Una professione abbastanza comune nel nostro tempo è il padrone del sito. Questo dipendente è uno specialista la cui attività principale è la gestione del sito produttivo. Poiché la posizione di un caposquadra implica il lavoro mentale, una persona che vuole riceverlo deve avere una buona attenzione, memoria ed essere distinta da un livello di pensiero astratto e logico. Molto spesso vengono impiegate persone erudite, curiose e razionali con una mente analitica.
Disposizioni generali
Lo specialista assunto per questa posizione è il manager e può essere assunto o licenziato solo dal direttore generale della società. Per ottenere questo lavoro, il padrone del sito produttivo ha bisogno di un diploma di istruzione professionale o tecnica superiore. Inoltre, i datori di lavoro di solito richiedono almeno un anno di esperienza lavorativa. C'è un'opzione che accetteranno un dipendente con istruzione specialistica secondaria, ma poi dovrà prima lavorare nella produzione per più di tre anni.
In assenza di un diploma, all'esperienza viene presentato un requisito di almeno cinque anni. Inoltre, il dipendente deve essere guidato da regolamenti e leggi relativi alle attività economiche e produttive del sito in cui lavora. Dovrebbe inoltre fare affidamento su informazioni metodologiche relative a questioni rilevanti e sulla carta dell'azienda. Inoltre, la descrizione del posto di lavoro del caposquadra presuppone che egli tenga conto degli ordini dell'alta direzione e delle clausole di questo documento normativo nelle sue attività.
conoscenza
Prima di iniziare ad adempiere ai propri doveri, il dipendente deve acquisire una certa conoscenza e acquisire familiarità con tutti gli atti normativi e altre informazioni metodologiche e di orientamento che sono direttamente correlate alle attività del sito a lui affidate. Inoltre, deve conoscere tutti i requisiti e le specifiche tecniche, gli standard dei prodotti fabbricati dall'azienda e la tecnologia con cui è realizzato. Il responsabile del sito di produzione deve sapere quali apparecchiature sono presenti nel sito e come gestirle.
Altre conoscenze
Dovrebbe avere familiarità con i metodi di pianificazione delle aree produttive, tecniche ed economiche. Inoltre, è importante che conosca tutti i metodi e le forme delle attività economiche e produttive del suo sito, in base a quali regole viene addebitato il lavoro, quali sono i costi di manodopera dei lavoratori e in quali casi tali importi possono essere rivisti.
Il master del workshop dovrebbe conoscere bene l'attuale legislazione del lavoro, conoscere i metodi di incentivi materiali per i dipendenti e monitorare la migliore esperienza straniera e domestica nella sfera della gestione. Inoltre, uno specialista deve conoscere l'organizzazione della produzione, l'economia e la gestione. Inoltre, è richiesta la sua conoscenza di OT, BP e TR.
funzioni
La funzione principale del dipendente assunto per questa posizione è quella di gestire il sito. Inoltre, lo specialista deve garantire l'esecuzione tempestiva e di alta qualità delle attività di produzione da parte del sito a lui affidato. Le funzioni del senior master del sito includono la garanzia delle condizioni adeguate per migliorare le qualifiche dei team leader e dei dipendenti.
Deve inoltre fornire normali condizioni di lavoro per i suoi dipendenti in conformità con tutti gli standard e i requisiti legali.È questo dipendente che deve monitorare l'osservanza da parte dei suoi subordinati di tutte le regole dell'organizzazione e della legislazione del paese durante la loro giornata lavorativa.
dazi
Al fine di adempiere in modo completo e tempestivo alle proprie funzioni, un dipendente accettato per questa posizione è tenuto a fare affidamento e tenere conto della normativa vigente, di tutti gli atti normativi volti a regolare le attività produttive e commerciali dell'azienda e la gestione di questa sezione. Dovrebbe garantire il proprio lavoro, vale a dire l'esecuzione tempestiva di tutti i compiti che le sono assegnati, compresa la creazione di prodotti, lavori o servizi, a seconda della direzione dell'azienda.
Inoltre, è lui che controlla la qualità, la nomenclatura, l'assortimento, il livello di aumento della produttività del lavoro. Le sue responsabilità lavorative comprendono lo svolgimento di attività volte a ridurre la complessità dei prodotti, la razionalizzazione del carico di lavoro delle attrezzature tecniche dell'officina, la massimizzazione dell'uso delle capacità delle unità, il calcolo di come utilizzare materie prime, materiali, carburante e altri costi in modo più economico.
Altre funzioni
Il master deve preparare la produzione in tempo, è impegnato nella disposizione di team e luoghi di lavoro, controlla la conformità a tutti i processi e, quando vengono rilevate violazioni, risponde rapidamente ai problemi e li risolve. È impegnato nello sviluppo di nuovi processi tecnologici, lavora per migliorare quelli vecchi e costruisce anche programmi di produzione.
Il comandante del cantiere è tenuto a verificare l'eventuale qualità del lavoro svolto dai suoi subordinati e dei prodotti. È lui che deve svolgere attività volte a prevenire il matrimonio e migliorare la qualità dei servizi, del lavoro o dei prodotti, a seconda della direzione dell'azienda. Il dipendente prende parte all'ispezione del sito dopo la ricostruzione, la riparazione delle apparecchiature, l'automazione dei processi, la meccanizzazione, ecc.
Funzioni aggiuntive
Il padrone della sezione stradale dovrebbe organizzare l'implementazione di metodi di lavoro avanzati, razionalizzare i lavori, monitorare il completamento tempestivo della produzione, l'uso razionale dello spazio di produzione, le attrezzature e altro ancora. Forma brigate in base alle qualifiche dei dipendenti, alla loro esperienza professionale e al numero di dipendenti. Supervisiona l'implementazione di piani e programmi da parte dei singoli lavoratori e dei team del sito a lui affidato.
Istruisce il suo personale su tutte le questioni normative importanti per l'azienda, fornisce i suoi suggerimenti su come migliorare i prezzi e lo sviluppo, assegna le categorie ai dipendenti in base alle loro capacità e responsabilità. Si occupa dell'analisi dei risultati di produzione, monitora l'emissione tempestiva dei pagamenti ai dipendenti, elabora tutta la pianificazione e la documentazione annuale necessarie. Inoltre, la descrizione del lavoro del responsabile del sito implica che sta sviluppando metodi per incoraggiare e punire i dipendenti per il loro lavoro. Li monitora e li disciplina, impone sanzioni in caso di violazione delle regole e delle norme della disciplina del lavoro. Inoltre, i suoi compiti includono lo svolgimento di attività per migliorare le capacità del personale, la formazione delle sue professioni aggiuntive e simili.
diritti
Un dipendente che ha ricevuto questa posizione ha una serie di diritti, tra cui può familiarizzare con qualsiasi decisione dell'alta dirigenza se si riferisce direttamente alle sue attività o al lavoro di un sito a lui affidato. Può offrire i propri metodi per migliorare il lavoro dell'azienda se non vanno oltre le sue competenze.La descrizione del lavoro del responsabile del sito implica che ha il diritto di familiarizzare la direzione con le carenze da lui identificate durante lo svolgimento del suo lavoro e di offrire i propri metodi per risolvere i problemi sorti.
Può mettere la sua firma su documenti di sua competenza. Un dipendente ha il diritto di interagire con il team di gestione dei dipartimenti dell'azienda, di richiedere loro la documentazione o le informazioni necessarie per il lavoro. Se necessario, richiedere l'assistenza del proprio supervisore immediato nell'adempimento dei suoi doveri diretti.
responsabilità
Un dipendente che ha ricevuto la posizione di comandante è responsabile per l'adempimento improprio delle funzioni che gli sono state assegnate e può essere attratto secondo la legislazione vigente nel Paese. Inoltre, la descrizione del posto di lavoro del caposquadra presuppone che possa essere ritenuto responsabile di eventuali violazioni del diritto amministrativo, penale o del lavoro. Inoltre, è responsabile di causare danni materiali all'azienda attraverso le sue azioni illegali nel corso del lavoro.
In conclusione
Dal momento che questa posizione è leader, la qualità principale dell'impiegato che vuole ottenerla è la mente analitica e il pensiero tecnico figurativo. Prima di intraprendere i suoi compiti, deve familiarizzare con le attività dell'azienda, capire quale tipo di compiti dovrà svolgere, con quale squadra lavorare. È molto importante avere capacità di gestione, essere in grado di prendere decisioni, assumersi la responsabilità e interagire con subordinati e altri dirigenti. Il lavoro in sé è molto complesso, quindi è importante allenarsi in questa o in un'impresa simile per scoprire la sua struttura dall'interno. Inoltre, lo specialista ha una grande responsabilità non solo per le sue azioni, ma anche per la qualità del lavoro dei suoi subordinati.