In tempi di crisi, poche persone saranno sorprese dalla notizia che alcune imprese, aziende e organizzazioni stanno vivendo problemi finanziari estremi. Spesso, per rimanere a galla, i dirigenti ricorrono a una misura così grave come una riduzione degli stipendi dei loro dipendenti. In futuro, a seconda delle circostanze, qualcuno riuscirà a determinare queste azioni come misura temporanea, ma secondo la ricerca, un gran numero di datori di lavoro prende tali decisioni su base continuativa. La riduzione del salario su iniziativa del datore di lavoro è prevista dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa. Ma questa misura è considerata legale se sono soddisfatte tutte le condizioni prescritte dal legislatore. Saranno discussi in questo articolo.
Quadro normativo
Nello svolgimento di azioni quali la riduzione degli stipendi, ciascun leader responsabile dovrebbe essere guidato dal quadro normativo, che si basa sugli articoli pertinenti del Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché da una serie di contratti di lavoro e collettivi conclusi con un singolo dipendente dell'impresa o con un intero team di dipendenti.
La registrazione dei rapporti di lavoro viene sempre effettuata sulla base di documenti statali che confermano la legalità delle azioni.
Motivi di riduzione salariale
Tra i motivi principali spesso utilizzati dai dirigenti in relazione ai loro subordinati per tagliare i salari, si distinguono i seguenti:
- diminuzione della quantità di lavoro;
- limitazione delle funzioni dirette dei dipendenti dell'impresa;
- settimana lavorativa abbreviata;
- degrado di un dipendente. Questa misura può avere un limite di tempo determinato da sei mesi a un anno o essere illimitata. Va tenuto presente che la nomina di un dipendente a una posizione inferiore è illegale se non è in grado di svolgere funzioni lavorative a causa delle sue condizioni di salute.
Come si possono tagliare gli stipendi?
Nel frattempo, una riduzione dello stipendio ufficiale su iniziativa del datore di lavoro non può essere semplicemente formalizzata. Inoltre, questa è solo una delle forme possibili.
La direzione deve agire conformemente a specifiche disposizioni di legge. Altrimenti, corre il rischio di essere sanzionato. Il legislatore ha sancito nel Codice del lavoro due principali modi legittimi per condurre una riduzione legittima degli stipendi ufficiali. In caso di crisi, il direttore può ricorrere a tali misure:
- Riduzione del salario ufficiale di un dipendente d'impresa previo accordo delle parti.
- Riduzione salariale su iniziativa del datore di lavoro nel rispetto di requisiti specifici.
Uno qualsiasi dei metodi sopra indicati viene eseguito nel rispetto di tutte le norme della legge russa e dell'esecuzione documentata obbligatoria delle azioni pertinenti. 
Riduzione salariale previo accordo delle parti
Quando fa domanda per un posto di lavoro, ciascun dipendente stipula preliminarmente un contratto di lavoro con l'organizzazione, in cui l'importo salariale e i termini di pagamento sono chiaramente indicati. Il documento è certificato dal datore di lavoro da un lato e dal dipendente dall'altro. Sulla base di questo documento, il datore di lavoro non ha il diritto di modificare la dimensione del salario a sua discrezione. Allo stesso tempo, come già notato, ha l'opportunità di ricorrere a uno dei metodi legali per attuare la necessità di una riduzione dei salari.
Oggi, in quasi tutte le regioni del nostro paese, la questione dell'occupazione è molto acuta. Nessuno vuole essere tagliato.Pertanto, il gestore ha sempre il 100% di possibilità di concludere un accordo tra le parti e documentare la riduzione degli stipendi ai dipendenti. Questi ultimi sono invitati ad accettare volontariamente le condizioni specificate nell'accordo e quindi a salvare il posto di lavoro. Forse nessuno ha motivo di credere che in questo caso il dipendente rifiuterà la sua firma. Allo stesso tempo, si riserva il diritto di informarsi su quali basi viene effettuata questa ristrutturazione finanziaria delle sue entrate ufficiali. In questo caso, il datore di lavoro è tenuto a spiegare la situazione nella società e fornire ragioni motivate per tali azioni negative da parte sua come dirigente. Inoltre, dovrà indicare il relativo periodo di tempo della sua decisione.
Per quanto tempo è consentita una riduzione salariale per i dipendenti?
Se il dirigente ha motivo di credere che una situazione simile nell'impresa o nell'azienda durerà un certo tempo e poi si stabilizzerà, può promettere al dipendente di ripristinare i suoi salari allo stesso livello. Anche se vale la pena notare che tale mossa viene talvolta utilizzata dai leader e in assenza di buone ragioni per ridurre i guadagni. La legge non proibisce e la riduzione indefinita dei salari.
Diminuzione dei guadagni dovuta all'iniziativa del capo
Gli stipendi possono anche essere ridotti su iniziativa personale del datore di lavoro. Cioè, unilateralmente. Una riduzione salariale su iniziativa del datore di lavoro può essere effettuata conformemente all'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione russa. La ragione in questo caso è l'incapacità di rispettare le condizioni organizzative o tecnologiche del rapporto di lavoro prescritte nel contratto. Il manager può modificare queste condizioni, ma non ha il diritto di modificare le mansioni lavorative del dipendente. Spesso, il concetto di modifica delle condizioni di cui sopra implica una riorganizzazione tecnologica delle imprese o un cambiamento obiettivo nella procedura di remunerazione del lavoro. Ad esempio, il passaggio dal lavoro a cottimo ai salari orari, una riduzione degli standard di produzione precedentemente adottati e così via.
Nonostante la vaghezza del testo degli articoli della legge, gli argomenti per ridurre lo stipendio di un dipendente o di un collettivo di dipendenti devono avere ottime ragioni. Nonostante l'attuale situazione economica negativa in questa o quell'impresa e la paura che le persone perdano il lavoro, il datore di lavoro corre il rischio di responsabilità amministrativa se il suo dipendente è privato del suo stipendio illegalmente.
Ordine di riduzione salariale: campione
Di solito, i dipendenti concordano con gli argomenti dei loro superiori per evitare di perdere il lavoro. Dopo aver ricevuto il consenso, il capo emette un ordine per ridurre lo stipendio, che stabilisce l'intero elenco dei motivi della decisione. Qui, le modifiche concordate sono obbligatorie riflesse (per un documento di esempio, vedere di seguito).
Il datore di lavoro e il dipendente possono discutere, rivedere e persino modificare i requisiti del contratto. Allo stesso tempo, la coerenza su entrambi i lati è documentata.
Addendum al contratto di lavoro
Oltre all'ordine, viene stipulato un accordo aggiuntivo come modifica del contratto di lavoro. Le clausole di questo accordo prescrivono tutte le innovazioni che dovrebbero riguardare l'uno o l'altro dipendente o l'intero team e in base al quale verranno tagliati i guadagni. Dopo aver firmato questo accordo aggiuntivo, diventa parte ufficiale del contratto di lavoro e il firmatario viene trasferito a una nuova forma di remunerazione.
Avviso scritto del dipendente
Il documento contiene informazioni che ridurranno lo stipendio del dipendente. È redatto in qualsiasi forma, ma in ogni caso deve necessariamente contenere i motivi delle modifiche apportate, elencare tutte le clausole del contratto di lavoro che subiranno modifiche.Inoltre, sono indicati lo stipendio finale del dipendente e una nuova gamma di funzioni.
L'avviso dovrebbe anche indicare il periodo entro il quale il dipendente deve prendere la decisione finale. Nella casella disponibile, che è destinata alla risposta scritta del dipendente, quest'ultimo dovrà scrivere "d'accordo" o "non essere d'accordo". Inoltre, se concordato, segue la firma del documento.
La notifica di una riduzione del salario (un campione del tipo che puoi vedere sotto) è compilata in qualsiasi forma.
Tutta la documentazione viene eseguita in due copie, una delle quali viene trasferita al dipendente.
Riduzione dei salari dei dipendenti: come fare domanda nel 2017?
È già noto che i principali documenti che confermano il legittimo decremento degli utili sono l'ordine e l'accordo integrativo al contratto di lavoro. Questi sono i requisiti del codice del lavoro in materia di riduzione salariale. Come documentare le azioni di accompagnamento dell'amministrazione dell'impresa? Il datore di lavoro deve agire come segue:
1. Cambiando le condizioni organizzative e tecnologiche di lavoro e allo stesso tempo riducendo il livello degli stipendi dei dipendenti, il direttore dell'impresa è tenuto a informare il personale sull'introduzione di tali cambiamenti, emettendo allo stesso tempo un ordine che conferma le ragioni dei cambiamenti e ne specifica in dettaglio i cambiamenti.
2. Ogni dipendente deve familiarizzare con l'ordine mediante firma.
3. I dipendenti devono essere informati delle modifiche degli stipendi e, di conseguenza, i motivi di tali azioni con due mesi di anticipo, dopo aver ricevuto di nuovo un avviso speciale contro la firma. A volte le scadenze per la presentazione delle notifiche possono essere abbreviate. Ad esempio, quando si lavora come singoli imprenditori. Qui, il tempo assegnato per la consegna dell'avviso può essere solo di due settimane (14 giorni).
4. Notifica dell'impiegato e firma del documento.
5. Se un dipendente rifiuta di firmare un avviso di riduzione del salario, viene elaborato un atto su iniziativa del datore di lavoro, che è certificato da testimoni. Dovrebbero esserci almeno due persone.
6. Con il consenso del dipendente, viene concluso un accordo aggiuntivo con il quale sono chiaramente definite le nuove condizioni di lavoro, compresi il regime del lavoro e i salari.
7. Se il dipendente rifiuta le condizioni di lavoro proposte, gli viene fornita un'opzione alternativa, che sostanzialmente non differisce dalla precedente.
8. Quando si cambia il luogo di lavoro del dipendente e si firma un accordo aggiuntivo, viene inserita una voce appropriata nella cartella di lavoro.
9. Se il dipendente non intende continuare a lavorare nell'azienda a causa della riluttanza a ricevere uno stipendio ridotto, il contratto di lavoro viene risolto con lui.
Opinioni degli esperti sulla domanda
Per quanto riguarda la riduzione dello stipendio su iniziativa del datore di lavoro, molti esperti concordano sul fatto che nella maggior parte dei casi i dirigenti e i loro subordinati riescono a raggiungere un accordo. Il motivo diventa spesso una valutazione obiettiva da parte di un dipendente delle sue funzioni, acquisizioni di alcuni vantaggi associati a una riduzione del regime lavorativo e una promessa motivata da parte del manager di riportare i guadagni al livello precedente dopo aver attraversato il periodo di crisi.