Il criterio principale in termini di accordi con i dipendenti non è solo la correttezza della quantità di denaro, ma anche direttamente nell'ordine del suo pagamento. Come vengono pagati lo stipendio e l'anticipo? Nuove regole sono stati introdotti per quanto tempo? È necessario dividere gli stipendi in pagamenti anticipati e l'importo finale in determinate circostanze? Puoi trovare le risposte a queste e ad altre domande altrettanto interessanti nel processo di lettura di questo articolo.
Il concetto di stipendio anticipato
Prima di considerare come vengono pagati lo stipendio e l'anticipo, l'ordine calcoli e date attuali, sarebbe opportuno determinare i concetti fondamentali. Per fare ciò, fare riferimento alla fonte sotto forma dell'articolo 136 del Codice del lavoro. Dice che gli stipendi vengono pagati almeno ogni quindici giorni. Ma cosa fare con l'anticipo? Il fatto è che non si fa menzione di lui in nessun articolo del Codice del lavoro. Come interpretare l'anticipo sui salari?
In effetti, un anticipo dovrebbe significare i salari direttamente per la prima metà del mese. Questo è tutto il segreto! Come viene pagato lo stipendio e l'anticipo? Inizialmente, il dipendente riceve il pagamento per il suo lavoro per i primi quindici giorni del mese. Un po 'più tardi, gli viene dato un certo importo per le prossime due settimane.
Come vengono pagati lo stipendio e l'anticipo? Regole e ordine I pagamenti sono obbligatori prescritti nella documentazione locale di una particolare struttura commerciale. Di norma, è giocato dalle regole del programma di lavoro o del contratto collettivo. A proposito, capita spesso che le norme pertinenti siano prescritte direttamente nel contratto di lavoro. Come vengono pagati lo stipendio e l'anticipo? tempo I pagamenti in realtà non svolgono alcun ruolo nella pratica. Ad esempio, gli stipendi possono essere assegnati a un dipendente quattro volte al mese? Certo! È consentito pagare denaro conformemente alla legge almeno ogni giorno.
Come vengono pagati lo stipendio e l'anticipo? Le regoleprescritto nel codice del lavoro stabilisce una frequenza esclusivamente minima, almeno due volte al mese. Più spesso, in un modo o nell'altro, i dipendenti non sono proibiti. In pratica, alcune organizzazioni effettuano effettivamente pagamenti anticipati due volte al mese.
Termini di pagamento anticipato e stipendio
Quanto vengono pagati il pagamento anticipato e lo stipendio? Naturalmente, questo problema entusiasma i dipendenti di quasi tutte le organizzazioni non meno dell'importo dei pagamenti stessi. È importante notare che il 03.10.2016, nell'articolo 136 del Codice del lavoro dello stato russo, sono state apportate alcune modifiche alla data del pagamento. Quando viene versato il pagamento anticipato e lo stipendio in Russia dopo i cambiamenti nella legislazione? È importante notare che il periodo di retribuzione specifico per i dipendenti è formato attraverso le norme interne sul lavoro dell'organizzazione, un contratto di lavoro o collettivo. Questa installazione dovrebbe essere effettuata entro e non oltre quindici giorni immediatamente dopo la fine del periodo per il quale i dipendenti hanno ricevuto i fondi. tuttavia quanto viene pagato l'anticipo e lo stipendio? Da quanto sopra risulta che il pagamento della seconda parte dei salari (in altre parole, il pagamento finale con i dipendenti) dovrebbe essere effettuato entro il quindicesimo giorno del mese successivo. Ad esempio, il pagamento dei salari per novembre viene realizzato entro il 15 dicembre.
Quando viene versato il pagamento anticipato e lo stipendio in Russia? Quanto sopra è un esempio di un accordo finale con i dipendenti. Tuttavia, è necessario ricordare l'avanzamento. Dopo essere tornati alla norma originale secondo cui i salari dovrebbero essere pagati ai dipendenti almeno ogni quindici giorni, possiamo trarre la corrispondente conclusione: il pagamento anticipato (in altre parole, la retribuzione per i primi quindici giorni del mese) è pagato in conformità con le nuove regole entro e non oltre l'ultimo giorno dell'uno o dell'altro mesi. Ad esempio, un anticipo per settembre viene pagato entro e non oltre il 30 settembre.
Per quale periodo viene versato un anticipo salariale? La risposta a questa domanda è data nel modo più dettagliato. Va notato che, a seguito di recenti modifiche al piano legislativo, i termini per l'emissione di stipendi e anticipi sono rigorosamente regolati. Pertanto, il divario tra queste due categorie deve essere pari a circa quindici giorni.
Come vengono pagati lo stipendio e l'anticipo? Date specifiche
A quanto pare, non è stata stabilita una certa data per i salari e gli anticipi attraverso la legislazione del lavoro. Il codice del lavoro limita un po 'il tempo e suggerisce che il numero stesso sia fissato dai leader della struttura. Come viene pagato lo stipendio e l'anticipo? Vale la pena notare che oggi è più sicuro formulare le scadenze direttamente in relazione al pagamento anticipato dei salari, tenendo conto del punto di vista dei dipartimenti di controllo e delle prassi giudiziarie stabilite. Pertanto, gli esperti di Rostrud raccomandano caldamente di fissare queste date a metà mese, ovvero il quindicesimo o il sedicesimo giorno.
Tuttavia, quando si forma una data specifica per il pagamento anticipato, ad esempio, il venticinquesimo giorno, non viene fornita alcuna punizione, poiché non vi è alcuna violazione. Perché? Il fatto è che in tal caso, il pagamento dei salari ai dipendenti cade il decimo giorno del mese successivo. Questo termine si adatta in qualche modo al quadro legislativo. È importante notare che è prescritto nella documentazione interna della struttura.
Ulteriori informazioni
Come viene pagato lo stipendio e l'anticipo? Conformemente al parere del Ministero della salute e dello sviluppo sociale, il periodo di pagamento anticipato, che cade alla fine del mese già lavorato (ad esempio, il venticinquesimo giorno), in ogni caso, contraddice le regole di cui all'articolo 136 del Codice del lavoro dello stato russo. Quindi, se un dipendente ha iniziato a svolgere attività lavorative il primo giorno del mese, riceverà un anticipo il venticinquesimo giorno dello stesso mese. Di conseguenza, i requisiti della legge relativi al pagamento dei salari almeno ogni quindici giorni non possono essere rispettati. Una posizione simile si riflette direttamente nella lettera del Ministero della salute e dello sviluppo sociale del 02.25.2009.
È importante aggiungere che alcuni giudici condividono l'opinione sopra presentata. Sono fermamente convinti che l'anticipo debba essere versato il quindicesimo o il sedicesimo del mese di calendario. Inoltre, il numero di giorni in questo mese deve essere preso in considerazione. A proposito, oggi esistono decisioni giudiziarie pertinenti, ma riguardano solo determinate regioni.
Una certa data o un certo periodo?
Sarebbe opportuno prestare molta attenzione al fatto che la data di pagamento dei salari e degli anticipi si riferisce a una data specifica, non a un periodo di tempo. Quindi, in una lettera al Ministero del Lavoro del 28 novembre 2013, i funzionari hanno considerato la situazione in cui un'organizzazione nel regolamento sugli stipendi (o contratti di lavoro) determina non date esatte per l'emissione di fondi ai dipendenti, ma alcuni periodi. Ad esempio, viene emesso un anticipo dal quindicesimo al ventesimo giorno di ogni mese, mentre lo stipendio viene calcolato dal primo al quinto del successivo.
Secondo il punto di vista del Ministero del Lavoro, queste formulazioni sono errate.Perché? Il fatto è che in tali circostanze il datore di lavoro non è in grado di fornire una garanzia di conformità con una frequenza di quindici giorni. Un'opinione simile è anche espressa in una lettera di Rostrud del 20 giugno 2014. Pertanto, da parte dei datori di lavoro, è consigliabile selezionare una data specifica per il pagamento anticipato e lo stipendio ai dipendenti.
Quanto viene pagato un anticipo salariale?
Dall'interpretazione nel codice del lavoro, ne consegue che in realtà la legislazione del lavoro non è dotata di un concetto come il pagamento anticipato. Questa è solo una parte del salario pagato direttamente per i primi quindici giorni del mese.
Qual è il rapporto tra pagamento anticipato e stipendio? È importante notare che, in conformità con l'articolo 423 del Codice del lavoro, le norme dell'Unione Sovietica sono utilizzate oggi quando non contraddicono la moderna legislazione del lavoro. Quindi, c'è una risoluzione molto interessante del Consiglio dei Ministri, il cui nome è "La procedura per il pagamento dei salari ai lavoratori per i primi quindici giorni del mese". Sorprendentemente, non contraddice affatto il Codice. Indica che l'entità del pagamento anticipato rispetto allo stipendio del dipendente per i primi quindici giorni del mese è formata direttamente dall'accordo del datore di lavoro e del sindacato. Inoltre, questo fatto è obbligatorio prescritto nel contratto di responsabilità collettiva.
Quanto è il pagamento anticipato dallo stipendio? L'importo minimo del pagamento anticipato deve superare l'aliquota tariffaria del dipendente per il tempo prestabilito. Pertanto, nel calcolare i salari per i primi quindici giorni del mese, il datore di lavoro deve prestare attenzione alla risoluzione di cui sopra e assicurarsi di tenere conto del tempo in cui il dipendente ha lavorato sul fatto. A proposito, la rilevanza del decreto dei tempi dell'URSS è stata confermata da Rostrud in una lettera dell'8 settembre 2006, "Calcolo dei pagamenti anticipati sui salari".
risultati
Da quanto precede, sarebbe opportuno formulare due conclusioni principali:
- In primo luogo, il pagamento minimo per i primi quindici giorni del mese dovrebbe essere pari o superiore al tasso tariffario del dipendente per il tempo in cui ha effettivamente lavorato.
- L'importo del pagamento anticipato dei salari non viene calcolato in modo condizionale (il quaranta percento della retribuzione, ad esempio), ma alla condizione obbligatoria di tenere conto del tempo in cui il dipendente ha lavorato dopo il fatto, in conformità con la lettera del Ministero del Lavoro del 3 febbraio 2016. Questo è il motivo per cui ora, prima di fare i ratei, i contabili dovranno creare schede per i primi quindici giorni del mese.
Ulteriori informazioni
Oggi, di norma, lo stipendio è solo una frazione dello stipendio. Questo è il motivo per cui, nel determinare l'importo dell'anticipo, è necessario tenere conto di altri elementi del reddito mensile (poiché il dipendente ha già lavorato per quindici giorni, ha il diritto di ricevere una parte dei pagamenti di natura aggiuntiva). Tra questi ci sono le indennità e i cofinanziamenti dovuti a condizioni di lavoro difficili, il completamento di incarichi aggiuntivi, la combinazione di professioni o posizioni, il riempimento di un dipendente assente a tempo determinato e così via.
A proposito, i premi di incentivazione e la remunerazione non incidono in alcun modo sull'entità del pagamento anticipato, conformemente alla lettera del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale del 02.25.2009. Perché? È logico che i risultati del lavoro (in altre parole, la base per la fornitura di premi) divengano evidenti esclusivamente alla fine del mese. Questa regola si applica alla percentuale di salari.
Perché il 40 percento?
Se il calcolo dell'anticipo in conformità con la legislazione è esattamente lo stesso descritto sopra, perché è così popolare oggi pagare il quaranta percento come anticipo? Nel codice del lavoro, nessuno degli articoli indica l'importo esatto del pagamento anticipato. Pertanto, la questione della percentuale di pagamento anticipato dei salari può essere considerata inappropriata.Tuttavia, il datore di lavoro non sarà in grado di pagare meno del 40%. Perché così?
Il fatto è che la legislazione del lavoro giustifica le regole solo in relazione al pagamento dei salari. Pertanto, l'entità del pagamento per i primi quindici giorni del mese, in un modo o nell'altro, deve corrispondere ai costi energetici del dipendente. Se si sottrae il tredici percento dell'imposta sul reddito personale dal cento percento della parte salariale, si ottiene l'ottantasette percento dello stipendio. La metà arrotondata di questo valore è il noto quaranta percento. Se un datore di lavoro stabilisce un anticipo inferiore, i dipendenti hanno il diritto di presentare un reclamo agli organi statali competenti, poiché si tratta di una violazione diretta della legislazione sul lavoro (articolo 136 del Codice del lavoro). Per evitare rischi, è consigliabile determinare il pagamento anticipato direttamente dai risultati del calcolo e non stabilire una percentuale fissa. Inoltre, quando un dipendente viene assunto nella seconda parte del mese, ad esempio il diciottesimo giorno, e l'anticipo viene pagato, di norma, il ventesimo, il pagamento non viene addebitato al nuovo dipendente, poiché non ha svolto attività lavorative nella prima metà del mese.
Come viene pagato il congedo per malattia?
Oggi, molte persone sono interessate alla domanda se il congedo per malattia è pagato in anticipo o stipendio. È importante notare che nel 2016 non sono state apportate modifiche significative alle regole per il calcolo del congedo per malattia. Pertanto, il legislatore non ha stabilito un importo fisso come pagamento in relazione alla disabilità temporanea del dipendente. Pertanto, la dimensione del congedo per malattia è formata direttamente dallo stipendio del dipendente, nonché in base alla durata del suo lavoro in una particolare organizzazione.
Come si è scoperto, il periodo assicurativo del dipendente (ma non del lavoro) influisce in un modo o nell'altro sulla percentuale della retribuzione media, che viene utilizzata per calcolare e pagare ulteriormente le assenze per malattia nell'anno in corso. Quindi, vengono utilizzati tassi di interesse specifici: sessanta, ottanta o cento. Il primo tasso è appropriato nel caso di un'esperienza quinquennale (o inferiore); il secondo - da cinque a otto anni di esperienza; il terzo - per un'esperienza di oltre otto anni. È importante aggiungere che la struttura commerciale paga per i primi tre giorni di disabilità temporanea del dipendente per i propri soldi, mentre il resto è pagato dalla Cassa di previdenza sociale. A proposito, il congedo per malattia deve essere eseguito correttamente, perché alcune carenze possono trasformarsi in un rifiuto del lavoratore a fornire un congedo per malattia. Oggi esiste un certo limite in relazione al salario medio giornaliero, utilizzato per determinare l'importo del congedo per malattia. È uguale a 1901, 37 rubli. È importante notare che il calcolo dei pagamenti dovuti all'insorgenza di incapacità temporanea al lavoro deve essere effettuato entro dieci giorni immediatamente dopo la concessione del congedo per malattia al datore di lavoro. Di norma, il congedo per malattia è pagato al momento del salario o del pagamento anticipato. È logico che dipende esclusivamente da ciò che viene pagato in precedenza.
Pertanto, al lavoratore vengono accumulate le prestazioni in caso di malattia o per invalidità temporanea dei suoi parenti stretti (di norma, questo vale per i bambini). La base per la sua ricevuta non è altro che un congedo per malattia. Inoltre, l'importo di tale indennità dipende strettamente dallo stipendio medio del dipendente, nonché dalla sua esperienza assicurativa. Va ricordato che oggi esistono condizioni specifiche in presenza delle quali il congedo per malattia è pagato solo parzialmente o per niente.