Qualsiasi contratto di lavoro include sia condizioni di base che condizioni aggiuntive. Il contenuto e la procedura per la loro inclusione nell'accordo sono determinati dal diritto del lavoro. Consideriamo più in dettaglio quali condizioni aggiuntive di un contratto di lavoro si verificano più spesso.
Base giuridica
Oltre al fatto che l'accordo impone determinati obblighi e diritti ai suoi firmatari, il documento deve contenere anche condizioni e informazioni equiparate a fatti legali. Questi sono i dettagli delle parti, le informazioni sul luogo di conclusione dell'accordo, ecc.
Tutte le condizioni, secondo il diritto del lavoro, sono divise in essenziali e aggiuntive. Inoltre, ci soffermiamo più in dettaglio sulle condizioni di base e aggiuntive per la conclusione di un contratto di lavoro.
Diritti e obblighi delle parti
Di solito i diritti e gli obblighi di un dipendente sono specificati più specificatamente nella descrizione del lavoro, ma il contratto di lavoro contiene anche queste disposizioni. Nel concordare i termini del contratto di lavoro, le norme dell'Art. 9 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Esempi di disposizioni concordate sono:
- pagamenti aggiuntivi in caso di licenziamento di un dipendente per qualche motivo;
- la capacità di trasferire gli stipendi su un conto bancario;
- la possibilità di viaggi d'affari, ecc.
Condizioni di base e aggiuntive
Le condizioni essenziali sono quelle senza le quali è impossibile stipulare un contratto e, quindi, l'inizio dei lavori. Queste condizioni includono:
- Luogo di lavoro. Viene indicato l'indirizzo effettivo al quale lavora il dipendente.
- Data di inizio dell'impiego.
- Tempo assegnato per riposo e flusso di lavoro.
- Funzioni dei dipendenti. Ciò include posizione, qualifica, professione, ecc.
- Forma di pagamento e condizioni. Ciò include anche informazioni su bonus, indennità e supplementi.
- La natura del lavoro.
- Risarcimento e garanzie per esposizioni pericolose.
- Assicurazione sociale
- Il periodo di validità del contratto.
- Altre disposizioni regolate dal diritto del lavoro.
Ma cosa si può attribuire alle condizioni aggiuntive del contratto di lavoro? In primo luogo, queste condizioni non dovrebbero peggiorare la posizione del dipendente all'interno dell'organizzazione. In secondo luogo, aggiungere. le condizioni non sono obbligatorie, ovvero un accordo può essere concluso senza di esse. In terzo luogo, se tra tali disposizioni vi sono quelle che contraddicono le norme del lavoro e limitano i diritti di un dipendente, saranno dichiarate non valide e non applicabili.
Pertanto, le condizioni aggiuntive del contratto di lavoro sono:
- Presenza di un periodo di prova.
- Non divulgazione da parte di un dipendente di un'azienda o altra organizzazione segreta.
- Assicurazione per i dipendenti.
- Migliorare le condizioni sociali del dipendente.
- Un obbligo di capire se l'organizzazione ha pagato per la formazione dei dipendenti.
- Altre disposizioni non contrarie al diritto del lavoro.
Periodo di prova
Ulteriori condizioni del contratto di lavoro comprendono il passaggio di un periodo di prova. Questa è la disposizione del documento più comune. Questa clausola è inclusa in modo che il datore di lavoro possa verificare che il dipendente sia conforme alla posizione. In assenza di questa condizione, il dipendente sarà considerato assunto senza un periodo di prova. Inoltre, se la condizione non è indicata nel contratto di lavoro, non può essere inclusa nell'ordine di lavoro.
Se al dipendente è stato permesso di lavorare senza firmare l'accordo, l'elemento di prova può essere incluso nel testo del contratto, a condizione che le parti lo abbiano eseguito per iscritto prima di iniziare il lavoro.
Le norme del lavoro stabiliscono inoltre: se il datore di lavoro offre un periodo di prova e il dipendente è contrario, questa condizione è esclusa dal contratto di lavoro. In realtà, accade esattamente il contrario: in caso di rifiuto di superare il test, il richiedente semplicemente non ottiene un lavoro.
Ma va ricordato che ci sono categorie di cittadini a cui è vietato stabilire un test:
- la persona che ha ricevuto la posizione attraverso la competizione;
- dipendenti in stato di gravidanza e donne con bambini di età inferiore a 1,5 anni;
- persona di età inferiore alla maggioranza;
- una persona che per prima ha inserito un lavoro in una specialità dopo la laurea presso un istituto accreditato;
- una persona invitata tramite trasferimento da un altro datore di lavoro;
- un cittadino che ha concluso un contratto per 2 mesi;
- altre persone i cui casi sono prescritti dalla legge.
Non divulgazione di segreti
Come ulteriore condizione del contratto di lavoro, viene considerata la non divulgazione di determinate informazioni relative all'organizzazione. Può trattarsi di segreti commerciali, militari, medici, notarili, dati personali, ecc.
Se il dipendente viola il silenzio prescritto, il dirigente ha il diritto di applicare il licenziamento come sanzione disciplinare.
Va notato che le persone che avranno a che fare con un segreto di stato in servizio devono prima ottenere l'accesso al lavoro nella forma stabilita.
Dalla pratica giudiziaria ne consegue che il licenziamento dovuto alla divulgazione di segreti può essere contestato. Pertanto, se un dipendente non è d'accordo con i motivi del licenziamento, può rivolgersi al tribunale. Successivamente, il datore di lavoro dovrà dimostrare che le informazioni fornite dal dipendente appartengono a dati statali, commerciali, segreti ufficiali o personali di un dipendente di terze parti. Inoltre, queste informazioni sono state rese note al dipendente durante la sua attività lavorativa e si è impegnato a non darne voce, come dovrebbe testimoniare un documento firmato da entrambe le parti.
Inoltre, il contratto può essere risolto in relazione alla scadenza dell'ammissione ai segreti di stato, se l'adempimento degli obblighi lavorativi richiede questo documento.
assicurazione
Ulteriori condizioni del contratto di lavoro stabiliscono anche l'opportunità del dipendente di ricevere un'assicurazione aggiuntiva: sia medica che sociale.
L'assicurazione sanitaria viene spesso utilizzata dai manager come un modo per trattenere professionisti altamente qualificati in un'organizzazione. Inizialmente, il capo determina l'elenco e le categorie di dipendenti che possono successivamente avere diritto a tale assicurazione. Si scopre che al momento dell'occupazione il richiedente ha già un'idea di ciò su cui può contare in futuro.
Il responsabile ha il diritto di stabilire le opzioni di pagamento per la polizza. Alcune organizzazioni praticano il pagamento a cottimo. Ad esempio, una grande metà è pagata dall'organizzazione, il resto è pagato dal dipendente.
Un altro tipo di assicurazione aggiuntiva è considerato contributi all'UIF (oltre a quelli dedotti dall'organizzazione). Secondo le norme legislative, ogni cittadino ha il diritto di detrarre volontariamente i contributi alla Cassa pensione per la parte della pensione finanziata. Ma la dimensione di questi contributi, così come i contributi del datore di lavoro, dovrebbe riflettersi nel libro paga.
Secondo l'art. 8 FZ-56 del 30/04/08, il capo può, a sua discrezione, versare contributi aggiuntivi per quei dipendenti che pagano sulla parte finanziata della pensione. In questa occasione, un'organizzazione o un ordine devono essere emessi nell'organizzazione.
Miglioramento delle condizioni
La fornitura di alloggi può anche riguardare la clausola del contenuto del contratto di lavoro. Ulteriori condizioni di questa natura sono regolate dal Codice dell'alloggio.Secondo la legislazione, l'alloggio ufficiale è fornito a un cittadino se il suo lavoro prevede:
- con le autorità statali;
- enti governativi locali;
- impresa unitaria;
- istituzione statale o istituzione comunale.
Inoltre, è richiesto un alloggio di servizio:
- personale militare a contratto e le loro famiglie nelle vicinanze;
- agenti di polizia che non hanno un alloggio nel luogo di servizio e membri delle loro famiglie;
- agente di polizia locale;
- impiegati federali, statali e di servizio civile, nonché impiegati di Rosleskhoz;
- operatori sanitari, farmacisti mentre lavorano nelle istituzioni mediche del sistema statale delle entità costitutive della Federazione Russa.
Tra le altre cose, le condizioni aggiuntive del contratto di lavoro possono includere la fornitura di buoni a motel e pensioni.
Impegno da rispettare
Questa clausola può essere inclusa sia alla conclusione del contratto, sia in seguito come ulteriore accordo al contratto di lavoro, mentre le condizioni di lavoro non cambiano. È importante che l'organizzazione prepari la formazione dei dipendenti. Se un dipendente ha pagato la formazione a proprie spese, il gestore non ha il diritto di richiedere la formazione da parte sua.
Il periodo di sviluppo è determinato dal capo, ad esempio, a seconda del denaro speso. Un dipendente che è stato formato a spese dell'azienda è considerato finanziariamente responsabile del recupero dei costi.
Se un dipendente ha intenzione di licenziarsi prima della fine dell'orario di lavoro senza una buona ragione, è tenuto a rimborsare i fondi spesi per la formazione. Questo fatto è indicato nell'articolo 207 del Codice del lavoro.
Se un dipendente dopo la formazione non ha iniziato a lavorare per una buona ragione, è esonerato dai pagamenti. Ad esempio, un dipendente si è ammalato durante la formazione e l'attività lavorativa nella posizione precedente è controindicata per motivi medici.
modifiche
È possibile modificare non solo i termini essenziali del contratto, ma anche quelli aggiuntivi. L'iniziativa di cambiamento può venire sia dal management che da un dipendente dell'organizzazione. È importante che entrambe le parti siano informate per iscritto della modifica in modo tempestivo.
Se si modificano le condizioni aggiuntive del contratto di lavoro, nonché quelle essenziali, su richiesta del capo, il dipendente deve essere informato per diversi mesi. E solo dopo il consenso del dipendente a lavorare su nuove condizioni, possiamo procedere a ulteriori negoziati e alla stipula di accordi aggiuntivi.
Se il dipendente non desidera modificare i termini del contratto, il gestore deve offrire posizioni vacanti in tali posizioni o interrompere il rapporto di lavoro.