Le principali qualità di un commercialista: descrizione, requisiti e raccomandazioni

Un buon leader cerca di selezionare un team ben coordinato di professionisti per lavorare nell'azienda. È particolarmente importante avere queste persone nella contabilità. Dopotutto, se lo specialista responsabile dello stato delle finanze è incompetente, il lavoro di tutte le altre persone dell'azienda può andare in fumo.

Per non commettere errori nella scelta dell'impiegato giusto o per rimuovere la "zavorra" aggiuntiva dal team, è necessario analizzare le qualità di un commercialista: professionale e personale. È anche necessario controllare i risultati del suo lavoro e il livello della sua efficacia.

Che cos'è un contabile professionista

La disponibilità di istruzione per professione è una delle questioni chiave a cui il datore di lavoro è interessato quando seleziona un nuovo dipendente. Il criterio è uno dei più importanti, ma non è esaustivo. Il concetto di "qualità professionali di un contabile" comprende altri elementi. Convenzionalmente, possono essere elencati per grado di importanza.

1. Conoscenza. Il requisito è vincolante ed equo. Il contabile deve avere una solida base teorica, avere familiarità con i termini (immobilizzazioni, attività correnti, stato patrimoniale, invio, documenti primari, dichiarazioni, ecc.), Almeno minimamente essere in grado di lavorare su un computer.
2. Esperienza. La sua presenza consente al commercialista di fare domanda per posti di lavoro retribuiti più alti o di chiedere un aumento. Tuttavia, non dimenticare che l'esperienza di lavoro non è solo la presenza di una voce nel libro di lavoro, che viene mostrato durante l'intervista. Le abilità pratiche devono essere effettivamente presenti. La presenza di esperienza consente di adattarsi più rapidamente a un altro luogo di lavoro, piuttosto di approfondire il processo ed evitare errori nella contabilità.
3. Alfabetizzazione. L'abilità è necessaria per il ragioniere. Dopotutto, una persona in questa posizione lavora costantemente con documenti, lettere, rapporti. La presenza di errori in documenti importanti non sarà un vantaggio nel lavoro dell'impresa.
4. Possesso di programmi contabili speciali. La capacità consente di condurre una contabilità automatizzata a pieno titolo presso l'azienda, ottimizzando l'orario di lavoro.

Può essere difficile per un manager comprendere il livello delle competenze professionali di un contabile in 15 minuti di un colloquio. Per fare questo, in molte imprese, il richiedente viene inizialmente assunto per un periodo di prova durante il quale il suo lavoro viene monitorato segretamente.

Quali dovrebbero essere le qualità personali di un buon commercialista

Se la direzione è soddisfatta del livello di professionalità del dipendente, è necessario prestare attenzione agli altri lati. Dopo tutto, anche le qualità personali di un contabile sono molto importanti.

L'onestà, la decenza del dipendente per molti manager sono in primo luogo. Sono pronti a chiudere gli occhi sulle altre carenze del contabile, se si fidano completamente di lui. La cattura di un dipendente in caso di furto, post script, impurità dovrebbe avere un solo risultato: il licenziamento immediato.

• La pedanteria, la scrupolosità di un contabile garantiranno la sua precisione nella contabilità. Tali specialisti sono sempre precisi nei calcoli, attenti ai dettagli, osservano i requisiti e le regole necessari.
• Organizzazione, disciplina sono ottime qualità per un commercialista. Tale impiegato non è in ritardo. Invia tutti i rapporti in tempo. E il resto dei dipendenti non si lamenta del ritardo nella retribuzione.
• La tolleranza allo stress aiuta un contabile a far fronte a sovraccarichi psicologici durante le ispezioni o i conflitti con le controparti. La presenza di questa qualità non è fondamentale per il management, ma è utile per il dipendente stesso.
• La responsabilità è richiesta per il ragioniere. Se non ci si rende conto di ciò, vale la pena assumere un'altra persona.
• Pazienza. Una persona che abbandona un'attività nel mezzo non dovrebbe diventare contabile. Se un tale specialista si presentasse all'impresa, non si dovrebbe essere sorpresi dalle multe da parte del servizio fiscale e dai reclami dei partner insoddisfatti per denaro trasferito in modo errato o nel momento sbagliato.

Qualità intellettuali

Per gli alti salari, i datori di lavoro sono alla ricerca di dipendenti con un livello di pensiero abbastanza elevato. In questo caso, vale la pena prestare attenzione ad alcune qualità intellettuali di un contabile. Gli specialisti che li hanno non sono molto comuni.

L'elevata capacità lavorativa, la capacità di concentrare l'attenzione aiutano il commercialista a identificare le questioni prioritarie dalla massa generale di problemi e risolverli il più rapidamente possibile. Una persona con qualità simili può sostituire due o tre che intraprenderanno il lavoro dalla parte sbagliata.

Sviluppato pensiero logico, mentalità analitica consentono al ragioniere di vedere il problema in dinamica. Uno specialista con tali qualità non ha bisogno di essere impiantato a lungo per elaborare la documentazione principale o emettere fatture. Tali impiegati sono spesso raccomandati per posizioni manageriali.

Una mentalità critica è utile nella contabilità. Dopo tutto, i costanti cambiamenti nella legislazione, i conflitti fiscali richiedono un'analisi costante.

Manifestazioni esterne di alcune qualità di un ragioniere

Alcune persone nascondono i propri difetti con successo. Tuttavia, ci sono marcatori esterni che aiutano a determinare le qualità individuali di un contabile:

• ritardi frequenti - irresponsabilità;
• ritardi costanti sul lavoro - incapacità di organizzare le proprie attività;
• lamentele verso altri dipendenti - una tendenza al conflitto;
• pasticcio sul tavolo - disordine.

Se un dipendente ha un ordine sul posto di lavoro, tutti i documenti in cartelle, il computer è acceso e il cellulare è in stato di vibrazione, allora quasi sicuramente avrà tutti i record.

Quali qualità dovrebbero avere un capo contabile

La mano destra della testa e la seconda persona nell'impresa. Tale posto nella gerarchia di produzione è occupato dal capo contabile. Un errore nella scelta di questa persona può essere molto costoso per un'impresa. Pertanto, le qualità del capo contabile sono valutate dalla direzione in modo estremamente rigoroso.

Lo specialista in questa posizione deve avere:

• onestà;
• profonda conoscenza nel campo della legislazione fiscale e contabile;
• elevate capacità organizzative;
• mentalità analitica;
• responsabilità e disciplina.

La persona responsabile delle finanze dovrebbe essere sempre estremamente corretta, sia con la direzione che con gli organi di supervisione e controllo. È buono se ha buone capacità comunicative.

Indicatori di prestazione del ragioniere

Non importa quanto accurata possa essere la selezione del candidato per il posto, i frutti del lavoro del dipendente diventano visibili solo con il tempo. Esistono tre modi per valutare la qualità del lavoro di un contabile.

1. Indicatori individuali Questa è disciplina, iniziativa, indipendenza, innovazione, evitando situazioni di conflitto.
2. Mantenimento della contabilità interna. Ciò include la commissione di errori nei documenti o la loro assenza, la consegna prematura di relazioni, l'adempimento diligente delle funzioni ufficiali.
3. Interazione esterna. Collaborare con autorità fiscali, pubblici ministeri. Capacità di risolvere situazioni controverse.

Il lavoro di un contabile può essere considerato qualitativo se svolto in modo rapido, corretto e completo. Al fine di determinare questo indicatore, le certificazioni sono nominate in alcune imprese e audit interni sono condotti in altre.

Quale qualità del lavoro del capo contabile è considerata insoddisfacente

Se la direzione nutre dubbi sull'adempimento soddisfacente delle proprie funzioni da parte della persona responsabile delle finanze, dovrebbe essere sollevata la questione della sua idoneità. Molto spesso, le affermazioni sulla qualità del lavoro del capo contabile appaiono se:

• registri contabili errati;
• la documentazione viene elaborata in ritardo;
• i rapporti non vengono consegnati in tempo o sono compilati in modo errato;
• la disciplina del lavoro non è rispettata.

Nessuna qualità personale e professionale di un contabile aiuterà se un dipendente viene sorpreso a rubare o falsificare documenti. In questo caso, non solo deve essere licenziato, ma anche punito in conformità con la legge.

Che tipo di persone non è raccomandato di assumere ragionieri

Esistono categorie di candidati che gli esperti non consigliano di assumere. Come contabili, non è consigliabile prendere:

• amici;
• parenti;
• persone vicine che già lavorano dipendenti.

È meglio prendere una persona adatta dal lato.

Se le qualità personali di un commercialista sono impressionanti, ma manca di professionalità, la decisione giusta sarebbe quella di formalizzare una persona del genere e formarlo. In questo caso, le persone si impegnano a fondo e rimangono in azienda per molto tempo.