Nell'articolo, consideriamo le condizioni per fornire un congedo aggiuntivo alle persone con disabilità. Alcune categorie di lavoratori hanno determinati privilegi di vacanza. Una di queste categorie comprende i lavoratori con disabilità. Va immediatamente notato che stiamo parlando di persone che lavorano con la conclusione di un contratto di lavoro, poiché l'organizzazione è obbligata a fornire ferie solo a tali dipendenti.
Vacanze di base
Secondo la regola generalmente accettata, la durata di una vacanza aggiuntiva per le persone con disabilità è di 28 giorni di calendario, secondo le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, le persone con disabilità che lavorano hanno diritto a prolungate ferie di base annuali, che saranno pagate, della durata di almeno 30 giorni.
Tutti i lavoratori con disabilità possono aspettarsi questa durata, indipendentemente dal gruppo. Va notato che la legislazione del 2018 non ha subito modifiche per quanto riguarda la fornitura di ferie retribuite di base. Cioè, ad esempio, le persone disabili del gruppo 3 riposeranno fino al 2017.
Congedo extra per disabili
Le ferie supplementari, di norma, sono concesse alle persone che lavorano ufficialmente con un contratto di lavoro. Una persona disabile che lavora deve avere motivi per ricevere ulteriori giorni di riposo. Ad esempio, possono essere meriti speciali, realizzazione eccessiva del piano di lavoro principale, risultati, ecc. Inoltre, alcune categorie di dipendenti sono assegnate a cui i datori di lavoro forniscono ferie per legge. Tra loro ci sono persone disabili. Le principali disposizioni che disciplinano la procedura per ricevere le ferie sono gli articoli 128 e 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso, il gruppo di disabilità nella prestazione di congedi aggiuntivi o altri benefici non ha importanza.
Durata massima
Una persona disabile di 3 gruppi, secondo le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, può contare sul fatto di ricevere un congedo aggiuntivo entro sessanta giorni (massimo). Il datore di lavoro può fornirlo una volta all'anno. Per fare ciò, il dipendente deve scrivere una domanda di permesso, consegnarla alla testa. I documenti che indicano la presenza di un gruppo di disabilità possono essere allegati alla domanda. Il dipendente può, a sua discrezione, dividere il congedo aggiuntivo in più periodi. Se una persona disabile è in età pensionabile, ha diritto ad altri 14 giorni oltre a nessun salario. È molto importante sapere che le vacanze supplementari per le persone con disabilità ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa non sono pagate dal datore di lavoro.
applicazione
Una domanda di congedo aggiuntivo viene compilata da una persona disabile che lavora a nome del capo dell'impresa o dell'organizzazione, indicando la posizione del dipendente. La domanda deve essere eseguita di persona con le iniziali e il cognome. Deve indicare la richiesta di concessione del congedo per disabile, la data della successiva uscita dal lavoro, con riferimento all'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, in base al quale tale dipendente può ricevere un congedo aggiuntivo a causa del suo status di disabile. Questo documento deve includere la data e la firma.
Cos'è una vacanza aggiuntiva per 3 gruppi disabili?
Quale vacanza possono aspettarsi i lavoratori con un terzo gruppo di disabilità?
Una persona disabile che lavora può ricevere altri due giorni di riposo (28 giorni di base e 2 giorni di vacanza a causa di disabilità). Devono essere pagati, come il resto della vacanza. Se questo dipendente desidera prendere ulteriori ferie senza manutenzione, deve redigere una dichiarazione di un determinato modulo.Se un dipendente desidera utilizzare un congedo prolungato fino a 60 giorni, è necessario allegare alla domanda documenti speciali attestanti le sue condizioni di salute. Sono:
- certificato da ITU, dove verrà indicato il gruppo di disabilità, limitazione della sua disabilità;
- L'IPR è un programma che viene sviluppato da istituzioni statali di un certo orientamento (ITU) - prescrive le date, i tipi e i volumi di misure mediche necessarie per riabilitare e ripristinare la salute di una persona con disabilità di 3 gruppi, per compensare le funzioni della vita persa.
Il grado di disabilità di una persona disabile può cambiare nel tempo. Pertanto, se desidera trascorrere una vacanza prolungata aggiuntiva, è necessario fornire informazioni.
Quanto dura una vacanza aggiuntiva per le persone disabili del gruppo 2?
Su cosa può contare una persona con un secondo gruppo di disabilità?
Anche una persona con disabilità del gruppo 2 impegnata in attività lavorative ha diritto a due giorni aggiuntivi. Questi due giorni sono generalmente pagati dal datore di lavoro, come il resto della vacanza. Inoltre, le persone disabili del 2 ° gruppo hanno il diritto di godere di un ulteriore riposo di 60 giorni e non saranno pagate come per gli altri gruppi.
Non vi sono differenze nella fornitura di congedi aggiuntivi per le persone disabili del gruppo 2 e del gruppo 1. Il datore di lavoro non può rifiutare loro di riposare. Tuttavia, i dipendenti che desiderano usufruire di privilegi e benefici devono confermare il proprio status. Per fare ciò, è necessario inviare un riferimento da ITU e IPR.
Il datore di lavoro deve studiare attentamente tutta la documentazione presentata, che conferma lo stato di una persona disabile. Ciò è dovuto al fatto che la disabilità è concessa per un certo periodo di tempo e quindi il dipendente è tenuto a confermarlo. I periodi di invalidità devono essere indicati nel certificato rilasciato dalla commissione speciale. E se il dipendente non lo ha trasmesso in tempo, il che significa che non ha confermato il suo status, non avrà diritto a prestazioni, anche se ne ha bisogno in relazione al suo stato di salute. Pertanto, è estremamente importante sottoporsi a un esame tempestivo e impegnarsi nella conferma dello stato di disabilità.
Se il certificato non indica il periodo di disabilità, allora possiamo presumere che sia assegnato a una persona a vita. Nei casi in cui ciò accade, il dipendente ha il diritto di partire per 30 giorni senza alcune restrizioni (principali), nonché ulteriori giorni di riposo. Se la disabilità è stabilita per un periodo specifico, ad esempio, per 1 o 2 anni, è necessario stipulare un contratto con tale dipendente che dal momento della cessazione di questo status la vacanza sarà fornita per non 30 giorni, ma già 28 giorni, e non verrà fornito alcun riposo aggiuntivo.
30 giorni di ferie
Se in precedenza a una persona disabile del gruppo 3 sono stati concessi tutti i privilegi e i benefici pertinenti dallo stato, allora ha il diritto a ricevere un congedo di 30 giorni di calendario. Tuttavia, questo periodo può essere esteso in base ai seguenti fattori:
- luogo di lavoro di tale cittadino;
- campo di attività dell'impresa;
- la presenza di circostanze aggiuntive.
Se una persona disabile del terzo gruppo svolge attività nella specialità in condizioni di produzione dannosa, quindi lasciare per lui può durare fino a 2 mesi. La situazione è la stessa con il servizio militare e pubblico, in cui la durata del riposo dipende direttamente dalla durata del servizio.
Di seguito consideriamo le condizioni per ottenere ulteriori ferie con disabilità.
Termini di ricezione
Come la maggior parte degli altri benefici per le persone con disabilità, le seguenti condizioni devono essere soddisfatte nella Federazione Russa per ulteriori fine settimana:
- una persona che lavora con disabilità ha tutta la documentazione pertinente sulla disabilità;
- un cittadino è ufficialmente impiegato;
- riceve regolarmente pagamenti materiali mensili;
- ha lavorato per un periodo fisso di 6 mesi sul posto di lavoro;
- il dipendente è stato sottoposto a visita medica annuale e ha confermato lo stato di disabilità.
Procedura di presentazione
La procedura per la registrazione di giorni aggiuntivi per le persone con disabilità è assolutamente identica a quella rilasciata ad altre categorie di dipendenti. Il riposo, previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, può essere diviso in due parti. Uno di questi non dovrebbe essere inferiore a 14 giorni. L'algoritmo per completare il congedo aggiuntivo:
- 2 settimane prima del resto, il datore di lavoro deve notificarlo al dipendente.
- Se una persona con disabilità va in vacanza secondo un programma prestabilito, non è tenuto a scrivere una dichiarazione. Tuttavia, in pratica è di solito scritto. Se la persona disabile che lavora va in vacanza non conforme al programma, la domanda è obbligatoria.
- Dopo aver ricevuto tale dichiarazione, il datore di lavoro deve presentare una risoluzione, un sigillo e una firma, quindi redigere un ordine secondo il modulo T-6.
- Tre giorni prima dell'inizio, i pagamenti di esborso vengono trasferiti sul conto bancario del lavoratore disabile, nonché lo stipendio richiesto.
- Se un dipendente con disabilità desidera concedersi un permesso fino a 60 giorni, è tenuto a fornire un certificato attestante il suo status. Oltre al certificato, è necessario un programma di riabilitazione individuale.
Se il lavoratore disabile non ha usufruito di un congedo aggiuntivo di 60 giorni, non viene trasferito al successivo anno civile, né viene sommato, poiché non è collegato a quello principale. Il calcolo dei giorni di riposo extra non pagati inizia con il nuovo anno.
Durante l'assunzione, una persona ha il diritto di non informare il datore di lavoro sulla disabilità. Tuttavia, in questo caso, non può usare il suo diritto a ulteriori ferie retribuite per le persone con disabilità.