L'occupazione è un certo lavoro di ufficio. E in caso di risoluzione del contratto, dovrai anche affrontare una serie di documenti. Ma con quali? Quale dei documenti al momento del licenziamento dovrebbe essere rilasciato dal datore di lavoro? Quali certificati vengono sempre dati e cosa viene emesso solo su richiesta? Dobbiamo rispondere a queste domande di seguito. In realtà, tutto è più semplice di quanto sembri. Avendo studiato in dettaglio la procedura per il licenziamento, tutti saranno in grado di scoprire quali documenti sarà in grado di affrontare.
Tipi di risoluzione
Quali documenti dovrebbero essere rilasciati al momento del licenziamento? In una certa misura, la risposta a questa domanda dipende dal tipo di dissoluzione delle relazioni di tipo lavorativo.
In totale, si distinguono i seguenti motivi per lasciare il lavoro:
- in connessione con lo spostamento;
- su iniziativa del datore di lavoro;
- su richiesta personale del dipendente;
- previo accordo delle parti.
In realtà, tutto non è così difficile come sembra. Molto spesso, lasciando il posto di lavoro su richiesta dell'impiegato. Quali documenti devono essere rilasciati a un dipendente in caso di licenziamento in circostanze simili e non solo? Ogni datore di lavoro dovrebbe capirlo. Dopotutto, se si viola la legislazione sul lavoro stabilita, sorgeranno una serie di problemi. In particolare, il subordinato sarà in grado di raggiungere il suo ripristino.
Procedura di risoluzione del contratto
Innanzitutto, alcune parole su come avviene il licenziamento. Questo processo solleva molte domande. Soprattutto con i datori di lavoro. Non ci sono quasi violazioni dell'operazione tra i lavoratori. Ma le autorità possono recedere dal contratto di lavoro non in conformità con la legge.
Per evitare ciò, considera il processo di lasciare il lavoro a volontà. I documenti in caso di licenziamento in questo caso vengono emessi senza fallo personalmente nelle mani di un subordinato.
L'algoritmo per la risoluzione di un accordo sul tipo di lavoro è il seguente:
- Scrivi una lettera di dimissioni. Puoi scriverlo a mano.
- Invia una richiesta al datore di lavoro (in anticipo).
- Firma una dichiarazione. Questo passaggio viene eseguito dal datore di lavoro.
- Passa attraverso il mining.
- Preparare una lettera di dimissioni. Questa responsabilità ricade interamente sul datore di lavoro.
- Registra l'evento nel libro di lavoro del cittadino.
- Il giorno del licenziamento, leggi l'ordine e firmalo.
- Ottieni alcuni documenti. Al momento del licenziamento, come abbiamo già detto, non vengono messi molti documenti.
- Prendi i soldi per le ore lavorate.
Fatto! Dopo questi passaggi, il dipendente verrà considerato licenziato. Ma quali documenti dovrebbe essere dato senza fallo? E cosa dà il datore di lavoro su richiesta / in caso di violazione delle norme stabilite per la cessazione dei rapporti?
Documenti comuni
Cominciamo con il più semplice. Cercheremo di scoprire quali documenti dovrebbero essere rilasciati al momento del licenziamento in determinate circostanze. Considera l'elenco obbligatorio non dichiarato della documentazione.
Comprende i seguenti riferimenti e dichiarazioni:
- libro di lavoro;
- foglio di regolamento;
- dichiarazione dei redditi (sotto forma di imposta sul reddito delle persone fisiche 2).
Idealmente, dopo aver fornito questi documenti, un cittadino sarà in grado di lasciare tranquillamente il lavoro. Ma nel file personale del subordinato, sono archiviati molti più documenti. Cos'altro puoi chiedere al tuo datore di lavoro? E il capo se il dipendente viola il processo di licenziamento?
guadagni
A volte i cittadini lasciano il posto di lavoro, ma allo stesso tempo richiedono certificati di reddito per un certo periodo di tempo. Ad esempio, quando si applica alle banche.
I documenti in caso di licenziamento di un dipendente includono alcuni documenti rilasciati su richiesta.Le dichiarazioni dei redditi per un determinato periodo sono incluse qui.
Puoi chiedere al tuo datore di lavoro un estratto conto:
- negli ultimi 3 mesi;
- per 2 anni di lavoro in azienda.
Tutto dipende dai desideri e dai bisogni del cittadino. La richiesta viene inviata per iscritto. In genere, il periodo di rilascio di tali certificati non supera i 3 giorni lavorativi. Idealmente, il datore di lavoro può preparare anticipatamente le dichiarazioni e poi consegnarle a un subordinato il giorno della risoluzione del tipo di lavoro.
assicurazione
Ma questo è solo l'inizio. I documenti al momento del licenziamento vengono rilasciati in vari modi. Parte della documentazione è familiare. Non fa domande.
Vale la pena prestare attenzione al fatto che i subordinati possono richiedere ai propri datori di lavoro quasi tutti i certificati da file personali a proprio nome. Le dichiarazioni sulle detrazioni assicurative sono importanti.
Nel 2017, puoi chiedere al capo:
- rendicontazione sui trasferimenti assicurativi;
- Modulo SZV-STAGE;
- estratto di SZV-M.
Allo stesso tempo, il secondo e il terzo certificato sono apparsi in Russia abbastanza recentemente. SZV-STAG dovrebbe essere dato il giorno della partenza dal lavoro e il datore di lavoro è tenuto a produrre SZV-M 5 giorni dopo che l'ex subordinato ha presentato una richiesta scritta.
ordini
Cos'altro si incontra a volte? Quali documenti vengono emessi al momento del licenziamento? Tutti i documenti precedentemente elencati possono effettivamente essere richiesti da ex dipendenti. Inoltre, come dimostra la pratica, è consentito presentare una richiesta corrispondente in qualsiasi momento durante l'esistenza dell'azienda. Anche dopo che una persona viene espulsa dal personale.
Quali documenti vengono emessi al momento del licenziamento? L'elenco può essere integrato con i seguenti ordini:
- sull'occupazione;
- sulla promozione / demotion;
- al trasferimento ad altri dipartimenti.
Inoltre, una persona può chiedere un ordine di licenziamento. Questo è un evento normale, sebbene sia estremamente raro. Di solito i subordinati hanno abbastanza libri di lavoro con la voce appropriata.
accordo
Vai avanti Nonostante i documenti sopra elencati formino un elenco molto impressionante, la domanda posta non è stata ancora completamente risolta. Cos'altro chiedono i datori di lavoro quando si interrompe un rapporto di lavoro?
Ad esempio, è consentito richiedere i seguenti documenti al momento del licenziamento:
- contratto di lavoro;
- Ulteriori accordi con il dipendente.
In pratica, questi articoli sono pubblicati molto raramente. Dopotutto, pochi chiederanno al datore di lavoro un pacchetto completo di possibili certificati al momento della risoluzione del contratto di lavoro.
Libro medico
L'elenco dei documenti rilasciati al momento del licenziamento è vario. In alcuni casi è integrato da un libro di medicina. A volte viene chiamato sanitario.
Questo documento non è affrontato da tutti i subordinati. Di norma, il capo è obbligato a pubblicare un libro di medicina, se inizialmente la persona doveva presentarlo per lavoro. È vietato portare via un documento del genere.
Di conseguenza, se la posizione della persona licenziata non prevede che il datore di lavoro fornisca una documentazione sanitaria, al momento della partenza dal lavoro non sarà in grado di rilasciarlo all'ex dipendente a causa dell'assenza di questo documento dal datore di lavoro in linea di principio.
Importante: il capo non ha il diritto di effettuare alcuna iscrizione nel libro medico. Il documento viene rilasciato il giorno della risoluzione del rapporto di lavoro.
altro
Ma non è tutto! Quali documenti vengono rilasciati a un dipendente al momento del licenziamento? Abbiamo conosciuto l'elenco principale dei documenti pertinenti. Solo che non è ancora esaustivo. È consentito richiedere vari tipi di estratti dal precedente luogo di lavoro. Devono essere associati al richiedente e al rapporto di lavoro.
Ad esempio, un ex subordinato ha il diritto di ricevere i seguenti documenti in caso di licenziamento:
- rapporti sugli incidenti;
- ordini di rimproveri o altre punizioni;
- altri documenti relativi all'attività lavorativa.
Come dimostra la pratica, nella vita reale i dipendenti non richiedono tale documentazione.Dopotutto, la maggior parte dei certificati relativi all'attività lavorativa di un subordinato indica alcune carenze. È consuetudine nasconderli con cura. Non sempre, ma molto spesso succede così.
Dati personali
I documenti in caso di licenziamento di un dipendente vengono emessi, di norma, dopo la presentazione delle richieste pertinenti. Con l'elenco dei documenti distribuito senza inutili burocrazie, ci siamo già incontrati. Ma tutte le informazioni precedentemente proposte non rivelano completamente l'argomento studiato.
Dal 2006, un subordinato può richiedere al suo capo qualsiasi documento contenente i dati personali del richiedente. Ad esempio, tali estratti possono essere premi, meriti, informazioni sulla partecipazione a determinati eventi.
In caso di violazione della procedura
L'elenco dei documenti rilasciati al momento del licenziamento non è ancora terminato. Dopotutto, le situazioni sono diverse. E a seconda delle circostanze, il datore di lavoro rilascerà questa o quella documentazione.
A volte ci sono problemi con il trasferimento di determinati certificati obbligatori. Ad esempio, un subordinato rifiuta di prendere il libro di lavoro o non si applica per il calcolo. Cosa fare in questo caso?
Eventuali violazioni della procedura per l'interruzione dei rapporti con un subordinato includono:
- redigere atti pertinenti;
- invio di notifiche sulla necessità di ottenere determinati certificati.
In effetti, tutto è più semplice di quanto sembri. Gli atti di rifiuto di ricevere questa o quella documentazione, idealmente, non vengono emessi al subordinato. Devono essere conservati dal datore di lavoro nel fascicolo personale del dipendente. Inoltre, in cambio di notifiche di ricezione di documenti al momento del licenziamento, il capo deve ricevere i relativi certificati. Servono da conferma della direzione degli avvertimenti alla persona licenziata.
Accordo delle parti
Abbiamo già studiato i documenti dopo il licenziamento del nostro libero arbitrio. In alcuni casi, l'iniziativa di risolvere il contratto di lavoro proviene dal datore di lavoro. In tali circostanze, il pacchetto di certificati studiati non è diverso.
Altrimenti, dovrai preparare la documentazione se la risoluzione del contratto di lavoro in azienda viene interrotta da un accordo tra le parti. Cosa succede in questo caso?
Il datore di lavoro e il suo subordinato stipulano un accordo sul licenziamento. Il contratto in questione può essere emesso alla persona licenziata. Questo è un evento normale.
Regole di estradizione
Abbiamo scoperto quali documenti vengono emessi al momento del licenziamento. Ma non tutti capiscono come elaborarli correttamente.
La maggior parte dei documenti pubblicati nell'originale. Questi certificati includono:
- estratti sotto forma di imposta sul reddito delle persone fisiche 2;
- libro medico;
- libro di lavoro.
Ogni altra documentazione viene talvolta emessa sotto forma di copie. Questo è normale, ma solo se vengono seguite determinate regole di progettazione. Di cosa stai parlando?
Tutte le copie dei documenti che vengono rilasciati alla persona licenziata devono avere un marchio del tipo "Copia corretta". Senza di essa, il documento non ha valore legale. Un'eccezione sono i certificati originali di moduli stabiliti.
Circa la data di rilascio
Quali documenti sono necessari per il licenziamento? Per il datore di lavoro, questo è:
- ordine di licenziamento;
- accordo di risoluzione;
- record di lavoro di un subordinato;
- libro medico (per alcuni post);
- documenti sul reddito dei subordinati.
Per uscire dal dipendente, è sufficiente inviare una dichiarazione del modulo stabilito. Successivamente, il processo è considerato avviato.
Quanto tempo attendere la fornitura di una particolare documentazione? Tutto dipende dal tipo di carta richiesto dal lavoratore.
Molto spesso, si applicano i seguenti principi:
- Il giorno della risoluzione delle relazioni: libro di lavoro, sanknizhku, modulo 2-NDFL.
- estratto conto.
- Le dichiarazioni dei redditi per un determinato periodo sono emesse entro 3-5 giorni.
- Le dichiarazioni sui pagamenti assicurativi vengono generalmente trasmesse il giorno della risoluzione del contratto con il subordinato.
In realtà, tutto non è così difficile come sembra. E ricordare i documenti alla partenza è facile. La cosa principale è prestare attenzione ai certificati, che sono obbligatori rilasciati ai subordinati.E ricorda anche che il dipendente può richiedere al datore di lavoro eventuali estratti con i suoi dati personali.
conclusione
Abbiamo visto quali documenti vengono emessi al momento del licenziamento. L'elenco dei documenti pertinenti sembra impressionante. E non tutti sono in grado di ricordarlo.
Come già accennato, è importante prestare attenzione ai certificati obbligatori trasmessi ai subordinati quando si lascia il lavoro. In effetti, sono proprio questi documenti che le persone hanno bisogno più spesso.