Molte persone sono costrette a lavorare in imprese in cui esiste un pericolo per la vita o la salute dei cittadini. Pertanto, è richiesto un pagamento aggiuntivo per condizioni di lavoro dannose. È rappresentato non solo dal pagamento di fondi, ma anche da varie condizioni di lavoro preferenziali. Il risarcimento dipende dal particolare impiego di un cittadino.
Regolamento legislativo
Il pagamento di condizioni di lavoro dannose ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa è obbligatorio e si applica ai cittadini che lavorano in condizioni avverse. Questa procedura è inoltre regolata da alcuni altri atti legislativi:
- Legge federale n. 426, sulla base della quale viene effettuata una valutazione delle condizioni di lavoro dei cittadini, che consente di determinare se sono dannosi e pericolosi;
- lettera del Ministero del Lavoro n. 15-1 / OOG-486, che descrive la possibilità che le persone ricevano un certo risarcimento quando lavorano in condizioni avverse.
Pertanto, sono proprio questi atti legislativi su cui i datori di lavoro dovrebbero concentrarsi nel calcolo degli stipendi dei loro dipendenti.
Che cos'è una condizione pericolosa?
Inizialmente, devi capire quali condizioni sono considerate dannose. Questi includono:
- i requisiti di igiene non sono rispettati nei luoghi di lavoro, pertanto si esercita un impatto negativo sul corpo dei lavoratori e dei loro bambini non ancora nati, nonché sulla capacità dei cittadini;
- parametri fisici avversi, come aumento o riduzione dell'umidità, bassa o alta temperatura, esposizione a radiazioni elettromagnetiche o vibrazioni regolari;
- influenze chimiche rappresentate dal lavoro con enzimi o ormoni, vari reagenti o altri prodotti chimici;
- fattori biologici, ad esempio, l'effetto sul corpo di vari batteri patogeni;
- sfumature del lavoro rappresentate da orari di lavoro irregolari, significativo stress mentale o alta probabilità di lesioni.
Tutte le condizioni di cui sopra sono non standard e pericolose, pertanto è richiesto un pagamento aggiuntivo per condizioni di lavoro dannose. Di solito è nominato dalle società stesse, ma se si rifiutano di conformarsi volontariamente ai requisiti legali, è possibile rivolgersi all'ispettorato del lavoro per i dipendenti stessi. Per il pagamento di fondi, un'impresa prevede una disposizione speciale sulla remunerazione del lavoro. Condizioni di lavoro dannose devono essere documentate.
Tipi di produzione con condizioni dannose
La legge federale n. 426 contiene i principali tipi di produzione, che richiedono un pagamento aggiuntivo per condizioni di lavoro dannose. Questi pagamenti sono richiesti nelle aziende specializzate in:
- carbone o miniere;
- produzione metallurgica;
- esplorazione geologica o geodesia;
- produzione di terracotta;
- la creazione e l'uso di una varietà di sostanze abrasive;
- produzione di vetro;
- microbiologia;
- industria dell'energia elettrica;
- la fabbricazione di vari idrometri o dispositivi simili;
- industria petrolifera o chimica.
Tutte le persone che lavorano nei settori sopra indicati, sulla base di atti legislativi, sono tenuti a ricevere ulteriori pagamenti, benefici e compensi dal datore di lavoro.
Tipi di condizioni di lavoro
Il pagamento per condizioni di lavoro dannose dipende completamente dalla categoria a cui appartengono queste condizioni:
- ottimale, rappresentato dalla prima classe speciale;
- ammissibile - 2 classe;
- dannoso, che sono la terza classe e costituito da 4 sottoclassi separate;
- pericoloso - grado 4.
L'indennità per lavoro in condizioni di lavoro pericolose a tassi più elevati viene utilizzata in relazione alla terza e quarta elementare.
Come viene rilevata la nocività?
Il processo di produzione è accompagnato dall'emergere di un rapporto di lavoro tra datore di lavoro e dipendenti. Viene stipulato un contratto ufficiale tra loro e le sue condizioni dipendono completamente dalle condizioni di lavoro. Se possono causare danni significativi alla salute e persino alla vita di un cittadino, questo è prescritto nell'accordo. Si tiene conto della necessità di trasferire compensi ai dipendenti per tali fattori.
Il datore di lavoro deve monitorare la correttezza della stesura di tale accordo, pertanto essi stessi determinano la nocività, per la quale viene convocata una commissione speciale, composta da specialisti altamente specializzati.
La nocività è determinata da azioni sequenziali:
- La petizione viene inizialmente inviata all'ispettorato del lavoro, in base al quale la commissione è tenuta a svolgere il lavoro;
- i documenti necessari sulle attività dell'impresa sono trasferiti a questa istituzione;
- con l'aiuto dell'ordine, viene formata una commissione, i cui specialisti saranno impegnati nella valutazione delle condizioni esistenti;
- dopo la valutazione, i membri della commissione creano una conclusione;
- questo documento prescrive la classe di ogni luogo, raccomandazioni con cui è possibile ridurre la nocività, nonché le regole per l'introduzione di questi suggerimenti nel processo di produzione.
Se viene rivelato che un determinato posto di lavoro ha una specifica classe di pericolo, questo fatto deve essere indicato quando si conclude un contratto con un nuovo dipendente.
Quale compensazione viene offerta?
Le imprese emanano un regolamento speciale sulla remunerazione. Condizioni di lavoro dannose dovrebbero essere pagate in misura maggiore rispetto al lavoro standard. Pertanto, il TC prevede diverse esenzioni per le persone che lavorano con tali fattori:
- riduzione del numero di ore di lavoro, quindi non più di 36 ore di lavoro alla settimana;
- sono previste ferie supplementari retribuite per le quali i dipendenti possono contare annualmente e non possono essere inferiori a 7 giorni;
- pagare per aumenti delle condizioni di lavoro dannose, pertanto viene pagato anche il 4% dello stipendio stabilito dal contratto;
- le persone che lavorano in tali imprese possono contare su prestazioni pensionistiche;
- il trattamento e le procedure destinate al recupero dovrebbero essere pagati solo dall'impresa, quindi sono gratuiti per il cittadino;
- i materiali di consumo vengono forniti sul posto di lavoro progettati per ridurre la nocività e questo include abiti da lavoro o vari mezzi per la disinfezione.
Le dimensioni e i tipi di remunerazione in condizioni pericolose e dannose sono determinati dal gestore diretto dell'impresa, ma deve fare affidamento sulle informazioni disponibili nel Codice del lavoro. È consentito solo aumentare gli importi indicati negli articoli di questo codice.
In alcune regioni, vengono generalmente stabilite tariffe speciali, che vengono applicate quando si lavora in condizioni ambientali avverse.
Caratteristiche della registrazione della vacanza aggiuntiva
Ogni persona che lavora in una produzione complessa può andare in congedo aggiuntivo. È completamente pagato. Il pagamento di ferie supplementari per condizioni di lavoro dannose viene effettuato nello stesso importo del congedo principale.
Se il datore di lavoro rifiuta di concedere ulteriori giorni di riposo ai dipendenti, questi possono presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro o al tribunale. Lo stesso vale in caso di mancato pagamento delle ferie per le condizioni di lavoro dannose.
È possibile rifiutare un risarcimento?
Ogni dipendente può rifiutare vari compensi aggiuntivi rappresentati dall'emissione di latte o da una riduzione dell'orario di lavoro. Per fare ciò, compila una speciale domanda scritta sulla base della quale, al posto di questi privilegi, può ricevere un rimborso monetario.
Il risarcimento fornito non è soggetto a tassazione, ma i premi assicurativi sono riscossi su di essi. Se è possibile per un'azienda ridurre o eliminare completamente le condizioni dannose, dopo l'implementazione di queste azioni la compensazione non viene più assegnata.
Alcune imprese offrono non solo aumenti salariali per condizioni di lavoro dannose, ma anche un supplemento aggiuntivo, che viene determinato personalmente dal datore di lavoro. Questi possono includere un risarcimento per i danni non pecuniari ai dipendenti, in quanto si rendono conto che stanno deliberatamente distruggendo la loro salute attraverso il lavoro in tale società.
I supplementi, a differenza del risarcimento, non sono indicati nel contratto di lavoro, pertanto sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche.
Procedura di compensazione
Il pagamento supplementare per condizioni di lavoro dannose è certamente fissato nel contratto di lavoro alla sua conclusione. Le sue dimensioni dipendono non solo dalle informazioni fornite dal TC, ma anche dalla situazione finanziaria dell'azienda stessa. Tiene inoltre conto in quale area opera l'azienda. Inoltre, i risultati della valutazione effettuata dalla commissione sono importanti.
Ogni luogo di lavoro presenta un livello specifico di pericolo e sicurezza, che influisce sull'entità della compensazione. Include salari aggiuntivi in condizioni pericolose e dannose nei salari del dipendente.
Cosa fare se il risarcimento non viene pagato?
Alcuni datori di lavoro negligenti non aumentano la remunerazione dei cittadini che lavorano in condizioni pericolose e dannose. Allo stesso tempo, i lavoratori stessi possono contribuire a garantire il risarcimento. Per fare ciò, contattare l'ispettorato del lavoro. L'organizzazione deve raccogliere la documentazione:
- dichiarazione correttamente formata;
- un libro di lavoro, che indica dove lavora il cittadino;
- prova del lavoro in condizioni pericolose.
La domanda deve indicare sulla base della quale il cittadino presume che abbia davvero bisogno di un pagamento maggiorato. Descrive tutte le condizioni del suo funzionamento, ad esempio bassa temperatura, possibilità di danni fisici o altri fattori.
Sulla base della documentazione trasferita, i dipendenti dell'ispezione del lavoro effettuano un'ispezione. Per questo, viene nominata una commissione di specialisti altamente specializzati che analizzano il lavoro di tutti i dipendenti di una determinata azienda. Se vengono rivelate condizioni di lavoro veramente pericolose, il datore di lavoro è ritenuto amministrativamente responsabile sotto forma di multe e spesso anche criminalmente responsabile. È tenuto ad assegnare una determinata classe di pericolo a ciascun posto di lavoro, dopo di che vengono apportate modifiche ai contratti di lavoro, in base ai quali viene effettuata la determinazione di una retribuzione maggiorata. Le condizioni di lavoro dannose in questo caso sono compensate da contanti.
Come viene determinata la dimensione del supplemento?
Il risarcimento è stabilito da azioni sequenziali:
- Inizialmente, una determinata classe di pericolo è assegnata al posto di lavoro;
- il grado di impatto stabilito sul corpo umano si traduce in punti speciali;
- determina la durata dell'esposizione a fattori negativi;
- Vengono calcolati pagamenti aggiuntivi.
Molte aziende utilizzano il sistema a punti e le regole di calcolo sono stabilite nella documentazione interna dell'organizzazione. Descrive in dettaglio qual è l'algoritmo di conteggio.
Caratteristiche di ulteriori tariffe di premio assicurativo
La legge federale n. 173 indica la possibilità di inclusione nell'anzianità di un cittadino nei periodi durante i quali ha lavorato nella produzione pericolosa. A causa di questi intervalli di tempo, è possibile andare in pensione fino a quando la persona raggiunge l'età appropriata.
Per includere tali periodi di tolleranza, vengono presi in considerazione i seguenti requisiti:
- i cittadini dovrebbero lavorare nella produzione pericolosa dopo il 2012;
- le condizioni sono equivalenti a 3 o 4 classi di nocività;
- un cittadino è ufficialmente impiegato, quindi il datore di lavoro deve pagare i premi assicurativi per lui.
L'interesse dipende dalla classe di nocività e da altri parametri. Le tariffe sono stabilite nell'art. 428 codice fiscale.
Responsabilità per nessun supplemento
Se il datore di lavoro non paga fondi aggiuntivi per le condizioni dannose o le calcola in modo errato, allora ha la responsabilità amministrativa, poiché non paga lo stipendio dovuto agli specialisti impiegati. Le misure di responsabilità comprendono:
- i dipendenti possono sospendere il lavoro per proteggersi dai pericoli ed è ottimale sfruttare questa opportunità dopo che il ritardo nel pagamento degli stipendi supera i 15 giorni;
- la società è responsabile, pertanto, per ogni giorno di ritardo di cui all'art. 236 interessi TC sono addebitati pari a 1/150 del tasso della Banca centrale;
- le multe sono pagate in base all'art. 5.27 Codice amministrativo;
- le persone responsabili dell'azienda possono essere perseguite per gravi violazioni, pertanto vengono loro assegnati lavori forzati, vengono rimossi dai loro incarichi, pagano multe e spesso addirittura vengono incarcerati.
Pertanto, tutte le persone che lavorano in settori pericolosi possono contare su una retribuzione aggiuntiva. È assegnato dal datore di lavoro tenendo conto della classe di pericolo. Se le aziende violano la legge, possono essere ritenute responsabili di diverse misure. I lavoratori stessi possono sporgere denuncia all'ispettorato del lavoro per violazioni.