Supplementi e indennità salariali: elenco, tipi e caratteristiche dell'accantonamento

Quando si analizzano le modalità di pagamento dei salari, è molto importante prestare attenzione alla sua divisione in parti come costanti e variabili. La costante include lo stipendio ufficiale o lo stipendio forfettario, nonché il coefficiente di indennità regionali allo stipendio, che è fissato separatamente in base alla posizione.

La parte variabile comprende:

• rodaggio del pezzo;
• indennità e supplementi;
• Premio.

Supplementi e aumenti salariali sono generalmente dovuti ad alcune condizioni di lavoro specifiche. Sono caratterizzati da stabilità e sono personificati, cioè sono stabiliti in ogni caso individualmente, per una persona in particolare.

Supplementi obbligatori

Un numero di quote dovrebbe essere obbligatorio per le imprese di qualsiasi forma di proprietà. Pagamenti di questo tipo sono garantiti dallo stato. Altri coefficienti, aumenti salariali e supplementi sono presenti solo in alcune aree di lavoro. La maggior parte di questi supplementi sono obbligatori, tuttavia le loro dimensioni specifiche sono stabilite direttamente nell'organizzazione stessa.

A seconda della natura del pagamento degli aumenti salariali e dei bonus sono suddivisi in:

1. Compensazione.
2. Stimolante.

La procedura di pagamento, le condizioni e l'importo in entrambi i gruppi sono determinati da standard locali stabiliti nell'impresa, in contratti e contratti collettivi. La procedura per competenza differisce sostanzialmente per il fatto che i pagamenti compensativi hanno valori minimi stabiliti a livello legislativo e che le imprese non hanno il diritto di ridurli.

Perché sono necessari i sindacati?

Per aumentare il livello di competenza, gli interessi dei lavoratori sono rappresentati dai sindacati, che concordano con il datore di lavoro e per conto dei dipendenti lo convincono della necessità e della convenienza di aumentare i supplementi al di sopra del livello minimo. La regolamentazione di tali pagamenti è effettuata dal Codice del lavoro, in particolare l'articolo 149. Non solo il dipendente, ma l'organizzazione stessa è interessata al calcolo corretto e all'ulteriore maturazione.

Cosa sono i pagamenti incentivanti?

Qualsiasi varietà di pagamenti di incentivi viene effettuata sulla base dei fondi di un'impresa che riceve attraverso le sue attività. Da un lato, il grado di efficacia dell'organizzazione determina la quantità di fondi che possono essere assegnati e quindi distribuiti tra i dipendenti come incentivi. Allo stesso tempo, c'è un altro lato: se il datore di lavoro spesso incoraggia i suoi dipendenti, motivandoli in tal modo, allora saranno più interessati al successo di questa impresa.

Cosa è incluso nei pagamenti di incentivazione?

Tali pagamenti di incentivi comprendono:

• Bonus regolari, ovvero la procedura in base alla quale il sistema di distribuzione dei salari si basa sui bonus e l'entità del premio salariale viene calcolata come percentuale dello stipendio o dell'aliquota tariffaria. Tali bonus sono coinvolti nella determinazione del salario medio.
• Indennità forfettarie individuali, che agiscono sotto forma di ricompensa del dipendente per un determinato risultato. Tali bonus possono essere pagati a discrezione del gestore; non vengono presi in considerazione nel determinare i guadagni medi.
• Premi, che fanno parte del sistema di base della competenza economica.
• Il tredicesimo stipendio.
• Retribuzione per servizio lungo e determinata sulla base del salario.Possono essere pagati una volta al mese, ogni anno, nonché ogni trimestre.
• Supplementi e aumenti salariali di natura stimolante, stabiliti a livello legislativo. Questi includono le indennità per gradi, gradi, classi e gradi.
• Supplementi e indennità, che sono pagati dalla decisione della direzione per i risultati del lavoro del dipendente e la sua professionalità.

Pagamenti per gli assistenti sociali

Ci sono anche pagamenti di incentivi dovuti alle persone che lavorano nella sfera sociale:

1. Agli insegnanti. Definito da una nuova scala di punti. Sono associati all'esecuzione degli studenti e a tutti i tipi di attività extracurricolari (ad esempio, preparazione dei bambini a concorsi, competizioni, olimpiadi, ecc.). L'insegnante ha scorecard che riflettono i risultati delle sue attività, nonché l'importo della remunerazione. Tali fogli sono la base su cui si basa l'accantonamento delle indennità sulla distribuzione dei pagamenti.
2. Ai bibliotecari. Hanno diritto ad aumenti salariali per la disponibilità di premi e lauree, nonché per le iscrizioni, per lavorare con i lettori, per formare un fondo di biblioteca, ecc.
3. Operatori culturali. Pagamenti supplementari una tantum e regolari, che sono determinati da risultati, successi, premi ricevuti, nonché dal numero di anni lavorati.
4. Dipendenti DOW. Il sessanta percento dei premi del fondo bonus dell'organizzazione dovrebbe essere distribuito tra insegnanti ed educatori e il restante quaranta percento dovrebbe essere distribuito tra il resto del personale.
5. Agli operatori sanitari. Assegnato a medici, personale medico di medio livello, personale junior che lavora in squadre di ambulanze. In questo caso, l'importo dei pagamenti è determinato dal volume dei servizi forniti alla popolazione e dalla loro qualità. È in grado di salire fino all'ottanta per cento dello stipendio. Non molto tempo fa, i pagamenti di incentivi una tantum hanno iniziato a essere pagati agli operatori sanitari che erano pronti a trasferirsi nei villaggi. Le prestazioni di incentivazione non sono disponibili per tutti gli operatori sanitari. Ad esempio, il capo di una pratica medica non può riceverli. Lo stesso vale per i lavoratori che ricevono un pagamento per l'assistenza ad alta tecnologia, nonché per il personale medico con sussidi grazie al progetto nazionale "Salute".

Pagamenti di compensazione

Tali tipi di aumenti salariali sono obbligatori per il calcolo, hanno valori minimi che sono stabiliti e garantiti a livello legislativo. Sono divisi in due gruppi principali.

Il primo prevede che il dipendente svolga le proprie attività in condizioni non normali, ordinarie, ovvero che la sua salute possa essere danneggiata.

Può essere:

• lavorare in condizioni pericolose e difficili;
• flusso di lavoro troppo intenso, ad esempio attività nella produzione di nastri trasportatori;
• trasporto di merci pericolose;
• attività di notte.

Questo tipo di supplemento è il più comune.

Inoltre, alcuni tipi di attività vengono svolte in luoghi con gravi condizioni climatiche, il che significa che i lavoratori hanno diritto a un aumento del livello dei salari, ottenuto attraverso pagamenti di compensazione.

La seconda categoria include compensi che vengono pagati per la natura insolita dell'attività:

• lavorare nei fine settimana (festivi o domeniche) quando si pianifica tale programma;
• programma con molti turni;
• condizioni di lavoro irregolari;
• lavoro straordinario, cioè superando la norma;
• attività programmate durante il giorno, con interruzioni di due ore o più;
• attività sotterranee.

Indennità per entrambe le caratteristiche

Tale lavoro dovrebbe essere ulteriormente retribuito, poiché il dipendente allo stesso tempo dedica molti più sforzi alla sua attuazione. Alcuni aumenti salariali sono sia compensativi che stimolanti, ad esempio:

• supplemento per combinazione forzata o volontaria di professioni (ad esempio, se necessario, sostituire un dipendente assente);
• supplementi previsti per i capisquadra, a condizione che non siano esenti dalle loro principali mansioni lavorative;
• supplemento per attività di manutenzione di tecnologie informatiche, contabilità, scartoffie.

L'ordine dei pagamenti e il loro rateo

Alcune varietà di aumenti salariali dei lavoratori devono essere pagate per legge (compensative), mentre altri datori di lavoro hanno il diritto di annullare o introdurre autonomamente (incentivi). I compensi sono regolati dal Codice del lavoro.

Modi di registrazione

Se i pagamenti non sono costanti, ovvero quando sono una tantum, la direzione emette semplicemente un ordine per un determinato importo del pagamento aggiuntivo. Allo stesso tempo, il dipendente viene a conoscenza di questo ordine e successivamente riceve l'importo dovuto a lui contemporaneamente allo stipendio. In alcuni casi, le condizioni dei supplementi sono stipulate nel contratto di lavoro con la designazione delle condizioni alle quali possono essere ricevute. Quindi il datore di lavoro non può più modificare la dimensione di questi pagamenti. Gli accordi di contrattazione collettiva descrivono in modo dettagliato le condizioni dei supplementi. Un contratto di lavoro fa riferimento anche a loro. In pieno, le condizioni per la ricezione sono stabilite in un atto di natura locale. A sua volta, viene adottato dopo un accordo con l'organizzazione sindacale che rappresenta i lavoratori. Pertanto, l'entità dei pagamenti compensativi sulla base di atti locali può cambiare verso l'alto, cioè a favore del dipendente.

Cosa dice la legge sui premi per la gravità del lavoro?

In assenza di un rappresentante dei dipendenti, il manager può prendere autonomamente una decisione. Inoltre, l'importo delle indennità compensative e dei supplementi (per condizioni di lavoro difficili o molto difficili o attività che si discostano dalla norma) ha un limite inferiore. Ciò significa che il datore di lavoro non ha il diritto di addebitare bonus al di sotto della norma stabilita.

Esistono due elenchi compilati a livello di legislazione che determinano gli standard per le indennità. Includono elenchi di lavori con condizioni di lavoro difficili e particolarmente difficili (cioè dannose e pericolose). Includono più di duecento articoli. I bonus di incentivazione possono riflettersi sia negli atti locali che negli accordi collettivi di contrattazione. Devono essere menzionati nel contratto di lavoro (o avere un riferimento all'atto locale), poiché sono inclusi nello stipendio. La dimensione può essere esatta, ovvero fissa, oppure può essere determinata come percentuale di stipendio o tasso alla tariffa. Quando il dipendente mantiene i guadagni medi, questi pagamenti non vengono sospesi. Se è necessario accumulare bonus a un dipendente per diversi motivi, la sua dimensione è fissata come percentuale del suo stipendio, cioè lo stipendio viene preso come base nella sua forma pura e il bonus maturato non viene preso in considerazione.

Abbiamo esaminato i tipi di indennità per gli stipendi dei dipendenti.