Le persone sono realizzate in diverse aree della vita: famiglia, amici, istruzione e anche lavoro. Il campo professionale non è meno importante di altri. Realizzando come specialista nel suo campo, ricevendo il riconoscimento delle sue capacità, esperienza, conoscenza, una persona cresce e migliora. Un altro vantaggio indiscutibile nella disponibilità di risultati professionali è l'aumento dei salari, la regolamentazione del programma di lavoro e il miglioramento della qualità della vita. Questo articolo illustra come stabilire obiettivi in settori professionali e raggiungerli, perché è necessario, come descrivere i risultati in un curriculum. Anche la questione dei risultati professionali dell'insegnante sarà considerata separatamente, i loro tipi e la descrizione saranno presentati.
Definizione di un concetto
Che cosa significa "successo professionale"? In ogni lavoro ci sono momenti che possono essere chiamati risultati. Per ogni specialista, questo elenco è individuale, ogni datore di lavoro presta attenzione ai momenti importanti nella sua azienda. Un risultato professionale è una situazione risolta con successo, l'adempimento di determinati compiti, un'esperienza utile nella risoluzione di conflitti e circostanze complessi. In alcune aree, questo è un determinato titolo, grado, livello di istruzione, categoria di specialista. In altri: l'unificazione delle persone, la leadership tra determinati gruppi di persone, l'esaurimento dei conflitti sociali. In terzo luogo, alti livelli di vendite, transazioni completate, gare d'appalto vinte. I risultati professionali sono un concetto molto ampio, che dipende dal campo di attività, dalle specificità del lavoro, dall'atteggiamento dei datori di lavoro e dalla pertinenza delle competenze nel moderno processo lavorativo.
Il significato del lavoro per una persona
Il lavoro deve essere redditizio. Questo è il suo significato principale, a cui molti lavoratori si accontentano. Ma oltre al risultato monetario, il lavoro dovrebbe portare piacere, soddisfazione morale, realizzazione di qualità umane. Quindi la realizzazione professionale è anche uno dei significati del lavoro. Consentono a una persona non solo di organizzare con successo la propria vita e carriera, ma anche di realizzarsi psicologicamente ed emotivamente, suscitare una serie di emozioni positive, stabilizzare la tensione nervosa e aumentare la fiducia in se stessi.
Definizione e raggiungimento degli obiettivi
Risultati e risultati professionali elevati sono raramente il prodotto della fortuna e della combinazione di circostanze. Tali situazioni si verificano, ma in pratica il dipendente riceve questi punti di caratterizzazione se compie determinati sforzi. Per ottenere qualcosa, è necessario agire. Nella fase iniziale, è necessario determinare quali risultati sono veramente importanti in un determinato settore e professione, come può migliorare la posizione del dipendente nella società e nella crescita della carriera. Nella seconda fase, devi stabilire un obiettivo per te stesso, suddividerlo in passaggi e spostarti sistematicamente in una determinata direzione. È importante determinare gli intervalli di tempo, le risorse disponibili e i modi per accelerare il raggiungimento dell'obiettivo. Un piano ben progettato ti aiuterà a raggiungere i tuoi obiettivi molto più velocemente e con più probabilità.
È necessario indicare tutti i tuoi meriti
I risultati professionali nei curriculum sono una delle caratteristiche chiave di un candidato. Se una persona vuole prendere il posto migliore con una retribuzione dignitosa e buone condizioni, i suoi risultati sono semplicemente necessari.I risultati corrispondenti al profilo dell'azienda consentiranno di estromettere la maggior parte dei concorrenti sul posto di lavoro, concordare le dimensioni desiderate dei salari e garantire il rispetto di colleghi e superiori.
Naturalmente, non tutti i posti vacanti richiedono determinati successi aziendali da parte dei candidati. Quindi, è difficile presentare un curriculum di un caricatore, donna delle pulizie, idraulico e altre specialità di lavoro con un elenco di risultati professionali. Questo paragrafo nel sommario è necessario per i lavoratori nelle sfere sociali o intellettuali.
Come è la selezione dei candidati
Prima di scegliere un dipendente per un determinato posto vacante, le organizzazioni prendono in considerazione diverse opzioni. A seconda delle caratteristiche del posto vacante e del datore di lavoro stesso, il numero di candidati che rispondono può variare da poche persone a centinaia. Nelle grandi aziende, la revisione del curriculum è di responsabilità di un intero dipartimento di professionisti il cui lavoro è identificare il miglior personale tra l'enorme flusso di candidati in arrivo. Queste persone sono molto esperte nelle professioni, i requisiti per i candidati, possono distinguere perfettamente le bugie dalla verità, identificare un ritratto psicologico, condurre vari tipi di test e, sulla base dei risultati, comporre un'immagine olistica del richiedente. È difficile nascondere storie negative del passato professionale a un manager delle risorse umane con esperienza, assoluta ignoranza sull'argomento del posto vacante e altri criteri per la mancata corrispondenza del lavoro. Inoltre, il servizio del personale ha vari servizi a cui precedenti datori di lavoro lasciano commenti e feedback sui propri dipendenti. Spesso, se i risultati professionali di una persona erano interessati a un curriculum in un curriculum, quindi al momento di una riunione dal vivo durante l'intervista, aveva già raccolto molte informazioni su di lui.
Come descriverti
Sulla base delle informazioni contenute nel blocco precedente dell'articolo, possiamo concludere che è necessario aderire a determinate regole per la compilazione di un curriculum, descrivendo esempi di risultati professionali, elencando le tue qualità, abilità, conoscenze e abilità. Seguire queste istruzioni aumenta notevolmente le possibilità per il datore di lavoro di apprezzare e ottenere il lavoro desiderato.
Quindi, il curriculum dovrebbe avere una struttura. Ciò è necessario per comodità di lettura, evidenziando gli aspetti più importanti per il datore di lavoro, aumentando la possibilità che il responsabile del reclutamento noterà qualcosa di significativo nella tua risposta. Con un'enorme quantità di corrispondenza in arrivo, è molto difficile concentrarsi su un testo monolitico, leggere e cercare determinate informazioni in una serie di testi completamente inutili.
Il curriculum dovrebbe rispondere a domande specifiche. Il datore di lavoro dovrebbe vedere da lui che questa particolare persona ha una comprensione sufficiente della sfera professionale in cui afferma di essere una posizione.
Per alcune aziende è richiesto un curriculum separato. Quindi, per molte grandi aziende, è importante che una persona studi la storia dello sviluppo, le specificità del lavoro e l'etica aziendale della propria organizzazione. Nel CV, devi mostrare la tua consapevolezza dell'azienda. Una parte integrante di un CV di qualità è una lettera di accompagnamento. Alcuni datori di lavoro non considerano nemmeno i candidati che non hanno scritto almeno alcune parole nell'appendice al curriculum.
Esagerazione e menzogne assolute
Non dovresti attribuire a te stesso i più alti risultati professionali, se in realtà non hai nulla a che fare con loro. In primo luogo, non tutte le persone possono mentire e abbellire professionalmente la realtà in modo che non sia evidente agli altri. Un dipendente con esperienza del personale sentirà sicuramente che c'è qualcosa che non va nelle informazioni che hai esposto. In secondo luogo, se ci sono stati momenti davvero negativi nella tua storia professionale, molto probabilmente, uno specialista delle risorse umane su di loro è già al corrente dalle liste nere dei datori di lavoro.In terzo luogo, l'inganno per quanto riguarda le capacità e i risultati professionali sarà rivelato nella prima settimana di lavoro. Per iniziare una "nuova pagina di vita", e questo è esattamente ciò che un nuovo lavoro è spesso, non vale la pena intraprendere azioni che diffamano la tua reputazione.
Sottovalutare i tuoi successi
Molte persone sono famose, sperimentano insicurezza in se stesse e nei loro punti di forza e non immaginano le proprie capacità e talenti. Sì, anche il solito vincolo è inerente a ogni seconda persona. E se una persona è perseguitata da una serie di fallimenti, una lunga e dolorosa ricerca di lavoro, può completamente disperare e perdere la fiducia nelle sue capacità. In effetti, una tale posizione non porta nulla di buono. Anche nelle situazioni più difficili, abbi fiducia in te stesso, racconta in dettaglio i risultati significativi nelle attività professionali, non nascondere i tuoi meriti. Se non ne parli, qualcun altro che può superare la paura e la costrizione otterrà la tua posizione. Dopo tutto, come fa il datore di lavoro a conoscere i tuoi vantaggi come candidato, se tu stesso hai scelto di nasconderli al pubblico?
Sfocatura e specificità
Un curriculum è un documento. Supponiamo che non abbia la forma stabilita, che non sia presentato in istanze statali e che non venga verificato la falsificazione. Un curriculum è un documento che è un passaggio a un nuovo lavoro. Ciò significa che deve essere compilato qualitativamente, accuratamente e secondo le regole, anche se non ufficiale. Molti specialisti che non hanno ancora acquisito un ricco portafoglio ed esperienza, cercano di spremere quante più parole nel curriculum possibile, usando espressioni vaghe, frasi complesse e lunghi elenchi di enumerazioni e spiegazioni insignificanti. Sia nella tesi che nel riassunto: meno "acqua" è, meglio è. Scrivi frasi specifiche, formula frasi in cui la concisione e il contenuto informativo sono coerenti.
Risultati in Pedagogia
Docente, insegnante, educatore, professore, docente: tutte queste professioni sono unite dal concetto generale di "insegnante". Questo di per sé è un lavoro molto importante, che richiede piena dedizione, lunghi anni di formazione, un certo insieme di qualità personali e persino il mantenimento di uno stile di vita speciale. Inoltre, maggiore è lo status dell'istituzione scolastica in cui viene annunciato il posto vacante, maggiori sono i requisiti per i candidati. Nella selezione dei risultati professionali, gli insegnanti possono svolgere un ruolo chiave. Inoltre, il basso salario degli insegnanti nel campo dell'educazione pubblica di per sé può aumentare in modo significativo quando si ottengono determinati gradi, gradi, titoli, vittorie nelle competizioni e il superamento delle certificazioni.
Esempi di risultati degli insegnanti
Cosa scrivere nel curriculum, quali risultati degli obiettivi professionali può avere l'insegnante? Date tutte le regole di descrizione di cui sopra, è possibile fornire i seguenti esempi:
- Ottenere il titolo di "Insegnante dell'anno", vincere concorsi relativi alla professionalità, ottenere la certificazione, lo sviluppo professionale.
- Tesi di dottorato scritta e difesa con successo o qualsiasi altro lavoro scientifico nel campo dell'insegnamento.
- Organizzazione di eventi per studenti con un alto tasso di frequenza.
- Coinvolgere terze parti nel processo di apprendimento che hanno avuto un impatto importante sugli allievi (scienziati, celebrità e personaggi famosi).
- Attrarre e motivare con successo gli studenti a fare volontariato, aiutare le persone bisognose, migliorare la vita pubblica e l'ambiente.
- Partecipazione fruttuosa alla vita dei bambini con condizioni di vita e sociali sfavorevoli, assistenza nell'adattamento.
- Creazione e manutenzione di circoli, sezioni, gruppi di interesse.
Un insegnante è una persona che partecipa alla formazione non solo del livello di istruzione dei suoi studenti, della conoscenza di una materia particolare, ma anche del disegno di un'immagine del mondo, stabilendo la salute mentale e l'equilibrio. Tutti questi punti possono aggiungere valore al quadro per l'istituzione.