Il supplemento è ... Il concetto e i tipi di supplementi

Il supplemento è un importo monetario di natura compensativa. È addebitato per attività in condizioni che si discostano dal normale, nonché per alta intensità di lavoro.

I sistemi di incentivazione, inclusi supplementi e indennità di natura compensativa e motivante, sono stabiliti da contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con le leggi sul lavoro e altri documenti legali ufficiali contenenti norme legali.

Ad esempio, l'importo del denaro è destinato al lavoro durante le vacanze e nei fine settimana (articoli 153, 149 del Codice del lavoro della Federazione Russa), per il lavoro notturno (Articolo 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa), nonché in condizioni dannose, difficili e pericolose (Articolo 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Procedura di pagamento

Il supplemento è una somma di denaro che ha uno stato diverso. Alcuni di essi devono essere emessi a colpo sicuro e in un importo rigorosamente stabilito dalla legislazione. Tuttavia, ci sono quelli a cui l'istituzione ha il diritto di inserire e determinare autonomamente a propria discrezione le loro dimensioni. Di norma, supplementi obbligatori associati a fattori di produzione sfavorevoli e condizioni di lavoro speciali.

Secondo il Codice del lavoro, gli incentivi sono premi e indennità che non sono stabiliti a livello di legislazione. Il datore di lavoro li determina in modo indipendente, tenendo conto delle opinioni dell'organismo rappresentativo dei dipendenti (se presenti). Ad esempio, i supplementi di incentivazione in percentuale dello stipendio possono essere fissati sia negli atti locali di un'organizzazione (nella disposizione sugli incentivi morali e materiali) sia nei contratti collettivi.

Riflessione in un contratto di lavoro

Inoltre, le indennità in vigore nell'organizzazione dovrebbero riflettersi nel contratto di lavoro con il dipendente. La dimensione del salario è uno dei prerequisiti del contratto - deve essere presente almeno nella forma di una condizione di rinvio.

Pertanto, la procedura e le condizioni per il calcolo dei supplementi, il cui importo è determinato in percentuale della retribuzione mensile (aliquota tariffaria mensile), dovrebbero essere registrate nei documenti sopra indicati. Il valore di questo importo, stabilito in termini percentuali, cambia in caso di correzione della remunerazione ricevuta.

Il pagamento di tali fondi non è sospeso per la durata delle vacanze, dei viaggi di lavoro e in altri casi in cui il dipendente medio è risparmiato per il dipendente dell'istituzione.

Supplementi durante la somma dell'orario di lavoro

La contabilità riepilogata è una modalità speciale di orario di lavoro e di riposo, basata sul programma dei turni. Ha le sue caratteristiche. La contabilità consente di scostare le ore lavorative al giorno e durante la settimana da quelle stabilite per una specifica categoria di lavoratori. La conclusione è la seguente. L'attuazione delle norme del lavoro non è garantita per la settimana, ma per un periodo più lungo (anno, trimestre, mese).

L'introduzione della contabilità sintetica comporta l'istituzione di:

• orario di lavoro per un certo periodo;
• durata del periodo;
• programma di lavoro.

Chi ha diritto al costo aggiuntivo? Considera i dettagli di seguito.

Tipi di supplementi

I seguenti tipi sono previsti nel Codice del lavoro della Federazione Russa:

• sovrapprezzo per almeno il 4% dell'aliquota tariffaria per lavori in condizioni pericolose e dannose;
• per lavoro nell'estremo nord e aree equivalenti;
• pagamento aggiuntivo per esperienza;
• per lo svolgimento di attività lavorative notturne (l'importo è fissato dal governo della Federazione Russa);
• ore di straordinario;
• doppio pagamento nei giorni festivi e nei fine settimana;
• denaro aggiuntivo quando si lavora su base rotazionale.

Supplementi in conformità con il costo della vita

Va ricordato che in alcuni casi è possibile ricevere supplementi fino al livello di sussistenza, ma non tutti hanno questo diritto. Pertanto, i cittadini della Federazione Russa devono familiarizzare in dettaglio con alcuni punti importanti che riguardano questo problema:

• definizioni di base;
• motivi legali;
• che ha diritto a un supplemento.

Di cosa si tratta? Questa è una quantità di denaro che ti consente di osservare uno stile di vita normale. Va ricordato che la dimensione del minimo di sussistenza varia nelle regioni. Il suo valore può essere più o meno anche del 50%. Lo scopo principale del costo della vita è:

• adeguata valutazione del livello di esistenza, nonché attuazione di vari programmi sociali e di altro tipo;
• calcolo del valore del sociale necessario. assistenza per determinate categorie di cittadini;
• formazione di un bilancio regionale.

Inoltre, questo valore varia non solo nelle diverse materie, ma anche nelle categorie di persone.

Il sovrapprezzo per un salario di sussistenza è una misura sociale che viene presa in relazione a cittadini specifici. Un elenco completo di categorie preferenziali è indicato nella legislazione attuale. Gli organismi che si occupano di sostenere gruppi di persone socialmente vulnerabili sono guidati dallo stato di diritto.

Oggi, le seguenti categorie di persone hanno l'opportunità di ricevere un supplemento al reddito mensile ufficiale:

• il povero;
• pensionati disoccupati;
• persone disabili.

Inoltre, nel determinare il reddito mensile, su cui i servizi sociali sono chiamati a concentrarsi, tutti i pagamenti che un individuo riceve sono soggetti a contabilità. Questo vale per pensioni, assistenza materiale, premi, stipendi, entrate da titoli e depositi. Pertanto, se un pensionato prende un lavoro o la dimensione del suo reddito cambia per qualsiasi altro motivo, è obbligatorio informarne le autorità sociali. Questa sfumatura è anche sancita dalla legge statale.

Le famiglie povere includono quelle il cui reddito totale medio per membro è un importo inferiore al livello di sussistenza. In questo caso, è possibile ricevere cofinanziamenti sociali. Va ricordato che l'assenza o la disponibilità di benefici dipende principalmente dagli enti governativi locali, poiché è la legislazione regionale che costituisce la base principale per l'elaborazione dell'assistenza. Un altro punto importante è la disponibilità di fondi gratuiti nel budget. Con una grave mancanza di denaro nel tesoro, non sarà possibile ricevere temporaneamente supplementi sociali.

Prestazioni di vecchiaia per un veterano del lavoro

Un elemento obbligatorio del sostegno sociale per i pensionati è una varietà di supplementi. Oltre all'assistenza richiesta fino al livello di sussistenza per i soggetti, ci sono una serie di altri benefici relativi ai meriti di un cittadino o alle sue condizioni di salute.

Pertanto, la legislazione regionale e federale prevede ugualmente l'esistenza di un pacchetto di alcune misure sociali volte a sostenere i pensionati con una lunga esperienza lavorativa e lo status di "veterano del lavoro". La dimensione di tali pagamenti supplementari per le prestazioni di vecchiaia varia a seconda del paese. Le informazioni esatte relative a una località specifica sono reperibili negli uffici di previdenza sociale nel luogo di registrazione di un veterano del lavoro.

Come ricompensa per un lungo servizio, ci sono i principali vantaggi in denaro e un certo elenco di supplementi che consentono allo stato di enfatizzare il significato speciale di questo status. Ma un veterano del lavoro ha la possibilità di richiedere tali benefici solo se l'importo della pensione e del denaro statutario non equivale a un salario di sussistenza in una determinata regione.

I seguenti elementi sono inclusi nell'elenco dei supplementi:

1. Indennità di pensione (a seconda della regione).
2. Compensazione monetaria in caso di rifiuto di un pacchetto sociale da parte di un cittadino (parzialmente o per intero).

Inoltre, secondo la legislazione, le pensioni dei veterani del lavoro sono costantemente indicizzate. Pertanto, nell'anno in corso, per le regioni è prevista una crescita del programma statale del 15%. È importante sapere che un veterano del lavoro può contare su un importo fisso solo quando i pagamenti mensili (pensione data per posta o ricevuta su una carta) non raggiungono un minimo in questa regione. Inoltre, il privilegio può differire in modo significativo da quello adottato a livello federale, poiché la soglia di sussistenza viene calcolata tenendo conto delle realtà finanziarie locali e per vari gruppi della popolazione.

Supplemento per i bambini nati prima del 1990

Per le donne russe, la questione del ricalcolo di una pensione in base al numero di bambini nati prima del 1990 non perde rilevanza. Inizialmente, è necessario capire quali documenti sono necessari per realizzare tale progetto e chi ne trarrà davvero vantaggio quando si applica alla Cassa pensione della Federazione Russa.

Secondo le informazioni della legislazione, le donne in pensione che hanno presentato domanda presso l'UIF con una domanda corrispondente possono ricevere pagamenti supplementari per i bambini nati prima del 1990 e in URSS. L'importo di tale beneficio per ogni bambino può arrivare a diverse centinaia di rubli. Ciò significa che il numero di bambini influisce sulla dimensione finale. Molti cittadini che hanno presentato domanda al Fondo pensione con questa domanda nel 2018 hanno ricevuto un supplemento permanente agli aiuti di Stato di base per i minori.

Sarà utile per le donne che si sono ritirate prima del 2015 richiedere un ricalcolo del supplemento per le persone nate prima del 1990. Il resto ha immediatamente raccontato l'assistenza nell'opzione più favorevole per il fondo statale, quindi non è necessario preoccuparsi di questo. Inoltre, ha senso richiedere un supplemento per le seguenti persone:

1. Quelli con una piccola pensione. Il numero di nascite prima del 1990 dovrebbe essere superiore a una persona, due o più.
2. Da una gravidanza, una donna ha diversi figli.
3. La donna si ritirò e aveva un periodo di servizio minimo.
4. Durante la cura dei neonati, la madre non lavorava ufficialmente.
5. Se, date le circostanze di cui sopra, un cittadino riceve assistenza dal paese per l'importo di un salario di sussistenza.

Pertanto, le donne con due o più figli (figlie) con una breve esperienza lavorativa e bassi guadagni durante il loro lavoro precedente possono aspettarsi che i pensionati vengano pagati in più per i bambini nati in URSS.

Per ricevere un'indennità analoga, è necessario venire alla Cassa pensione e scrivere una dichiarazione. Per risparmiare tempo e semplificare la procedura, è possibile compilare i documenti a casa. Prima di contattare l'istituzione, è possibile sapere in anticipo quali documenti sono necessari per il calcolo dell'assegno per i figli. La loro lista è simile a questa

• documento di identità;
• SNILS:
• certificati di nascita di bambini se non si trovano nella busta paga;
• documenti che confermano indirettamente una certa età del bambino.

Abbiamo considerato sovrapprezzi federali. Scopriamo quali sono le indennità nelle regioni.

Co-pagamento regionale

L'RSD è versato dalle autorità di sicurezza sociale nei casi in cui il livello di sussistenza per un pensionato in una determinata regione è superiore a questa cifra per la Federazione russa e l'importo totale dell'assistenza è inferiore all'assistenza sanitaria primaria regionale.

Il supplemento sociale regionale alla pensione differisce in modo significativo dagli altri, poiché copre una vasta gamma di cittadini, aumentando il loro livello di benessere.

Le entrate totali dei pensionati non comprendono le misure di sostegno sociale fornite in natura, ad eccezione dei fondi per i servizi telefonici, abitativi e comunali, nonché i viaggi nei trasporti pubblici.

Un supplemento sociale regionale per la pensione è previsto solo in alcuni casi. È prodotto solo da pensionati non lavoratori. Un prerequisito per la ricezione sarà la sistemazione nella Federazione Russa. Dovrebbe essere dato ai pensionati il ​​cui reddito non raggiunge il livello di sussistenza. Questi sono i requisiti di base.

I supplementi per i pensionati che lavorano non sono previsti dalla legge russa.

Per le persone disabili

Secondo le leggi vigenti, i pensionati possono fare affidamento su un supplemento per le persone con disabilità. Ma non tutti sanno con quali regole viene calcolato e in quali condizioni può essere fornito. Esistono tre tipi di pensioni per le persone che necessitano di sostegno sociale in relazione all'assegnazione di un gruppo di disabili:

• stato, che è pagato a personale militare e cittadini uguali nello status a loro;
• assicurazione - solo per coloro che hanno esperienza lavorativa;
• sociale, che è assegnato a persone che non hanno lavorato un solo giorno o diventano disabili a causa della commissione di atti criminali.

Questi tipi di pensioni sono caratterizzati da diverse procedure di calcolo e sono prescritti in diverse leggi.

L'importo del cofinanziamento sociale è fisso e maturato in importi minimi. Assegnalo a bambini con disabilità, disabilità infantili e altre categorie di russi socialmente non protetti. I pagamenti sono soggetti ad un aumento del costo della vita per i pensionati. Inoltre, la quantità di assistenza aumenta quando si calcolano i fattori regionali.

Per quanto riguarda l'assicurazione e gli integratori statali, la loro "base di calcolo" è stabilita sulla base di dati su anzianità, anzianità, ecc. La disabilità e altri fattori sono presi in considerazione, ad esempio, quale gruppo è assegnato a un determinato cittadino. Senza eccezione, tutti hanno il diritto di contare su:

• accantonamento del supplemento sociale: si tratta dell'importo dovuto nei casi in cui l'importo della pensione non raggiunge l'entità del minimo regionale;
• aumento degli aiuti a causa dei rapporti regionali nell'estremo nord e in aree simili.

militare

L'indennità monetaria dei militari comprende non solo gli utili di base, ma anche alcuni supplementi. Se un combattente serve su base contrattuale, l'importo della retribuzione mensile è costituito da due stipendi: per posizione e per grado militare. Se una persona viene arruolata nelle forze armate, la situazione è diversa. Riceve stipendi per posta e alcuni pagamenti supplementari ai militari.

Oltre all'assegno di base, i combattenti possono ricevere i seguenti importi aggiuntivi:

• per il livello di qualificazione;
• per condizioni di lavoro speciali;
• per l'esperienza del servizio militare;
• per l'esecuzione di ordini che comportano pericolo per la salute e la vita in tempi non di guerra.
• per l'accesso disponibile ai segreti di stato.

Come calcolare la dimensione dei supplementi è definito nella legislazione. L'importo maturato è parte integrante dell'importo totale dell'indennità.

Il supplemento per la classe di qualifica è:

• master class - 30%;
• Grado 1 - 20%;
• Grado 2 - 10%;
• Grado 3 - 5%.

L'indennità di anzianità è uno dei principali bonus, dovuto a un soldato a contratto che ha prestato servizio per più di due anni. Per un periodo da due a cinque anni, la dimensione è del 10%. Successivamente, il suo importo aumenta del 5% ogni cinque anni. In totale, non dovrebbe essere superiore al 40%.