Molto spesso, viene stipulato un contratto GPC insieme a un contratto di lavoro. Questo documento presenta molti vantaggi sia per i lavoratori che per i datori di lavoro. Il contratto GPC è un documento presentato in diverse forme. Ha molte differenze rispetto al contratto di lavoro standard regolato dalle disposizioni del Codice del lavoro.
Regolamento legislativo
Nell'art. 421 del codice civile contiene informazioni secondo cui un accordo GPC può anche essere redatto da un privato, per il quale non è necessario registrare una società o un singolo imprenditore. Tali rapporti sono regolati solo da articoli del Codice Civile. Particolare attenzione è rivolta a questo problema nel cap. 39 e cap. 73 Codice Civile.
Il GPC / SEC può essere concluso solo a determinate condizioni, tra cui:
- entrambe le parti della transazione devono essere riconosciute come aventi capacità giuridica;
- le parti non sono autorizzate a mancare di capacità giuridica;
- l'essenza dell'accordo dovrebbe essere legale e non contraddire i principi fondamentali della moralità.
Il corrispettivo ricevuto da una delle parti ai sensi del presente contratto è tassabile secondo le modalità standard.
Differenze rispetto a un contratto di lavoro
Molto spesso, questo documento è un'alternativa conveniente e redditizia a un contratto di lavoro standard. Ma ci sono numerose differenze tra questi accordi.
| Parametri chiave | Accordo di lavoro su TC | GPC / SEC |
| soggetto | Lavoro assunto | Risultato di uno specialista |
| Le sfumature della relazione emergente | Il dipendente si sottopone alla direzione dell'azienda | Le parti sono uguali |
| Caratteristiche del lavoro | Solo uno specialista svolge personalmente mansioni lavorative | L'appaltatore può essere coinvolto. |
| Pagamento per lavoro | I fondi mensili vengono pagati in base al lavoro svolto o alle ore lavorate. | La quantità di denaro viene calcolata in base al risultato disponibile e la remunerazione dipende dalla qualità del lavoro |
| condizioni | Il datore di lavoro deve fornire condizioni di lavoro ottimali per i dipendenti | Lo specialista seleziona autonomamente l'attrezzatura utilizzata e seleziona un luogo per l'implementazione delle attività lavorative |
| Routine quotidiana | Il dipendente deve attenersi alla routine interna dell'azienda | Lo specialista decide quando eseguiranno determinate azioni. |
| Sfumature del flusso di lavoro | Oltre al contratto di lavoro stesso, la direzione aziendale è tenuta a emettere un ordine ed effettuare l'iscrizione necessaria nella cartella di lavoro dello specialista | Oltre al contratto GPC stesso, non è richiesta alcuna documentazione aggiuntiva. |
| Durata dell'accordo | Tale contratto è di solito concluso per un periodo di tempo indefinito, ma può anche essere redatto un contratto a tempo determinato per un determinato periodo | Un documento è formato solo per eseguire determinati lavori, dopo di che cessa il rapporto tra le due parti |
Pertanto, il contratto GPC è un contratto specifico che presenta molte differenze rispetto al contratto di lavoro standard regolato dalle disposizioni del Codice del lavoro. Il contraente ai sensi di tale documento ha la responsabilità civile per tutte le proprietà del cliente, che viene utilizzato durante l'esecuzione dell'incarico. Inoltre, comporta indipendentemente rischi per la sua salute o sicurezza.
Tipi di contratti
Se è necessario stipulare un contratto con qualsiasi dipendente, sulla base del quale è necessario eseguire un lavoro una tantum, viene spesso scelto un accordo GPC per questo. Può essere presentato in diverse varietà:
- contratto e la formazione di questo documento è regolata dal cap. 37 codice civile;
- ricerca;
- Contratto GPC per la fornitura dei servizi descritti nel Sez. 39 GK;
- per il trasporto di determinate merci, per le quali il cap. 40 GK;
- spedizione di trasporto, e questo processo è regolato da hl. 41 GK.
Inoltre, spicca un contratto misto, ma le caratteristiche della sua formazione sono prescritte nell'Art. 421 GK. I più popolari sono il contratto di lavoro e servizi. Differiscono nel risultato del lavoro di uno specialista e può essere non solo materiale, ma anche presentato in forma non materiale. Ai sensi della legge di un cittadino è consentito attrarre per eseguire vari lavori o servizi. In questo caso, le disposizioni di diversi contratti sono inserite in un unico documento.
Pro per i dipendenti
Redigere un accordo del genere presenta alcuni vantaggi per gli specialisti stessi. Se viene stipulato un contratto GPC per la fornitura di servizi, il dipendente non deve seguire i requisiti delle normative interne dell'azienda. Inoltre, può attirare in modo indipendente altri specialisti per eseguire determinati compiti.
Non è richiesto dai documenti ufficiali per confermare i vari parametri del lavoro perfetto o del servizio fornito. Non sarà possibile per il datore di lavoro indicare nell'accordo l'adempimento di altri doveri, poiché in tali condizioni il documento può essere invalidato. Pertanto, lo specialista assunto è protetto da ulteriori dazi per i quali non vengono pagati fondi.
Benefici per il datore di lavoro
La stesura di tale accordo presenta vantaggi non solo per gli specialisti assunti, ma anche per i datori di lavoro diretti. Un accordo GPC con individui viene spesso concluso per i seguenti motivi:
- è molto più semplice e redditizio formalizzare un dipendente in base a tale contratto;
- è consigliabile utilizzare l'accordo se è necessario eseguire un lavoro unico o fornire un servizio;
- non è necessario per lo specialista temporaneo attrezzare un posto di lavoro separato, nonché dotarlo di varie attrezzature e altri elementi per svolgere attività lavorative;
- il contratto stabilisce chiaramente i tempi del compito specifico e, in caso di violazione di tali condizioni, il contraente deve pagare una multa;
- la remunerazione è versata dopo il completamento dei lavori;
- non è necessario pagare ferie, congedi per malattia o fornire garanzie aggiuntive al dipendente;
- la remunerazione in termini di dimensioni può essere inferiore al salario minimo;
- non è necessario emettere un ordine di lavoro, conservare la carta personale di un dipendente o inserire i dati nella cartella di lavoro.
Anche nella preparazione di tale contratto, il datore di lavoro dovrà occuparsi della progettazione di SNILS se il dipendente non dispone di questo documento.
Contro per le aziende
Redigere un accordo del genere non ha solo vantaggi per il datore di lavoro. Vi sono alcuni svantaggi dell'accordo GPC. Un contratto di servizio può essere stipulato solo con alcuni dipendenti e anche esclusivamente in una situazione in cui è davvero necessario svolgere un lavoro specifico, quindi non è possibile ottenere uno specialista per il personale.
Se si prevede di concludere più volte un accordo di questo tipo con una persona, è consigliabile redigere un contratto di lavoro standard, altrimenti sarà necessario eseguirlo con forza su iniziativa dell'ispettorato del lavoro.
Quando viene riclassificato un contratto come contratto di lavoro?
Vi sono alcune condizioni alle quali un accordo GPC può essere forzatamente riqualificato in un contratto di lavoro standard. Queste situazioni includono:
- il testo contiene condizioni inerenti a un contratto di lavoro standard, ad esempio informazioni sul trasferimento regolare delle retribuzioni, sulla possibilità di prendere una vacanza o sulla garanzia sociale;
- in base a tale accordo, viene svolto un lavoro permanente, non una tantum;
- non esiste documentazione che confermi che il lavoro è stato eseguito nell'ambito dell'accordo GPC;
- la rinegoziazione di questo documento è stata eseguita più volte;
- Insieme ai dipendenti a tempo pieno dell'azienda, le persone che lavorano su GPC ricevono una remunerazione, quindi i fondi vengono trasferiti due volte al mese.
In tutti i casi di cui sopra, l'ispettorato del lavoro può richiedere al datore di lavoro di riemettere il documento.
Quanto dura la scadenza?
Il termine per il quale viene concluso un tale accordo dipende da quanto tempo impiega il contraente a completare un compito specifico. In questo caso, è importante consolidare correttamente il risultato esistente. Di norma, un contratto GPC è un contratto a breve termine.
Se è suddiviso in diversi accordi contrattuali, che sono conclusi immediatamente uno dopo l'altro, a tali condizioni l'ispettorato del lavoro può richiedere la formazione di un contratto di lavoro standard da parte del datore di lavoro.
Come vengono pagate le tasse?
Sulla base di questo accordo, il dipendente riceve una certa remunerazione, rappresentata dai suoi guadagni. Pertanto, è tenuto al pagamento ai sensi del contratto GPL NDFL. Questo processo viene eseguito dal datore di lavoro diretto che funge da agente fiscale.
Alla fine dell'anno la società deve trasferire autonomamente al dipartimento FTS informazioni sull'importo delle imposte trasferite per tutti i lavoratori dipendenti. I contributi previsti dall'accordo GPC sono ulteriormente tassati dai premi assicurativi, pertanto è necessario trasferire fondi da questi alla Cassa pensione e ad altri fondi statali.
Se il contraente è un imprenditore individuale ufficialmente registrato, deve calcolare autonomamente e versare vari contributi per se stesso.
È una voce nel libro di lavoro?
Quando un cittadino lavora nell'ambito di un accordo GPC, non è necessario inserire alcun dato nel libro di lavoro.
Se il datore di lavoro funge da iniziatore per l'inserimento delle informazioni in questo documento, ciò può diventare la base per la riqualificazione del contratto.
Come viene stipulato un contratto?
Se viene scelto un accordo GPC, il dipendente e il datore di lavoro devono essere ben informati nelle regole per la sua preparazione e conclusione. L'accordo GPC è un documento abbastanza semplice, quindi la sua formazione non è difficile. Per questo, i requisiti sono presi in considerazione:
- un contratto viene creato solo per iscritto;
- il testo indica quale lavoro deve essere eseguito dal contraente;
- lo specialista assunto decide come raggiungere il suo obiettivo;
- il documento è formato in duplice copia, poiché il documento deve trovarsi su ciascun lato della transazione;
- necessariamente un'aggiunta al presente contratto è l'atto del lavoro svolto o dei servizi resi.
Se sorgono problemi controversi, vengono risolti sulla base delle disposizioni del codice civile. I pagamenti ai sensi dell'accordo GPC sono anche concordati in anticipo dalle due parti, dopo di che l'importo stabilito della remunerazione è prescritto nell'accordo.
Quali punti sono significativi?
Affinché un documento sia corretto e giuridicamente vincolante, deve contenere disposizioni sostanziali di base. Di seguito è riportato un esempio di contratto GPC per la fornitura di servizi.
Quando si compila questo documento, è necessario indicare le informazioni:
- un preambolo contenente informazioni sul cliente e sul contraente;
- l'oggetto dell'accordo è chiaramente descritto, che è definito come un determinato lavoro o servizio;
- sono previsti termini durante i quali l'attività deve essere completata dall'appaltatore e inoltre possono esserci anche periodi intermedi;
- la qualità del risultato del lavoro, inoltre, è qui indicata anche l'eventuale periodo di garanzia destinato a presentare reclami da parte del cliente;
- la procedura per l'esecuzione del lavoro, per la quale sono descritti tutti i requisiti del datore di lavoro per le tecnologie e le attrezzature utilizzate;
- l'importo della remunerazione per il contraente, che può essere rappresentato da un importo fisso o da una tariffa, a seconda del tempo trascorso o dell'importo del lavoro svolto;
- procedura di regolamento, poiché la forma di pagamento può essere diversa, quindi spesso non solo i fondi vengono trasferiti, ma vengono trasferiti beni di valore;
- regole per ricevere il risultato, descrivendo il metodo in base al quale verrà trasmesso il risultato del lavoro;
- responsabilità delle parti;
- possibilità di modificare o risolvere il contratto;
- metodi di risoluzione delle controversie.
Se necessario, i partecipanti stessi possono fornire ulteriori informazioni nel presente accordo, in base al quale sono regolati i rapporti che sorgono tra le due parti.
È possibile risolvere tale accordo stipulando un accordo di pace o attraverso un tribunale.
conclusione
Pertanto, il contratto GPC è considerato un contratto sufficientemente richiesto stipulato tra il contraente e il datore di lavoro. Ha numerose differenze rispetto a un contratto di lavoro standard.
Entrambe le parti della transazione dovrebbero essere ben informate su come questo documento è correttamente formato in modo che abbia condizioni significative e importanti. In determinate circostanze, è possibile riqualificare un contratto GPC come un contratto di lavoro standard.