Non una sola persona sarà in grado di svolgere efficacemente attività lavorative se non gli viene concesso il tempo per riposare (durante le vacanze e nei fine settimana, tra i turni, e anche durante le vacanze). Il riposo giornaliero è uno dei tipi di riposo che consente a un dipendente di ritrovare le proprie forze dopo il lavoro. La durata del riposo inter-turno è determinata dalle condizioni di lavoro, dalla legislazione e dalla portata del lavoro.
Ogni lavoratore ha il diritto di ricevere questo tipo di riposo e i datori di lavoro sono tenuti a provvedere, cioè, a rilasciare il dipendente dell'organizzazione per un certo periodo dall'esercizio delle funzioni lavorative. Durante questo periodo tra i turni di lavoro, il lavoratore è completamente lasciato a se stesso e può gestire completamente il suo tempo personale.
Quindi, cosa include il concetto di riposo tra i turni di lavoro, qual è la durata di un turno giornaliero tra turni e da cosa dipende, quali diritti e doveri acquisiscono i datori di lavoro e i dipendenti delle organizzazioni in questo contesto?
Definizione ed essenza di riposo inter-turno
Il significato del riposo giornaliero tra i turni di lavoro può essere compreso dal nome: è il resto fornito ogni giorno tra i turni di lavoro di un lavoratore. Inizia alla fine del turno di lavoro il primo giorno lavorativo e termina nel momento in cui l'attività lavorativa inizia in un altro giorno lavorativo.
Questo tipo di vacanza è importante quanto le pause pranzo, i fine settimana, le vacanze, le vacanze. Tutte queste varietà nell'insieme sono necessarie per garantire l'efficacia dell'attività lavorativa.
Secondo l'art. 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata del riposo inter-turno giornaliero è obbligatoria stabilita dalla legge. Questo programma deve essere rispettato da tutti i datori di lavoro. Le questioni relative al tempo libero tra turni vengono risolte attraverso accordi collettivi, industriali e professionali, talvolta direttamente nei contratti di lavoro.
significato
Le persone non aderiscono sempre alla lettera della legge per intero, ma nel caso di riposo inter-turno questo è ingiustificato. Questo tipo di riposo influisce sull'ulteriore qualità del processo lavorativo, consentendoti di ripristinare la forza dopo una dura giornata di lavoro. Ad esempio, per i conducenti, il passaggio giornaliero tra i turni non può essere meno significativo di tutti gli altri tipi di riposo, poiché è in tale misura che garantisce la sicurezza delle altre persone e riduce la probabilità di incorrere in un incidente.
Il diritto al riposo è stabilito dalla Costituzione della Federazione Russa e dal Codice del lavoro. Tempo libero concesso, ogni persona può trascorrere a propria discrezione. Il riposo è progettato in modo che il lavoratore possa riprendersi fisicamente e mentalmente, impegnarsi nell'auto-miglioramento, prestare attenzione agli interessi e agli hobby.
Se la pausa è troppo breve, il dipendente non sarà in grado di rilassarsi completamente. Solo un periodo sufficientemente lungo di riposo inter-turno è in grado di garantire la qualità del lavoro e un clima psicologico confortevole nella squadra.
Durata del riposo giornaliero
Secondo il codice del lavoro della Federazione Russa, la durata del riposo inter-turno giornaliero dovrebbe essere il doppio del tempo impiegato. Se un dipendente è coinvolto in ulteriori lavori straordinari, in questo caso ha tutto il diritto di riposare per lo stesso tempo che ha trascorso al lavoro.In ogni caso, al lavoratore è garantita la prestazione di riposo inter-turno, la cui durata non deve essere inferiore al numero di ore già lavorate.
La durata della settimana lavorativa non può essere superiore a 40 ore. Di conseguenza, se l'impresa ha due giorni liberi e cinque giorni lavorativi alla settimana, un turno di lavoro non dovrebbe durare più di otto ore. Dopo aver stabilito un periodo di tempo prestabilito, ogni dipendente riceve il diritto a un riposo giornaliero di sedici ore. Il riposo inter-turno giornaliero viene calcolato in modo simile con una settimana lavorativa più breve.
Se la giornata lavorativa è di 12 ore, la durata del riposo tra i turni dovrebbe essere di almeno un giorno (24 ore).
Se ciò è richiesto dall'organizzazione del processo di produzione, il riposo giornaliero può essere suddiviso in più parti entro un giorno. Tuttavia, la durata totale del riposo deve essere ancora conforme alle norme legislative. Uno dei periodi di riposo utilizzati per dormire bene dovrebbe essere di almeno 8 ore.
Pause pranzo
Di tanto in tanto, i dipendenti sono tenuti a fornire pause per il riposo e i pasti all'orario di lavoro standard. Il tempo trascorso a pranzo dovrebbe essere incluso nel turno giornaliero tra i turni, non fa parte dell'orario di lavoro.
La pausa può durare da mezz'ora a due ore. La pausa pranzo è regolata dalle norme delle singole imprese. Il lavoratore può usare questa pausa a proprio piacimento. Se lo desidera, gli è permesso di lasciare il suo posto di lavoro.
Una pausa pranzo è prevista quattro ore dopo l'inizio dei lavori. La sua durata è prescritta dai regolamenti interni.
In alcune organizzazioni, le condizioni di produzione non consentono una distribuzione rigorosa dei tempi di pausa. In una situazione del genere, il dipendente dovrebbe essere comunque in grado di mangiare cibo durante l'orario di lavoro.
I lavoratori delle organizzazioni a tempo parziale non possono utilizzare le pause pranzo. Ciò è consentito nei casi in cui la durata del turno di lavoro non supera le sei ore.
Lavoro straordinario
A volte ci sono momenti in cui i dipendenti sono coinvolti nel lavoro straordinario, anche in condizioni di lavoro part-time interno, se necessario per il proseguimento delle attività correnti dell'organizzazione. Allo stesso tempo, la durata della giornata lavorativa non può essere superiore a 12 ore. In questo caso, anche il turno giornaliero tra turni durante i turni durerà dodici ore.
Lo stesso vale per i lavoratori con orario di lavoro irregolare. La durata del riposo e del lavoro sarà la stessa e ammonterà a dodici ore.
Coinvolgere i dipendenti negli straordinari è eccezionale. Ciò è possibile solo nei casi previsti dalla legge o da un accordo aggiuntivo tra il dipendente e l'organizzazione in cui il lavoratore riceve benefici aggiuntivi, come compensazione in denaro, giorni di riposo extra, ecc. Tuttavia, in ogni caso, il lavoratore ha il diritto di riposare per almeno 12 ore.
Servizio giornaliero
Le persone che eseguono turni 24 ore su 24, ovvero lavorando 24 ore su 24, hanno anche il diritto a un turno giornaliero tra turni, la cui durata dovrebbe essere di 2 turni di lavoro, vale a dire almeno 48 ore. In casi di natura eccezionale, il riposo inter-turno può essere ridotto a 24 ore con prestazioni aggiuntive.
Lavoro a turni
Alcune persone sono costrette a lavorare su base rotazionale, cioè non hanno l'opportunità ogni giorno di tornare al loro luogo di residenza permanente.In questo caso, di solito si allenano per diverse settimane senza giorni liberi e poi riposano per un periodo di tempo, che include tutte le ore accumulate di riposo inter-turno e giorni di riposo.
Se l'attività lavorativa del dipendente viene svolta su base rotazionale, il riposo inter-turno giornaliero può essere ridotto alla metà della giornata di 24 ore. Successivamente, tutte le ore inutilizzate di riposo inter-turno vengono sommate con l'aggiunta di giorni di riposo e vengono fornite come giorni di riposo aggiuntivi tra i turni. Inoltre, il numero di giorni liberi non può essere inferiore al numero di settimane intere del mese corrente. I fine settimana possono essere in qualsiasi giorno del mese.
I conducenti riposano
L'articolo 329 del codice del lavoro della Federazione Russa determina la durata del riposo giornaliero inter-turno dei conducenti. Inoltre, le funzionalità di calcolo sono regolate da un regolamento speciale, che agisce sulla base dell'ordine del Ministero dei trasporti della Russia.
La durata del riposo dei conducenti tra i turni di lavoro dovrebbe essere il doppio del tempo trascorso alla guida. Le interruzioni di cibo sono anche incluse nei periodi di turno. Ad esempio, se l'autista ha trascorso otto ore sulla strada, allora ha tutto il diritto di riposare per sedici ore.
Tuttavia, se il conducente non ha un lavoro a tempo indeterminato, il datore di lavoro può utilizzare il metodo di aggiunta del tempo lavorato. In questo caso, la durata del riposo tra i turni di lavoro non dovrebbe essere inferiore a dodici ore.
Voli extraurbani e interurbani
Per quei conducenti che lavorano in periferia o sono impegnati in trasporti regolari in città, la durata del riposo inter-turno può essere ridotta a 9 ore. Ma in questo caso, la quantità di tempo lavorato dovrebbe essere presa in considerazione al fine di fornire successivamente al lavoratore ulteriori giorni liberi. Se l'autista stesso si sente stanco di un programma di lavoro così intenso, il datore di lavoro deve fornirgli il riposo inter-turno per almeno due giorni.
Un conducente di turno a lunga distanza ha il diritto di riposare per almeno 11 ore. Tre volte alla settimana, il passaggio giornaliero tra i conducenti può essere limitato a nove ore, seguito dalla fornitura di ulteriori giorni liberi.
Responsabilità del datore di lavoro
Per ogni dipendente dell'organizzazione, il riposo inter-turno giornaliero è importante; il Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga ciascun datore di lavoro a fornirlo secondo le norme legislative. Le regole del codice del lavoro devono essere rispettate da ogni datore di lavoro. Se l'organizzazione utilizza autisti a noleggio, deve anche aderire alla legge federale "sulla sicurezza stradale".
In caso di inosservanza delle norme, un'organizzazione può essere multata sotto forma di una sanzione pecuniaria da tre a quarantamila rubli. La violazione dei regimi di riposo e di lavoro comporta una violazione dei requisiti previsti nella licenza per l'organizzazione di svolgere attività specifiche.
conclusione
Pertanto, in conformità con la legislazione, la durata del riposo inter-turno non può essere inferiore alla durata dell'orario di lavoro, anche in casi eccezionali, e nella normale modalità operativa, è il doppio del numero di ore trascorse al lavoro.
Ci sono situazioni in cui un dipendente è coinvolto nel lavoro fuori ore aggiuntive oltre al programma di lavoro. In questo caso, è necessario redigere un accordo per il periodo di tale lavoro aggiuntivo, in base al quale il dipendente riceverà ulteriori benefici e benefici. Tale accordo segue il principio di dispositivo e può essere annullato solo su richiesta delle parti. La legislazione non limita la conclusione di tali accordi.
Nel redigere un programma di lavoro, il datore di lavoro deve seguire gli standard legislativi e offrire ai dipendenti l'opportunità di rilassarsi completamente, offrendo loro il riposo giornaliero.Solo in questo caso sarà in grado di realizzare un'efficace attività lavorativa dei dipendenti ed evitare la responsabilità per l'abuso di lavoratori nell'impresa.