Pagamenti prenatali in Russia: condizioni per ricevuta e documenti necessari. Registrazione della gravidanza

Tutti i fondi calcolati per il congedo di maternità hanno la natura dei pagamenti prenatali e postnatali. L'assegno di maternità è una sorta di assistenza in denaro a una donna incinta dallo stato, che viene erogata alla volta e viene calcolata per 140 giorni di calendario per tutta la durata del congedo di maternità. Questo è previsto per un cittadino temporaneamente disabile della Federazione Russa per avere soldi per vivere, mentre avrà l'opportunità di guadagnarselo da sola.

Le madri russe che lavorano possono contare sui seguenti pagamenti:

• prestazioni prenatali forfettarie per le donne in gravidanza che sono diventate obbligatorie per la gravidanza prima di 12 settimane;
• assegno di maternità.

Alla domanda su come calcolare i pagamenti prenatali, la risposta può essere ottenuta nel reparto contabilità dell'organizzazione, così come nel nostro articolo.

Perché è importante registrarsi presso un'agenzia governativa?

Quanto prima una donna è registrata per la gravidanza, tanto meglio sia per lei che per il futuro bambino. Ciò consente di identificare nelle fasi iniziali tutte le possibili deviazioni e violazioni nello sviluppo del feto, per iniziare un trattamento tempestivo. Pertanto, la registrazione anticipata per la gravidanza è una preoccupazione per il tuo futuro. Molte donne credono che i centri medici privati ​​siano più affidabili delle normali cliniche delle donne statali, perché le donne incinte sono monitorate lì a pagamento e questo, come molti credono, è una garanzia di pace. In questo caso, dovresti scegliere un centro medico in cui la donna avrà il diritto di ricevere una carta di scambio, nonché di rilasciare un congedo per malattia, sulla base del quale sarà in grado di rilasciare un congedo di maternità e ricevere tutti i pagamenti prenatali e postnatali.

Assegno di maternità una tantum

La procedura per ricevere questo pagamento prenatale viene eseguita dal direttore dell'impresa in cui la donna è registrata come impiegata, o nel luogo della sua istruzione in qualche istituto di istruzione, o nel dipartimento di previdenza sociale regionale, nonché nel fondo di previdenza sociale, in cui il datore di lavoro è registrato. Ci sono pochi documenti necessari per ricevere un pagamento forfettario per la registrazione anticipata per la gravidanza. È sufficiente che una donna incinta scriva una dichiarazione in qualsiasi forma o compili un modulo speciale sul modello. Inoltre, avrà bisogno di un certificato dell'istituto medico appropriato che attesti che la donna è registrata per la gravidanza. Questo certificato deve indicare l'età gestazionale al momento della registrazione.

Nel 2017, questo tipo di pagamento prenatale in Russia è di 300 rubli. Tutte le donne in gravidanza registrate per la gravidanza, indipendentemente dal fatto che la donna lavori o meno, hanno diritto a questo beneficio solo se la registrazione è avvenuta prima delle 12 settimane di gravidanza.

Indennità di maternità

Se una donna lavora, è ufficialmente registrata nel suo lavoro, secondo le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, quindi ha il diritto a tutti i pagamenti di maternità, prenatali o postnatali. Un congedo di maternità tipico è di 70 giorni prima della consegna. Il motivo principale per ricevere questo congedo è un congedo per malattia, rilasciato da un ginecologo che osserva una donna durante la gravidanza.L'importo dell'assegno di maternità dovrebbe essere pari al salario mensile medio di una donna incinta che lavora negli ultimi due anni. Se questi calcoli vengono effettuati in relazione a uno studente di un istituto di istruzione, allora la dimensione della sua borsa di studio deve essere presa in considerazione qui. Per le madri disoccupate, i calcoli vengono effettuati in base al salario minimo in Russia, che nel 2017 è di 7800 rubli.

Nel calcolare i guadagni medi di una donna incinta, il datore di lavoro deve tener conto non solo dello stipendio, ma anche di tutti i pagamenti ufficiali aggiuntivi, ad esempio tutti i tipi di bonus, ma solo se il datore di lavoro ha anche versato contributi assicurativi allo stato da questi pagamenti. Se una donna ha preso un congedo per malattia durante il periodo di due anni del suo lavoro, questo dovrebbe essere preso in considerazione anche nel calcolo delle prestazioni di maternità, prenatale o postpartum, perché, di norma, in questi giorni vengono detratte.

Tuttavia, per quanto riguarda i pagamenti massimi di maternità, in Russia esiste un certo confine, che non deve essere superato sotto forma di pagamento in contanti per la gravidanza. Nel 2017, il limite per l'importo del pagamento prenatale è di 750 mila rubli.

Una donna deve ricevere le prestazioni di maternità entro e non oltre due settimane dalla data di assunzione del congedo per malattia.

Chi ha diritto all'indennità?

I seguenti gruppi di donne possono ricevere un pagamento in contanti:

1. Fatta salva l'assicurazione obbligatoria quando si stabilisce il fatto che la futura mamma è temporaneamente disabilitata a causa della gravidanza. Lo stesso vale per quelle donne che fanno parte del personale ascritto delle unità militari russe situate all'estero.
2. Passaggio del servizio militare ai sensi del contratto.
3. Che sono formati in istituzioni educative.
4. Licenziato dal lavoro in relazione alla liquidazione dell'organizzazione o al completamento dell'imprenditoria privata e per altri motivi.

Documenti richiesti

Quali documenti sono necessari per i pagamenti prenatali (assegno di maternità)? L'elenco è il seguente:

• una domanda che dovrebbe contenere una richiesta di pagamento in contanti in relazione al congedo di maternità;
• documenti di identificazione;
• un certificato di un'organizzazione medica in cui una donna è stata registrata per la gravidanza;
• estrarre dal libro di lavoro, che contiene informazioni sull'ultimo lavoro;
• un certificato ricevuto dall'autorità di previdenza sociale che la donna non aveva mai ricevuto questa indennità prima.

Pagamenti massimi: quali condizioni esistono?

Per i pagamenti di maternità (prenatale o postpartum) erano massimi, è necessario:

1. In modo che al momento del congedo di maternità la donna lavorasse nell'organizzazione per almeno due anni. Non ci sarebbe nulla di sbagliato se allo stesso tempo cambiasse più posti di lavoro, ma è auspicabile che questi due anni siano esperienze di lavoro con lo stesso datore di lavoro. Solo se esistessero diversi datori di lavoro sarebbe necessario raccogliere più riferimenti e documenti del solito. Le prestazioni di maternità saranno inferiori se la donna è stata ufficialmente assunta per meno di due anni.
2. Che c'era un salario "bianco". In tali casi, tutti i pagamenti assicurativi necessari da parte del datore di lavoro nei confronti dello Stato sono pagati per intero, pertanto lo Stato pagherà alla donna incinta l'importo massimo di tutto il denaro che le è legalmente prescritto.

Pagamenti a donne disoccupate

I pagamenti prenatali ai lavoratori vengono erogati nel luogo di lavoro. Se stiamo parlando di quelle donne che sono riconosciute come disoccupate a causa della liquidazione dell'impresa a causa della perdita della loro licenza commerciale, devono acquisire lo stato di disoccupazione per 12 mesi e ricevere le indennità di disoccupazione definite dalla legge della Federazione Russa. La registrazione di questo status viene effettuata dai dipartimenti distrettuali dei servizi per l'impiego.

I pagamenti prenatali alle donne disoccupate sono garantiti dall'art. 38 della Costituzione della Federazione Russa, nonché dell'art. 1 del codice della famiglia della Federazione Russa.Questi regolamenti stabiliscono che l'assistenza dello stato ha il diritto di ricevere non solo le future mamme e padri che sono stati ridotti, ma altri parenti che forniscono le cure necessarie per il neonato. Ma qui stiamo parlando del pagamento in contanti, che viene fornito in relazione al parto.

Condizioni aggiuntive per ricevere prestazioni prenatali (prestazioni di maternità):

• una donna è stata licenziata durante un congedo di maternità (dal giorno in cui lascia questo congedo, dovrebbe essere versata un'indennità mensile);
• Licenziato durante il periodo di congedo per prendersi cura dei bambini piccoli (in questo caso, l'indennità viene pagata mensilmente dal momento del congedo);
• licenziato durante la gravidanza (l'indennità viene versata mensilmente come madre disoccupata dal momento della nascita).

In tutti questi casi, una madre disoccupata riceve i pagamenti fino a quando suo figlio ha un anno e mezzo.

Ad oggi, l'indennità forfettaria in relazione al parto è di circa 16 mila rubli e l'indennità mensile per la cura di un bambino è di circa 3 mila rubli.

Se durante il congedo di maternità una donna viene licenziata dal suo posto di lavoro, in questo caso vengono previsti ulteriori benefici per lei:

1. L'indennità, che rappresenta il 40% del salario mensile medio per due anni di esperienza continua per ciascuno dei figli.
2. Per la registrazione su cartelle cliniche durante la gravidanza nelle prime fasi.
3. Indennità di maternità.

Nel 2017 tali pagamenti ammontano a (circa):

• per le donne licenziate durante il congedo di maternità - circa 35 mila rubli (con nascite convenzionali), circa 39 mila rubli (con complicazioni durante il parto), circa 48 mila rubli (per gravidanze multiple);
• quando una donna viene riconosciuta come disoccupata - circa 35 mila rubli (durante il parto ordinario), circa 3 mila rubli (in vacanza 156 giorni), circa 4 mila rubli (in vacanza, che è 194 giorni).

È molto importante sapere che tutti i pagamenti prenatali alle gestanti in Russia, così come i pagamenti postnatali, sono chiaramente definiti dalla legge statale e sono obbligatori. Se una donna prima del parto non aveva un lavoro permanente e ufficiale, allora non riceve tali pagamenti. Questa legge spiega che il congedo di maternità è uguale al congedo per malattia legale e che l'indennità statale è un pagamento sulla base di un congedo per malattia, che una donna non viene concessa solo quando non lavora da nessuna parte.

La situazione delle madri single

Le prestazioni in denaro per le madri single che non hanno un posto di lavoro specifico sono pagate alle stesse condizioni delle donne sposate. Tuttavia, ulteriori incentivi o pagamenti prenatali possono essere stabiliti in ciascuna regione della Federazione Russa. Quando vengono pagati e in quale ordine viene deciso a livello legislativo.

Le donne single possono essere considerate solo quelle donne che hanno dato alla luce un bambino fuori dal matrimonio, nonché quelle che sono diventate madri 300 giorni dopo la rottura dei rapporti con i loro coniugi legali, se la paternità non è stabilita. Questo è ciò che dice la legge. Inoltre, le madri single sono considerate donne che hanno dato alla luce figli in un matrimonio legale, ma il coniuge di tale donna non è il padre di suo figlio, o sulla base di una decisione del tribunale è stato privato dei diritti dei genitori.

E la terza categoria di madri single sono le donne che hanno partorito o adottato un bambino e lo tengono da sole. Nel certificato di nascita di tali bambini, di norma, le informazioni sul padre non sono disponibili. Al fine di sostenere le madri single, lo stato offre vari benefici nei settori del lavoro, delle tasse e delle case.

Registrazione della gravidanza

Oggi, scegliere una clinica in cui la futura mamma vuole essere seguita durante la gravidanza non è difficile. Ciò può essere spiegato dal fatto che la registrazione ora non svolge un ruolo come prima, quando una donna doveva essere registrata rigorosamente nel luogo di residenza.La cosa principale è che la clinica è affidabile in termini di fornitura di servizi medici qualificati e ha anche l'autorità legale per rilasciare tutti i documenti e i certificati necessari.

Se il benessere di una donna non le preoccupa, nelle prime settimane può essere tranquillamente osservata da un medico di medicina generale, che monitorerà la sua salute secondo necessità, prescriverà test, condurrà consultazioni sulla dieta e parlerà di alcune limitazioni nel campo dell'attività fisica e molto altro ancora. Se una donna ha l'opportunità di registrarsi con un ostetrico-ginecologo all'inizio della gravidanza, questa sarà la decisione più appropriata per lei, perché non si prende solo cura della salute del bambino e della sua, ma riceve anche determinati benefici sociali. Lo stato, come puoi vedere, assicura che la situazione demografica nel paese sia prospera e che le donne che hanno reagito alla loro situazione interessante con piena responsabilità ricevano incoraggiamento monetario.

Questo pagamento una tantum non è così grande, ma può essere speso per la preparazione dei documenti necessari al momento della registrazione, nonché per eventuali esigenze minime di una donna incinta, anche se saranno un paio di chilogrammi del suo frutto preferito - i benefici sono evidenti.

Durante la gravidanza, nelle prime fasi, si formano tutti i sistemi vitali del corpo del nascituro, la posa e lo sviluppo degli organi, il sistema muscolo-scheletrico è in corso, quindi è così importante registrarsi in tempo. Inoltre, nei casi in cui la futura mamma non ha pianificato una gravidanza, ha condotto uno stile di vita malsano, ha bisogno di una consulenza specialistica il prima possibile, dal momento che tali donne sono sempre a rischio. Ogni donna incinta dovrebbe sapere e comprendere che la registrazione è la chiave per la salute non solo di se stessa, ma anche del bambino, e ciò non viene fatto per formalità, ma per prevenire ed eliminare possibili problemi e le loro conseguenze nel tempo. La responsabilità per la salute dei bambini è sempre dei genitori stessi.

Cosa è richiesto per la registrazione della gravidanza?

Per la registrazione, una donna incinta ha il diritto di rivolgersi a qualsiasi clinica prenatale in cui dovrebbe condurre un esame, oltre a fornire tutte le informazioni di cui ha bisogno. Inoltre, una donna che è registrata per la gravidanza ha il diritto di scegliere autonomamente un medico che la controllerà.

In molte cliniche femminili, alle donne viene chiesto di donare una certa somma di denaro sotto forma di un contributo di beneficenza a questa istituzione. Spesso questo importo oscilla intorno a 1 mila rubli, ma nessuno li costringe a donare questo denaro, perché questo contributo non è ufficiale, quindi una donna può farlo volontariamente o rifiutare il contributo.

Al momento della registrazione, una donna incinta deve portare con sé i propri documenti di identità, nonché una tessera sanitaria della clinica in cui era stata sottoposta a qualsiasi esame prima. Ciò è necessario affinché l'ostetrico-ginecologo, che monitorerà la salute della donna durante la gravidanza, possa prendere in considerazione tutte le caratteristiche del suo corpo e le malattie di cui soffre. Ciò contribuirà a ridurre il rischio di complicanze durante la gravidanza e la nascita stessa.

Inoltre, il medico deve fornire al paziente una "Scheda individuale per una donna incinta", che deve compilare e compilare con tutte le informazioni di base sulle malattie passate, le malattie attuali, nonché la presenza o l'assenza di varie allergie, malattie osservate nella sua famiglia capace di essere ereditario.

Dopo la registrazione, l'ostetrico-ginecologo rilascia una cosiddetta "carta di scambio" a una donna incinta, che è un documento.È realizzato sotto forma di una rivista, che contiene informazioni su una donna che supera i test, supera i test relativi alla gravidanza e molto altro. Il paziente è tenuto a portare con sé questo documento ad ogni appuntamento con il medico, nonché a portare con sé in caso di emergenza.

Al momento della registrazione, l'ostetrico-ginecologo determina le condizioni fisiche della donna incinta e dà un'opinione se può continuare a lavorare, quali carichi possono essere consentiti per lei.

Il congedo di maternità stabilito dallo stato per le donne incinte inizia la 30a settimana del mandato. Tuttavia, nei casi in cui vi siano ulteriori rischi per la salute, se una donna lavora in condizioni di produzione dannosa, il medico curante può rilasciare un documento affinché la donna possa andare in congedo di maternità prima di tale orario. Il congedo di maternità precoce può essere pagato o non pagato. Inoltre, il datore di lavoro può trasferirla in un altro luogo di lavoro.

Al momento della registrazione, il medico nomina la donna con tutti gli esami necessari, un programma per l'esecuzione dei test e fornisce anche indicazioni ad altri specialisti: endocrinologo, dentista, terapista, specialista in malattie infettive. Inoltre, il ginecologo deve condurre un esame generale, controllare la pressione sanguigna, le condizioni delle mucose, le ghiandole mammarie, misurare l'altezza e il peso. Il padre del bambino deve anche sottoporsi ad alcuni esami, tra cui la fluorografia e un esame del sangue per determinare il gruppo.

Nel secondo trimestre di gravidanza, una donna è tenuta a rilasciare un certificato di nascita, così come tutti i documenti che confermano il suo diritto di andare in congedo di maternità, per ricevere i benefici che le sono dovuti in relazione alla gravidanza e al parto.

Se durante la gravidanza una donna cambia il suo luogo di residenza, è tenuta a consegnare tutti i documenti disponibili al medico per il trasferimento della donna incinta in un'altra clinica per l'osservazione.

Elenco dei documenti richiesti per la registrazione:

• passaporto;
• SNILS;
• politica medica.

Quando una donna rimarrà per trenta settimane (ventotto settimane con una gravidanza multipla), dovrà contattare l'istituzione medica in cui è registrata per un certificato di inabilità al lavoro (congedo per malattia). Questa condizione è rilevante per le donne che lavorano. Il modulo deve essere presentato al datore di lavoro, che deve pagare la prestazione entro dieci giorni.