Un documento importante che stabilisce il rapporto tra posti, delimitando i doveri e i diritti dei dipendenti, è la descrizione del lavoro. Riflette i requisiti di base che l'organizzazione impone al dipendente nel corso dell'attività lavorativa. Cos'è questo documento?
valore
La descrizione del lavoro dell'impiegato di qualsiasi organizzazione è compilata sulla base delle ultime edizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, ETKS. Il documento è destinato a ciascun post. Tutti i dipendenti dovrebbero conoscerlo durante l'assunzione.
L'obiettivo principale del documento è stabilire le funzioni, i doveri, i diritti e le responsabilità dei dipendenti nel processo di lavoro. La descrizione del lavoro consente di distribuire correttamente le mansioni lavorative, controllare la disciplina, ecc.
Parti componenti
Il contenuto del documento è stabilito dall'attuale legislazione della Federazione Russa, dalla Carta e dai regolamenti interni dell'organizzazione. La descrizione del lavoro dell'impiegato dovrebbe includere i seguenti elementi:
- La parte comune
- Funzione.
- Doveri.
- Diritti.
- Responsabilità.
- La relazione.
lineamenti
La descrizione del lavoro dell'impiegato è diversa per le diverse organizzazioni. Tuttavia, ci sono ancora gli stessi punti. La parte generale di ogni documento dovrebbe includere: il nome dell'organizzazione, il nome della posizione, i dettagli di approvazione e approvazione. A ciascun dipendente sono affidate le funzioni di assicurare il flusso di lavoro dell'organizzazione, coordinare la nomenclatura degli affari, svolgere il lavoro del personale e soddisfare gli ordini di gestione.
Nel processo di attività lavorativa, il dipendente dovrebbe essere guidato dalla descrizione del lavoro. Per eventuali violazioni, il dipendente ha responsabilità materiali, amministrative e penali. Le principali responsabilità dell'impiegato sono:
- sviluppo di progetti, elaborazione delle informazioni, calcoli tecnici;
- progettazione di materiali grafici;
- preparazione della documentazione di pianificazione e rendicontazione;
- modifiche alla documentazione tecnica per ordine del capo;
- controllo sull'esecuzione dei documenti;
- rilascio di certificati di cittadinanza;
- supporto del personale;
- ricevere, elaborare, inviare corrispondenza;
- archiviazione della documentazione completata da documenti;
- organizzazione dell'accoglienza dei visitatori.
I diritti dell'impiegato di qualsiasi organizzazione sono stabiliti nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo è il diritto a prestazioni e garanzie, ferie annuali, lavoro e riposo salutari, ecc. Qualsiasi altro diritto e obbligo sono stabiliti a discrezione del capo individualmente per ciascuna organizzazione.
Ogni dipendente deve avere conoscenza della documentazione legislativa e normativa, della struttura organizzativa, delle competenze informatiche e delle apparecchiature per ufficio. Questa è la descrizione del lavoro dell'impiegato. L'esempio mostra chiaramente lo scopo del documento.
I dettagli del dow
Che cos'è DOW? Questa abbreviazione sta per istituto di istruzione per bambini, frequentato da bambini di età inferiore a 7 anni. Implementano vari programmi educativi. DOW può essere: tipo generale di sviluppo, compensativo, salutare, combinato.
I cittadini che hanno un'istruzione secondaria generale e un'esperienza di lavoro nella specialità di più di 1 anno sono nominati alla carica di impiegato nell'istituto di istruzione prescolare.Oltre alle conoscenze di base, ogni dipendente dovrebbe avere le competenze per lavorare con i bambini in istituti speciali. La descrizione del lavoro dell'impiegato nel DOW varia a seconda delle istituzioni e dipende dal programma, dal tipo e dalla carta dell'organizzazione.
I dettagli della stesura all'asilo
Che cos'è una scuola materna? La scuola materna è un'istituzione educativa per bambini in età prescolare, in cui viene svolta la socializzazione degli alunni. Sono preparati per la scuola, insegnano abilità comunicative con colleghi, ecc.
I cittadini che hanno un'istruzione secondaria generale e un'esperienza di lavoro nella specialità di più di 1 anno sono ammessi alla carica di impiegato. La descrizione del lavoro dell'impiegato nell'asilo ha alcune caratteristiche. Nello svolgimento del suo lavoro, il dipendente deve rispettare le precauzioni di sicurezza, i regolamenti interni, le istruzioni per la protezione della salute e della vita dei bambini. Oltre alle conoscenze di base, l'impiegato deve avere esperienza di lavoro con gli studenti.
Specifiche della scuola
Cos'è una scuola? La scuola è la principale istituzione educativa per bambini dai 7 ai 16 anni. Ci sono scuole di scopo primario, secondario, professionale e speciale. Le istituzioni possono essere private e pubbliche.
Il posto di impiegato accetta le persone che hanno una formazione professionale primaria. Oltre alle conoscenze di base, ogni dipendente dovrebbe essere in grado di lavorare con gli adolescenti, conoscere la psicologia degli studenti. L'attuale descrizione del lavoro dell'impiegato presso la scuola in base al Codice del lavoro della Federazione Russa, all'Ordine del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa n. 338 e al Codice del lavoro della Federazione Russa n. 319. Il documento presenta alcune caratteristiche. Oltre alle principali responsabilità, ogni dipendente deve:
- preparare i materiali necessari per il consiglio scolastico, il consiglio di fondazione, il consiglio pedagogico;
- organizzare una riunione del direttore, creare tutte le condizioni che contribuiscono al suo lavoro efficace.
Le specifiche della compilazione nell'impresa
Che cos'è un'impresa? Questa è un'entità statale che fornisce determinati servizi o produce un tipo di prodotto. L'obiettivo di qualsiasi impresa è il profitto. Le imprese possono essere statali, private, municipali, ecc. I cittadini che hanno un'istruzione secondaria e una formazione speciale sono ammessi come impiegati.
Ogni dipendente ha il diritto di conoscere tutti i progetti del capo relativi alle sue attività, di ricevere le informazioni richieste per il lavoro. Oltre alle conoscenze di base, un dipendente deve possedere competenze economiche e tecnologiche. La descrizione del lavoro dell'impiegato presso l'impresa dipende dalla struttura dell'organizzazione, dal suo tipo, dalla Carta e dai regolamenti interni.
conclusione
L'atteggiamento nei confronti della descrizione del lavoro è diverso. Alcune persone credono che questo documento rallenti l'organizzazione. Altri lo considerano un attributo indispensabile, che non dovrebbe essere alcun emendamento. Nel periodo sovietico, le descrizioni dei lavori furono compilate formalmente, furono sovraccaricate di collegamenti e create per le organizzazioni tipiche.
Tuttavia, i tempi stanno cambiando. Oggi le descrizioni dei lavori stanno diventando uno strumento importante per coordinare il lavoro principale di qualsiasi istituzione o impresa. E la descrizione del lavoro dell'impiegato è la guida principale al lavoro del personale di qualsiasi organizzazione.