Qual è la durata del congedo senza retribuzione?

La vacanza è garantita a tutti i cittadini che lavorano ufficialmente. Gli esperti possono contare su di esso ogni anno e la sua durata è di almeno 28 giorni. Per i dipendenti di industrie speciali o cittadini che lavorano in condizioni difficili, la durata del riposo può aumentare. In questo caso, è spesso necessario organizzare una vacanza a proprie spese. È necessariamente offerto a veterani, persone con disabilità e altre persone con uno status specifico. Inoltre, può essere richiesto da lavoratori ordinari che hanno circostanze familiari complesse. Allo stesso tempo, è importante sapere qual è il tempo di vacanza ottimale senza risparmiare sui salari.

Concetto di vacanza

Spesso i cittadini non devono venire a lavorare per un certo periodo di tempo, mentre le ferie annuali standard sono già pienamente utilizzate. In questo caso, possono chiedere al datore di lavoro un certo periodo di riposo a proprie spese. Per fare questo, è necessario scrivere una dichiarazione appropriata, che indica la durata della vacanza senza salvare i salari.

Le regole per la progettazione di tale periodo di riposo sono indicate nell'Art. 128 centro commerciale. Di solito si chiama congedo amministrativo. Il congedo gratuito è concesso alle seguenti condizioni:

il dipendente ha circostanze familiari impreviste o ci sono altri buoni motivi per la sospensione del lavoro;
Il diritto a tale congedo è detenuto annualmente da alcuni dipendenti disabili o che crescono bambini con disabilità, nonché da altri specialisti determinati dalla legislazione e dai documenti normativi interni delle aziende.

La possibilità del suo design è negoziata tra il datore di lavoro e gli specialisti assunti. La durata del congedo gratuito è stabilita dallo Stato e dal datore di lavoro diretto. Spesso si verifica una situazione in cui la partenza di uno specialista dal lavoro comporta alcune perdite per l'azienda. In tal caso, la direzione aziendale può rifiutare di concedere un periodo di riposo per il dipendente.

Vantaggi e svantaggi

La possibilità di registrazione di un tale periodo ha sia vantaggi che svantaggi per i professionisti assunti. Pertanto, prima di rivolgersi al datore di lavoro con una richiesta, è necessario assicurarsi che vi siano motivi validi e validi. In Russia, il congedo gratuito deve essere effettuato tenendo conto dei seguenti punti:

durante questo periodo i contributi assicurativi non vengono trasferiti, pertanto la dimensione della pensione futura non aumenta;
se in questo momento lo specialista si ammala, vengono esclusi dai giorni di ospedale durante i quali il cittadino era in vacanza;
il periodo massimo di questo periodo non è stabilito dalla legge, ma dall'art. 121 del codice doganale, si indica che la norma prevede normalmente un massimo di 14 giorni all'anno senza pagamento.

Ma il design di questo periodo di riposo ha alcuni aspetti positivi. Ciò è dovuto al fatto che tutti possono aumentare legalmente la propria vacanza annuale. Ma questo richiede il consenso del datore di lavoro. La durata delle ferie senza retribuzione è considerata significativa, ma deve essere concordata preventivamente con il datore di lavoro.

Molto spesso, tale opportunità è necessaria per i genitori di bambini piccoli.Inoltre, tale offerta viene spesso utilizzata dalle persone che preferiscono i lunghi viaggi, quindi non hanno abbastanza vacanze regolari per visitare un determinato paese.

Se un dipendente abusa delle proprie capacità e troppo spesso si congeda a proprie spese, ciò potrebbe influire negativamente sulla sua reputazione di dipendente.

Chi può organizzare?

Sulla base dell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa congedo senza retribuzione può essere richiesto da qualsiasi specialista assunto. Ma alcuni lavoratori hanno il diritto incondizionato di organizzare un tale periodo di riposo. Appartengono a categorie vulnerabili della popolazione, pertanto hanno spesso bisogno di riposo aggiuntivo. La durata delle ferie senza retribuzione è determinata tenendo conto dello status del richiedente:

Veterani e partecipanti alla seconda guerra mondiale. Sono offerti per un massimo di 35 giorni all'anno.
Pensionati che hanno deciso di continuare a lavorare. Possono contare su un massimo di 14 giorni all'anno.
Membri della famiglia dei militari morti. I genitori o i coniugi del personale militare, nonché i cittadini che prestano servizio in dogana, le forze dell'ordine o i vigili del fuoco, che sono deceduti durante il servizio, possono fare ogni anno una vacanza aggiuntiva non retribuita per 14 giorni.
Disabili ufficialmente assunti dall'azienda. La durata del congedo gratuito per le persone con disabilità è di 60 giorni.
Altri dipendenti che possono riposare di più in relazione a varie emergenze o circostanze familiari. Molto spesso, sono necessari giorni di congedo alla morte dei parenti, alla registrazione del matrimonio o alla nascita di un figlio. In tali condizioni, la durata di tale periodo non può superare i 5 giorni.
Specialisti che ricevono istruzione superiore. Sono previsti 15 giorni per il superamento degli esami di ammissione e 1 mese per il superamento degli esami di stato.
Lavoratori che si occupano di minori e lavorano sulla base di un contratto collettivo, ai sensi dell'art. 263 centri commerciali in determinate situazioni possono organizzare 14 giorni di riposo aggiuntivo senza pagamento.
Gli specialisti che lavorano a tempo parziale possono organizzare una vacanza per il periodo della differenza tra le due vacanze in diversi luoghi di lavoro.
Gli impiegati statali o municipali possono prendere un congedo senza pagamento per un anno.
I lavoratori che agiscono come delegati di partiti politici o candidati possono redigere tale periodo per un periodo durante il quale devono essere esercitati i loro poteri. La durata massima delle ferie senza retribuzione non è stabilita a tali condizioni.
I pompieri volontari possono contare su 10 giorni di riposo aggiuntivo, durante i quali non vengono salvati.
I veterani di guerra possono emettere 35 giorni all'anno.

La durata massima delle ferie senza retribuzione è fissata a livello legislativo, ma le stesse società, mediante la pubblicazione di un ordine adeguato, possono apportare alcuni adeguamenti ai loro registri relativi a questa vacanza. In questo caso, vengono presi in considerazione i requisiti del datore di lavoro, che non dovrebbero contraddire la legge.

Sfumature di design

I lavoratori che possono contare sul completamento di ulteriori giorni di riposo senza salvare i guadagni dovrebbero sapere quali caratteristiche accompagna questo processo. Questi includono:

un contratto collettivo può prevedere la possibilità di rilasciare tale congedo da qualsiasi dipendente dell'impresa;
tutti i genitori hanno il diritto se i loro figli non hanno ancora 14 anni;
non sarà possibile trasferire il resto di tale congedo al prossimo anno;
un periodo di ferie senza retribuzione è previsto esclusivamente quando il dipendente elabora la domanda pertinente;
il datore di lavoro non può, di propria iniziativa, organizzare tale riposo per gli specialisti assunti.

Se il capo dell'impresa obbliga i dipendenti a scrivere la dichiarazione corrispondente, il cittadino può presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro o all'ufficio del procuratore, quindi il datore di lavoro sarà ritenuto responsabile sulla base delle disposizioni dell'Art. 5.27 del Codice dei reati amministrativi.

In che modo influisce sull'anzianità?

Ogni dipendente che redige ulteriori giorni di ferie dovrebbe sapere in che modo questo processo influisce sulla sua esperienza lavorativa. Se la durata del congedo gratuito è superiore a 14 giorni, questo periodo non è compreso nella durata del servizio.

Pertanto, il suo design porterà al fatto che l'anno prossimo la durata della vacanza retribuita standard diminuirà. Inoltre, la frequente registrazione di tali giorni sulla futura dimensione della pensione influirà negativamente su di essa.

viene determinata la durata del congedo senza retribuzione

Come viene redatto correttamente?

Indipendentemente da quale sia la durata stabilita del congedo senza retribuzione, ciascun datore di lavoro deve sapere come è stato redatto correttamente. Le regole di questo processo includono:

basato sull'art. 128 TC è certamente offerto tale vacanza solo se c'è una dichiarazione correttamente formata dal dipendente dell'organizzazione;
la domanda può essere presentata in qualsiasi forma, ma devono essere inserite in essa informazioni sul motivo della ricezione di ulteriori giorni di riposo, nonché il loro numero;
viene inviato un documento per la familiarizzazione con il datore di lavoro;
se la direzione dell'azienda prende una decisione positiva, viene emesso un ordine appropriato, per il quale è possibile utilizzare il modulo uniforme standard o il modulo che è stato approvato dalla società;
l'ordine è firmato dal capo dell'azienda e dal dipendente;
le informazioni necessarie su questa vacanza sono riportate nella scheda personale del dipendente dell'azienda, formata secondo il modulo n. T-2;
quando si compila una carta personale, viene indicato il tipo di vacanza emessa, la sua durata e anche le date di inizio e fine di questo periodo.

Durante la compilazione di vari documenti, è necessario riflettere per quanto tempo è necessaria una vacanza senza salvare i salari per un dipendente in modo che possa affrontare efficacemente tutti i problemi personali sorti.

Regole di scrittura dell'applicazione

Le vacanze sono fornite esclusivamente sulla base di una dichiarazione ben scritta. Un datore di lavoro non può costringere uno specialista a formulare questa affermazione, quindi l'iniziativa dovrebbe venire dal cittadino stesso. Durante la compilazione del documento, vengono presi in considerazione i requisiti:

viene utilizzata la scrittura regolare;
è indicato che il riposo è richiesto a proprie spese;
indica per quanto tempo è necessaria una vacanza senza paga per un cittadino in modo che possa riposare o affrontare gravi problemi familiari;
la rubrica elenca le informazioni sul datore di lavoro, fornite dai dettagli dell'azienda, il nome completo del capo e l'indirizzo dell'azienda;
l'essenza della richiesta è descritta nel testo, per il quale dovrebbe essere indicata per quale motivo è necessario organizzare tali giorni di vacanza;
alla fine del documento è la data della sua preparazione.

La domanda deve essere firmata da un dipendente dell'organizzazione.

Quando un datore di lavoro può rifiutare?

Ogni dipendente può prendere congedo in determinate circostanze senza retribuzione. Le date sono stabilite dalla legge, ma inoltre sono concordate con il capo dell'azienda in cui lavora il cittadino. Tutte le regole per fare tale vacanza sono prescritte nell'Art. 128 centro commerciale.

Un datore di lavoro può rifiutare di rilasciare una vacanza se è certo che il motivo della sua registrazione non è significativo. Per questo, vengono analizzati i motivi indicati nella domanda.Ma la legge non contiene informazioni su quali motivi siano realmente considerati seri e rispettosi, quindi l'obiettività dovrebbe essere mantenuta sia dal datore di lavoro che dai dipendenti dell'organizzazione.

Il datore di lavoro non può rifiutare nelle seguenti situazioni:

il richiedente è un dipendente che, sulla base del suo status, ha il diritto di organizzare annualmente congedi di lunga durata senza retribuzione, la cui durata è rigorosamente fissata nel Codice del lavoro;
il dipendente è tenuto a superare gli esami o un diploma mentre studia in un'università a tempo pieno;
i partecipanti al corso devono superare gli esami per la formazione continua;
il richiedente ha la prova che si sono verificate gravi circostanze familiari impreviste che richiedono la sua presenza, ad esempio, esiste un certificato di matrimonio o la nascita di un figlio.

In caso di cattiva relazione tra il datore di lavoro e lo specialista assunto, il responsabile dell'azienda può rifiutare di prendere un congedo se necessario per motivi familiari. Sarà necessario comprendere questa situazione con l'aiuto dei dipendenti dell'ispettorato del lavoro o attraverso il tribunale.

Durata delle vacanze

La durata delle ferie senza retribuzione è fissata a livello legislativo, ma allo stesso tempo questo periodo può essere aumentato dal datore di lavoro diretto se intrattiene buoni rapporti con i dipendenti. Pertanto, l'unica restrizione è la decisione presa dalla direzione dell'azienda.

Nel determinare il congedo massimo senza risparmiare sui salari, il management si concentra su quali problemi possono sorgere nell'azienda a causa dell'assenza di uno specialista specifico nel luogo di lavoro. Pertanto, l'importanza di un determinato dipendente per il funzionamento dell'impresa influisce su questo. Se vengono stabilite relazioni davvero buone con il datore di lavoro, puoi contare su una lunga vacanza.

È obbligatoria l'applicazione della durata stabilita del congedo senza retribuzione ai dipendenti appartenenti a categorie specifiche. Pertanto, sulla base del loro stato o stato di salute, i cittadini possono contare su un riposo supplementare. Per loro, lo stato determina per quanti giorni possono contare quando fanno una vacanza del genere.

Molto spesso i datori di lavoro usano i seguenti termini:

se una persona ha la prova che si sono verificate gravi circostanze familiari, ad esempio, un parente stretto è morto o è richiesto un trattamento lungo e costoso per un bambino o un altro membro della famiglia, allora possono essere forniti anche 5 mesi per risolvere questi problemi;
se un dipendente studia a tempo pieno o part-time in un'università con il permesso del datore di lavoro, allora deve prendere un congedo regolare senza risparmiare guadagni e nell'anno la sua durata può arrivare anche a 4 mesi;
i familiari di militari, vigili del fuoco o agenti delle forze dell'ordine deceduti sono forniti per vari scopi 14 giorni all'anno e i cittadini possono anche approfittare di questo periodo per le vacanze all'estero;
i veterani possono contare su un minimo di 35 giorni all'anno, ma spesso i datori di lavoro offrono a questi lavoratori più tempo per rilassarsi, ma questa iniziativa dovrebbe essere fissata nei documenti normativi interni dell'azienda.

I dipendenti dell'impresa devono concordare in modo indipendente con la direzione dell'azienda per il periodo di tempo necessario per andare in vacanza senza risparmiare sugli utili. Spesso i datori di lavoro prendono una decisione negativa, ma deve essere giustificata. Se è positivo, le due parti concordano i termini specifici.

È possibile utilizzare contemporaneamente basi diverse?

Per ottenere un congedo aggiuntivo senza manutenzione, possono essere utilizzati vari motivi a disposizione del dipendente dell'azienda.Pertanto, i cittadini spesso si chiedono se sia possibile applicare contemporaneamente più motivi per contare su vacanze più lunghe. Ad esempio, un'azienda può assumere un pensionato, che è allo stesso tempo un veterano di guerra. Ma in tali condizioni, i periodi di ferie che possono essere concessi a un cittadino quando utilizza una o la seconda base non sono riassunti.

Il dipendente sceglie autonomamente la base su cui viene offerto il periodo di riposo più lungo. Ad esempio, come veterano, un cittadino può contare su 35 giorni e come pensionato gli viene offerto 14 giorni. Nel redigere una dichiarazione, dovrebbe essere indicato che la base è lo status di un veterano di guerra. In questo caso, il datore di lavoro provvede un congedo a spese del dipendente per un massimo di 35 giorni.

Il riposo straordinario può essere aggiunto alla vacanza annuale standard. È consentito dalla legge utilizzarlo nella sua interezza o suddividerlo in più parti. L'unica limitazione è l'impossibilità di trasferire i giorni rimanenti all'anno successivo.

Un datore di lavoro può licenziare un dipendente durante questo periodo?

Secondo la legge, il capo di un'impresa non può licenziare un dipendente in vacanza che può essere standard o senza salvare i guadagni senza una buona ragione. Ma ci sono alcune eccezioni, che includono:

liquidazione della società;
un accordo viene stipulato dal direttore con il dipendente, in base al quale il rapporto di lavoro viene interrotto durante il periodo in cui lo specialista è in vacanza.

In altri casi, il licenziamento in questo momento è facilmente riconosciuto come illegale. Questo vale per qualsiasi tipo di vacanza e anche per quello per il quale il dipendente non è pagato. Non è consentito dalla legge aumentare il periodo previsto dal datore di lavoro a causa di ferie o fine settimana. Tutte queste informazioni dovrebbero essere note al contabile della società, poiché è lui che è responsabile del calcolo degli stipendi dei dipendenti della società.

conclusione

Una vacanza senza pagamento può essere richiesta per ogni persona per vari motivi. Può essere rilasciato da qualsiasi dipendente se ci sono buone ragioni. Secondo i requisiti della legislazione, il datore di lavoro deve fornire ad alcuni cittadini giorni aggiuntivi di riposo senza salvare i guadagni senza fallo.

La procedura per l'elaborazione di tale congedo deve essere competente, pertanto il dipendente deve compilare una dichiarazione in base alla quale, in caso di decisione positiva da parte del datore di lavoro, viene emesso un ordine. La durata di questo periodo è determinata dalla legge e dal capo dell'impresa. Il direttore può rifiutare di organizzare questa vacanza se ci sono buone ragioni. Tutti i disaccordi dovranno essere risolti attraverso un tribunale o un'ispezione del lavoro.