L'assunzione di dipendenti, indipendentemente dalla forma di proprietà dell'impresa, della società o dell'azienda, è accompagnata dalla familiarizzazione con le descrizioni delle mansioni. Per ogni specialità nel reparto personale devono essere mantenute le descrizioni dei lavori. Questi documenti consentono di informare i dipendenti dei loro diritti e doveri.
In molti casi, la descrizione del lavoro è un documento che risolve le controversie di lavoro relative all'adempimento di determinati compiti da parte dei dipendenti, al pagamento dei salari, alla concessione o al rimprovero.
Che cos'è una descrizione del lavoro
Descrizione del lavoro: un documento personale standard, archiviato in una cartella per l'archiviazione di file, viene preso in considerazione come documento di rigida segnalazione, soprattutto se le attività produttive dell'azienda sono collegate ad aree pericolose per la vita umana.
Il contenuto della descrizione del lavoro informa la persona in dettaglio sulla posizione futura, i suoi doveri professionali, il programma di lavoro, lo stipendio, la procedura per la subordinazione a dirigenti ufficiali o capi dipartimento, il sistema di ricompensa per il contributo allo sviluppo dell'impresa e altri meriti riguardanti le attività professionali.
La descrizione del lavoro deve essere compilata per le attuali specialità di lavoro relative al lavoro nei negozi, con contatto con macchine di produzione e assiemi, con strutture ingegneristiche. Un'eccezione in questo ordine non è il funzionamento del tornitore.
Chi elabora le descrizioni dei lavori
I documenti per le specialità di lavoro sono preparati dai dipendenti del dipartimento del personale in collaborazione con un ingegnere per la protezione del lavoro. Un avvocato può anche essere collegato ad attività congiunte, se questa posizione è prevista nello stato.
Chi firma le descrizioni dei lavori
Questo tipo di documenti è approvato con la firma della direzione dell'impresa, società. È anche firmato dai dipendenti quando fanno domanda per un lavoro. Il foglio della firma è memorizzato insieme alla descrizione del lavoro, è una conferma che il dipendente ha familiarità con tutte le sfumature della sua posizione.
Una descrizione del lavoro firmata libera parte della responsabilità dalla direzione dell'azienda in caso di situazioni di emergenza impreviste, quindi è necessario studiare attentamente questo documento prima di firmare.
Turner di descrizione lavoro di esempio
Se il sistema di utilizzo di tali documenti presso l'impresa è un'innovazione, i funzionari del personale potrebbero avere domande in merito alla loro preparazione. In particolare, stiamo parlando della descrizione del lavoro del tornitore. Cosa dovrebbe contenere?
La descrizione del lavoro del tornitore viene compilata secondo il modello. Di seguito sono riportati i punti necessari durante lo sviluppo di un documento e le spiegazioni di ciò che dovrebbero descrivere.
Disposizioni generali
In questo paragrafo, è necessario descrivere il lavoro del tornitore: l'educazione appropriata, le responsabilità funzionali dello specialista, ciò che deve sapere sulle attività professionali, quali abilità possedere per occupare il posto di lavoro specificato nella sua specializzazione.
dazi
In questo paragrafo, è necessario specificare le funzioni quotidiane di uno specialista. Ad esempio, il tornitore è tenuto a controllare le macchine prima dell'avviamento, preparare le unità per il lavoro, accendere le macchine, rispettare il tasso di tornitura per turno e monitorare la qualità dei prodotti fabbricati. Durante la compilazione di questo paragrafo, è necessario tenere conto delle categorie di tornitori.
Inoltre, la professione di tornitura prevede il lavoro con vari materiali.Non dimenticare che la directory delle professioni contiene le seguenti aree di questo tipo di attività:
- a seconda del materiale di lavorazione: un tornitore per legno, metallo, specialista universale;
- a seconda degli accessori per macchine utensili - una noiosa macchina, giostra, revolver.
Diritti specialistici
La descrizione del lavoro del tornitore deve necessariamente spiegare allo specialista le sue capacità legali sul posto di lavoro. Ad esempio, una persona che lavora dietro una macchina a destra:
- Richiedere a un ingegnere addetto alla protezione del lavoro un approvvigionamento di qualità di risorse energetiche;
- presentare richieste ai dipartimenti di approvvigionamento per l'acquisto di materiali di lavoro di alta qualità;
- Fare riferimento alla gestione di livello superiore per quanto riguarda il miglioramento dell'organizzazione del processo di lavoro;
- Seguire le istruzioni indicate, ma, se necessario, apportare regolazioni indipendenti.
Inoltre, il dipendente dell'officina di tornitura ha il diritto di sottoporsi a una formazione al massimo livello.
responsabilità
Lavorare con le macchine richiede una rigida disciplina da parte dei dipendenti. Questo dovrebbe essere descritto in dettaglio agli specialisti. In questa sezione è necessario scrivere i seguenti elementi:
- adempimento obbligatorio delle funzioni assegnate (quest'ultima dipende dal grado di specialista: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 o 8);
- rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro;
- rispetto del programma di lavoro (turno, orario);
- un rapporto obbligatorio alla direzione su situazioni pericolose per la vita delle persone che lavorano in officina.
In caso di inosservanza delle norme stabilite per l'attuazione delle attività professionali, un dipendente può essere coinvolto in tre tipi di punizione: amministrativa, penale, materiale. Ognuno di essi dovrebbe essere descritto in dettaglio, indicare l'ammontare delle penalità.
La procedura per l'assunzione
Questo articolo indica chi conduce la certificazione preliminare di uno specialista prima dell'ammissione al luogo di lavoro principale. Questo può essere uno specialista senior dell'officina, capo ingegnere, capo tecnico. La decisione finale sull'assunzione è presa dalla direzione dell'impresa.
L'ordine di licenziamento dal lavoro
Questa sezione dovrebbe spiegare il processo di licenziamento. Spesso, questo paragrafo indica il periodo di sviluppo di uno specialista dopo aver presentato una domanda di calcolo. È inoltre necessario specificare la procedura di licenziamento in situazioni non standard.
presentazione
Questa sezione dovrebbe specificare chiaramente a chi fa riferimento il tornitore. Gli scarichi di Turner influenzano non solo le dimensioni dello stipendio specialistico. A seconda del grado, è possibile costruire un sistema di subordinazione per specialisti di un dipartimento.
stipendio
Questo articolo è richiesto La familiarizzazione di uno specialista con l'importo della retribuzione prevista consente di motivare un dipendente rispetto alla prestazione di qualità delle sue funzioni professionali. Qui dovresti elencare lo stipendio + bonus + interesse per lavori di alta qualità, oltre a indicare lo stipendio del tornitore, a seconda della categoria.
Guidati dal contenuto approssimativo della descrizione del lavoro, è possibile senza particolari "problemi" fare una descrizione del lavoro del tornitore. Se lo si desidera, il contenuto può essere integrato con punti importanti a discrezione della direzione dell'azienda, dell'azienda, dell'azienda. Puoi fare una descrizione del lavoro, generalizzata per tutte le categorie di specialisti o separatamente per ogni grado di esecutori.
