Quando si applica per qualsiasi lavoro ufficiale, il documento principale non è affatto un libro del lavoro (anche se è obbligatorio), ma un contratto di lavoro. Perché ho bisogno di un contratto di lavoro, quali sono le principali caratteristiche della sua preparazione e quali elementi devono essere inclusi nell'accordo? Considereremo queste e altre domande in questo articolo.
Il concetto
Un contratto di lavoro è visto al meglio da tre prospettive:
- come contratto di lavoro tra un richiedente e un datore di lavoro;
- come diritto del lavoro, dove la norma legale è regolata dalla procedura di assunzione, trasferimento ad altre posizioni, trasferimento ad un altro posto di lavoro o licenziamento;
- come un fatto legale dell'emergere di rapporti di lavoro.
Differenza rispetto ad altri documenti
Un contratto di lavoro deve essere distinto da altri documenti di natura civile. Nonostante la somiglianza, il contratto di lavoro ha molte caratteristiche distintive:
- l'oggetto dell'accordo è il lavoro del dipendente, in altre parole, l'attività lavorativa giornaliera quotidiana per lo svolgimento di una determinata funzione;
- il lavoro dovrebbe essere eseguito direttamente dalla persona che ha firmato il contratto di lavoro - l'accordo proibisce la sostituzione del dipendente con un'altra persona;
- il dipendente è tenuto a obbedire alla routine interna dell'organizzazione e la responsabilità disciplinare è possibile per violazione della disciplina del lavoro;
- Il datore di lavoro deve organizzare le condizioni di lavoro per il dipendente nel modo più sicuro e ottimale possibile.
A cosa serve un contratto di lavoro? Legiferare sul principio di libertà e scelta volontaria al momento della firma di un accordo, nonché garanzie di ammissione o licenziamento. Un contratto di lavoro proibisce la creazione di condizioni che peggiorano la situazione di un dipendente.
tipi
Il contratto di lavoro del Codice del lavoro della Federazione Russa è diviso in diversi tipi:
1. Per periodo di validità:
- urgente: condizionatamente urgente, assolutamente certo, relativamente certo;
- non datato.
2. In base al volume di lavoro svolto:
- luogo di lavoro principale;
- lavoro nero;
- lavoro temporaneo fino a due mesi;
- lavoro stagionale;
- lavorare presso un individuo;
- lavorare a casa;
- servizio civile.
lati
Le parti di un contratto di lavoro sono il datore di lavoro e il dipendente dell'organizzazione.
Un dipendente è un individuo che ha stipulato un rapporto di lavoro con un datore di lavoro. Secondo il Codice del lavoro, le persone possono entrare in rapporti di lavoro:
- più di 16 anni;
- se hanno raggiunto l'età di 15 anni, se hanno ricevuto un'istruzione generale di base, continuano attraverso studi esterni o istruzione individuale e rimangono anche;
- aver raggiunto l'età di 14 anni, se è stato dato il consenso dei genitori o delle autorità di tutela (il lavoro viene svolto nel tempo libero, senza violare il processo di apprendimento);
- di età inferiore ai 14 anni, se viene dato il consenso dei genitori o delle autorità di tutela per la partecipazione a cinema, produzioni teatrali, concerti, spettacoli circensi (il lavoro non dovrebbe essere dannoso per la salute e lo sviluppo morale).
Un datore di lavoro può essere una persona fisica o giuridica che entra in rapporti giuridici con un dipendente. Secondo la legge federale, il datore di lavoro può essere un'altra persona in grado di concludere accordi di lavoro.
Diritti e obblighi
Le parti del contratto di lavoro hanno i loro diritti e doveri. Ogni dipendente ha i seguenti diritti:
- Concludere, modificare, risolvere il contratto.
- Avere le condizioni di lavoro descritte nell'accordo.
- Ricevi gli stipendi tempestivi per intero in conformità con le loro qualifiche, complessità del lavoro e qualità del lavoro svolto.
- Riposa, fai un normale orario di lavoro.
- Avere informazioni complete sulle condizioni di lavoro.
- Migliorare le qualifiche o migliorare la formazione professionale.
- Partecipare ai sindacati.
- Partecipare alla gestione dell'impresa, se previsto da un contratto collettivo.
- Proteggi i tuoi diritti e interessi legittimi.
- Chiedere un risarcimento per i danni causati durante lo svolgimento delle mansioni lavorative.
- Richiedi un risarcimento per danni non patrimoniali, se presenti.
- Essere socialmente assicurati.
Oltre ai diritti, il dipendente ha delle responsabilità:
- Eseguire le mansioni lavorative assegnate dal contratto di lavoro.
- Segui le regole dell'azienda.
- Segui la disciplina del lavoro.
- Rispettare le norme del lavoro.
- Seguire i requisiti di protezione del lavoro.
- Prenditi cura della proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti.
Il concetto di "contratto di lavoro" comprende i diritti e gli obblighi del datore di lavoro. I suoi diritti includono:
- Conclusione, modifica, risoluzione del contratto secondo le modalità previste dalla legge.
- Incoraggiare i dipendenti.
- Il requisito per i dipendenti di svolgere le mansioni lavorative, la routine interna dell'azienda e il rispetto della proprietà dell'organizzazione e degli altri dipendenti.
- Responsabilità dei dipendenti.
- Adozione delle normative locali.
I doveri del datore di lavoro comprendono:
- Conformità a leggi e regolamenti, nonché ai termini del contratto.
- Fornire ai dipendenti il lavoro specificato nell'accordo.
- Garantire la sicurezza sul lavoro.
- Fornire ai dipendenti tutto il necessario per un lavoro normale e di qualità.
- Fornire ai dipendenti salari dignitosi.
- Il pagamento dei salari per intero e entro i termini stabiliti dalla legge e dal contratto di lavoro.
- Fornire ai dipendenti articoli per la casa necessari per il lavoro.
- Effettuare l'assicurazione sociale.
- Compensare i danni causati al dipendente durante lo svolgimento delle mansioni lavorative.
Tra le altre cose, il datore di lavoro deve rimuovere il dipendente dal lavoro se:
- è venuto a lavorare sotto l'influenza di alcol, droghe o altre sostanze tossiche;
- non ha superato la formazione o l'esame delle conoscenze sulla protezione del lavoro;
- fallito un esame fisico o un esame psichiatrico;
- ha controindicazioni mediche per l'adempimento di obblighi lavorativi;
- incapace di continuare a lavorare a causa della sospensione di alcuni diritti;
- non ha il diritto di lavorare su richiesta di persone autorizzate.
A cosa serve un contratto di lavoro? Regolare i rapporti tra dipendente e datore di lavoro a livello legale.
registrazione
Cosa è necessario per completare un contratto di lavoro? I dipendenti devono presentare i seguenti documenti:
- passaporto della Federazione Russa;
- diploma di istruzione o certificato, se la formazione è ancora in corso;
- modulo di registrazione delle assunzioni;
- SNILS;
- INN;
- documento di identità militare (se disponibile);
- politica medica.
Non esiste una forma standardizzata di un contratto di lavoro, a seguito del quale ogni organizzazione crea il proprio modello per il contratto, scrivendo punti importanti. Ma ci sono regole generali a cui la creazione di un trattato deve obbedire. Le regole generali per la registrazione includono quanto segue:
1. L'accordo deve essere redatto e firmato in duplice copia.
2. Il documento dovrebbe contenere informazioni sulle parti e sull'opera nel suo insieme:
- dettagli del dipendente e delle sue qualifiche;
- posizione ricoperta ed essenza dell'attività lavorativa;
- periodo di inizio;
- tipo di accordo a condizioni;
- tipo di accordo sul volume di lavoro svolto;
- periodo di prova e formazione;
- diritti e doveri delle parti;
- condizioni di lavoro;
- orario di lavoro;
- la presenza e la durata del periodo di ferie;
- dimensione e tipo di pagamento;
- la disponibilità di previdenza sociale;
- firme delle parti.
3.Le condizioni prescritte nel contratto possono essere modificate previo accordo tra le parti.
4. L'esistenza di una clausola sulla non divulgazione di segreti commerciali o responsabilità materiale (se la posizione lo richiede).
5. La presenza di una clausola sui limiti di età.
6. Indicazione delle garanzie.
Il contratto di lavoro del Codice del lavoro della Federazione Russa lo definisce come entrato in vigore se il documento è stato firmato ed è stato redatto un ordine di lavoro. Il dipendente è tenuto a iniziare a lavorare entro e non oltre il giorno successivo dal momento della firma del contratto.
Prova e formazione
Se l'organizzazione ha adottato un periodo di prova o una formazione, questo fatto deve essere specificato nell'accordo. Come registrare le informazioni su un periodo di prova in un contratto di lavoro? È necessario specificare l'intervallo di tempo per questo periodo. Abbastanza spesso, le organizzazioni stabiliscono un periodo di prova di tre mesi per i dipendenti regolari e sei mesi per le posizioni senior.
Se il lavoro richiede una formazione aggiuntiva, questo deve essere indicato anche nel contratto.
garanzie
Al momento del licenziamento, come per il dispositivo, i dipendenti hanno garanzie. Le seguenti garanzie esistono per i dipendenti al momento della risoluzione del contratto di lavoro:
- Il diritto a ricevere una compensazione monetaria. Ciò include ferie non retribuite, salari per il periodo di lavoro e altri compensi monetari.
- Il diritto di una donna incinta di estendere un contratto di lavoro se il periodo precedente è scaduto.
- A causa della liquidazione dell'impresa, il dipendente ha diritto a beneficiare del datore di lavoro per diversi mesi, ma non più di due.
A cosa serve un contratto di lavoro? Determinare i diritti e le garanzie dei dipendenti, nonché essere in grado di proteggere i loro diritti nei tribunali, se si presenta la situazione corrispondente.
Lavora senza un libro di lavoro
Un contratto di lavoro senza un libro di lavoro è concluso solo in alcuni casi:
- Quando un dipendente viene assunto a tempo parziale.
- Quando il datore di lavoro è un individuo.
Nel primo caso, il libro di lavoro si trova nel luogo di lavoro principale (ma se il dipendente desidera, possono essere inseriti dati part-time) e nel secondo caso, il datore di lavoro non ha semplicemente l'autorità per effettuare le iscrizioni nel modulo di lavoro, quindi la registrazione avviene tramite un accordo.
In tutti gli altri casi, un contratto di lavoro senza un libro di lavoro non viene concluso, poiché ciò è contrario al diritto del lavoro.