Se stai cercando un lavoro buono e ben pagato come segretario in una società prestigiosa e di successo, è difficile sopravvalutare l'importanza di un curriculum. Pertanto, prima di inviare i dati alla società o pubblicarli sul sito Web dell'agenzia di reclutamento, è necessario pensare, ponderare, valutare e verificare attentamente tutto.
Supponiamo che tu stesso decida di creare un curriculum. Quanto competente farlo? Cosa è richiesto e cosa può essere omesso? Devo scrivere la verità sulla mia età e quale foto usare?
Non è facile trovare un curriculum clericale universale, un campione del quale sarebbe più adatto. Soffermiamoci sui punti principali.
Cosa deve essere nel curriculum dell'impiegato
- Cognome, nome, patronimico.
Tutto è scritto in modo accurato e completo, come nel passaporto.
- Foto.
Dovrebbe prestare particolare attenzione. Evita quelli in cui altre persone oltre a te. Rimuovi anche le immagini con animali e giocattoli. Il matrimonio sembra particolarmente strano. Il grande errore è quello di offrire al datore di lavoro una foto in cui la tua figura è difficilmente distinguibile sullo sfondo di alcuni interni di uffici o paesaggi. Nessuna posa volgare. E non abusare, regolando la tua foto.
- Data di nascita
Di recente, alcuni non raccomandano di indicare la loro età nel curriculum. Invano Molto spesso, questo è il criterio principale in base al quale il datore di lavoro sceglie uno o un altro candidato. E se l'età non è specificata, credimi, non sarai mai invitato a un colloquio personale, e se chiamano, allora la prima domanda sarà su questo.
- Istruzione.
Indicare il nome completo dell'istituzione, senza abbreviazioni. Nessuno dovrebbe indovinare che la Voronezh State University è Voronezh, non Vologda o Vitebsk. Facoltà obbligatoria, specialità e anni di studio.
- Luoghi di lavoro
Il nome, la posizione, i periodi di lavoro, la direzione dell'azienda. È possibile specificare il motivo del licenziamento. Se sei in congedo di maternità da molto tempo, assicurati di indicare anche questo. Il datore di lavoro dovrebbe conoscere la tua reale esperienza lavorativa.
- Stato civile.
Dovrebbero esserci dei dettagli. Non c'è bisogno di scrivere che sei "in cerca", "in uno stato di divorzio" o "tutto è complicato". È necessario indicare il numero di bambini e la loro età.
- Luogo di residenza.
L'indirizzo esatto non può essere scritto, ma l'insediamento e l'area dovrebbero essere richiesti.
- Dettagli di contatto. Telefono, indirizzo e-mail. Se lo desideri, se non hai nulla da nascondere, ma al contrario, c'è qualcosa da sorprendere e per favore dai datori di lavoro, dai un link alla tua pagina sul social network.
Il posto vacante per cui ti stai candidando
È molto importante indicare che stai cercando il lavoro di un segretario e non di un venditore, un avvocato o un commercialista. In effetti, dai dati sull'istruzione o sulla base dell'esperienza di precedenti lavori, ciò non è sempre chiaro. Non indovinare il datore di lavoro. È meglio elencare tutti i tipi di post che puoi e vuoi fare domanda.
Dati aggiuntivi
Non trascurare ulteriori informazioni su di te. Questo ti dà la possibilità di differire da dozzine o forse centinaia di altri curricula.
Qui è tutto molto individuale. Se nel lavoro precedente hai raggiunto il successo, sei stato promosso, hai acquisito padronanza di un nuovo tipo di compiti, sistemato le cose nella documentazione o migliorato una parte del lavoro, scrivici.
Competenze professionali
Dovrebbero esserci solo dettagli. Elenca le tue competenze principali in un elenco separato da colonne o virgole.Ricorda che le abilità sono la capacità di negoziare, redigere dichiarazioni, lavorare nel programma Consultant-plus, compilare domande, polizze assicurative, ecc., Piuttosto che la puntualità, la responsabilità e la capacità di memorizzare facilmente una grande quantità di informazioni. Tutti i datori di lavoro credono che tutti i dipendenti dovrebbero possedere inizialmente queste qualità.
Elenca le responsabilità dell'impiegato che devi adempiere di volta in volta. Incontro con gli ospiti, assistenza nella conduzione di conferenze, monitoraggio del lavoro del personale tecnico.
Se hai curato con successo i fiori, sei in grado di apparecchiare una tavola o hai partecipato alla preparazione di un calendario aziendale, non dimenticare di indicarlo. Per il curriculum di un impiegato, questo può essere importante.
Non è necessario indicare che hai lavorato come venditore di cosmetici o che hai padroneggiato la professione di manicure per te stesso. Non è necessario scrivere le tue precedenti capacità professionali, se non fanno affatto parte delle funzioni dell'impiegato. Per un curriculum, non sono necessari.
D'altra parte, non sarà sbagliato menzionare come ulteriori informazioni sui tuoi risultati negli sport, vittorie in competizioni, diplomi, premi, partecipazione a festival prestigiosi. Forse sei saltato con un paracadute o hai partecipato a un progetto di beneficenza.
Ma non abusare, non scrivere troppo e in dettaglio. Solo il più importante e interessante.
salari
Nel curriculum per il lavoro, e in particolare l'impiegato, i candidati spesso indicano salari molto più alti di quelli che i datori di lavoro possono pagare. "Chiedi di più, daranno di meno comunque" - questo è saldamente radicato nelle menti delle persone. Questo non sempre funziona a beneficio del candidato. Questa situazione può verificarsi. Ad esempio, uno stipendio di 60.000 rubli al mese è abbastanza accettabile per te, ma hai indicato 100.000 rubli nel tuo curriculum o intervista. Il manager, esaminando tali richieste nel curriculum dell'impiegato, sorride, perché anche lui non guadagna molto. E getta il tuo curriculum nel cestino. Ma nella tabella del personale lo stipendio dell'impiegato di segretaria era di soli 60.000 rubli, che si adattava perfettamente a te. Ma, ahimè, non sei più tra i candidati.
Offriamo un addetto al riassunto del campione approssimativo:
Curriculum perfetto
Anche se in passato non hai ottenuto risultati speciali o sei solo all'inizio del tuo percorso di vita, non perdere l'occasione, offriti in una forma migliore per realizzare le tue capacità in futuro, a beneficio della società e di te stesso. Inizia con il corretto e, soprattutto, riprendi a lavorare per te. Prendi sul serio. Leggi tu stesso, valuta attentamente e criticamente ogni frase. Fai sapere a qualcun altro. Controlla errori di ortografia e stilistici. Per il curriculum dell'impiegato, questo è inaccettabile. E quindi è probabile che i datori di lavoro non sceglieranno te, ma tu.