Supplemento dannoso: regole di calcolo. Produzione dannosa. Legge federale "Su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro"

Secondo la legislazione della Federazione Russa, ogni cittadino ha il diritto a condizioni di lavoro sicure. Queste regole implicano l'esistenza di condizioni in cui il dipendente può lavorare con calma senza sperimentare gli effetti di sostanze che influenzano negativamente il corpo umano. Non è sempre possibile rispettare queste condizioni e si verifica una situazione in cui la situazione attorno al dipendente non soddisfa gli standard ed è dannosa.

In tali casi, il dipendente ha pieno diritto a indennità per lavoro dannoso. Questo tipo di indennità può non solo avere una forma materiale di espressione. Ogni caso viene considerato separatamente e viene assegnato un tipo di indennizzo, che può essere intangibile.

Condizioni dannose

In generale, esistono quattro tipi principali di ambiente di lavoro:

1. Ottimizzata.
2. Accettabile.
3. Nocivo.
4. Pericoloso.

Le condizioni possono essere attribuite a una di queste classi sulla base delle norme stabilite nella legge federale "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro". Vediamo cosa è incluso nel concetto di condizioni di lavoro dannose. Questo è principalmente quei lavori in cui l'esposizione alle sostanze nocive dei dipendenti è superiore agli indicatori accettabili. Queste sostanze sono suddivise in biologiche, chimiche e fisiologiche. Pertanto, le condizioni dannose includono:

1. Alta temperatura quando si lavora in un negozio caldo, ad esempio, o bassa temperatura quando si lavora nell'estremo nord.
2. Illuminazione fioca che influisce negativamente sull'acuità visiva. Per i lavoratori delle miniere, questo è molto importante.
3. Effetti anomali degli ultrasuoni e di altri tipi di rumore.
4. Polvere eccessiva
5. Lavora con i microrganismi.
6. Un carico anomalo sui dipendenti.
7. Lavora con sostanze chimiche dannose.
8. Esposizione alle vibrazioni per un lungo periodo.
9. Un carico anormale sugli organi umani che sono vitali.

Questo elenco è lungi dall'essere completo e non riflette tutte le difficili condizioni di lavoro. È necessario essere consapevoli del fatto che l'impatto negativo deve essere superiore a quanto prescritto dalla legge per ricevere pagamenti aggiuntivi.

Definizione delle condizioni di lavoro

Per riconoscere le condizioni di lavoro come dannose, è necessario che una commissione di certificazione speciale confermi questo fatto. La commissione controlla i lavori e identifica la possibilità di un impatto negativo sulla salute del dipendente. Quindi viene determinato il grado di pericolo e i dati ottenuti vengono verificati con gli standard accettati. Per qualsiasi domanda, puoi fare riferimento alla Legge federale "Su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro".

Quindi la commissione considera il luogo di lavoro in questione in una specifica classe di pericolo. Ogni datore di lavoro ha il diritto di determinare l'ora e la data della certificazione. Tuttavia, dovrebbe essere eseguito almeno una volta ogni cinque anni o quando appare un nuovo luogo di lavoro.

Un altro modo per determinare il grado di pericolo è utilizzare un elenco speciale di lavori pericolosi. Ma anche se la professione è in questo elenco, la certificazione non viene annullata. Pertanto, la conclusione suggerisce se stessa che solo una commissione di attestazione può dare lo status di "dannoso" al posto di lavoro.

Vantaggi e indennità

Di norma, nella maggior parte dei casi, un supplemento salariale viene fornito da un supplemento salariale. L'interesse per il danno viene calcolato dal tasso base e aggiunto al canone mensile.Il datore di lavoro può, su sua richiesta, anche nominare supplementi aggiuntivi per la nocività del luogo di lavoro. Questa opzione dovrebbe riflettersi nei documenti dell'organizzazione interna. Un dipendente che lavora in condizioni dannose ha anche il diritto di:

1. Giorni di ferie extra. Di norma, si tratta di altri sette giorni, che vengono pagati personalmente dal datore di lavoro. Per ottenere tali benefici, è necessario disporre di un'esperienza lavorativa.
2. Fornitura gratuita di prodotti e servizi. Molto spesso, a un dipendente viene fornito gratuitamente latte, in quanto è in grado di rimuovere le tossine dannose dal corpo.
3. Pensionamento anticipato. Un dipendente che svolge il suo lavoro in condizioni dannose può andare in vacanza diversi anni prima.

lineamenti

Ci sono alcune sfumature alle quali si dovrebbe prestare particolare attenzione. Ad esempio, il datore di lavoro deve prestare attenzione quando nomina i dipendenti a lavori con effetti dannosi. Non tutti i dipendenti sono adatti a un tale appuntamento, anche se il pagamento è aumentato.

Se l'organizzazione ha posti vacanti associati a condizioni di lavoro pericolose, allora durante l'assunzione, è necessario essere interessati a potenziali dipendenti sul loro stato di salute. Va notato che le persone in cerca di lavoro a volte nascondono le circostanze della loro salute, in quanto vogliono davvero ottenere un lavoro. Per questo motivo, è necessario inviare nuovi dipendenti a una visita medica obbligatoria per l'esame.

Un pagamento aggiuntivo per la nocività del lavoro è assegnato solo a quei lavoratori che non hanno gravi deviazioni nel loro stato di salute e lavorano legalmente in queste condizioni. Alcuni cittadini possono essere accettati per questi lavori solo con il loro consenso scritto. Questo vale per le donne in gravidanza, i genitori di bambini piccoli e i cittadini minori.

L'elenco di lavori dannosi ha una quantità significativa.

Volume dei premi

È stato menzionato sopra che il principale indennizzo per le condizioni di lavoro dannose è un aumento della remunerazione monetaria mensile di un dipendente. Nel nostro paese, è stato stabilito un valore fisso per questo indicatore, pari al 4%. Per legge, questo è il valore minimo per i dipendenti che lavorano in condizioni pericolose. Il datore di lavoro, a sua discrezione, può aumentare questo indicatore. Le sue funzioni includono la determinazione del valore limite del pagamento aggiuntivo per la dannosità della professione.

Ruolo dell'Unione

Nel processo di determinazione dell'entità dell'indennità, può partecipare un comitato sindacale. Ciò ci consente di non dubitare ulteriormente che gli interessi dei dipendenti siano stati presi in considerazione e sia stata presa una decisione equa in merito all'entità delle indennità. In futuro, l'importo della compensazione è incluso nei documenti normativi dell'azienda.

La pratica dimostra che la percentuale più elevata di premi si accumula nelle istituzioni di bilancio. Tale politica è spiegata dal fatto che in tutte queste organizzazioni esiste un'unione obbligatoria, che ottiene prestazioni migliori. Le strutture commerciali non si occupano di tali problemi e preferiscono fissare valori minimi per i pagamenti di compensazione per la nocività.

Calcolo Premium

L'indennità per lavori nella produzione pericolosa viene eseguita secondo le modalità prescritte da una particolare organizzazione.

Per calcolare correttamente la dimensione del premio, è necessario conoscere lo stipendio del dipendente. Pertanto, l'importo della compensazione dipende dai salari e dalle tariffe.

Ad esempio, un dipendente lavora in un negozio caldo, che si riferisce a condizioni di lavoro dannose. Lo stipendio di un dipendente è di 30 mila rubli, cioè l'indennità minima sarà di 1.200 rubli. Se il datore di lavoro decide di raddoppiare la tariffa, il supplemento sarà rispettivamente pari a 2400 rubli. Una delle caratteristiche è che le tasse vengono detratte dall'importo precedente e non si applicano ai premi.Pertanto, lo stipendio mensile di un dipendente dell'officina sarà di 32.400 rubli.

Esame fisico

Una visita medica è obbligatoria non solo quando si candida a un lavoro, ma anche come una procedura regolare per i dipendenti esistenti. Ciò è necessario al fine di valutare l'idoneità professionale del dipendente per ulteriori lavori in condizioni dannose. Inoltre, tali misure aiuteranno a identificare e prevenire lo sviluppo di patologie associate ad attività professionali. L'industria nucleare viene prima di tutto.

Le controindicazioni per lavorare con sostanze nocive sono determinate a livello legislativo. Alcuni dipendenti, oltre agli esami regolari, dovrebbero sottoporsi a un esame psichiatrico. Ci sono anche restrizioni sul lavoro con sostanze nocive in questo settore. Questo controllo è volontario. Ma devi considerare che senza un certificato di uno psichiatra, il datore di lavoro non ha il diritto di consentire al dipendente di svolgere determinate attività. L'organizzazione deve sostenere tutte le spese necessarie per passare la commissione medica e l'esame da uno psichiatra.

Dispositivi di protezione individuale e alimentazione

Oltre al risarcimento del danno, i lavoratori in condizioni di lavoro avverse devono essere dotati dei necessari dispositivi di protezione individuale. Devono essere rilasciati dal datore di lavoro. La loro conservazione, riparazione e pulizia sono anch'esse eseguite a spese del datore di lavoro. Tuttavia, vi è una restrizione alla fornitura di tali fondi. Su richiesta del datore di lavoro può aumentare la quantità di dispositivi di protezione. In alcuni casi, il dipendente acquista i dispositivi di protezione, tuttavia tutte le spese devono essere rimborsate dalla cassa della società. Tali acquisizioni saranno incluse nelle spese del piano materiale.

Inoltre, alcuni prodotti dovrebbero essere forniti gratuitamente ai dipendenti. Molto spesso si tratta di latte o prodotti lattiero-caseari. Un dipendente può rifiutare di ricevere prodotti alimentari per iscritto. In questo caso, riceverà un'indennità in denaro aggiuntiva. Tuttavia, questa clausola deve essere indicata nel contratto.

Esiste anche un elenco di fattori di produzione dannosi, in presenza dei quali è necessario consumare latte e latticini. Per il datore di lavoro, l'opzione della compensazione monetaria è vantaggiosa, poiché è necessario un locale separato per bere latte. Ciò è previsto dai requisiti di igiene. Le posizioni e le professioni a cui è prescritta l'alimentazione speciale sono prescritte dalla legge.

Ulteriori giorni di vacanza

Si è detto sopra che ai lavoratori che si trovano in condizioni di lavoro dannose sono previsti ulteriori giorni di ferie. Di norma, sono pagati sette giorni dal datore di lavoro. Nelle aree appartenenti all'estremo nord, questo valore è di 24 giorni aggiuntivi. Allo stesso tempo, vengono aggiunti anche i sette giorni precedenti. Quindi, risulta che le vacanze con lavoratori nell'estremo nord che hanno condizioni di lavoro dannose ammontano a un totale di 59 giorni, insieme a 28 giorni annuali. Questo numero di giorni si riflette nel personale dell'azienda.

conclusione

Quindi, le persone che lavorano in condizioni non salutari, ad esempio nell'industria nucleare, presentano alcuni vantaggi rispetto ai normali dipendenti. Hanno diritto a numerosi benefici e compensi, e non solo a quelli monetari. Oltre all'indennità minima, il dipendente può ricevere un compenso aggiuntivo a discrezione del datore di lavoro.

Tuttavia, per qualificare una posizione come dannosa, è necessaria una certificazione speciale. Per un impiego in tale posizione, è necessario sottoporsi a una visita medica speciale per confermare, ad esempio, buone condizioni di salute per i lavoratori delle miniere. Tuttavia, i datori di lavoro sono interessati a tali dipendenti, pertanto offrono non solo coefficienti salariali gonfiati, ma anche altri vantaggi.In ogni caso, il concetto e gli aspetti dei pagamenti supplementari per nocività nel Codice del lavoro possono essere trovati in modo più dettagliato.