Documenti sulla protezione del lavoro nell'organizzazione

La legislazione della Federazione Russa prevede l'organizzazione di condizioni di lavoro sicure per un dipendente aziendale. L'obbligo di garantire la protezione del lavoro spetta interamente al datore di lavoro. A tal fine, è necessario creare un sistema di gestione organizzato e pertinente per quest'area, che sarà regolato da atti normativi stabiliti, nonché da documenti metodologici. Ogni datore di lavoro deve prevedere la disponibilità e la conservazione di un pacchetto di questi documenti, in base alla legislazione e alle specifiche dell'impresa. Cosa sono i documenti di protezione del lavoro? La risposta è in questo articolo.

Di cosa stai parlando?

I principali documenti relativi all'organizzazione e alla garanzia di condizioni di lavoro sicure, che devono essere archiviati e mantenuti nell'organizzazione, sono atti normativi sull'organizzazione della protezione del lavoro approvati dallo Stato. Questi standard sono rigorosamente regolati e contenuti nelle leggi federali, nonché in altri atti giuridici. Tutti i requisiti stabiliti da questa legislazione sono vincolanti per le persone giuridiche e le persone che sono registrate e svolgono attività nel nostro paese.

I documenti sulla protezione del lavoro devono essere presso l'impresa. Sono memorizzati correttamente.

A proposito delle regole

Negli ultimi decenni, la Russia ha assistito a un cambiamento abbastanza serio e positivo nell'organizzazione della protezione del lavoro. Innanzitutto, è stato adottato il codice del lavoro in Russia. Questo documento ha consolidato la maggior parte delle disposizioni precedentemente adottate e ha anche fornito garanzie per i diritti dei lavoratori a un lavoro sicuro per la salute, che si riflettono negli articoli della Costituzione della Federazione Russa.

Perché è necessaria la protezione del lavoro nell'azienda? I documenti sono regolati dalla legge.

Gli atti giuridici normativi sono sviluppati dalle autorità esecutive. Cosa sono i documenti di protezione del lavoro? Quali regole li governano?

Le principali regole più frequentemente applicate sono: norme intersettoriali sulla protezione del lavoro, in quelle situazioni in cui viene eseguito il funzionamento del sistema di approvvigionamento idrico e fognario, il funzionamento di impianti elettrici, l'implementazione di lavori di saldatura elettrica e gas.

Le regole del settore sono utilizzate solo in relazione a uno specifico settore rilevante dell'economia o della produzione. Questi includono, ad esempio, le norme sulla protezione del lavoro nelle imprese di ingegneria e le regole relative alla produzione di vodka, alcol e così via.

Atti legali

Inoltre, i documenti sulla protezione del lavoro disciplinano altri atti giuridici. Quindi da cosa è regolato tutto?

• Norme di sicurezza, ad esempio, norme sul funzionamento delle gru che sollevano il carico, norme di sicurezza antincendio.
• Costruire codici e regole, ad esempio, sulla sicurezza del lavoro nelle attività di costruzione.
• Norme statali, ad esempio, su un sistema di norme di sicurezza del lavoro o sulla protezione respiratoria personale.
• Norme sanitarie ed epidemiologiche, ad esempio "Requisiti igienici per un personal computer e organizzazione del lavoro".

Cosa è incluso nel pacchetto di documenti sulla protezione del lavoro?

Che cos'è un contratto collettivo?

Un atto normativo che regola i rapporti sociali e lavorativi tra dipendenti e un'impresa o un'organizzazione. È anche possibile un contratto con l'imprenditore e il dipendente. Data la situazione finanziaria ed economica dell'impresa, include gli obblighi imposti sia al dipendente che al datore di lavoro.

Di norma, è in un contratto collettivo che una clausola separata introduce obblighi per migliorare le condizioni di lavoro, i pagamenti necessari in caso di lavoro in industrie pericolose o pericolose, il regime del lavoro, la formazione o la riqualificazione nel campo in cui viene fornita la protezione del lavoro. Quali documenti dovrebbero essere presenti nell'azienda? Questa domanda viene posta dai manager abbastanza spesso.

L'attuazione e il sostegno finanziario di attività che possono migliorare le condizioni di lavoro e proteggere la salute sono di esclusiva responsabilità del datore di lavoro. E l'inadempimento di un contratto collettivo è un reato amministrativo. Cos'altro include il pacchetto di documenti sulla protezione del lavoro?

Informazioni sulla descrizione del lavoro

Il principale documento normativo che regola che il lavoro in un'organizzazione dovrebbe essere svolto in modo sicuro è la descrizione del lavoro per la protezione del lavoro. Le istruzioni tipiche approvate dalla legge sono prese come base.

Queste istruzioni sono sviluppate individualmente per i lavoratori dai capi delle sezioni o dei dipartimenti immediatamente dopo aver consultato il servizio di protezione del lavoro. Le istruzioni includono i requisiti di sicurezza, che sono indicati nella documentazione tecnologica o di altra natura operativa, tenendo conto del lavoro svolto da ciascun dipendente specifico. I responsabili dell'organizzazione, così come i capi dei singoli dipartimenti, sono pienamente responsabili del monitoraggio del rispetto delle istruzioni da parte del dipendente. Questa è la protezione del lavoro nell'impresa. I documenti devono essere inviati per intero.

Emissione degli ordini

Inoltre, l'efficace funzionamento del sistema di protezione del lavoro si ottiene emettendo ordini e altri documenti amministrativi. Gli ordini regolano la creazione di un servizio di protezione del lavoro, la nomina di persone responsabili e l'assegnazione delle funzioni di un ispettore della protezione del lavoro a uno specialista tecnico. Distribuire responsabilità funzionali tra la direzione aziendale o le divisioni strutturali; identificazione e nomina delle persone responsabili della supervisione del funzionamento sicuro di vari meccanismi e attrezzature.

Elenco dei documenti

Considera un elenco approssimativo più dettagliato di documenti sulla protezione del lavoro. L'organizzazione è tenuta a redigere, mantenere e conservare al fine di evitare reati amministrativi. Questi includono:

• Regolamento o ordinanza sul servizio di protezione del lavoro. È sviluppato e approvato dal suo capo dell'organizzazione sulla base del Codice del lavoro della Federazione Russa.
• Descrizione del lavoro dello specialista tecnico responsabile della protezione del lavoro. Devi fare affidamento sulla directory di qualifica dei post. Esempi di documenti sulla protezione del lavoro dovrebbero essere presenti in ciascuna organizzazione.
• Un contratto con uno specialista che fornisce servizi di protezione del lavoro o un ordine per nominare uno dei dipendenti come specialista OT. Questi documenti devono essere eseguiti se il personale dell'impresa non prevede la posizione di un ingegnere di OT e il numero di dipendenti dell'impresa non supera le 100 persone. Questo si basa sul codice del lavoro della Federazione Russa.
• Il programma per lo svolgimento di attività di briefing introduttivi sulla protezione del lavoro.
• Briefing introduttivo e un registro della sua registrazione.
• Un elenco di posti e professioni che sono esenti da coaching, che dovrebbero essere tenuti sul posto di lavoro. L'elenco è approvato dal capo dell'impresa e comprende i lavoratori che non operano, assistono o utilizzano strumenti elettrificati o di altro tipo e non sono coinvolti nello stoccaggio e nell'uso delle materie prime.

• Elenco delle professioni che puoi ottenere solo dopo una visita medica. La base è il codice del lavoro della Federazione Russa.
• Elenco delle professioni i cui dipendenti sono tenuti a sottoporsi a esami medici periodici.La base è il codice del lavoro della Federazione Russa.
• Un elenco di dipendenti che devono sottoporsi a una visita medica periodica.
• Briefing iniziale OT sul posto di lavoro.
• Istruzioni applicabili ai dipendenti. Nello sviluppo dovrebbe tenere conto del personale dell'azienda, dei processi tecnologici e delle attrezzature di produzione utilizzate nell'organizzazione. Di norma, è approvato dal capo con notifica obbligatoria a tutte le unità strutturali in cui sviluppa il proprio elenco di istruzioni correnti.

Quali altri documenti dovrebbero essere sulla protezione del lavoro?

• Istruzioni di sicurezza per i lavoratori direttamente. Sviluppato tenendo conto della professione e delle attività del dipendente, del tipo di lavoro svolto da lui.
• Un libro di istruzioni di contabilità progettato per i dipendenti e un libro di istruzioni di emissione di contabilità. Il mantenimento e la contabilità sono effettuati da uno specialista nella protezione del lavoro. La verifica obbligatoria e la revisione delle istruzioni sviluppate viene fornita con una frequenza di almeno una volta ogni cinque anni. Se l'istruzione è pertinente, la sua validità è estesa di un altro.
• Ordine di rinnovare le istruzioni. Obbligatorio per portare all'attenzione di tutti i responsabili delle divisioni strutturali. L'istruzione è considerata non valida se non ha un timbro che indica che la sua validità è stata estesa (con un'indicazione del periodo di proroga).
• Il libro di registrazione dei corsi di formazione condotti sul posto di lavoro. Il libro di registrazione deve essere numerato e allacciato, nonché firmato da uno specialista autorizzato. Questa è la sicurezza del lavoro. I documenti possono essere altri.
• Ordini per la nomina di incaricati dell'assistenza sanitaria sul lavoro e dei successivi tirocini per i dipendenti appena arrivati. Tutti i nuovi arrivati ​​presso i dipendenti dell'azienda che hanno subito una formazione OS sul posto di lavoro durante i primi turni sono tenuti a sottoporsi a uno stage sotto la supervisione di persone autorizzate in ciascuna unità specifica. Le persone con almeno tre anni di esperienza lavorativa simile possono essere esentate dal tirocinio previsto se i principi di base del lavoro e delle attrezzature utilizzate non sono cambiati. La decisione di liberare il lavoratore appena arrivato dallo stage viene presa dalla direzione dell'unità strutturale rigorosamente previo accordo con l'ingegnere OT o una persona autorizzata. Questo non è l'intero elenco dei documenti di protezione del lavoro.
• L'ordine, che prevede la creazione di una commissione per testare la conoscenza dei requisiti di gestione, ingegneri, tecnici, che agiscono su base continuativa. La composizione della commissione dovrebbe includere da tre o più membri che hanno la conferma del completamento della formazione in OT.

• Le regole del programma di lavoro all'interno dell'impresa.
• Agisce sulla certificazione dei lavori che soddisfano le condizioni richieste.
• Un elenco di professioni e posizioni i cui dipendenti sono tenuti a rilasciare un'alimentazione preventiva gratuita in base alle condizioni di lavoro (come latte, succhi di frutta, ecc.); qui si applicano anche l'emissione di sapone da bucato, indumenti protettivi e calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale.

Altri documenti

Pertanto, è facile notare che è abbastanza difficile organizzare un sistema che sarà responsabile della protezione dell'attività lavorativa nell'impresa, ma è necessario farlo, perché altrimenti è irto di violazione della legge e responsabilità nei suoi confronti. Tutti i documenti necessari per la protezione del lavoro devono essere eseguiti correttamente. È meglio farlo immediatamente quando si organizzano attività, poiché in questo modo è possibile impedire l'imposizione di sanzioni.

Chi esercita il controllo?

Quando si organizza OT presso l'impresa, è importante il controllo sull'attuazione dei requisiti prescritti. Di norma, viene utilizzato un sistema di controllo in tre fasi di natura amministrativo-pubblica.

Nella prima fase del controllo è il capo dell'unità strutturale (dipartimento, officina), a cui è affidato l'esercizio quotidiano del controllo direttamente sul posto di lavoro.

La seconda fase - i membri della commissione OT, che sono obbligati a esercitare il controllo quotidiano nei siti di produzione loro assegnati.

Il terzo passo è il capo dell'impresa, che è il presidente della commissione OT. Effettua il monitoraggio mensile dell'attuazione dei requisiti e delle istruzioni sulla base dei dati di monitoraggio effettuati dalla commissione OT.

responsabilità

Pertanto, i documenti sulla protezione del lavoro nell'organizzazione sono importanti. Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede responsabilità disciplinari, civili, amministrative e penali per violazione dei requisiti OT.

L'intera struttura, che è responsabile del sistema di protezione del lavoro nell'azienda, dipende direttamente dal numero di persone che lavorano nell'organizzazione, dalla scala di produzione e dai rischi per la salute dei lavoratori ad essi associati.

Documenti sulla protezione del lavoro a scuola

A scuola, il direttore è responsabile di tutta la documentazione. Nominano una persona che occuperà il posto di ingegnere della protezione del lavoro. Questo specialista sarà responsabile della preparazione delle istruzioni e della loro approvazione da parte del preside della scuola. I documenti obbligatori includono istruzioni per vari lavori in vari uffici, descrizioni delle mansioni dei dipendenti, ordini e registri delle istruzioni.