Per chi sono richiesti standard professionali: un elenco di posti. Requisiti standard professionali

Quali sono gli standard professionali? Perché sono necessari e per chi sono richiesti? In questo articolo verranno discussi gli standard professionali di varie professioni, la loro struttura e finalità.

Quali sono gli standard professionali?

Lo standard professionale del dipendente è una caratteristica di qualifica speciale. Questo documento è necessario per i lavoratori per semplificare il processo di orientamento nella professione scelta. I requisiti degli standard professionali comprendono la necessità di possedere determinate capacità, conoscenze e abilità.

Le regole per l'applicazione degli standard professionali sono state stabilite dal Codice del lavoro alla fine del 2012. Il governo della Federazione Russa ha confermato queste regole emettendo una risoluzione appropriata il 22 gennaio 2013. Esiste anche un ordine separato del Ministero del Lavoro. Gli standard professionali, di cui attualmente sono circa 2.000, devono essere sviluppati e applicati in conformità a norme e regolamenti speciali.

I datori di lavoro russi sono tenuti a prestare costantemente attenzione agli standard aggiornati nel loro campo professionale. Quindi, se una nuova persona viene al lavoro, la responsabilità del capo dell'organizzazione sarà quella di verificare il suo livello di qualifica - in stretta conformità con lo standard professionale. Vale anche la pena notare che i datori di lavoro sono in grado di creare e modificare le descrizioni delle mansioni, le tabelle del personale e altri atti locali, conformemente al documento in esame.

A partire dal 2017, molte aree professionali sono ancora senza standard statali. Le persone che lavorano in tali aree dovrebbero lavorare in conformità con le descrizioni delle mansioni locali. Ma ci sono eccezioni. Ad esempio, quando la professione dà diritto a vari tipi di benefici e indennità, o se il lavoro è in qualche modo collegato a restrizioni. In questi casi, il titolo del posto deve essere inserito nello standard professionale, anche se non è necessario applicare tale documento.

Informazioni sull'applicazione di standard professionali

La legislazione stabilisce che le norme professionali devono essere applicate in modo tempestivo nelle seguenti situazioni:

• è necessario condurre la certificazione o la ricertificazione dei dipendenti;
• è necessaria una gestione del personale;
• le descrizioni dei lavori sono in fase di sviluppo;
• si sta formando una politica del personale di qualità;
• lavori tariffari;
• ai dipendenti sono assegnate categorie tariffarie;
• è necessario organizzare la formazione o la riqualificazione dei dipendenti;
• È necessario istituire un sistema salariale tempestivo.

Molti datori di lavoro pongono una domanda semplice, ma allo stesso tempo molto importante: dove si trovano gli standard professionali approvati? Il Ministero del Lavoro pubblica tempestivamente la documentazione necessaria sul suo sito Web ufficiale. È lì che si trova un registro speciale, contenente tutti i nuovi standard professionali. È molto importante controllare tali documenti su risorse ufficiali. Ciò è particolarmente vero per i dipendenti di qualsiasi organizzazione: spesso i datori di lavoro si offrono di lavorare secondo un atto locale che non soddisfa i requisiti normativi della legge. Tuttavia, non confondere gli atti locali che presentano evidenti incoerenze e violazioni con le descrizioni delle mansioni, che possono essere elaborate sotto l'influenza di uno standard professionale, ma non sono pienamente conformi ad esso.

Gli standard professionali sono obbligatori? Se i requisiti per il livello di qualificazione dei dipendenti sono stabiliti nel Codice del lavoro, allora sì. La legge prevede una punizione per i datori di lavoro che rifiutano di introdurre norme pertinenti nella loro organizzazione. Ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi, vale la pena sottolineare i seguenti tipi di sanzioni:

• dare un avvertimento alla testa - ma solo con la prima violazione;
• per i dirigenti delle organizzazioni - una multa da 30 mila a 50 mila rubli;
• per i funzionari - una multa fino a 5 mila rubli;
• una multa fino a 5 mila rubli per i dirigenti di imprese registrate come singoli imprenditori.

E i dipendenti stessi, le persone per le quali gli standard professionali sono obbligatori? Se la legge è stata modificata e le disposizioni della relativa documentazione sono cambiate, allora il dipendente, ovviamente, non si licenzia. Deve solo sottoporsi a ricertificazione o ricevere un'istruzione aggiuntiva. Tuttavia, se un tale compito fosse impossibile per lui, il licenziamento sarebbe completamente legale.

Conformità dei dipendenti agli standard professionali: requisiti di base

L'introduzione di standard professionali, la loro applicazione e utilizzo - tutto ciò è regolato dall'articolo 195.3 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Lo stesso articolo fornisce una breve definizione delle qualifiche del dipendente e spiega inoltre che l'applicazione degli standard professionali è un obbligo incondizionato del datore di lavoro in caso di requisiti legali per le qualifiche dei lavoratori. Vale la pena analizzare questa formulazione con un semplice esempio.

Supponiamo che un contabile venga a stabilirsi in un'organizzazione - una compagnia di assicurazioni o una società pubblica. Secondo la legge federale, deve soddisfare i seguenti semplici requisiti:

• istruzione superiore;
• esperienza lavorativa nella specialità per un periodo complessivo di almeno tre anni.

Qui è tutto abbastanza semplice. Ma cosa succede se il cittadino vuole ottenere una LLC regolare e nella legge federale "Contabilità" manca qualche menzione di lui? Cosa succede se un dipendente ha una buona esperienza e un eccellente track record, ma non esiste un'istruzione superiore? È necessario prestare attenzione allo standard professionale approvato dal governo della Federazione Russa. Dovrebbe contenere istruzioni specifiche sull'istruzione e l'esperienza di lavoro necessarie. In particolare, nel documento del 2016 si afferma che un cittadino può essere assunto con istruzione secondaria e superiore. Si scopre che un ragioniere ha bisogno dell'istruzione superiore solo per lavorare nelle organizzazioni elencate nella legge federale. E in LLC le persone possono lavorare con la formazione della classe media.

Le conclusioni qui possono essere tratte come segue: il sistema di standard professionali è solo una documentazione ausiliaria raccomandata, necessaria nel caso in cui i requisiti professionali non siano prescritti dalla legge pertinente.

Ad esempio, verranno esaminati i tre standard professionali più comuni: un insegnante, un contabile e un funzionario del personale. Tutti questi documenti aiuteranno a dimostrare i processi per l'applicazione degli standard, nonché i loro contenuti.

Standard professionale dell'insegnante: domanda conforme alla legge

Qual è uno standard professionale per un insegnante? La legge federale "sull'istruzione", così come alcuni altri atti normativi, sanciscono il seguente concetto:

Lo standard professionale dell'insegnante è un elenco speciale di requisiti, con l'aiuto del quale viene determinato il livello di qualifica, in base al quale l'insegnante soddisfa qualitativamente tutti i compiti che gli sono assegnati.

Gli standard pedagogici professionali vengono costantemente aggiornati e modernizzati. È molto importante adeguare tale documentazione in modo tempestivo alle nuove realtà scientifiche ed educative. Non dimenticare i requisiti per le competenze degli insegnanti, la loro esperienza lavorativa e conoscenze professionali.Al momento, è stato approvato un programma governativo per il passaggio a nuovi standard - fino al 2020. Tutti gli standard professionali necessari dovrebbero essere introdotti gradualmente, in diverse fasi principali. Allo stesso tempo, sia le fasi di attuazione che la forma della documentazione saranno determinate dalle autorità regionali, conformemente agli atti giuridici comunali. Sono state convocate commissioni speciali, che dovrebbero includere rappresentanti di vari comitati professionali.

Ogni organizzazione sviluppa il proprio piano individuale per il passaggio a nuovi standard. Tuttavia, alcuni eventi generali meritano comunque di essere evidenziati. Questi includono:

• Chiarimento degli standard pedagogici in ogni particolare istituto di istruzione. Il compito principale qui è quello di condurre le riconciliazioni dei dipendenti con la successiva compilazione dei protocolli.
• Lavoro di verifica. È necessario rivedere tutti i contratti di lavoro esistenti e vari atti organizzativi interni. Se necessario, i dipendenti devono apportare le modifiche appropriate.
• È necessario controllare i dipendenti per la conformità agli standard. Pertanto, i nuovi standard professionali in materia di istruzione richiedono la ricertificazione di alcuni dipendenti dell'organizzazione educativa.
• È necessario redigere una relazione finale e consegnarla alla direzione.

Pertanto, il lavoro sull'attuazione di nuovi standard professionali è davvero ampio. E le responsabilità immediate degli insegnanti?

Il contenuto dello standard pedagogico professionale

Cosa è tenuto a fare l'insegnante, in conformità con i nuovi standard professionali del 2017? Il documento regola le seguenti disposizioni principali:

• Assolutamente ogni insegnante dovrebbe avere un'istruzione pedagogica superiore. I dipendenti che svolgono le loro funzioni lavorative in presenza di istruzione secondaria specializzata possono ricevere un'istruzione superiore sul posto di lavoro.
• L'insegnante deve conoscere la materia insegnata e tutti i programmi di formazione pertinenti.
• L'insegnante deve essere in grado di pianificare le lezioni, condurle in modo di alta qualità e analizzare i risultati.
• Un dipendente nel campo dell'educazione deve possedere ulteriori metodi di insegnamento - laboratorio, sperimentale, ecc.
• L'insegnante è obbligato a coinvolgere qualitativamente i suoi studenti nel processo educativo, indipendentemente dalle loro caratteristiche individuali.
• L'insegnante deve essere esperto nei metodi che consentirebbero una valutazione obiettiva delle conoscenze degli studenti.

Separatamente, gli standard professionali nell'istruzione regolano il lavoro educativo. In particolare, la descrizione del lavoro di qualsiasi insegnante conterrà i seguenti elementi:

• sulla necessità di padroneggiare le forme di lavoro educativo, nonché la sua applicazione di qualità;
• sulla capacità di organizzare ore extracurricolari: escursioni, passeggiate, vari eventi culturali;
• sulla capacità di formare orientamenti di valore nei bambini;
• sulla capacità di costruire processi educativi tenendo conto delle caratteristiche individuali di un bambino;
• sulla capacità di creare un'atmosfera amichevole e di supporto in un gruppo.

Vale la pena notare che gli standard professionali obbligatori della professione dell'insegnante contengono molti altri aspetti: ad esempio, sullo sviluppo di qualità personali, sull'orientamento creativo, ecc. Per conoscere i contenuti della documentazione in dettaglio, è necessario visitare il sito Web ufficiale del Ministero del Lavoro.

Il contenuto dello standard professionale contabile

Il contabile appartiene alla categoria di specialisti impegnati in transazioni finanziarie e contabilità economica. Le responsabilità del contabile includono l'implementazione di semplici calcoli per alcuni tipi di contabilità finanziaria. Ciò significa che la professione presentata è divisa in diverse sottospecie. Di conseguenza, i datori di lavoro devono differenziare qualitativamente le qualifiche e le categorie contabili: se si tratta di uno specialista leader, senior, distrettuale o capo.Si scopre che per ogni categoria di commercialista esiste una descrizione del lavoro. Allo stesso tempo, ci sono solo due standard professionali: per il "ordinario" e capo contabile. Forse nel prossimo futuro il Ministero del Lavoro rilascerà diverse altre versioni del documento in esame.

È richiesto uno standard professionale per un commercialista? Certo, richiesto. Inoltre, i datori di lavoro che non desiderano applicare i requisiti di questo atto legale saranno soggetti a responsabilità amministrativa.

Un principio contabile professionale rende non solo elevati, ma i requisiti più elevati per la conoscenza dei fondamenti finanziari. In particolare, ogni contabile deve conoscere le basi dell'archiviazione, dell'assicurazione medica o sociale, della pensione, del lavoro o persino della legislazione doganale. La responsabilità principale di un commercialista ordinario è di compilare il calcolo dei costi dei servizi.

Standard professionale del capo contabile

Cosa fa il capo contabile? La legge federale "sulle attività contabili" indica che il capo contabile è tenuto a redigere e presentare alla direzione i bilanci di una determinata entità economica. Lo standard professionale fissa le seguenti funzioni obbligatorie del dipendente in questione:

• preparazione tempestiva del bilancio;
• compilazione di relazioni consolidate secondo gli IFRS;
• esercitare il controllo interno sulla contabilità e sull'informativa finanziaria;
• contabilità e rendicontazione fiscale di alta qualità, pianificazione fiscale.

È importante notare che lo standard professionale classifica il reporting fiscale come reporting finanziario. Allo stesso tempo, il Ministero del Lavoro russo è fiducioso che un contabile comune non sarà in grado di registrare le tasse: solo il contabile principale dovrebbe occuparsene.

Specialista del personale: standard professionale e istruzioni

La sfera professionale della gestione delle risorse umane comprende due tipi principali di standard professionali:

• Specialista di reclutamento (recruiter). Il documento è stato approvato nel 2015. Contiene i requisiti per i responsabili delle risorse umane e i recruiter. I compiti di questi dipendenti includono esclusivamente la ricerca di dipendenti e l'esecuzione di lavori per garantire un adattamento ottimale sul luogo di lavoro.
• Specialista risorse umane. Lo standard professionale in questo settore prevede la gestione del personale, oltre a fornire lavoro per l'orientamento professionale ottimale.

Lo standard professionale dello specialista del personale è diviso in quattro capitoli:

• disposizioni generali;
• caratteristiche delle funzioni di lavoro che sono incluse nel documento;
• Descrizione delle funzioni di lavoro
• Informazioni sulle organizzazioni impegnate nello sviluppo di uno standard professionale.

Lo standard professionale esistente contiene diverse funzioni generalizzate. È in accordo con queste funzioni che vengono compilate le descrizioni dei lavori. Ecco le responsabilità qui:

• supporto della documentazione per le attività lavorative con il personale (è richiesta la qualifica di quinto livello, presupponendo l'istruzione secondaria);
• lavorare per garantire il personale (sono necessari l'istruzione superiore e la qualificazione del sesto livello);
• lavorare sulla valutazione e certificazione dei dipendenti (è richiesta la qualifica di livello 6);
• gestione operativa o strategica del personale dell'organizzazione (è richiesto un settimo livello di qualifica e almeno cinque anni di esperienza lavorativa).

Secondo ciascuna funzione, uno standard professionale stabilisce:

• livelli di qualificazione;
• nomi futuri di questo o quel post;
• requisiti di formazione;
• requisiti di esperienza di lavoro;
• tutte le conoscenze, le abilità e le capacità necessarie.

L'elenco degli standard professionali obbligatori per il personale addetto include anche una classificazione speciale, che verrà descritta in seguito.

Disposizioni generali di standard professionali per gli specialisti del personale

Il documento in esame fornisce una definizione del termine "livello di qualificazione". Secondo lo standard professionale, si tratta di un insieme generalizzato di requisiti per il livello di istruzione di un dipendente, per le sue conoscenze, abilità. Maggiore è il livello di competenza di un dipendente, più complesse e ancor più prestigiose sono le sue funzioni e responsabilità. Gli standard professionali per i lavoratori del personale consolidano tre livelli di abilità per i dipendenti:

• Il quinto livello di qualifica prevede l'implementazione indipendente del lavoro per risolvere vari problemi pratici che richiedono un'analisi qualitativa della situazione. Un funzionario del personale con un quinto livello di qualifica è tenuto a gestire i registri del personale di gestione dei documenti, nonché l'assunzione e il licenziamento dei dipendenti. È richiesta l'istruzione professionale secondaria.
• Uno specialista con un sesto livello di qualifica è impegnato nella determinazione dei compiti del proprio lavoro o del lavoro dei subordinati. È coinvolto nella gestione dei documenti, nell'organizzazione di certificazioni dei dipendenti, nello svolgimento di tirocini, premi, politica aziendale, monitoraggio della sua attuazione, ecc. È richiesta una formazione specialistica superiore e aggiuntiva.
• Il settimo livello di qualificazione prevede la definizione di strategie speciali, nonché lo sviluppo di attività di gestione innovative. Di norma, questo livello di qualifica si applica a dirigenti e direttori di dipartimenti del personale.

Pertanto, le funzioni e le categorie principali degli agenti del personale sono fissate precisamente dagli standard professionali sopra indicati. Vari atti locali scritti in conformità con il documento principale, come le descrizioni delle mansioni e le tabelle del personale, diventeranno obbligatori per i dipendenti.

Per chi sono richiesti gli standard professionali?

Sopra sono stati considerati i tre standard professionali più comuni sul posto di lavoro: insegnante, funzionario e contabile. In totale, ci sono circa duemila di questi documenti e il loro numero è in costante crescita. È possibile elaborare una piccola classificazione, con la quale illustrare per chi sono obbligatori gli standard professionali e i loro requisiti. Attualmente, l'applicazione delle norme legali richiede i seguenti settori:

• istruzione;
• l'assistenza sanitaria;
• la cultura;
• servizi sociali;
• finanza;
• la giurisprudenza;
• attività d'ufficio;
• la costruzione;
• agricoltura;
• I media;
• trasporti;
• elettronica ed ingegneria elettrica;
• industria alimentare;
• industrie chimiche, metallurgiche, nucleari e spaziali;
• cantieristica navale, aeronautica e industria automobilistica;
• industria dei servizi.

In ciascuna di queste aree ci sono centinaia di standard professionali. Ad esempio, nel campo dell'assistenza sanitaria, i singoli documenti regolano le aree della pediatria, dell'odontoiatria, della psichiatria, ecc. Ogni standard contiene una breve descrizione delle attività dello specialista, i livelli delle qualifiche e le rispettive responsabilità. Tutti possono trovare lo standard professionale necessario nel registro ufficiale del Ministero del Lavoro.