emissione dell'ordine sono allegati).

L'ordine deve essere effettuato nella forma e non contraddire il codice del lavoro. L'azione disciplinare deve essere coerente con la cattiva condotta. Altrimenti, l'ordine può essere contestato. Anche il rifiuto di familiarizzare con l'ordine deve essere registrato nell'atto.

Registri del lavoro

Una sanzione disciplinare sotto forma di rimprovero o commento non viene inserita nel libro di lavoro, ma su richiesta del capo può essere inserita nel file personale dell'impiegato.

Ma il licenziamento ai sensi dell'articolo deve essere indicato nel lavoro come base per la risoluzione del contratto di lavoro.

Il tempismo

I termini in base ai quali il datore di lavoro dovrebbe essere guidato sono chiaramente indicati nella legislazione sul lavoro.

In primo luogo, la sanzione disciplinare viene applicata entro e non oltre 30 giorni dal momento della rilevazione della cattiva condotta, senza tenere conto dell'incapacità temporanea per il lavoro del dipendente o delle ferie annuali. In secondo luogo, è vietato applicare sanzioni dopo sei mesi, poiché scade lo statuto delle limitazioni del reato stesso.

Ma può sorgere una domanda logica: non oltre quando viene applicata una sanzione disciplinare se è stata effettuata una revisione contabile o revisione contabile? Qui, lo statuto delle limitazioni è di due anni dalla data di scoperta della cattiva condotta.

Se il capo non rispetta i termini previsti e questo fatto è stato scoperto dal dipendente dell'ispettorato del lavoro, la pena può essere impugnata in tribunale.

appello

Le sanzioni disciplinari comprendono commenti, rimproveri e licenziamenti, a seconda dei casi. È possibile appellarsi a tali punizioni? È possibile, se il dipendente è sicuro, è stato punito illegalmente e ingiustamente.

Per questo, un cittadino deve redigere una domanda e inviarla a una delle tre autorità: l'ispettorato del lavoro, la commissione per la risoluzione delle controversie ufficiali e il tribunale.

Il termine di ricorso è di 90 giorni dal momento in cui il dipendente ha ricevuto un avviso di preclusione. Se la riscossione comporta la risoluzione del contratto di lavoro, è possibile presentare ricorso entro un mese.

ritiro

La durata dell'azione disciplinare è di 12 mesi. In altre parole, se non sono state registrate azioni illegali per il dipendente entro un anno dall'infrazione della violazione, la punizione viene automaticamente annullata. E l'impiegato dopo è riconosciuto come non commettendo cattiva condotta.

Inoltre, entro il termine prescritto, il datore di lavoro può annullare in modo indipendente la raccolta su richiesta del sindacato, dell'impiegato stesso o su richiesta del supervisore immediato.

Le conseguenze

Per un dipendente, le conseguenze di sanzioni possono comportare quanto segue:

1. Privazione di premi e altri pagamenti di incentivazione. Questa clausola si verifica se il problema della privazione si riflette negli atti locali dell'organizzazione.
2. Ricevendo una seconda sanzione disciplinare, un dipendente può essere licenziato conformemente alle disposizioni legislative.

responsabilità

Una sanzione disciplinare viene applicata entro e non oltre un mese dal momento della violazione ed è necessario affrontare l'applicazione di tale punizione in tutta serietà, soprattutto se si tratta di licenziamento.

La risoluzione di un contratto di lavoro con un dipendente su richiesta del capo è possibile solo dopo una seconda frase con una sanzione esistente.

Il datore di lavoro deve seguire l'algoritmo delle azioni. Va ricordato che per la stessa cattiva condotta non può essere punito due volte.

È importante prestare attenzione alla documentazione: atti locali interni che stabiliscono rapporti di lavoro e documenti relativi a diversi casi di azione disciplinare.

Le obbligazioni dei dipendenti devono essere assegnate in modo appropriato al dipendente e, quando compaiono nuove obbligazioni, devono essere formalizzate.

Tutti i documenti relativi al dipendente: un contratto di lavoro, regolamenti locali, descrizioni dei lavori, programmi di lavoro, devono essere eseguiti senza errori e includere l'intero elenco dei lavori. Ogni documento deve essere firmato e con ciascuno di essi il dipendente deve conoscere la firma.

Se viene riscontrato un errore in uno qualsiasi dei documenti, ciò può creare difficoltà nell'imporre una sanzione disciplinare.

Ogni documento deve essere realizzato in conformità con tutte le regole. Se viene redatto un documento sull'azione disciplinare, è necessario allegare elementi di prova sotto forma di atti, promemoria, note esplicative. Ognuna delle prove allegate deve essere accompagnata da firme e le date corrette.

Secondo gli standard, la durata di una sanzione disciplinare non è superiore a un anno, ma tutto dipenderà dal dipendente stesso.

Inoltre, se il dipendente è fiducioso nella sua innocenza o può dimostrare l'erroneità della documentazione, è possibile contattare l'ispettorato del lavoro. I dipendenti dell'ispettorato del lavoro, in caso di violazioni, nonché azioni illegali da parte della direzione aziendale, possono portare quest'ultimo a responsabilità amministrativa.

Inoltre, le sanzioni disciplinari irragionevoli o applicate con evidenti violazioni della legge possono essere dichiarate illegali. E se l'addetto alla raccolta è stato licenziato, gli sarà richiesto di reintegrare e pagare il risarcimento appropriato (per assenteismo involontario, per danno morale, ecc.). Il capo è inoltre tenuto a sostenere i costi per controversie legali, verifica dell'ispettorato del lavoro o della procura, i costi di un avvocato e possibili sanzioni. E, soprattutto, se viene rivelato il fatto di una violazione da parte dell'organizzazione, potrebbe semplicemente perdere una buona reputazione e autorità tra gli altri dipendenti.

Pertanto, al fine di evitare inutili problemi durante il lavoro, molti datori di lavoro devono adottare un approccio più serio al sistema di punizioni e premi. La punizione dei dipendenti non dovrebbe essere soggettiva e l'uso delle sanzioni dovrebbe essere conforme alla legge. Tutti i sistemi di multe e bonus devono essere documentati, quindi non ci saranno domande.