Da cosa inizia un'azienda? Con un'idea e le persone che la attuano congiuntamente. Ognuno dei partecipanti ha un ruolo specifico, un elenco di responsabilità e competenze. Tutto ciò è determinato dalla posizione ricoperta. Questo articolo discute quali posizioni ci sono nell'azienda a seconda del settore e dell'area di attività, il personale minimo, nonché una breve escursione nelle responsabilità di posizioni manageriali, specialisti e lavoratori.
Quali messaggi possono essere
Posizioni in compagnia, come ruoli per attori in teatro, ognuno ha il suo scenario di lavoro, responsabilità, competenze, compiti, funzioni. Per ogni singola posizione, hai bisogno di una determinata persona che abbia una serie specializzata di conoscenze, abilità, esperienza e qualità personali. In qualsiasi organizzazione, tutte le posizioni esistenti possono essere divise in tre gruppi:
- posizioni di comando;
- esperti;
- posizioni lavorative.
Ogni gruppo richiede determinate conoscenze e abilità, esperienza ed educazione.
La posizione più importante
Qualsiasi gruppo di persone, unito da obiettivi e interessi comuni, non può funzionare normalmente senza un leader. Una persona o un gruppo di persone dovrebbero essere al timone dell'azienda, prendere decisioni importanti, adeguare il corso dello sviluppo dell'organizzazione e risolvere i problemi interni. Nelle aziende russe, questo ruolo è svolto dalla persona che detiene la posizione più alta dell'azienda. A seconda del tipo di azienda, della sua forma giuridica, del numero di proprietari e delle politiche contabili, la posizione dominante può avere nomi diversi. In società a responsabilità limitata - direttore o direttore generale. Nelle società per azioni - il consiglio di amministrazione o gli azionisti. Nelle cooperative di produzione agricola - il presidente.
LLC può essere aperto e una persona. In questo caso, il fondatore dell'azienda e il direttore possono essere la stessa persona, prendere decisioni individualmente e gestire autonomamente tutti i processi dell'organizzazione. In OJSC e CJSC è già più difficile. Nelle società per azioni, gli amministratori sono eletti dal consiglio di amministrazione. Nell'adempimento dei suoi doveri, è tenuto ad ascoltare l'opinione degli azionisti della società.
Dirigenti aziendali
La LLC di recente apertura, il cui personale non supera le due o tre persone, difficilmente ha bisogno di un gran numero di posizioni di leadership. Ma se l'azienda cresce, i dipartimenti sembrano svolgere funzioni fondamentalmente diverse, il personale aumenta a decine o addirittura a centinaia di persone, quindi semplicemente non puoi fare a meno dei dirigenti intermedi. Una persona che detiene tale posizione non ha il potere assoluto sui subordinati, non prende decisioni unicamente importanti e non gestisce l'intera azienda. Il suo compito è monitorare il lavoro del suo dipartimento, coordinare l'occupazione del suo personale e risolvere i problemi di sua competenza. Tra le posizioni di gestione più comuni ci sono le seguenti:
- direttore finanziario o capo del dipartimento finanziario;
- direttore tecnico;
- direttore di produzione e produzione;
- ingegnere capo;
- Responsabile delle risorse umane;
- capo contabile;
- Responsabile commerciale
- Responsabile degli acquisti
- Responsabile delle pubbliche relazioni.
Naturalmente, ogni organizzazione ha il diritto di includere nella tabella del personale i posti necessari proprio nella loro direzione.I nomi dei dipartimenti e le posizioni delle persone che li gestiscono possono variare, mentre la funzionalità dei dipendenti è abbastanza simile.
Il lavoro dell'ingegnere capo
L'ingegnere capo è una posizione che ricopre nelle organizzazioni che fabbricano prodotti che contengono la propria flotta di veicoli o una flotta di attrezzature specializzate: organizzazioni agricole, fabbriche, fabbriche, società di trasporto e così via. Il lavoro dell'ingegnere capo richiede un'istruzione tecnica superiore nella direzione dell'organizzazione. Dipende da lui l'attrezzatura tecnica dell'impresa con pezzi di ricambio, carburante, lubrificanti, attrezzature e macchinari necessari, lavoro ben coordinato di meccanici e personale di manutenzione. Con la sua proposta, gli acquisti vengono effettuati su tutte le unità tecniche, i loro pezzi di ricambio, l'assunzione di persone che assistono tutte queste macchine e dispositivi. Una funzione simile è il lavoro del direttore tecnico. In alcune organizzazioni, questi sono concetti identici.
Direttore di produzione
Direttore di produzione - una posizione che ha senso nelle organizzazioni impegnate nella produzione di qualsiasi prodotto. Questo funzionario è impegnato nella ricerca della struttura del mercato, dell'offerta e della domanda, nello studio delle offerte dei concorrenti, nella determinazione di ciò che deve essere prodotto, a quali prezzi e in quali volumi. Il volume e la qualità dei prodotti, il prezzo e l'immissione sul mercato dipendono dall'efficacia del suo lavoro. I suoi compiti includono la ricerca di fornitori di materie prime di buona qualità e costi ragionevoli, l'avvio del processo di produzione, il monitoraggio durante l'intero ciclo di produzione.
specialisti
Le posizioni in azienda non si limitano ai dirigenti di vari livelli. Senza i normali specialisti, semplicemente non ci sarà nessuno a gestirlo. È consuetudine chiamare specialisti con istruzione professionale superiore o secondaria che si sono diplomati presso un istituto di istruzione in una particolare specialità. Nelle organizzazioni, le posizioni degli specialisti includono: ragioniere, dirigenti di varie direzioni, funzionari operativi, ingegneri, medici e altri.
Posizioni lavorative
Ci sono anche posizioni lavorative nell'azienda. Contrariamente a quanto sopra, i lavoratori non richiedono un'istruzione, un'esperienza o un profilo specifici. Tale lavoro di solito richiede l'esecuzione di determinate azioni fisiche: caricatori, raccoglitori, driver, detergenti. Per eseguire questi lavori, non sono necessarie istruzione superiore, esperienza lavorativa, capacità organizzative o di leadership. Abbastanza per avere salute fisica e resistenza.
Posizioni dell'azienda di produzione
Diversi tipi di società hanno una serie diversa di posti nel loro personale. Il loro elenco dipende dalla necessità di alcuni specialisti e lavoratori. Una società di produzione può contenere il seguente elenco di dipendenti:
- CEO;
- ingegnere capo;
- direttore delle vendite;
- capo contabile;
- commercialisti per settori contabili;
- commercializzazione;
- responsabili acquisti materie prime:
- responsabili delle vendite;
- responsabili delle pubbliche relazioni;
- tecnologia;
- selezionatrici, raccoglitrici;
- meccanica e tecnologia;
- scrutatori;
- detergenti;
- guardie di sicurezza e personale di sicurezza.
Questo potrebbe non essere un elenco completo dei dipendenti dell'organizzazione impegnati nella produzione e commercializzazione di prodotti. Dovrebbe essere chiaro che ogni singolo gruppo di specialisti che lavora in unità organizzative è impegnato in una serie specifica di azioni. Pertanto, il dipartimento acquisti è impegnato nella ricerca e acquisizione di materie prime, prodotti e altri componenti necessari per la produzione; il reparto vendite è impegnato nella ricerca di punti vendita di manufatti; l'ufficio tecnico monitora la manutenzione e l'aggiornamento delle macchine, dei dispositivi meccanici e della flotta; la contabilità tiene conto di tutti i flussi di cassa, inventari e beni materiali dell'organizzazione, compila e presenta relazioni alle autorità di regolamentazione.Per ogni attività specifica, è necessario un dipendente specifico.
Posizioni in una società commerciale
Un'organizzazione commerciale non produce i propri prodotti. Il suo lavoro è acquistare e rivendere i prodotti finiti o fornire servizi al pubblico e ad altre aziende. Di conseguenza, le società commerciali non hanno bisogno di un numero di posti in un'azienda manifatturiera. Ma spesso hanno il reparto vendite, i contact center e il reparto pubblicità più sviluppati. Le società commerciali hanno bisogno di molti più manager di vario genere, analisti dell'ambiente economico e sviluppatori di azioni, offerte e campagne pubblicitarie.