Una grande squadra lavora in qualsiasi asilo. Ogni dipendente ha una gamma specifica di responsabilità. A volte non è del tutto chiaro ai genitori esattamente a chi contattare se un bambino ha problemi all'asilo. Nell'istruzione prescolare, esiste una propria leadership, che non solo organizza il lavoro, ma tiene anche consultazioni, colloqui con i genitori degli alunni.
Guida all'asilo
L'amministrazione degli istituti prescolari comprende il capo, il suo vice ed educatore senior. Ognuno ha le proprie responsabilità lavorative specifiche. La posizione del direttore dell'asilo è decisiva nella gestione. Le sue attività si basano sulla legge della Federazione Russa "Sull'istruzione", sul regolamento modello su un istituto di istruzione prescolare e sulla carta di tale istituto.
I compiti del capo dell'asilo includono la raccolta di gruppi di bambini in base alla loro età, stato di salute, caratteristiche individuali e richieste dei genitori. È anche impegnato nella selezione del personale, supervisiona gli insegnanti e tutto il personale di manutenzione. Inoltre, questo specialista è responsabile della distribuzione razionale e competente delle dotazioni di bilancio e dei fondi che provengono da varie fonti.
I genitori hanno il diritto di contattare il capo dell'asilo su tutte le questioni relative alle proprie proposte. Hanno l'opportunità di chiedere alla direzione dell'istruzione prescolare la fornitura di cure, istruzione, formazione, protezione e promozione della salute adeguate per il bambino.
Struttura della descrizione del lavoro
Questo documento consente di determinare in modo efficace gli obblighi del lavoratore, le sue responsabilità e i suoi diritti e prescrive inoltre quale livello di istruzione, qualifiche ed esperienza dovrebbe possedere.
Nelle organizzazioni che svolgono attività in base alle istruzioni, i dati devono essere preparati per ciascun dipendente che si trova nell'elenco del personale. La gestione non fa eccezione. La descrizione del lavoro del direttore dell'asilo è un documento fondamentale nelle attività lavorative.
Non esiste un modello approvato per questo documento nella legislazione. Tuttavia, la pratica mostra che nella maggior parte dei casi l'istruzione viene compilata secondo il modello seguente:
- Il primo capitolo descrive le informazioni generali sulla posizione, nonché i requisiti per l'esperienza di lavoro e le qualifiche.
- Il secondo capitolo descrive le responsabilità che sono assegnate al manager.
- Il terzo capitolo spiega i diritti del lavoratore.
- Nel quarto - tipi e motivi di responsabilità, che è assegnato al gestore.
Responsabilità lavorative
Spesso, la descrizione del lavoro del direttore dell'asilo include i seguenti compiti:
- Gestione del lavoro complessivo nell'organizzazione.
- Fornitura competente di attività pedagogiche ed economiche.
- Monitoraggio dell'attuazione rigorosa dei requisiti regionali e federali stabiliti per le scuole materne.
- Effettuare determinati lavori con i bambini, creando le condizioni adatte per il loro sviluppo armonioso.
- Consultazioni con i genitori o i loro rappresentanti legali in merito alle questioni genitoriali.
- Lavorare sull'organizzazione della riabilitazione e della nutrizione degli alunni.
- Mantenere il controllo sul lavoro dei dipendenti dell'asilo, condurre il lavoro del personale.
- Il gestore rappresenta l'asilo in contatto con varie organizzazioni e autorità.
- Monitoraggio della conformità agli standard di sicurezza.
L'elenco specifico dipenderà dalle specifiche dell'istituzione prescolare, pertanto altre responsabilità possono essere assegnate a questo capo.
Chi è idoneo ad occupare questa posizione?
Come diventare il capo di un asilo? Un leader di questo livello dovrebbe avere un numero di qualità e soddisfare i requisiti di qualificazione. L'istruzione del capo dell'asilo dovrebbe essere più alta in economia, pedagogia o gestione. L'esperienza nel campo della pedagogia dovrebbe essere di almeno 5 anni. A volte la testa svolge contemporaneamente attività pedagogiche. In questo caso, il lavoratore deve rispettare gli standard professionali per gli insegnanti.
La legislazione prevede gruppi di persone che non hanno il diritto di occupare questa posizione. Questi includono persone che hanno avuto precedenti penali, che soffrono di determinate malattie, ecc. La descrizione del lavoro del direttore dell'asilo deve descrivere queste limitazioni. Questo dipendente deve avere conoscenza dell'elenco dei regolamenti, delle leggi e della carta dell'asilo necessari.
I diritti del capo del DOW
La legislazione ha stabilito i diritti fondamentali dei gestori delle istituzioni. Non è necessario registrarli di nuovo nei documenti interni. Nella sezione dei diritti del capo dell'asilo, ha senso registrare i seguenti diritti:
- Requisito di assistenza nell'esercizio delle funzioni.
- Ricorso all'alta dirigenza con modifiche e suggerimenti su questioni di lavoro, ecc.
Il capo dell'asilo ha il diritto:
- Fornire istruzioni di carattere operativo, che sono vincolanti per entrambi i capi unità strutturali e uno specialista specifico.
- Prendere autonomamente decisioni in merito all'imposizione di sanzioni (materiali e disciplinari) ai subordinati che non svolgono o non svolgono correttamente le proprie mansioni lavorative. Inoltre, questo dipendente può incoraggiare gli specialisti che si sono distinti per il buon lavoro.
- Smaltire completamente la proprietà e i fondi dell'istituzione prescolare, rispettando i requisiti della Carta, gli atti normativi.
- Richiede tutto il necessario per creare le condizioni professionali adeguate: attrezzature, inventario, un ambiente di lavoro confortevole conforme alle norme e alle norme sanitarie, igieniche, ecc.
- Visto e firma la documentazione che rientra nelle competenze di questo dipendente.
La legislazione prevede un congedo prolungato annuale retribuito per il capo dell'asilo. Questo dipendente ha diritto alla pensione di vecchiaia, nonché a ricevere assistenza medica, sociale e professionale gratuita nei casi in cui si sono verificati danni alla salute dovuti a un infortunio sul lavoro o al ricevimento di una malattia professionale.
Responsabilità del capo del DOU
La legislazione definisce anche la responsabilità dei dirigenti.
La professione di dirigente d'asilo implica i seguenti tipi di responsabilità:
- Materiale (diritto civile).
- Amministrativo.
- Disciplinare (secondo il diritto del lavoro).
- Criminale.
La procedura per l'emissione delle istruzioni
Questo documento viene eseguito sia separatamente che come appendice al contratto di lavoro del lavoratore. La descrizione del lavoro del capo dell'asilo in alcuni casi deve essere concordata con i servizi competenti dell'istituzione:
- Dipartimento legale.
- Servizio risorse umane.
- Comune ecc.
Le istruzioni dovrebbero contenere informazioni sul suo sviluppatore. Dopo aver letto questo documento, il capo dell'asilo mette la sua firma e riceve una seconda copia certificata per la firma.
Piano di lavoro
Nel DOW, il piano di lavoro del manager è uno dei documenti principali.Questo documento è necessario per impostare compiti specifici per il personale docente, che deve essere completato in tempo. Il capo dell'istituzione prescolare è tenuto a redigere un piano mensile e un piano annuale.
È possibile evidenziare le attività più comuni incluse nel piano di lavoro:
- Eventi il cui scopo è lavorare con il personale docente.
- Effettuare lavori con genitori o rappresentanti legali degli alunni, il cui scopo è l'educazione pedagogica.
- Attività svolte nel processo di formazione e programmi educativi.
- Il lavoro che deve essere fatto con il personale infermieristico e il personale medico.
Questo documento può essere rilasciato in qualsiasi forma: ciclico, blocco schematico, mensile, calendario, ecc. È necessario elaborare un piano di lavoro per l'anno, tenendo conto del livello professionale del personale docente e dei dettagli di un determinato istituto. Questo documento dovrebbe essere rivolto a tutto il personale docente, dovrebbe migliorare le attività congiunte dei dipendenti. Di conseguenza, un punto importante è che ogni dipendente deve comprendere chiaramente il suo ruolo nell'organizzazione del processo di lavoro. Ciò è direttamente correlato all'efficacia dell'attuazione dei compiti previsti nel piano.
Responsabile del flusso di lavoro
Lo scopo del ciclogramma è di regolare le attività del manager in tempo e secondo una sequenza rigorosamente definita. Il vantaggio di questo documento è che riflette graficamente i processi gestionali, la loro natura ciclica e l'equilibrio di tutte le attività lavorative del manager. Lo schema-ciclogramma è compilato in conformità con i requisiti del GEF DO.
Su questi principi, viene compilato un ciclogramma delle attività del deputato e di tutti gli insegnanti. In realtà, questo è un documento molto utile. Se non prendi la sua compilazione solo come un dovere, puoi successivamente utilizzarla come uno strumento piuttosto efficace per migliorare il lavoro del DOW. Ogni volta durante la compilazione del ciclogramma, l'esperienza appare nella pianificazione e nel coordinamento del regime e dei blocchi di addestramento, che sono legati al tempo.
Piano di autoeducazione
È compilato sulla base del problema chiave del DOE. Nell'intestazione del documento è necessario indicare gli obiettivi, gli argomenti, i compiti, il risultato atteso, un elenco di domande. Fornisce inoltre una forma di relazione sul lavoro svolto nel corso dell'anno - discorsi durante le riunioni, consigli pedagogici.
Quando si compila questo documento, è necessario fissare le seguenti fasi in una forma individuale: prognostica, diagnostica, generalizzante, pratica, implementazione. Il piano di autoeducazione include anche il contenuto del lavoro svolto sull'autoeducazione, le attività pratiche e le scadenze.
Lo stipendio del direttore dell'asilo
Il reddito medio di questo dipendente in Russia è di 45 mila rubli. Va inteso che viene preso in considerazione il valore medio, tenendo conto sia degli asili nido comunali che privati. Il lavoro dei gestori dell'asilo nelle istituzioni municipali è pagato a tariffe piuttosto basse.
In un istituto privato, lo stipendio del gestore può raggiungere 130 mila rubli. Qui le entrate dipendono direttamente da:
- Il numero di alunni.
- Partecipazione d / s a vari eventi, concorsi.
- Focus specializzato.
- Esperienza dei dipendenti.
- La regione.
Gli stipendi più alti sono fissati ai dirigenti di San Pietroburgo e Mosca - da 60 a 120 mila rubli. Dato che il salario minimo sta crescendo, il pagamento degli specialisti dovrebbe presto essere ricontattato. Dovrebbe aumentare.
Un gran numero di posti vacanti in questa specialità nelle seguenti regioni:
- Regione di Mosca - 53%.
- Regione di Rostov - 12%.
- Regione di Leningrado - 14%.
- Repubblica del Tatarstan - 5%.
conclusione
I futuri lavoratori in questo settore dovrebbero rendersi conto che il lavoro del capo di un istituto di istruzione prescolare presenta una serie di difficoltà che non tutti possono gestire.In primo luogo, il personale e l'istituzione ricevono spesso denunce anonime. In secondo luogo, controlli costanti, a partire dai servizi sanitari-epidemiologici, per finire con le autorità superiori. In terzo luogo, se un figlio adottivo viene ferito o intossicato da cibo in un'istituzione, l'asilo viene sottoposto a test intensivi e il direttore dell'istituzione è assolutamente responsabile di tutto.