Quando assume un nuovo dipendente, il datore di lavoro è tenuto a stipulare un rapporto di lavoro con lui. Questo viene fatto sotto forma di firma di un contratto di lavoro. Deve inoltre indicare l'importo del pagamento per l'esercizio delle loro funzioni. Spesso la base per il suo calcolo è lo stipendio ufficiale.
Il concetto
Secondo il diritto del lavoro, lo stipendio è una parte costante e fissa dello stipendio. Meno delle sue dimensioni, il datore di lavoro non può pagare l'impiegato per il tempo effettivamente impiegato. Lo stipendio non cambia se il dipendente è sempre stato sul posto di lavoro durante l'orario di lavoro. Può diminuire se il dipendente non è andato al lavoro (congedo per malattia, ferie, ecc.).
Lo stipendio non può includere vari pagamenti aggiuntivi. Tutte le indennità, i compensi e i supplementi non sono inclusi nella sua composizione. Pertanto, lo stipendio è il tasso del dipendente senza pagamenti aggiuntivi.
Salario e aliquota tariffaria
Entrambi questi concetti sono usati per determinare il salario minimo. Quando si assegna uno stipendio a un dipendente, i risultati effettivi delle sue attività non vengono presi in considerazione. Lo riceverà anche in loro assenza. L'applicazione del regime salariale è necessaria nei casi in cui è impossibile stabilire criteri di valutazione e determinare obiettivamente la quantità di lavoro svolto. Un dipendente riceve il pagamento per un contributo comune e le sue prestazioni dipendono dal lavoro dell'intero team.
Altri criteri vengono utilizzati per stabilire lo stipendio. Ciò include le qualifiche del dipendente, la complessità e la portata delle responsabilità, i requisiti per il risultato finale. Il datore di lavoro deve valutare la quantità di sforzo mentale e fisico, le condizioni del multitasking, la necessità di iniziativa da parte del dipendente. Più gravi sono i requisiti, maggiore è lo stipendio.
Quando si utilizza l'aliquota tariffaria, vengono presi in considerazione gli indicatori obiettivi dell'attività dei dipendenti. Esistono due forme:
- basata sul tempo;
- cottimo.
Il primo tiene conto del tempo impiegato per una determinata quantità di lavoro e delle qualifiche del dipendente. Il secondo modulo viene utilizzato quando esiste un chiaro criterio di valutazione. Ad esempio, parti fabbricate. Questo modulo viene solitamente utilizzato in settori in cui esistono standard di produzione chiari. Lì, lo stipendio dei dipendenti dipende direttamente dai loro indicatori personali.
installazione
Al fine di stabilire lo stipendio, il datore di lavoro deve procedere dalla dimensione totale del fondo salariale. Questo deve essere fatto per ogni singolo mese. Va tenuto presente che in presenza di ferie i costi salariali possono aumentare.
Successivamente, è necessario determinare la gradazione in base alla quale cambieranno gli stipendi. Tutte le posizioni da un addetto alle pulizie a un manager devono corrispondere a un determinato rango. Successivamente segue la determinazione dell'importo dei fondi per ciascuno di essi. Le tariffe salariali sono determinate dividendo gli importi ricevuti per il numero di dipendenti di ciascun grado.
È inoltre necessario impostare alcuni spazi vuoti su e giù. Pertanto, l'azienda ottiene l'opportunità di influenzare le attività del dipendente. Possono essere sia supplementi di incentivazione che detrazioni per indicatori negativi.
Tutti i calcoli vengono eseguiti senza tenere conto del pagamento delle imposte necessarie. Saranno calcolati già dal salario effettivamente maturato.
Va notato che i regimi salariali sono utilizzati solo nelle organizzazioni con finanziamenti di bilancio. Sono utilizzati dalle istituzioni statali e municipali.Nelle aziende autofinanziate viene utilizzato il regime di assunzione di personale. Indica l'elenco dei posti e lo stipendio corrispondente.
Salario e stipendi
Lo stipendio fa parte dello stipendio. Consiste anche in compensi, incentivi e detrazioni. I pagamenti di indennità comprendono bonus per condizioni di lavoro dannose, straordinari e orari dei turni. Ciò include anche il coefficiente distrettuale. Per ogni regione, il governo della Federazione Russa stabilisce un certo indice di innalzamento per compensare il lavoro in difficili condizioni climatiche o geografiche.
I pagamenti di incentivazione sono tutto ciò che il datore di lavoro incoraggia le attività dei propri dipendenti. Ciò include vari bonus, indennità per l'attuazione e l'eccessiva realizzazione del piano e altri premi.
In genere, il datore di lavoro cerca di ampliare il divario tra stipendio e stipendio ufficiale. A causa delle indennità, stimola il dipendente, attiva le sue attività. In alcuni settori, lo stipendio è solo il 20% dello stipendio pagato.
Calcolo Premium
Il bonus allo stipendio ufficiale segna i risultati passati del dipendente e lo motiva a continuare il lavoro di successo. Sono previsti supplementi obbligatori e facoltativi. Obbligatorio includere indennità per condizioni di lavoro difficili, viaggi di lavoro, metodo di lavoro a turni.
I pagamenti opzionali includono quando il datore di lavoro desidera contrassegnare o premiare il dipendente. Tali indennità sono stabilite individualmente. Questi includono pagamenti di anzianità, eccellenza professionale, risultati di lavoro, titolo accademico, ecc.
Tutte le indennità devono riflettersi nel contratto di lavoro. Talvolta si fa riferimento alle normative.
Per calcolare la dimensione dei pagamenti aggiuntivi, viene utilizzato uno stipendio. Poiché molto spesso sono impostati sotto forma di coefficiente, è necessaria una base per il loro calcolo. Pertanto, lo stipendio è la base per determinare le dimensioni dell'intero stipendio. La dimensione delle indennità è determinata moltiplicando il coefficiente per stipendio.
Variazione salariale
A volte ci sono ragioni per aumentare lo stipendio. Questi possono essere considerati la durata del servizio, la certificazione, l'adempimento regolare regolare del piano, il cambio di mansioni. Inoltre, il motivo potrebbe essere una formazione dei dipendenti.
Per aumentare la dimensione del salario, il supervisore immediato scrive un promemoria alle autorità con una giustificazione per l'aumento. Dopo quello:
- Il coordinamento avviene con il capo o la persona autorizzata dell'organizzazione.
- Il dipartimento del personale sta preparando un ordine separato per modificare lo stipendio ufficiale di un dipendente e apportare modifiche alla tabella del personale.
- Tutte le modifiche si riflettono nell'accordo integrativo al contratto di lavoro e firmato dalle due parti.
Tutte le modifiche e le aggiunte diventano effettive immediatamente dopo la firma. Redigere un ordine e un accordo è obbligatorio. Senza di essi, tutte le modifiche alle dimensioni del salario ufficiale non sono valide.