La sovrattassa per i giovani specialisti è un modo per attirare nuovo personale in quei settori in cui vi è un chiaro deficit. Lo stato sta cercando di sviluppare alcune misure di supporto per questa categoria di dipendenti. Ad esempio, ci sono ascensori per i lavoratori coniati di recente. Considera questo problema in modo più dettagliato.
Chi è un giovane specialista nella Federazione Russa
Considerando quali pagamenti aggiuntivi esistono per i giovani specialisti - medici, insegnanti, lavoratori agricoli, il significato del termine dovrebbe essere chiarito. Presume un'età di trentacinque anni. In alcuni casi, ad esempio, quando si ottiene un mutuo, si intende l'età di 30 anni. Nel nostro paese, un laureato è considerato un giovane specialista nei seguenti casi:
- Si è laureato un istituto di istruzione con accreditamento statale.
- La formazione è stata effettuata su base di bilancio (a tempo pieno).
- Ha ricevuto un diploma dello standard statale stabilito.
- Il luogo di lavoro è un'agenzia governativa.
- Arrivo al lavoro nel luogo di distribuzione. Il laureato deve presentare questo documento al capo dell'impresa. Sulla base della distribuzione, il giovane specialista ottiene un lavoro nella specialità e tutti i benefici previsti dalla legge.
Solo se tutti questi requisiti vengono rispettati, viene stabilito un pagamento aggiuntivo per i giovani specialisti, compresi i pagamenti di sollevamento e sociali. Va detto che la distribuzione è un garante nell'ottenere lavoro e benefici, ma non garantisce che un giovane specialista non possa essere licenziato per aver commesso azioni illegali o altri reati previsti dal Codice doganale del paese.
Un laureato non ha il diritto di fare affidamento su pagamenti aggiuntivi in questi casi:
- Inizio dei lavori nella specialità dopo aver raggiunto i 35 anni.
- Al ricevimento dell'istruzione in contumacia.
- Nel caso di formazione su base commerciale.
- Arrivo al lavoro nell'organizzazione scelta a sua discrezione, e non in quella indicata nella distribuzione.
Altre condizioni per i pagamenti
I supplementi per i giovani specialisti dell'istruzione sono regolati da atti normativi. In Russia, nel caso di un'occupazione nel primo anno dopo la laurea, non stabiliscono un periodo di prova. Un prerequisito per il pagamento aggiuntivo ai giovani specialisti dell'istruzione è il lavoro nella specialità indicata nel diploma.
Incentivo in contanti
Per i giovani che hanno appena iniziato la loro carriera, il supporto materiale è molto importante. Un supplemento per un giovane specialista in agricoltura, medicina, pedagogia è istituito per l'istruzione professionale superiore. I titolari di diplomi "rossi" hanno diritto ad aumentare i salari.
Il contratto collettivo dell'impresa o dell'organizzazione statale prevede un supplemento speciale per i giovani specialisti. Ad esempio, può trattarsi di un'indennità, un'indennità, altra assistenza materiale.
Nella Federazione Russa, ci sono programmi aggiuntivi che prevedono il cosiddetto "sollevamento".
Un supplemento forfettario per i giovani specialisti in sanità, pedagogia e agricoltura viene pagato dal datore di lavoro il primo mese dopo la firma del contratto di lavoro. I pagamenti non sono deducibili dalle tasse.
Il supplemento per un giovane specialista (insegnante o medico) è spesso associato all'obbligo del personale giovane di lavorare 3-5 anni in un'istituzione statale.
In caso di lavoro al di fuori del luogo di residenza
Se un nuovo insegnante, ingegnere, medico non trova lavoro nel luogo in cui è registrato, ha diritto ai seguenti pagamenti aggiuntivi:
- Risarcimento per il viaggio verso il luogo di lavoro.
- Pagamento delle spese di trasporto dei mobili.
- Al giorno (come il pagamento delle spese di viaggio) per ogni giorno trascorso in viaggio.
- Stipendio medio per il periodo del trasloco.
Il pagamento a un giovane specialista in agricoltura consente inoltre un risarcimento per il viaggio nel nuovo luogo di lavoro per tutti i membri della famiglia.
Aspetti importanti
I pagamenti di revoca vengono effettuati una sola volta. Il supplemento per i giovani specialisti nella Repubblica di Bielorussia (Repubblica di Bielorussia) è effettuato in conformità con la legislazione in vigore nel paese. Per diventare un felice proprietario di pagamenti aggiuntivi, un giovane dipendente deve eseguire diverse azioni.
Il sollevamento è disponibile solo dopo la conclusione di un contratto di lavoro ufficiale. Prima della sua firma, un laureato di un istituto secondario specializzato o di istruzione superiore è tenuto a fornire al futuro datore di lavoro un diploma statale che conferma che possiede una certa specialità. Un giovane specialista può contare sull'aiuto dello Stato solo durante il primo anno di lavoro. La seconda condizione per ottenere il sollevamento è l'impiego nella specialità indicata nel diploma. Ad esempio, un insegnante di chimica che lavora come direttore delle vendite non ha il diritto di fare affidamento sul supporto materiale. Il processo di assunzione non termina con la firma di un contratto di lavoro. Inoltre, il datore di lavoro emette un ordine per un pagamento aggiuntivo a un giovane specialista, un campione del quale è tipico di qualsiasi agenzia governativa. Viene fornito a un nuovo dipendente per la revisione e la firma. Solo allora il processo di assunzione di un giovane specialista può essere considerato completato.
Opzioni di pagamento
Il giovane specialista scrive e trasmette al datore di lavoro una domanda (in qualsiasi forma) per il pagamento della revoca. Non ha bisogno di allegare documenti giustificativi a lui, dal momento che il gestore ne ha già copie. Dopo aver esaminato la domanda, viene emesso un ordine per pagamenti aggiuntivi a giovani specialisti.
Successivamente, i fondi vengono trasferiti al nuovo dipendente nel modo in cui viene utilizzato nell'organizzazione. Alcune regioni hanno altri modi per supportare i giovani professionisti.
Affinché un supplemento mensile sia disponibile per il giovane specialista, deve presentare la domanda e i documenti giustificativi all'amministrazione locale. Per confermare il diritto, l'insegnante appena coniato deve mostrare un diploma, una copia del suo contratto di lavoro con la scuola.
Dimensione dei pagamenti
Qual è il supplemento per i giovani specialisti in Bielorussia? L'assistenza in denaro è erogata ai giovani professionisti, nonché ai laureati di cui all'articolo 84, paragrafo 5, del codice di istruzione della Repubblica di Bielorussia, per l'importo dello stipendio mensile loro assegnato nell'ultimo semestre (semestre) prima della laurea. Se lo specialista non ha ricevuto una borsa di studio, viene accumulato un pagamento in contanti per un importo di uno stipendio mensile.
Programma "Zemsky Doctor"
Dal 2010, un programma a supporto del giovane personale medico è attivo in Russia. Implica pagamenti fino a un milione di rubli ai seguenti specialisti medici:
- Con un'istruzione medica superiore.
- Di età inferiore ai 50 anni.
- medici che si trasferirono in campagna, dopo aver concluso un accordo per un periodo di almeno cinque anni.
Questo programma non si applica ai paramedici e agli infermieri. I fondi ricevuti possono essere spesi per la costruzione o l'acquisto di alloggi. Il medico deve completare la formazione in uno stage, essere preparato per attività indipendenti e autonome.
Supporto dell'insegnante
Supplemento per i giovani specialisti: gli insegnanti per un importo di 10-20 mila di sollevamento sono pagati solo in caso di impiego nelle scuole pubbliche secondarie.
I più alti pagamenti materiali vengono ricevuti dagli insegnanti delle scuole di Mosca. Un'ulteriore indennità è prevista per l'istruzione superiore, è del 30-40 percento e per i laureati che hanno ricevuto un "diploma rosso" - 50%.
Opzioni di assistenza del governo nelle zone rurali
Quest'anno, il programma "Young Specialist in the Village" continua a funzionare nella Federazione Russa. Persegue due obiettivi principali: attirare personale qualificato nelle campagne e aiutare i giovani a risolvere i problemi abitativi.
Esistono alcune restrizioni per i potenziali partecipanti al programma:
- I limiti di età sono fissati a 35 anni.
- La presenza dell'istruzione superiore.
- Mancanza di casa propria o appartamento.
- Il desiderio di trasferirsi a lavorare in campagna.
Se un giovane è adatto a tutti i requisiti di questo programma, gli viene corrisposta un'indennità monetaria sufficientemente sostanziosa.
L'importo dipende dalla regione in cui è impiegato il giovane specialista. I soldi che lo stato stanzia per un dottore o un insegnante appena fatto saranno sufficienti per acquistare una seconda casa, revisionare la proprietà esistente o acquistare un appartamento in costruzione.
In cambio di un pagamento in contanti, il laureato è tenuto a lavorare in campagna per almeno cinque anni nella sua specialità prescelta. La violazione dei termini del contratto comporta gravi conseguenze, come l'arresto e la vendita di beni immobili, l'obbligo di restituire le risorse materiali pagate dallo Stato.
L'obbligo di allenarsi dopo l'emissione della revoca non implica l'impossibilità di licenziare un giovane specialista per qualsiasi ragione descritta nel contratto di lavoro dell'impresa, ad esempio eludere i suoi doveri professionali. I mentori dovrebbero pagare un extra per un giovane specialista a scuola.
Il personale appena addestrato può anche contare sulla ricezione di altre misure di supporto materiale. Ad esempio, è possibile organizzare un'opzione preferenziale per il prestito ipotecario.
Giovane specialista in TC
L'unico documento normativo che contiene informazioni sullo stato di un giovane specialista è l'Art. 70 Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo questo articolo, il datore di lavoro non ha il diritto di stabilire periodi di prova per i cittadini che si sono diplomati presso istituti di istruzione superiore e professionale e meno di un anno è passato prima che fossero assunti.
Non sono previsti altri benefici per il personale appena nominato nella Federazione Russa. Non nella legislazione del lavoro e nel termine "giovane specialista". I privilegi stabiliti da questa categoria di dipendenti, nonché i requisiti per ottenere lo status, sono indicati solo negli atti normativi regionali.
Installati da accordi industriali di dipartimenti specifici, i giovani dipendenti ricevono indennità forfettarie o mensili. Nelle strutture non statali, tale supporto viene effettuato sulla base di atti normativi e legali locali sviluppati in specifiche imprese.
Attualmente, molte aziende hanno anche disposizioni sullo status di un giovane specialista, che indicano un meccanismo simile per fornire benefici, nonché le loro dimensioni.
L'età compresa tra 30 e 35 anni è fissata come limite di età che consente a un giovane dipendente di contare sul ricevere benefici adeguati. Lo stato è valido per tre anni dopo la conclusione del contratto di lavoro, è assegnato una sola volta. Solo in situazioni eccezionali è possibile estendere lo status di un giovane specialista a sei anni:
- In caso di servizio militare alternativo o urgente.
- Con studio a tempo pieno nella scuola di specializzazione o studio post-laurea.
- Quando in congedo di maternità (assistenza all'infanzia).
Attualmente non esistono misure interamente russe finalizzate al sostegno sociale dei giovani quadri. Sono regolati solo dalle autorità regionali.Fondamentalmente, suggeriscono le seguenti opzioni:
- Pagamento una tantum per lavoro diretto.
- Prestito senza interessi.
- Indennità per il rimborso delle spese di viaggio.
- Prestiti agevolati o sussidi per la costruzione (acquisto) di alloggi o la fornitura di spazi di vita ufficiali.
- Rimborso totale o parziale delle spese di mantenimento di un bambino all'asilo.
L'area prioritaria nella Russia moderna sono due aree di bilancio: assistenza sanitaria e istruzione.
Ad esempio, la risoluzione del governo di Mosca dal 2004 ha approvato i requisiti per conferire lo status di giovane specialista:
- Età fino a 35 anni.
- Istruzione pedagogica secondaria professionale o superiore.
- L'inizio dell'attività pedagogica il più presto possibile dopo la laurea (il tempo per l'occupazione non dovrebbe superare i 3 mesi).
Se il giovane insegnante non ha un'educazione pedagogica professionale, può anche contare su vari supplementi e benefici. Per fare questo, deve avere meno di 35 anni, avere un diploma (è consentita qualsiasi istruzione).
A San Pietroburgo, la soglia della soglia di età superiore per educatori-giovani professionisti è fissata a 30 anni.
Requisiti simili si applicano nella regione di Saratov.
conclusione
Per ottenere informazioni dettagliate sulle misure di sostegno sociale esistenti in una determinata regione, è necessario contattare l'unità territoriale del dipartimento dell'istruzione nel luogo di lavoro o di residenza.
Meno liberale è l'assistenza sanitaria della Federazione Russa. In questo settore, le prestazioni sociali e i pagamenti sono concessi ai giovani specialisti solo quando si trasferiscono a lavorare in campagna. Secondo la legge sull'assicurazione malattia obbligatoria adottata nella Federazione Russa nel 2010, i giovani medici possono fare affidamento sui pagamenti di compensazione solo se sono soddisfatti i seguenti requisiti:
- Non avere più di 35 anni.
- Risiedere e trovare lavoro dopo aver completato gli studi nelle aree rurali.
- Stipulare un contratto di lavoro per un periodo di cinque anni.
Tra i punti importanti associati al supporto di materiale aggiuntivo per gli insegnanti coniati di recente, evidenziamo le misure di supporto che operano nell'area metropolitana. Un pagamento in contanti forfettario dopo l'inserimento di un insegnante è pari al 40% della retribuzione. Per gli insegnanti con un diploma con lode, questa cifra aumenta al 50%.
Sempre a Mosca, un giovane impiegato scolastico ha il diritto di apprendere il 15% della tariffa per il risarcimento parziale del biglietto.
Alcune regioni della Russia stabiliscono le misure di assistenza sociale per il personale medico giovane. Ad esempio, nella regione di Pskov, oltre ai medici, sono previsti anche pagamenti di materiale aggiuntivo per il personale paramedico. Se i medici ricevono 100.000 rubli alla volta, i paramedici e le infermiere riceveranno 30.000 rubli e i giovani specialisti nelle stazioni di ostetrica-feldsher riceveranno 50.000 rubli.
Nella regione di Rostov, i futuri giovani medici ricevono sostegno materiale dal comune sotto forma di un pagamento aggiuntivo per una borsa di studio per 4-6 corsi di un'università medica.
Gli stagisti hanno diritto a ricevere un pagamento mensile per un importo di 5.000 rubli sotto forma di un'aggiunta al salario principale.
Un grande svantaggio è il fatto che in assenza di fondi sufficienti nel bilancio regionale, a un giovane specialista (medico, insegnante) possono essere negati pagamenti una tantum e mensili.
Nonostante le misure di assistenza e supporto per il nuovo personale offerto in varie regioni del nostro paese, questo non è sufficiente. I giovani non cercano di lasciare le grandi città in campagna. Quei giovani insegnanti, operatori sanitari che sono coinvolti nei programmi, dopo la scadenza del contratto di lavoro, cercano di trovare un lavoro nel centro della città.Le ragioni principali di questa tendenza sono la mancanza di infrastrutture nelle campagne. I giovani non hanno un posto dove andare dopo la fine di una dura giornata, perché non ci sono centri di intrattenimento o cinema nel villaggio. Affinché i programmi a sostegno dei giovani quadri che si trasferiscono a lavorare nelle campagne lavorino in modo più efficiente, è necessario prestare attenzione allo sviluppo della cultura.