Ogni dipendente dovrebbe riposare ininterrottamente ogni settimana; viene chiamato un fine settimana. Il riposo settimanale dovrebbe essere continuo e non meno di 42 ore. Come viene contato questo tempo? Il conto alla rovescia inizia dal momento in cui l'ultimo turno di lavoro prima del giorno di riposo è finito e continua fino all'inizio del turno di lavoro dopo il fine settimana.
Cosa determina il numero di giorni liberi?
Per legge, il datore di lavoro deve fornire settimanalmente fine settimana ai propri dipendenti. Se il contratto prevede una settimana lavorativa di sei giorni, il giorno libero è uno. Nel caso in cui venga fornita una settimana lavorativa di cinque giorni, al dipendente vengono concessi 2 giorni di riposo. Si ritiene che la domenica sia un giorno comune per rilassarsi. Se è previsto un secondo giorno di riposo, non definito dalla legge, è stabilito secondo il regolamento interno.
Come normalizzare il riposo settimanale (dovrebbe essere continuo e non meno di 42 ore)?
Molto spesso, i fine settimana vanno di fila. Il riposo settimanale dovrebbe essere continuo e non meno di due giorni (domenica e sabato) per una settimana lavorativa di cinque giorni e almeno un giorno (domenica) per sei giorni. Se la contabilità dell'orario di lavoro è cumulativa, la durata del riposo continuo per ogni settimana viene rispettata tenendo conto del periodo (esclusi i lavoratori dell'aviazione civile).
In un'impresa con produzione continua, in cui l'interruzione del lavoro è connessa alla necessità di un servizio costante alla popolazione o non è consentita in condizioni tecniche e di produzione, i giorni di riposo sono assegnati in modo diverso. Il riposo settimanale dovrebbe essere continuo (giorni liberi) e non inferiore alla scadenza stabilita, tuttavia, viene fornito alternativamente per ciascun gruppo di dipendenti in giorni diversi.
ferie
Se le festività e i giorni liberi coincidono, il giorno si compensa con il giorno che segue le festività. Per quelle persone che ricevono uno stipendio in relazione ai giorni festivi, lo stipendio non diminuisce. Gli atti locali normativi di un contratto o organizzazione di lavoro prevedono una remunerazione aggiuntiva per i dipendenti di altre categorie.
La regola generale dice: il lavoro è proibito nei giorni festivi e nei fine settimana. Tuttavia, alcune eccezioni sono indicate nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Ad esempio, per chi lavora sei giorni alla settimana, il sabato sarà sempre un giorno lavorativo, anche se coincide con la vacanza. In questo caso, il fine settimana non viene portato avanti.
Nella legislazione della Federazione Russa i giorni festivi (non lavorativi) sono chiamati:
- Festa dei difensori della patria (23 febbraio).
- Giorno della Russia (12 giugno).
- Day of Unity of the People (4 novembre).
- Festa del lavoro (1 maggio).
- Vacanze di Capodanno (dal 1 al 5 gennaio).
- e altri.
In quali casi un dipendente dovrebbe andare a lavorare in un giorno festivo o in un giorno libero?
In caso di lavoro imprevisto e necessità della loro attuazione durante le festività e nei fine settimana non lavorativi, il coinvolgimento dei dipendenti viene effettuato attraverso il loro accordo scritto. Molto spesso, tale lavoro deve essere svolto con urgenza, poiché le normali attività dell'impresa dipendono da questo in futuro.
Attrarre i dipendenti a lavorare nei giorni legali di riposo continuo senza il loro consenso è consentito dalla legge nei seguenti casi:
- Lavori di emergenza (ad esempio un'epidemia, un terremoto, un'inondazione o un incendio).Al fine di eseguire il lavoro necessario in caso di emergenza o legge marziale. In altri casi che minacciano la vita della popolazione.
- Prevenzione di danni o distruzione di proprietà dell'impresa. Per proteggere dagli incidenti.
- Prevenzione di un incidente o di un disastro sul lavoro, nonché per eliminare le conseguenze dopo.
Il governo della Federazione Russa, tenendo conto delle opinioni della Commissione tripartita russa, che regola le relazioni sociali e del lavoro, consente il coinvolgimento delle persone nei giorni legali di riposo ininterrotto secondo le modalità stabilite dal contratto di lavoro o collettivo, atto normativo locale. Le persone speciali includono: atleti professionisti, persone che partecipano all'esecuzione o alla creazione di opere, impiegati del circo, teatro, nonché organizzazioni di concerti e teatro, impiegati di troupe televisive e televisive e media.
Le ferie non si applicano ai dipendenti di quelle aziende che sono impegnate in un lavoro non-stop causato dalle condizioni tecniche e di produzione. Questa categoria comprende anche dipendenti di organizzazioni per il servizio continuo della popolazione, dipendenti le cui responsabilità includono la gestione delle emergenze, i lavori di carico e riparazione.
Lavoratori con bambini di età inferiore ai tre anni o con disabilità
Le donne con bambini di età inferiore a tre anni e le persone con disabilità dovrebbero avere familiarità con il diritto di rifiutare di svolgere un lavoro durante le vacanze e i fine settimana non lavorativi. Per attirare dipendenti di questa categoria, è richiesto un rapporto medico sullo stato di salute, che viene emesso in conformità con le normative legali della Federazione Russa e altre leggi del paese.
Weekend extra
Per i genitori (o per coloro che li sostituiscono) crescere bambini con disabilità che non hanno raggiunto la maggiore età, vengono erogati 4 giorni di riposo supplementari ogni mese, che vengono pagati. Questi giorni liberi sono previsti per una persona, possono anche essere divisi tra due genitori a loro discrezione. Alle lavoratrici rurali viene offerto un ulteriore giorno libero non retribuito ogni mese.
Il Codice del lavoro russo (articolo 265) afferma che se in famiglia ci sono 2 o più bambini di età inferiore ai 16 anni, uno dei genitori (o una persona che li sostituisce) ha diritto a un giorno di riposo aggiuntivo ogni mese. Nel caso in cui 3 o più bambini di età inferiore a 16 anni siano allevati in famiglia, uno dei genitori (o una persona che li sostituisce) ha diritto a un giorno di riposo aggiuntivo a settimana.
vacanza
Il riposo settimanale dovrebbe essere continuo e non meno di 42 ore, tuttavia, oltre ad esso, viene fornita una vacanza annuale. Sono 28 giorni. Esistono due tipi di vacanza: aggiuntiva e principale. Le ferie extra possono essere con e senza paga.
Ogni anno a ciascun dipendente viene concesso un congedo retribuito mantenendo la posizione e il luogo di lavoro. Il diritto a questo tipo di vacanza è disponibile per tutte le persone che lavorano in base al contratto. Stiamo parlando di organizzazioni che riguardano forme di proprietà di qualsiasi tipo. La forma di remunerazione, la durata del contratto di lavoro, il lavoro svolto, la posizione ricoperta, il luogo di adempimento delle mansioni lavorative e il grado di occupazione non incidono sulle vacanze.
Nel caso in cui il dipendente lavori part-time, gli viene concesso un congedo retribuito annualmente o viene compensato quando viene licenziato. Se parliamo di persone che lavorano con un contratto di lavoro per un periodo massimo di due mesi o sono lavoratori stagionali, la loro vacanza viene calcolata come la somma di due giorni lavorativi per ogni mese lavorativo. Le persone che sono lavoratori a domicilio o che lavorano con un contratto di lavoro con datori di lavoro hanno il diritto di partire su base comune.
Una vacanza annuale continua di 18 giorni lavorativi è concessa alle persone che prestano servizio correttivo.Le ferie rimanenti sono previste dal Codice esecutivo penale della Federazione Russa.
Fornendo ferie, il datore di lavoro esercita il diritto a un riposo settimanale continuo (deve essere di almeno 42 ore). È calcolato secondo il programma di lavoro (turno) o programma del lavoro. Se la modalità operativa è multi-turno, la durata del riposo continuo settimanale dovrebbe essere almeno il numero di ore che tengono conto del periodo di lavoro svolto.
Regolazione della durata
L'articolo 138 del codice del lavoro della Federazione Russa indica che la durata di un riposo settimanale dovrebbe essere continua e non inferiore a 42 ore. Il datore di lavoro non ha il diritto di concedere giorni liberi di durata inferiore.
Quale riposo settimanale dovrebbe essere continuo e non meno di 42 ore? Include tre periodi di tempo:
- Tempo di riposo che precede il giorno libero. Inizia dal momento in cui l'ultimo turno di lavoro termina questa settimana e termina quando inizia il primo giorno libero.
- Uno o due giorni liberi (a seconda del numero di giorni lavorativi settimanali).
- Tempo di riposo dalla fine dei giorni di riposo continuo fino al primo turno di lavoro della settimana.
Pertanto, la somma delle ore di riposo settimanale dovrebbe essere continua e non inferiore a 42 ore.
L'ordine di riposo
La procedura per fornire a un dipendente giorni di riposo continuo può essere modificata se il datore di lavoro e il dipendente stipulano un accordo in base al quale il dipendente accetta di lavorare in quei giorni in cui ha diritto al riposo. In tali casi, il dipendente deve ricevere ulteriori benefici che non sono previsti dalla legge. Dato l'ordine, un riposo settimanale dovrebbe essere continuo e non meno di 40 ore. Tuttavia, nelle situazioni di cui sopra, l'ordine della sua disposizione può essere modificato e anche la durata del riposo, rispettivamente.