Spesso c'è una situazione in cui una madre quasi immediatamente dopo il parto, per un motivo o per l'altro, cerca di andare al lavoro il più presto possibile o di tornare a studiare in un'università.
Vacanza della nonna
Le ragioni possono essere molto diverse: dalla difficile situazione finanziaria della famiglia o dalla paura di perdere un lavoro, alla semplice riluttanza a interrompere l'esperienza lavorativa.
In tali situazioni, una soluzione semplice e molto conveniente sarà quella di organizzare il congedo parentale di una nonna. Questa opportunità è regolata dal Codice del lavoro. Attualmente, questa pratica non è diffusa, ma, di norma, il congedo di maternità per la nonna può essere rilasciato, inoltre, abbastanza rapidamente.
Quali sono le caratteristiche del progetto di tale decreto e le principali sfumature di questa procedura?
Aspetti legali
Secondo gli atti legislativi della Federazione Russa, ne consegue che qualsiasi membro della famiglia abile può prendersi cura di un bambino appena nato e non importa se è uno dei genitori del bambino. Quindi, è anche normale che una nonna prenda un congedo parentale.
Innanzitutto è necessario raccogliere i documenti necessari per l'esecuzione del decreto, quindi compilare la domanda di lavoro.
È importante che, dopo aver raccolto tutta la documentazione necessaria, sia possibile richiedere un decreto della durata di tre anni, il primo e mezzo dei quali sono stati pagati, i successivi non sono stati pagati. È anche importante sapere che è possibile utilizzare in parte il congedo di maternità retribuito. Ad esempio, il primo anno viene redatto per la madre del bambino, e i successivi sei mesi - per la nonna, o in qualsiasi altro intervallo di tempo conveniente per ogni particolare famiglia.
Come organizzare un congedo della nonna per la cura dei figli?
Decreto della nonna: condizioni
Le condizioni principali per la possibilità di registrazione è che entrambi i genitori del bambino debbano studiare a tempo pieno o avere un posto di lavoro ufficiale; dovrebbe essere impiegata anche una nonna (anche se ha già l'età pensionabile). Il datore di lavoro pagherà il mantenimento dei figli (e non importa quale forma di proprietà dell'azienda), poiché una situazione simile è prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Anche il congedo di maternità viene preso in considerazione nel servizio, pertanto i contributi alla Cassa pensione saranno interamente versati. E dopo tre anni, l'impresa è obbligata a fornire un lavoro al dipendente che ha lasciato il decreto (il contrario è possibile solo in caso di liquidazione dell'impresa).
Come puoi vedere, è sufficiente andare dalla nonna in congedo parentale.
lineamenti
Essendo disabile, può anche ricevere benefici, ma solo se:
- per motivi di salute, i genitori del bambino non possono sostenerlo e hanno un certificato di un istituto medico che attesta questo;
- sono incarcerati o dispersi;
- sono stati privati dei diritti dei genitori con una decisione del tribunale;
- non sostenere il bambino per altri motivi personali.
Va tenuto presente che una nonna disabile può fare affidamento solo su piccoli pagamenti, per i quali è necessario contattare i servizi sociali. autorità.
Se il datore di lavoro rifiuta la nonna di emanare un decreto per un figlio la cui madre lavora, è necessario andare in tribunale, poiché il rifiuto o il licenziamento di un dipendente a questo proposito è illegale.
Ecco come ottenere un congedo per l'infanzia di tua nonna.
documentazione
Perché il congedo si prenda cura di un bambino piccolo, sarà richiesto un pacchetto di documenti sufficientemente voluminoso, dopodiché la nonna sarà in grado di prendersi cura legalmente del bambino e ricevere pagamenti e benefici completi per questo.È necessario fornire il seguente pacchetto di documenti:
- passaporto di un cittadino della Federazione Russa;
- libro di lavoro;
- un certificato del lavoro dei genitori o dell'università in cui si svolge la formazione; un certificato di un'istituzione medica (se è necessario confermare lo stato di salute che impedisce la supervisione di un bambino);
- certificato di nascita;
- dichiarazione del reddito familiare totale;
- certificato di parentela della nonna con uno dei genitori del bambino;
- un certificato di assenza di pagamenti e prestazioni per il figlio rilasciato ai genitori (rilasciato dalle autorità di protezione sociale);
- una domanda del modulo stabilito per conto della nonna per la registrazione del congedo di maternità (è necessario specificare la durata del congedo di maternità)
- domanda di prestazioni (pagata 1,5 g).
Resta inteso che se la madre non ha un certificato di lavoro, a sua nonna non verrà concesso il permesso di prendersi cura di suo figlio. I documenti devono essere forniti per intero.
Capacità di lavorare a casa
Spesso, prendendosi cura di un bambino, sia le madri che le nonne sono alla ricerca di fonti di reddito aggiuntivo.
La legislazione non proibisce il proseguimento del lavoro durante il congedo di maternità. Può essere un lavoro a casa o un programma di lavoro flessibile.
Considera diverse possibili opzioni che ti permetteranno di ricevere benefici e avere entrate aggiuntive. Un congedo per l'infanzia per una nonna che lavora non è un ostacolo.
Durante un congedo di maternità, può prendere parte del lavoro dall'impresa alla casa. In questo caso, l'importo della prestazione verrà salvato e potrai ricevere parte dello stipendio.
Allo stesso modo, la madre del bambino può fare domanda per un lavoro a tempo parziale e ricevere il pagamento adeguato. Puoi anche farlo se è allenata nella prima metà della giornata e nel pomeriggio lavora.
In tali casi, è semplicemente necessario coordinare tutte le condizioni di pagamento e un programma di lavoro con la direzione dell'azienda. Sia per la mamma che per la nonna.
Un punto interessante è che la nonna, che è in congedo di maternità, per tutta la sua lunghezza, ha il diritto, di propria iniziativa, di recarsi sul posto di lavoro precedente più volte, fino all'età di tre anni.
Cosa otterrà la nonna? Il congedo di maternità per l'assistenza all'infanzia prevede alcuni pagamenti.
Questo tipo di vacanza, ovviamente, comporta l'accantonamento di benefici.
Accantonamento di assegni familiari e altri pagamenti
Durante il congedo di maternità, puoi ricevere vari benefici. Per la loro esecuzione, è necessario rilasciare una dichiarazione al direttore dell'azienda.
Se la nonna lavora part-time in diverse aziende, i benefici maturati verranno pagati nel posto di lavoro principale, ma vengono calcolati sulla base dei guadagni medi per tutti i luoghi di lavoro registrati. Cioè, è necessario prendere i certificati 2-NDFL da tutti i luoghi di lavoro e fornirli nel posto di lavoro principale.
Ma puoi prendere un congedo parentale per la pensione dei genitori.
In relazione alla crisi nel paese, dal 2016 le indennità per le nonne nel decreto sono sottovalutate e dovrebbero essere prese in considerazione al momento della redazione:
- Prendersi cura del bambino fino a quando non raggiunge un anno e mezzo, la nonna riceverà pagamenti mensili fino al 40% del suo stipendio sul posto di lavoro. Calcolato dal reddito medio degli ultimi 24 mesi.
- Il livello minimo di pagamento è di 2.900 rubli. per il primo figlio e 5.900 rubli. sul secondo figlio. Il massimo su cui puoi contare è di 13.000 rubli.
- L'importo medio dei pagamenti nel decreto (l'età del bambino da un anno e mezzo a tre anni) è di soli 150 rubli. L'importo è piccolo.
- La madre del bambino può anche beneficiare di un pagamento aggiuntivo del mantenimento dei figli se studia a tempo pieno. Ma è più conveniente per la nonna andare in congedo parentale.
Riforme future
Al momento, il governo della Federazione Russa sta prendendo in considerazione la questione del congedo retribuito per un periodo da uno a tre anni e mezzo. Poiché i pagamenti fino a 150 rubli sono ovviamente insufficienti, e per questo motivo molti semplicemente non li elaborano.Ma se lo desideri, puoi emetterli, ma dovrai farlo due volte - la prima volta quando emani un decreto da 0 a 1,5 anni, la seconda volta - da 1,5 a 3 anni. Inoltre, le dichiarazioni devono essere rese in duplice copia. Il primo è memorizzato nel luogo di lavoro principale, il secondo - presso il designer. I pagamenti inizieranno ad arrivare dopo l'emissione dell'ordine nel luogo di lavoro.
Se il datore di lavoro ritarda la firma di questo ordine per lungo tempo, vale la pena contattare l'ispettorato del lavoro, poiché tali azioni costituiscono una violazione diretta della legge. Fare un congedo di maternità per una nonna è piuttosto semplice. Ma solo se i parenti non possono prendersi cura autonomamente del bambino per qualsiasi motivo previsto dalla legge. Quindi riceverà benefici, anche se diversi parenti si prendono cura del bambino.
Le sfumature del decreto di custodia dei bambini adottato
Attualmente, ci sono casi abbastanza comuni in cui una giovane coppia, per un motivo o per l'altro, fa un passo come l'adozione di un bambino da un orfanotrofio. In questa situazione, sia i genitori adottivi sia i parenti stretti possono andare in congedo parentale (regolato dall'articolo 257 del Codice del lavoro).
Per prima cosa devi procurarti un foglio di invalidità nel consiglio di custodia. Nella maggior parte dei casi, i tutori non ritengono opportuno divulgare i dati di adozione. E se nel luogo di lavoro le nonne si rifiutano di rilasciare la maternità a causa dell '"origine sconosciuta" del nipote o della nipote, allora puoi andare in tribunale per risolvere la situazione. Dopotutto, una nonna si congeda per prendersi cura di un bambino, e questo è completamente legale. Il tribunale certamente si schiererà dalla parte della famiglia. Quindi non è necessario temere le controversie.
Come rinnovare questa vacanza?
Entro tre anni, il congedo di maternità può essere riemesso più volte per diversi membri della famiglia. La procedura di rinnovo è abbastanza veloce.
Di norma, la madre del bambino va in congedo di maternità, mentre il padre lavora. Tuttavia, i bisogni materiali della famiglia possono cambiare e aumentare, dopodiché la madre del bambino può decidere di andare al lavoro. La soluzione è semplice: puoi riemettere il decreto sulla nonna del bambino.
In questo caso, la madre deve ricevere un certificato sulla cessazione dei pagamenti delle prestazioni familiari, e quindi la nonna dovrebbe rivolgersi alla sua direzione con una domanda di riemissione del decreto.
Quando più bambini compaiono contemporaneamente in famiglia, diverse persone possono prendersi cura di loro. L'unica cosa per bambino non dovrebbe essere più di una persona che si prende cura di lui e, di conseguenza, riceve i pagamenti. Quindi, nella famiglia in cui sono apparsi i gemelli, sia la madre che la nonna possono ricevere pagamenti. Per emettere un tale decreto, una persona deve rilasciare una dichiarazione in cui dichiari quale particolare bambino si sta prendendo cura e il secondo, di conseguenza, riceverà i pagamenti per il secondo figlio.
conclusione
Riassumendo, vorrei sottolineare i seguenti fatti: ovviamente, non solo sua madre, ma anche altri parenti stretti possono andare in congedo di maternità e prendersi cura del bambino. Spesso i giovani scelgono di concedere un congedo parentale alla nonna in situazioni finanziarie difficili, o quando l'importo dei pagamenti e delle prestazioni è incommensurabilmente inferiore al reddito nel luogo di lavoro.
Il problema più acuto sorge se la madre del bambino ha un lavoro non ufficiale e, di conseguenza, un reddito non ufficiale, e può anche studiare nel dipartimento a tempo pieno dell'università. Indubbiamente, è importante trascorrere più tempo con tuo figlio, ma a volte la vita fa i suoi adattamenti e la madre deve tornare al lavoro presto. È piacevole che lo stato consenta alla nonna di impegnarsi nel bambino, aiutando così i suoi figli.
